簡歷這樣寫

時間真是轉瞬即逝，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，現在的你想必是在寫簡歷吧。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？下面是小編收集整理的簡歷這樣寫，希望對大家有所幫助。

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不僅有態度還要有結果

畢業生由於沒有工作經歷，求職的資本除了專業基本只剩興趣和態度了。在畢業生簡歷上，往往會看到這樣的語句：

“自幼嚮往記者職業，立志於從事新聞工作。”

“喜歡接受挑戰，對市場營銷工作感興趣。”

專家點評：

這些話語透出畢業生只關注自我，自說自話的思維定勢。興趣、愛好是幹好工作的前提之一，可是空說無憑，HR喜歡看到畢業生興趣、愛好的結果。比如自幼立志從事新聞事業的人，在上大學期間是不是掌握了新聞專業基本知識，是不是有過新聞採寫的基本訓練，有沒有在相關的媒體或者校園活動實習，有什麼作品發表。沒有結果的興趣和態度，會被HR當作沒有相關素質、能力的表現。畢業生們其實不乏類似事例，只是思維沒有扭轉過來，沒有好好地蒐集、準備。

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相信肯定會有大量的畢業生海投簡歷後，會有“爲什麼我投了那麼多簡歷，還是沒有一家公司叫我去面試?”其實原因無非有兩個——要麼是你面試的公司要求太高，要麼是自己的簡歷很菜。而你卻一直不知道自己的簡歷爲什麼做的那麼爛，那麼今天畢老師就給大家上一課。

1、簡歷厚厚一沓

一般的簡歷最好在1頁內，HR沒有太多時間去查看你的人生閱歷。

不要把你小學跳舞，中學鋼琴，街道勞動小天使之類的寫上，儘量寫與申請職位相符的內容。其次簡歷不要正反面打印，尤其是面試時候呈交的簡歷，大家可以試下，翻來翻去很不方便。

2、簡歷過於花哨

簡歷格式上容易出現的另一個錯誤是用太多的斜體、下劃線和粗體等格式，這些格式雖然有助於吸引閱讀者的注意力，但是用的太多的話，就顯得有點乏味。

3、求職意向模糊

HR看簡歷當然是看重點信息，而你長篇大論就是不說你想求哪個崗位的職，那麼HR看不到對自己有用的信息，很快在二十秒後把你給pass掉。

4、打字或者語法錯誤

簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條槓槓，或者乾脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真;或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能幹什麼?

你要學會站在HR的角度去寫好自己的簡歷，這樣方便於HR的閱讀，同時又能正對他們的胃口，何樂而不爲！

那麼，怎樣的簡歷纔是HR最想看到的呢?

簡歷基礎信息一般包含：個人基礎信息、學習經歷、工作經歷。

+附加信息：特長(技能、語言)、獲獎經歷、自我評價、興趣愛好。

++再附加信息：作品(以往優秀工作結果展示)。

在千篇一律的簡歷面前，一點小心思有時候真能有點驚喜。總結了一下之前見到過的心思小技巧，分享一下!

▲用結果強調工作經驗

個人工作經歷過程當然很重要，但是結果是最能直接有效呈現個人能力的證明。因此，在描述自己的工作經驗時，一定要寫上結果來表明你的能力。

▲關鍵詞突出醒目

個人簡歷的外表一定要醒目，重點可以使用斜體、大寫、下劃線、首字突出或箭頭等標示出來。

▲定位精準

Joe交代，HR是很忙的，10秒內找不到他們想找的關鍵詞，負面情緒馬上就出來了。因此，每個人都要爲自己的簡歷定位，突出重點。

▲寫上簡短小結

很多人會忽略小結這個部分，小結可以寫上自己最突出的幾個優點，簡單直接“撩”起HR對你的興趣。

▲字句文法不能出錯

簡歷寫完之後記得全面檢查一遍，細心的人總是沒有錯的。如果最後簡歷出在這些小問題的錯誤，實在得不償失。

對於一個應聘者來說，一份合適的簡歷好比過硬的“敲門磚”，會大大增加選中進入面試階段的機會，同時也會讓HR提升好感度。所以寫好一份HR愛看的簡歷，尤爲重要！

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1什麼樣的算是優秀簡歷？

一、簡單有力

一頁紙：不要封面，一般以A4紙爲限。

排版：一行一句話，每句話獨立的表述一件事情。

二、有的放矢

選擇與求職崗位相關的能力證明及經歷。如應聘銷售崗位，就不要全篇都是做文案的經歷。學會看招聘信息中的職位描述，讓簡歷更有針對性。

三、突出重點

能力並非越多越好，重點是要HR看到你應聘這個崗位是合適的。

技術崗：根據意向崗位要求，對應寫出符合要求的技術能力。

非技術崗：在能力闡述時，最好根據崗位要求分點描述。

2簡歷有什麼樣的版本？

一、通用版

在明確自己職業定位前提下，不針對任何企業只針對相關行業和職種而製作的簡歷。包括：

①職業定位：想要的是什麼，自己適合做什麼，自己又能做什麼。

②崗位調研：弄清楚崗位的通用要求。

③自身相關資源、經歷提煉。

④簡潔而重點突出地表達。

⑤細節的適當處理：形式美觀、版面控制、錯別字檢查等。

二、特殊版

①找準特定企業的情況下，專門針對該企業而制定的簡歷。

②結合你要應聘的特定企業崗位職責和任職要求，對通用版簡歷稍作修改，如選出有針對性的工作實踐經歷。

3關於簡歷的結構

一、基本信息簡短醒目

①姓名：加粗、大號字體

②聯繫方式：電話+郵箱，手機號號碼通用寫法爲434原則（1357-xxx-xxxx）

二、求職意向

建議針對某個公司的特定崗位寫，切記空泛。

三、教育經歷時間倒敘

①GPA+排名：如果成績較差可不寫

②相關課程：根據應聘的職位是否相關決定。

四、經歷（工作/實習或課外活動社會實踐）

①列出3-5點即可，每一項區分出工作內容和工作成績

舉例：

積極爲公司撰寫內刊稿件，撰寫上司安排的文案。（×錯誤）

負責公司內稿件撰寫及採編，3個月完成了新聞稿15篇，人物採訪稿3篇。（正確）

②要善於用數字來展現工作成績

數字是最有效的表達方式，是量化成果的工具，是最有力的證據。

舉例：

你運營新媒體時，寫了多少篇文案？閱讀量和轉發量是多少？多少帳號要求轉載你的文章？你參與運營後公衆號粉絲增長了多少？

③按照時間倒敘排列經歷，或按照重要程度排列。

五、所獲榮譽

①標註比例，體現獎項分量

舉例：

“獲優秀畢業論文（獎勵前5%）”（正確）

“第五屆“挑戰杯”全國大學生創業計劃競賽陝西省銀獎（20/400+）”（正確）

②無關獎勵不要放棄！比如“軍訓優秀學員”。

六、專業技能（軟件使用、計算機、英語、新媒體運營等）

顯示出具體能用該軟件做的事情，會更有說服力。

舉例：

“熟練使用辦公室軟件Word、Powerpoint 及若干應用軟件Phoroshop、Dreameaver 等”（×錯誤）

“能用Word 做海報，用Excel 做報表，用Powerpoint 做簡易動畫片”（正確）

“能用Photoshop 處理圖片，用Dreameaver 製作簡單網頁”（正確）

提示：可根據實際情況靈活調整順序。

①學業傑出，則將教育經歷放在求職意向之後；

②已經畢業工作或（實踐）經歷較強，則將（實踐）經歷往前放。

4如何排版？

一、格式統一美觀

①日期：“20xx.06”或“05/20xx-08/20xx”兩種寫法；

②字體：中文推薦使用宋體，英文推薦使用Times new roman 或者 Cailbri；

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二、板式重點突出

①長度以一頁A4紙爲限，讓人10秒左右能看完；

②突出重點，像製作平面廣告那樣，便於閱讀；

③模板：選擇簡約標準的模板，便於HR迅速獲取信息。

5怎麼投簡歷更有效？

一、簡歷文件命名

【xxx職位申請】-姓名-學校-手機號（或按照公司給的格式）

舉例：

“我的簡歷”、“求職簡歷”、“xxx的簡歷（第2版）”、“應聘”等（×錯誤）

“姓名+學歷+學校+實習時間+應聘崗位+意向城市”（正確）

“xxxx應屆生崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地”（正確）

二、郵件正文內容

①從什麼渠道得知這份工作

②爲什麼申請這項工作，能力匹配在哪

③表示很熱愛該公司這項職業，期待回覆

三、簡歷郵件投遞

推薦使用163郵箱，郵箱名儘量爲自己名字拼音。建議生成PDF和Word兩個版本，word注意兼容性，以免HR打不開。

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很多應屆畢業生在找工作的時候，都不知道該如何寫自己的簡歷，怎樣寫簡歷才能讓面試官在篩選簡歷的時候選中你呢，這是很多畢業生十分煩惱的一件事情，因爲簡歷寫得不好，很可能錯失一份好工作，不要急，下面畢老師教大家如何寫簡歷。

1.不要過分美化職位名稱

美化職位名稱，通常是爲了證明自己的能力和資歷，但是這麼做的結果常常事與願違。職位名稱在簡歷的顯眼位置，HR往往會第一時間關注它。如果你要應聘一個高級經理的職位，並在簡歷上說自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡歷時就會認爲你的資歷過高。你就會因爲過分誇大自己而失去了一次機會。

其實，與其誇大職位名稱，不如在工作描述上多花點力氣。你大可以告訴用人單位你所能接受的工作任務有多少。

2.不要誇大自己的工作技能

在當今競爭激烈的人才市場中，你可能會想到要誇大自己的專業能力。但這是一件十分危險的事情，因爲每個用人單位都希望員工能像自己簡歷中描述的那樣發揮到作用。即便你靠誇大自己的工作能力得到了工作，可一旦企業發現你並不勝任這份工作，你就在公司站不住腳了。

你可以在某個範圍內詳細描述自己的專業能力，注意用詞。比如在針對基礎知識方面，是“受過培訓”還是“熟悉使用”；在經驗上，是“紮實地理解”還是“獲得資格證明”；在專業知識上，是“擁有可以證明的成績”還是“很強的能力”等等。

3.對工作時間的表達要精細

HR對時間都是十分敏感的，所以我們在描述工作時間的時候也要儘量精確到月份。在工作時間這個問題上，很多找工作的人往往在簡歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會精確到月份，這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實。但這並不是個好主意。

4.真實寫出你的教育背景

教育背景的分量在求職過程中是很重的，但是你的態度也很重要!如果你沒有讀完大學，一直要真實表達，不要撒謊，沒有人希望自己因爲大學肄業而早早遭到淘汰，所以一些人會列出在大學學習的時間，而不提學位證書的事兒。但這一點恰恰就會讓用人單位發現你的心虛。

如果大學沒能畢業，那麼你可以強調一下學過的課程，得到的分數、資格證等等能夠證明能力的憑據。如果你能附加上沒能完成學業的原因，比如因爲家庭經濟原因所迫等等。如果你確實獲得了學位證書，那麼就誠實點兒寫出你的專業，不要在這個問題上作假哦。

5.不要虛報自己的工作成績

工作成績是展現你工作能力的最好內容。但是對於自己的工作成績，一定不能虛報。在對工作成績的描述上，求職者最容易犯的錯誤是把團隊的成功拿來作爲自己的，自己只是團隊的意願，寫團隊成就的時候，一定要在簡歷說明，不要說成是自己一個人的成就，畢竟撒謊這種事情被發現是會被炒魷魚的。另外一個要避免這個做法的原因是，這會讓用人單位覺得你很以自我爲中心。

你去應聘首先就是需要在簡歷裏面明確自己需要應聘的職位是什麼，在介紹自己以往的工作經驗的時候，最好精確到月份，然後就是需要介紹一下自己都有哪些工作技能，都會感謝什麼，教育程度是多少，還有就是不要虛報自己的工作成績，如果被發現，後果很嚴重。

6、簡歷與招聘崗位要求明顯不符

有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被淘汰的對象。如企業招聘軟件開發人員，求職簡歷裏卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。畢老師曾看過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什麼都能幹的人，可能什麼都幹不好。因爲這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。

7、簡歷出現錯別字或時間順序混亂情形

簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯別字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己"臉面"都收拾不好的人，工作能力也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢後，作爲求職者要反覆查閱，覈對無誤。

8、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷

有很多人喜歡在工作經驗那裏寫得很豐富，其實太豐富的工作經驗，只能證明你頻繁跳槽，用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，因爲這種人朝三暮四，內心浮躁，用人單位會擔心你還會繼續跳槽，不會在公司待久。

9、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容

很多應屆畢業生的簡歷只是簡單地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，甚至略過，讓人無法瞭解其接受過什麼樣的教育，幹過哪些工作，具備什麼樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐着性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對於急於得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷爲好，畢竟找上門的工作概率太低。

/畢老師結束語/

一份好的簡歷能夠幫助找到好的工作，求職過程中，一定要重視自己的簡歷哦。

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頻繁跳槽者如何書寫簡歷？伴隨着社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價值也越加看重，因此，很多用人單位對於頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔心他們的穩定性。而對於頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的問題不是糾結於跳槽的多少，而是該如何說服用人單位不計前嫌地去接納你。

頻繁的跳槽者面臨的第一個問題便是簡歷的書寫，繁而雜的工作經歷實在難以入得了用人單位的法眼。可以說，簡歷是推銷自己的廣告。尤其是對於頻繁跳槽的應聘者來說，要如何避免自身的“短處”所在，並找到優勢來彌補是十分必要的。

首先，工作經歷羅列要挑重點。不需要每一份工作經歷都寫到簡歷裏，有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了，儘量列舉與所應聘單位性質相關的工作經歷，如果有可以列舉的工作成績，最好也要有所體現，因爲用人單位對於員工能爲企業帶來什麼還是十分看中的。如果是跨行業的，可以描述一些你本身與之相關的技能特長或是優勢來描寫。要注意，簡歷不要太長，一頁爲宜，因爲本身跳槽的經歷過多已經佔據了頁面，所以儘量寫得簡短精煉。

第二，工作間歇要如實書寫。兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因爲作假的簡歷很容易在面試時被識破，反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期，在個人評價等地方體現出你這段時間有過哪些能力上的提升，爲下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時間就可以忽略不計了，就當是給自己放了一個長假。

第三，離職理由描述要客觀。簡歷上一般不呈現這一內容，但由於是頻繁跳槽，適當的體現可以讓hr更加客觀的看待你的工作經歷。離職原因的書寫儘量要一分爲二的描述，不能把責任全拉到自己身上，也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配製度、人際關係和上司的毛病等問題，可以圍繞搬遷、結婚等可以被理解的問題或是針對職業規劃來描述。

第四，個人評價的綜述要全面。要表現自己的優點，突出你能做什麼。可以將你的幾份工作結合來綜述你的能力，而不要侷限於某一份工作的能力範圍內。對於職業規劃要有所提及，要表達出你對未來從事行業的做出的基本判斷。

總之，對於頻繁跳槽要正面看待，已經發生的事掩飾是不對的，關鍵是清楚自己準備好了要做的事情，並作出合理的規劃。在重新面對一次機會的時候認真思考和總結，不要讓自己始終成爲頻繁跳槽者。要知道，在職場上，最終能夠成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏實做事的人。

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1、突出HR方面專業積累

對於HR這個崗位，很多公司都沒有專業上的限制，什麼專業的人都是可以投遞的，要是你恰好是人力資源管理、心理學、管理類等對口專業的，肯定能給你帶來加分，所以在寫簡歷的時候就要突出你專業上的優勢。

要是你是非HR專業的大學生，就要在簡歷中說明你對HR專業知識的瞭解和積累。比如HR必須要知道的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這六大模板的知識，你最好熟悉其中2個模板的主要工作內容和崗位的職責要求；也可以寫一下你參加過HR類的培訓；是否考過了人力資源證書或者所學的人力資源的專業書籍等，這些都是你提前瞭解的，你知根知底的，都可以在簡歷上突出。

2、亮出HR方面的實踐經歷

公司在招聘員工的時候，最看重的還是工作經驗方面，都比較願意招聘那些掌握一定的HR工作技能和經驗的大學生。所以在寫簡歷中的工作經歷的時候，一定要把HR相關的實踐經歷放在首位。

如果你有HR方面的實習經歷，那就重點突出你具備了HR的專業能力，實踐能力。適當說一下你實習的時候做的一些主要工作，比如管理員工的信息，打電話面試，協助辦理入職的手續等，把這些經歷都展示出來，不過要有條理有邏輯地去展示，這樣才能體現你的專業素養。

要是你沒有這方面的實踐經驗，你就可以把校園裏的一些經歷包裝一下，比如在社團開展招新面試、幹事培養、內部考覈評定、內部培訓、團隊建設等這些工作的時候，自己都有參與其中，這些都是與HR的工作都有沾邊的，你要重點挑選出來進行撰寫，不能太囉嗦。

3、說明性格特質適合做HR工作

最後一點就是說明你的性格是很適合做HR的工作的，怎麼去闡述呢？可以從以下幾種角度去說明：

（1）溝通能力

HR因爲要與公司上上下下的員工打交道，要想他們積極配合你的工作，就需要很強的溝通能力。

（2）積極進取

HR的工作雖然都是一些簡單性的工作，很瑣碎，要想學精，就要積極進取。

（3）謹慎和耐心

作爲HR，經常要寫一些書面化的文件，比如通知、彙報等，都需要足夠的耐心和謹慎，纔不會出現差錯。

對於以上的特質，你也不要簡單地寫這些形容詞，你可以加以一些你個人的經歷，用細節、用案例或者數字去說明一下，這樣才更有說服力。

HR崗位的應聘說難也不是很難，關鍵在於你怎麼寫簡歷，要是你按以上三步驟寫簡歷，保證你面試的電話接到手軟，最後祝願你求職順利，面試成功。

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5步製作出讓HR滿意的簡歷

1.取一個標題

“標題”要寫在簡歷中聯繫信息的正下方，個人簡介的正上方。最好不要讓讀簡歷的人在登記了你的名字和聯繫信息後就直接跳到個人簡介部分。應該設計一個頗具吸引力、準確地進行自我推銷的標題。

2.強化個人簡介

個人簡介是簡歷的最基本部分。這是你進行自我推銷的一個至關重要的組成部分，因爲它可以通過你自己強有力的聲音講述你的人生經歷。

3.突出個人技能

自己的工作技能不要一筆帶過，可以詳細一點，將其細化顯得更加真實具體。

但不要開口就說自己精通這精通那，就憑學校學的那點技能離精通還是差個十萬八千里的，寫得太假反而會留下不好的印象。

4.添加成功經歷

成功經歷是簡短的，告訴HR在之前的幾份工作中，你是如何迎接、面對和征服困難，做出了何種貢獻的經歷。

5.附上端莊照片

簡歷附帶的相片最好是證件照。這樣的照片很規範很正規，照片上的人也顯得很穩重、很精神、很職業範，並且相片的背景也沒有亂七八糟的東西。

求職簡歷製作小技巧

1.針對職位製作

對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的，一定要根據應聘職位來製作簡歷，纔能有的放矢，充分發揮簡歷的作用。不要爲了省事只製作一份簡歷，然後把它大量複印投遞。

2.突出要點

簡歷不要堆砌太多的內容，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好。提煉並突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。

3.注意細節

簡歷中，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱裏，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認爲這是不認真的態度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實到實處。

4.寫上小結

這其實是簡歷值得的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但HR卻認爲這是引起注意的好辦法。

5.信息力求精確

闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

6.不要說空話、大話

很多簡歷上常常寫着這麼一句套話：“給我一次機會，我將給你一個驚喜！”這樣沒有任何依據的話說出來何用？

總之，在簡歷撰寫方面，多展現一下自己的成果、經驗，讓HR明白你是獨一無二的，錄用你可以爲企業帶來更大的財富，這樣你的簡歷纔是真正的成功。

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寫這篇文章，主要是對多年從業經歷進行總結，同時也希望幫助更多對財務工作尤其是對會計師事務所工作感興趣的同學，在這個領域求職時少走點彎路。當然，每個人學習背景、實際能力會有差別，但是不論這些條件如何不同，簡歷撰寫都是讓HR瞭解到你的第一道門檻，一份好的簡歷直接影響了HR對你的第一印象。本文也希望從大家都要經過的這道門檻給出一個HR從業者的看法。

其實財務從業的方向很多，但無疑會計師事務所是最能發揮財務專長的領域，承接的項目都是最直接鍛鍊財會人員專業性的。基於這個原因，每年也有大量學財務或者正在從事財務工作的同學都希望可以進入會計師事務所工作。作爲一個事務所的HR，每天都會篩選大量的簡歷。但人的精力總是有限的，那麼什麼樣的簡歷是事務所HR認可度比較高的呢?具體做法上，以下幾點可以供大家參考：

首先，在整體風格上無需過於花哨。

你不用費盡心思打扮你的簡歷，把它弄得多姿多彩的或者很藝術的，信息填寫也不必詳細到連老家位於什麼村子哪條街道都寫上。簡潔、重點突出，既符合事務所的風格，也能體現出你做實事兒的特質。

一般來講，投遞給會計師事務所的簡歷，所需要提供的基本信息包括你的姓名、性別、年齡、愛好、特長等就可以了。如果可以最好能有一張最近看起來很職業的照片，可以稍微美化一下，不過最好不要和本人相差太大。

其次，你要體現你的專業性。

目前，會計師事務所的HR判斷一個人是否具備專業知識時，最主要參考的是這幾點：註冊會計師考試的通過情況，畢業院校和學歷以及在本行業的工作經歷。在顯眼的地方把這幾點寫出來吧，就寫在你個人信息的後面。學校和證書，哪項有優勢就把哪項寫在前面，學校好的，把學校放在第一；獲得注會證書的，把證書放在第一。學校和證書後可以寫工作經歷。工作經歷要詳簡結合，如果你以前是在規模比較大的事務所工作，則寫出公司名稱，自己所任職位即可，無需過多描述公司情況；如果你以前的公司不知名，則可以簡單描述幾句，不過重點要放在自己的職位和職責上。

工作經歷之後，要跟着寫自己的項目經驗。你可以按照時間順序寫，也可以按照重要程度寫，也可以按照時間順序但標註出比較重要的項目。建議用第三種，因爲這樣可以清晰地顯示出你的經歷以及成長過程。在描述項目經驗的時候，注意不要說多餘的話，介紹一下審計項目的客戶名稱、行業、規模、審計類型即可，然後說明自己在項目組中承擔的職責等。這部分也要注意繁簡結合，不必每個項目都說得很詳細，重點說一下重要項目的情況即可。儘量把各項目介紹的方式排列得整齊、一致，方便HR瀏覽。

什麼是重要的項目?重要項目不一定是大型公司審計的項目，也不一定是審計成果很“豐富”的項目，而是你承擔了重要工作或者起到了重要作用的項目，因爲這些項目能夠體現出你的能力。如果你參與了一些大型公司的審計工作，也可以作爲重要項目進行描述，你可以着重說明你在這些大型項目中學到的東西，以及體會到的東西。大型企業意味着業務的複雜和正規，大型企業的審計經驗對你來說也是一項資本。

然後，你要體現自己的溝通能力。

如果你是應聘高級審計員或者項目經理，那麼溝通能力很重要，你需要在簡歷中凸顯出你和客戶成功溝通的經歷。比如某項爭議事項經過溝通最後按照適當方式處理的情況，再比如一家不配合審計的公司最後可以很愉快地合作。這些事例的說明會讓HR對你的溝通能力有個直觀的印象。

如果你是經驗不豐富的助理人員，那麼你可以介紹你以前與客戶交流的經驗，心得和體會，以及通過良好的交流解決問題的例子。這些事情的介紹都可以在查閱你簡歷的HR那裏加分。一定要事實求是，沒有這樣的經歷也不要編，畢竟還有面試，要是被看出來其實不擅長溝通就糟糕啦。

其實，只要不是那種需要創意或者藝術能力的公司，如廣告公司、設計公司外，簡歷最好弄成簡潔明瞭的。尤其是事務所這種專業性很強的公司，嚴謹認真纔是你要表現出來的。

最後，一定注意要選擇簡歷投放渠道。

大家知道，由於大型事務所承接的項目很多，項目週期很長，項目分工也很細，導致事務所招聘需求也比較大。

作爲一個事務所HR，招聘的壓力也很大，怎麼找到合適的人才?通過什麼渠道去找到合適的人才?一直是HR苦苦思索的問題。雖然事務所HR面臨着這些麻煩，但並不代表會放鬆對人才的要求。一般正規的事務所都會通過專業性的渠道去尋找專業的人才。比如我除了一般的招聘平臺以外，會更注意專業人才聚集的論壇。通過論壇我曾經發現過很多不錯的候選人。

我還建議投遞簡歷還是要找靠譜的渠道，或者你可以在專業論壇發專業的意見。當然最方便的還是到他們的招聘網站上去創建簡歷選擇投遞，我想無論是我，還是其他HR都會更加方便地瞭解到大家的情況。

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何謂簡歷？

查《新華詞典》對於簡歷的概念描述是“求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。”再查閱美國人諾亞?韋伯斯特編著的《美國英語詞典》，他則把簡歷定義爲“對求職者過去的工作經歷、教育背景等情況的陳述材料。”站在營銷的角度上分析，筆者認爲這兩個定義都很難說是完整和充分的，那麼如何給簡歷提供一個清晰準確的定義呢？！

筆者不妨大膽的給簡歷進行內容充實：簡歷是用於應聘的書面交流材料，是藉以向未來的僱主表明求職者擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和資信。

走近簡歷

從市場的角度來看，商品最核心的競爭力應是技術含量，也就是科技創新。美國最偉大的營銷大師在談到他的成功時說，“我時時記得，我在推銷商品，更在推銷自己。”李嘉誠在被記者問到：爲何幾十年的成功積累還不如比爾?蓋茨的幾年“暴富”？他一方面在感慨“後生可畏”的同時，一方面則承認比爾?蓋茨掌握了這個時代最爲稀缺的資源：“創新精神”！

再從經濟學的角度來分析，簡歷也是一種商品，即是商品就會包括價值和使用價值兩部分，價值是求職者本人創造的，使用價值則是作用於求職者本人即期利益獲得的結果上的。找工作、寫簡歷，是每個營銷幹部在職業發展的歷程中都非常熟悉的一項業務，在找工作的過程中遭受挫折或是碰壁，想必很多營銷幹部也都曾有過這樣的個人經歷，當有人雀躍、歡喜，沉浸在被錄用的幸福中時，勢必還有很多人爲懷才不遇、報國無門而發作，但是這其中又有多少人是由於自身的細節失誤造成的，又有多少人是被個人簡歷的信息屏蔽效應所擊中的。

簡歷在某種意義上說不能完全、有效反映每位營銷幹部的綜合資質，但是它卻從另一個側面客觀體現了應徵者的個體差異。造成這種情形主要有兩個方面原因：其一，由於目前整體就業市場不景氣的客觀環境，造成在人力資源開發過程中供需兩難的尷尬局面；其二，簡歷中有效訊息的屏蔽，影響了供需雙方的信息反饋和對稱交流。

筆者根據自身多年的經驗、心得和感悟、稍加整理，藉以同廣大的營銷幹部同仁進行分享和交流。下面就讓我們共同解讀一下營銷幹部簡歷作品中普遍存在的八大屏蔽效應。

屏蔽效應一:不會書寫簡歷

如果說現在很多營銷幹部還不會書寫個人簡歷，或是還不能提供一份合格的個人簡歷，恐怕大家都會覺得吃驚、意外。但是這是事實。原因在於很多營銷幹部在書寫簡歷的同時過於關注工作職責，簡歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單，許多人甚至會用他們以前曾任職、服務過的公司的工作守則，作爲改善履歷的作業指南。許多候選人在簡歷開頭的目標敘述時就讓僱主興趣寡然。還有更糟糕的，在目標敘述中一般是這樣開始的：“希望在新的崗位上可以得到學習和鍛鍊”、“希望能夠給我這個工作機會”、“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會爲公司做貢獻，而且也給我以成長和進步的機會。”這樣缺乏市場意識的敘述是非常不理智的，因爲你不是應屆畢業生，企業需要的是能夠勝任這一崗位的人才，而不是滿大街的人手。所以，引發的結果勢必是被人力資源負責人將簡歷丟在辦公室的垃圾桶。

營銷幹部在書寫簡歷之前，應該首先認真審視“招聘企業”和“目標職位”的具體要求，把握簡歷的風格和類型；以業務實操和管理案例爲基礎，展現你適當的管理特質。簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在於爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服僱主，讓對方知道你具有什麼條件和優勢。需要明白的是與此同時，你可能要與幾百個、甚至幾千個應徵者競爭入圍複賽資格，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來僱主的注意力，出奇制勝。

營銷幹部在書寫簡歷之前，往往還會忽略一個事實：企業招聘面試的目的是爲了解決招聘方的問題。簡歷是第一時間傳遞給僱主的資訊??你是否是企業所需要的人才。如果你對招聘企業的瞭解不夠，自然也就無法有的放矢地證明你能夠解決他們的問題。

企業的招聘人員和人力資源管理者翻閱簡歷不是爲了接受教育或者娛樂的目的。也就是說，如果你能夠確定目標僱主的需要或存在的問題，並且明確地展示出你能夠滿足這些需要或有效地解決這些問題，那麼你就將會得到面試並且最終得到你想要的職位。

據某報紙披露，上海某諮詢管理公司針對快速消費品行業，在北京、上海、深圳、廣州、武漢、成都六地進行的20xx年最新調查數據顯示，“影響職業經理人獲取新工作機會的主要因素包括:個人簡歷、現場初次面試效果、薪資要求、職業操守四個方面，其中：個人簡歷佔30%、現場初次面試效果佔40%、薪資要求佔10%、職業操守佔20%。”分析前面的數據，雖然簡歷的權重比率排在現場初次面試效果的後面，但是，大家都應該明白這還不僅僅是一個簡單的數字概念，並不是誰大誰就重要，因爲千里之行始於足下，不積跬步，何以至千里？！所以，求職者在找工作時，簡歷都通不過，又何來的現場初次面試。因此，簡歷絕對忽視不得，是整個求職過程中的前提條件。請記住，企業需要哪一方面的人才，簡歷的.初選基本上只會鎖定在有限的目標範圍內了。所以，沒有優秀的簡歷根本進不了決賽圈。此外，往往被自信的面試官看好的目標簡歷對象，在現場的面試環節中，求職者只要做到“不求有功、但求無過”即可順利過關。由此可見一斑，高質量的簡歷蘊涵的穿透力是多麼的神奇。

屏蔽效應二:不具有排他性優勢

此前，有國際資深人力資源專家也有說過，“在職業經理人的職業設計中，只有兩種類型的簡歷被證明是有效的，但絕大多數人兩種都沒有用。如果你能收集到今天散發出去的所有簡歷，把它們頭尾相連，那麼它們將會繞地球26圈。也就是相當於65萬英里長。這裏有一個非常驚人的統計數據：今天散發出去的所有簡歷中，有98%沒能給求職者帶來幫助。”換句話說，這些簡歷中的絕大多數都屬於自傳，僅僅描述了求職者的背景和經歷。這類自傳性的簡歷的問題在於它們發揮不了任何作用。

求職簡歷對個人經歷表達是否得體關係到一份工作，所以如何書寫簡歷是應聘工作中最難的一部分。據20xx年度前程無憂的一項調查數據報道，“招聘方管理者平均在每份簡歷上花費的時間不會超過3分鐘，一般只會認真閱讀2頁的簡歷材料。”

另外，應聘者要交待清楚自身與競爭者的個體差異化分別體現在哪些方面，滿足挑戰目標職位的優勢是什麼。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什麼樣的公司和職位都用一樣的簡歷。可能對一個應屆大學畢業生來說，他也只能停留在這個水平，因爲他基本的經驗和教育就是這些，這樣完成還是可以理解的。但是對於擁有豐富職場工作經驗和任職資歷的營銷管理精英來說，最好還是要應該針對不同的公司、不同的崗位形成有效的簡歷，這樣纔可能會產生比較好的效果。

具有排他性優勢的簡歷是一個高附加值的產品,往往被招聘方管理者說推崇，只不過他們不說出來罷了,只要達到了這樣的效果,根據筆者的經驗求職者往往會志在必得,極有可能在第一輪的現場面試結束(沒有發生其他意外情況),面試官就會給你可以合作的暗示訊號。

屏蔽效應三:有效內容和訊息不充分

寶潔公司的人力資源高階主管認爲，“簡歷上提供的內容和信息是否有效將起着決定性的作用。”一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓狀況。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求，並且來自相近的公司，那麼這些簡歷就比較容易受到僱主的青睞。

某著名跨國公司人力資源專家曾對“什麼是優質的簡歷？”有過具體的要求，優質的簡歷必須能夠描述出你的市場價值，並且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我爲什麼要僱傭你？”從技術角度進行分析，筆者認爲廣大營銷幹部在完成簡歷的時候，實際上一定要把握兩個重點，即“商品力”和“吸引力”。

商品力——商品力是很難進行量化的，商品力的構成又是多方面的，包括求職者自身的工作背景、工作能力、工作資歷等等，營銷幹部在形成簡歷的時候，一定要將商品力在簡歷作業的過程中徹底展示、充分體現。

吸引力——有商品力未必能有吸引力。吸引力是基於商品力的基礎上、厚積薄發形成的。包括求職者自身的受教育和培訓背景、工作技能、職業經歷、個人優勢、歷史業績以及現有渠道資源等等，營銷幹部在敘述簡歷的時候，一定要關注專業理論、業務實操、個人遣詞修養和駕馭專業術語能力方面的個性化表現。

屏蔽效應四:不注重用數字體現個人業績 很多營銷幹部在簡歷中習慣於用文字說話，比如“非常出色的業務能力”、“爲企業發展做出了很大的貢獻”、“負責全面管理整個銷售部”、“銷售名列前茅”等等，這些用詞都是極爲不準確、不合適的。

在營銷幹部業務工作中經常同數字打交道，比如“進、銷、存”數據的採集彙總，管理表格的填制，所以要將這樣的作業格式形成習慣，在陳述個人簡歷的時候，準確的將數據訊息有效的呈現出來，可以促使僱主對你的瞭解和把握。所以，在簡歷中最好能夠形成：“20xx年度完成銷售回款××萬元”、“20xx年度完成銷售利潤××萬元”、“負責全面管理銷售部日常工作，部門人員編制××人”、“20xx年度實現人均銷售回款××萬元”、“20xx年度銷售回款第×名、費效比第×名、利潤貢獻第×名”等等，如果絕對數字過於敏感不適宜量化表達，可以採用百分比，比如“20xx年度實現累計銷售回款同比增長了×%”、“20xx年度期間區域市場產品市場佔有率增加了×%”，最後還可以用企業的獎勵表彰來藉以表達陳述，並附上獲得的相關業績證明和獎勵證書。

爲什麼要着重強調廣大營銷幹部要加強簡歷中“數字”的有機滲透呢？道理實際上很簡單，主要包括兩個層面的意思：其一，在現實生活中，我們常常會將對於數字非常敏感的人同頭腦敏捷和思路清晰直接聯繫起來，如果一個從事營銷職業的管理者對於數字的駕馭意識還讓人有顧慮的話，試想一下他如何能夠勝任營銷組織管理工作；其二，在很多企業，老闆可以經常的不去公司, 企業也都可以程序化正常運轉，但是當他到公司後，必定會向財務部門瞭解資金運轉情況，向銷售部門瞭解回款和費用情況，向人力資源部瞭解經營費用和人員工資情況。

綜上，每位營銷幹部在形成簡歷的時候、注重運用數字，會使簡歷生動很多、更會打動企業招聘方。相反，空洞、乏味的敘事簡歷只會給求職者帶來乏味的工作。

屏蔽效應五:不規範

很多營銷幹部在形成簡歷的時候，往往沒有認真、細緻構思，或者說是沒有動腦子，自己認爲基本條件都符合要求，就隨便在記事本上撕兩張紙寫上自己的經歷，這就是現今很多營銷幹部的真實寫照,象這樣完成的個人簡歷非常隨意，求職者本人草率行事的態度，往往會讓招聘方管理者認爲是對企業的極其不尊重。所以，怎麼可能會給你機會呢？！

對每一位營銷幹部來說，在職業設計中，你爲準備簡歷所付出努力程度將會對你發起的這場運動所能取得的最終結果起到至關重要的作用。如果你傾注高質量的時間與精力創作出內容全面、重點突出的簡歷，你就會贏得高質量的結果！對過來說，如果你沒有經過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的人個資料，草草堆砌出你的簡歷，就把它散發給未來的僱主，那麼你幾乎不可能獲得激動人心的回報。事實上，你很可能會被迫接受一個實在讓人無法羨慕的職位，淪落80%俱樂部的一員??那些對工作牢騷滿腹的人。

營銷幹部建立高質量的、規範的求職簡歷有兩種辦法，其一，營銷幹部如果電腦軟件操作不熟練的話，可以在很多招聘專業網站上下載固定格式的簡歷模版，建立自己的規範的簡歷標準格式；其二，營銷幹部如果電腦軟件操作熟練的話，筆者建議最好還是獨立創作個性化的簡歷版本格式，由於企業在招聘的過程中，大部分求職者都採用的是一種常見版本（前程無憂簡歷版本），久而久之，面試官大都形成了審美疲勞，欣賞你時尚個性化風格版本簡歷是一種享受的同時，面試官說不定還會給你加分呢。

營銷幹部建立一份完善規範的求職簡歷主要包括：個人基礎信息、受教育和培訓信息、工作簡歷、工作業績以及個人自我評價五個方面內容。其中重點的部分是後三項內容，所以營銷幹部在形成個人簡歷的過程中，一定要抓住重點，在形式上條理清楚，在內容上簡明扼要。 此外，還有以下幾點需要注意：

在書寫個人簡歷的時候，如果自己的硬筆書法非常具有競爭力的話，筆者建議還是儘可能的用電腦打印成文檔格式（招聘方要求求職人個人手書簡歷除外）；

2.簡歷一定要保持乾淨、整潔，絕對不能夠污染，如果有污物污染了簡歷就一定不能夠將就再使用；

3.簡歷使用A4 型紙張，因爲A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式規範的感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張爲常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和侷促之感。

屏蔽效應六:經歷和背景造假

很多營銷幹部在書寫簡歷的時候，發現自己的受教育條件不達標，或者因爲沒有完善、“體面”的高等教育背景而感到遺憾，經常會在簡歷中把教育背景模糊掉，或者直接實行“自我升級”。其實，求職者這樣做，真的很不值得的，不達標就不達標，只要具備實事求是的客觀態度和勇於挑戰的決心，不妨就照實寫，因爲現在企業的招聘都很規範，這些小動作都會被人力資源部門進行個人職業背景調查時查出來。

所以，營銷幹部在求職時，隱瞞和欺騙就會使僱主對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。切忌在個人學歷、工作單位、工作年限、銷售業績等項目內容上做文章，務必保證你所提供的一切信息必須真實有效，不同內容形式的簡歷只是將我們自身突出的工作能力、業務資歷進一步細化和提升。

人力資源管理者由於工作的心得和體會，對於簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以如果無法做到當面自圓其說的內容，絕對不要出現在簡歷中。對於重要崗位的人選，有些企業甚至會動用或委託的專業人力管理公司進行查證和核實。所以任何加工、編造出來的內容都無異於一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。

最後，建議廣大營銷幹部在形成自己的簡歷的過程中，還是養成一個作業的良好習慣，務必要將自己全部工作經歷證明人、工作業績表現證明人分段清楚的標記起來。如果是應徵區域銷售幹部崗位的求職者還應該注意兩點：首先，必須提供自己以往經歷中歷史業績的經銷商證明人資料；其次，將自己以往經歷中所累積的渠道客戶資源（區域經銷商以及重點客戶清單）標準清楚。挑戰高階營銷管理崗位的幹部，最好還要將全部僱主老闆、直接上司、人力資源經理的證明人資料清楚的羅列出來，從而有利於讓招聘方感受到求職者的坦誠、信譽道德和行業操守水準。

屏蔽效應七:不注重細節修飾

由於在整個招聘競爭的過程中，簡歷是求職者唯一能夠全權控制的部份，提交完成的簡歷的水平和質量如何，則與求職者所做的準備工作成正比。

簡歷的表達方式必須要具有職業化水準，並且與你謀求的行業和職位是協調一致的。在簡歷中要儘可能多采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：“取得、創造、執行”，“貫徹、增加、堅決”，“營建、組織、管理”，“有效、達成、解決”等關鍵性詞語。

簡歷創作要力求避免結構鬆散內容空洞，含糊不清、泛泛而談只會讓受衆產生距離感。所以，營銷幹部在個人簡歷中，陳述個人情況和工作經歷的時候，往往不注意行文的嚴謹，比如在說明某企業任職工作時限時，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等等。還應該對上下級關係，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數等組織狀況做一個簡要的說明。

一份高質量的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和個性化的修飾是吸引注用人力資源管理者的主要因素之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。與此同時，求職者應該切記過分在簡歷的形式上不要過於花哨，更不能尋求所謂的怪異、歷奇的特色，否則將會適得其反。

注意簡歷數據準確和表達文字正確。如果一份簡歷數據失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什麼樣的後果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節求職者過於自信，引用數據時，有時候引用的數據具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數據和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數據，幾個足矣，連篇的數據往往讓人力資源管理者忽略你的存在。許多人力資源管理者說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，簡歷一定要認真審視。人力資源管理者總認爲錯別字說明應徵者的修養和素質不夠高。

屏蔽效應八:簡歷收不到

有些營銷幹部在通過傳真和網上求職時，遞交簡歷後，經常石沉大海、沒有了音訊。這是到底什麼原因？！根據筆者的經驗過程往往是這樣的，傳真簡歷經常不受招聘方的留意和關注，也經常容易造成丟失，更讓很多營銷幹部費解的是，筆者在以前服務的企業，經常會在財務部門的廢紙堆裏發現求職者的傳真簡歷。再有很多優秀營銷幹部都是通過網絡傳送簡歷，只想着自己便捷，根本就沒有想到每個企業在人力資源管理過程中存在的現實性差異，接手查閱電子郵件簡歷是一項“高強度”的工作，誰會保證不會將優質的簡歷資料埋沒呢！誰又會負責任的將應徵者的全部簡歷一一打開，並逐份打印出來。

所以，廣大營銷幹部爲了使你的個人資料得到應有的重視，不致於淹沒在成批的電子文件中,在發送簡歷的時候應該注意以下幾點:

1.人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在傳送簡歷的時候，務必應該在“主題”一欄註明所申請的目標職位，並應該瞭解你能否勝任這份工作；

2.不少營銷幹部習慣把簡歷以附件形式E-mail給招聘企業，但企業人力資源部門的收件人經常卻無法打開附件。因此最好不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件； 3.求職者在E-mail發送簡歷的時候，簡歷應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但是還是可以用一些符號來突出重點，比如：“+”、“-”、“”等標記符號；

很多營銷幹部往往擔心郵件發送後，對方是否收到，所以總是不斷的電話詢問。其實這是非常不對的，也是極其不受歡迎的，因爲許多企業管理者會認爲應徵者對這份工作非常渴望、關注度如此強烈，即而會產生對你的個人就業競爭乏力的判斷、極有可能還會影響最後的錄用。

結尾:超越HR

有經驗的營銷幹部都應該不會不知道“HR”是什麼意思，“HR”是人力資源部門的簡稱。簡歷的第一個目標顧客就是“HR”，筆者曾經聽到有人這樣評價“HR”,“最愛刁難”、“最?嗦”、“最難伺候”等等，但是“HR”畢竟是求職者翻越的第一道屏障，無論你多麼有能耐，如果不能順利過一關，基本上就宣告了此次應聘工作以失敗告終了。所以應該有效針對目標顧客??“HR”的喜好，積極進行簡歷的針對性創作。用“超越HR”的思維方式和努力，積極有效的應對和接受“HR”經理和直線經理的階梯考評。

最後,筆者爲廣大營銷幹部加油，希望大家從“超越HR”開始，踏入事業發展的快車道，不斷改善和提升個人全新的職業生涯的綜合質量。