人事培訓專員簡歷模板

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人事培訓專員簡歷模板

個人信息

本站

性 別: 女

民 族: 漢族 年 齡: 29

婚姻狀況: 已婚 專業名稱: 英語教育

主修專業: 外語類 政治面貌: 團員

畢業院校: 閩江學院 畢業時間: 2011年6 月

最高學歷: 本科 電腦水平: 一般

工作經驗: 五年以上 身 高: 158 cm 體重:50公斤

現所在地: 新羅區 戶 籍: 上杭縣

求職意向

期望從事職業: 人事專員,行政專員,人事行政主管 期望薪水: 3000-4000

期望工作地區: 上杭縣 連城縣 新羅區 期望工作性質: 全職

最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

教育/培訓

教育背景:

學校名稱: 閩江學院 ( 2007年9月 - 2011年7月 )

專業名稱: 英語教育 學歷: 本科

所 在 地: 福州 證書: 學士學位

培訓經歷:

工作經驗

公司名稱: 宜信普惠信息諮詢有限公司 ( 2014年7月 - 2015年9月 )

所屬行業: 金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質: 上市公司

公司規模: 50~200人 工作地點: 新羅區

職位名稱: 人事專員

工作描述: 負責人員的招聘面試,入離職手續的辦理,各類人事行政文件的分發和整理,行政人事部檔案的管理,會議和培訓的組織,舉行各種員工活動,以及其他相關行政人事後勤類工作。因個人原因離職。

離職原因: 個人原因

公司名稱: 贛州南方世紀影視有限公司 ( 2013年7月 - 2014年7月 )

所屬行業: 藝術·文化傳播 公司性質: 私營.民營企業

公司規模: 50~200人 工作地點: 贛州市

職位名稱: 行政部部長

工作描述: 負責人員的招聘面試,入離職的辦理,心子、薪資覈算,各類人事行政文件的分發和整理,行政人事部檔案的管理,相關制度的規範和建立,會議和培訓的組織,公司各類證件和印章管理,舉行相關的員工活動,以及其他相關行政人事後勤類工作。因個人原因離職。

離職原因: 個人原因

公司名稱: 龍巖志高集團 ( 2012年12月 - 2013年7月 )

所屬行業: 娛樂·運動·休閒 公司性質: 私營.民營企業

公司規模: 200~500人 工作地點: 新羅區

職位名稱: 人事培訓專員

工作描述: 負責公司的人員招聘和麪試,人員規劃安排,員工考勤管理,入職和離職手續的'辦理,合同的規範和系統化,以及相關人事檔案管理。負責企業文化培訓和新員工入職培訓等相關內部培訓和外部培訓,員工績效考覈等。以及其他相關人事行政類工作。因個人原因離職。

離職原因: 個人原因

公司名稱: 福建興朝陽硅材料股份有限公司 ( 2011年3月 - 2012年12月 )

所屬行業: 能源(電力·石油)·水利 公司性質: 私營.民營企業

公司規模: 50~200人 工作地點: 上杭縣

職位名稱: 人事助理

工作描述: 負責公司的人員招聘和員工崗位培訓,員工考勤和打卡系統的完善和更新,員工入職和離職手續的辦理,員工勞動合同的規範和系統化。同時負責辦公室相關行政和後勤事務。因個人原因離職。

離職原因: 個人原因

自我評價

自我評價: 熟悉辦公軟件和人事類工作,以及行政類工作。做事認真細心,穩重,吃苦耐勞,勇於接受挑戰和學習新技能,腳踏實地,適應力強,做事認真,服從領導,有團隊精神,協同團隊一起工作,能融洽處理人際關係。溝通能力強,善於交際。

語言能力

語種名稱 掌握程度

英語 良好

普通話 精通

拓展閱讀:能夠讓個人簡歷發揮其作用的三個重要環節

就個人簡歷的特點以及作用來說,很多人都希望能夠通過個人簡歷來提高通過率,編寫個人簡歷是現在很多求職者在做的事。有人以寫作技巧來提高個人簡歷的質量,也有人以個性化來提高個人簡歷的吸引力。在個人簡歷中,個性化的簡歷寫的好可以加分,不過個性化的簡歷並不能得滿分,尤其是一些把握不好的個性化簡歷。

不管怎樣,個人簡歷的作用就是要能夠發揮其自身的作用,而要發揮起作用,需要注意一下三個重要環節。

一、製作一份優秀的個人簡歷

想要個人簡歷能夠發揮自身的作用價值,意思就是讓個人簡歷能夠順利的通過企業公司的考覈,然後獲得面試的機會。而要順利的通過個人簡歷篩選,手首先就要來製作出一份優秀的個人簡歷。從整體上來說,個人簡歷的語言的邏輯性要強,簡歷可以凸顯出自身的優勢以及個方面於求職目相同的技能。在細節上,個人簡歷也要能夠配合的整體達到完美。

二,要能夠有效的投遞個人簡歷

個人簡歷寫的並不一定就能夠順利的通過,還需要注意的是個人簡歷的投遞,如果投遞的不好也不能讓其發揮有效的作用。個人簡歷的投遞需要有一定的針對性,尤其是表明了求職意向的個人簡歷,要找到合適的機會,以正確的渠道來投遞出去。

三,個人簡歷投遞後的管理

最後,能夠讓個人簡歷發揮作用的還有個人簡歷的管理上,不過次方面就不屬於求職者的能力範圍了,而是看對方對個人簡歷的管理。