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【延伸閱讀】大學生求職心理分析
1.落腳心理
很多剛畢業的大學生，離開了學校這個大靠山，迷茫無措，就想着“先找個落腳地”。
同學小A臨到畢業了，纔開始着手找工作，漫無目的的投了一些簡歷，去到了一家銷售公司跑渠道，看似很順利，小A找到了工作，公司招到了人。兩全其美，可是剛上班，主管就發現小A上班就玩手機，私下找他談話得到的回答是並不喜歡銷售的工作，只是畢業了，沒地方可去。
小A的就是典型的“落腳心理”。近期看來是有利的，學生降低了姿態，找到了工作。但長遠來講，它卻隱含了風險。
因爲要落腳隨便找個工作，一個你沒有再找其他工作的動力了，二是你進去以後也會因爲各種各樣的原因嫌棄自己做得這份工作，沒有積極向上的態度了。
對於用人單位來講，你的積極性直接影響他們對你的重視程度。久而久之，你的不被重視也會影響你的工作積極性，那樣你就陷入了惡性循環當中，再難在工作上有什麼突出的表現。
2.一步到位心理
也就是說，希望工作就一蹴而就，做一件事情就達到理想狀態。
比如，一個研究生剛畢業，要求薪資8000元，低了不行，結果可想而知，總是不能如願。他不明白，自己很優秀，爲什麼不能拿到“該有”的薪水呢。這就是一步到位心理。
老闆還沒有看到你的能力，僅憑一紙文聘，就想要多少多少錢，這根本就是天方夜譚，薪資和你的學歷在很多時候都是不成比例的。如果你想要薪資高，那就得通過做好個人的.職責、提升自己的業績、展示自己的能力，而不是提出自己認爲合理的薪資。
3. 名氣大心理
這是大學生求職的普遍現象，也是大多父母的期望，中國人面子思想很重，感覺自己進了一個牛逼的企業就是光宗耀祖的事情，也會讓身邊的人羨慕不已。表面上看這是好事情，人往高處走，水往低處流嘛。
但是名氣大的企業不過就那麼多，世界500強也只有500個嘛，要是人人都想着進名氣大的企業，競爭之大不用前途君多贅述。更多的是會讓很多的學生有錯誤的定位，會出現期望和能力相背離的情況，而且極易造成同學之間的攀比和競爭，產生急功近利的思想，不利於就業和職業發展的。
4.“能學東西就好”心理
很多企業都不會很排斥應屆畢業生，因爲他們還保留了這對事物的好奇心以及好學的特點，具有強烈的求知慾和主動性，很多用人單位都願意花成本去塑造這一類人才。
但是很多學生就會抱着能學東西的心理工作，會讓用人單位對其工作的穩定性產生懷疑，因爲獲得更大於給予。所以對於“學東西”，很多人都會有一種片面的理解，以爲就是學技能。但其實更多的是學習思考問題的方式，解決問題的能力，心理承受力、職業道德和職業修養等等。