隨着法律知識的普及，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同也是非常有必要的行爲。那麼我們擬定合同的時候需要注意什麼問題呢？下面是小編幫大家整理的託管教師聘用合同範本，僅供參考，大家一起來看看吧。
託管教師聘用合同1
甲方：________________託管中心乙方（輔導教師）：________________
法定代表人：__________________出生年月：______________________
身份證號碼：__________________學歷：__________________________
電話：________________________職務：__________________________
QQ：__________________________電話：__________________________
地址：________________________身份證號碼：_____________________
風險提示：託管中心教師聘用合同與新入職員工簽訂的聘用合同一樣，都是勞動合同的常見形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，必須簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同爲試用期合同的，該試用期合同期限視爲正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。
根據國家相關法律規定及本中心相關規定，經甲、乙雙方平等協商，特籤以下合同：
第一條工作崗位
乙方同意根據甲方工作需要，被聘任_________教師工作。如果職務變化，雙方應該根據需要重新確認乙方的工作職務。變動之後，乙方原來合同規定的待遇等內容原則上不應該改變。
第二條聘期
本中心首次聘期爲_______天，即自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日，其中試用期期限爲________________。
風險提示：上述條款約定了本勞動合同的期限以及試用期限。關於勞動合同中的期限，一般是根據該崗位的需求狀態由用人單位與勞動者協商約定。但是需要注意的是，用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定，根據《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。
聘任期滿後，根據甲方工作需要，聘期考覈結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續簽聘任合同。聘任期限另行商定。
第三條工作目標
乙方願意按照本合同書約定及甲方關於本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。
第四條崗位任務
乙方在聘期內應承擔的工作任務包括以下幾個方面：
1、教學任務
（1）乙方必須按照甲方的教學安排，完成中心教學任務。
（2）乙方必須按質按量地完成教學任務，樹立中心形象。
（3）乙方在教期間甲方會定期抽查教學情況。
第五條工資待遇及保險福利
在聘任期內，甲方應該按照中心規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。工資=基本工資_______元+全勤獎（100。00元）+獎金。獎金的發放主要依據教學態度、教學質量、抽查情況、學生評議、家長評價以及中心負責人評議等。
在聘任期間，甲方依照國家相關法律規定爲乙方繳納“五險一金”，乙方按照國家相關規定享有一切福利待遇。
風險提示：關於上述的社會保險條款，用人單位必須爲勞動者繳納社會保險（俗稱五險），合法繳納五險屬於強行法的範圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效，合同其他部分繼續有效。用人單位不爲勞動者購買五險的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者換補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。“一金”暫不屬於強制範圍之內。
第六條中心對合同的解除
1、乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考覈不合格或有違法違紀行爲，甲方有權予以解聘，終止本協議。
2、聘用合同期內，受聘人員出現下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：
（1）不能按時完成工作任務目標，給中心工作造成嚴重損失的；
（2）不服從中心工作安排的；
（3）嚴重失職，對中心利益造成重大損害的；
（4）不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規章制度，品行不端。
（5）在本中心任教期間不得以學習繁忙等原因對工作不負責任甚至不來上班（違反本條將不給於任何報酬）。
第七條受聘方對合同的解除
1、聘用單位不能履行聘用合同，未按合同約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬；
2、乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前兩個星期向甲方提出申請，經甲方審覈同意後，方可辭聘，並視具體情況承擔相應的違約責任。
第八條違約責任
1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付違約金（_____元—_____元不等）。
第九條合同的終止
如一方提出終止協議，則需提前5天以書面形式通知對方。在按照本協議所規定的各項條款妥善安置以及處理好各種財務等事宜後，方可終止協議。
第十條合同的`效力
1、本協議一式貳份，甲方、乙方各壹份，每份文件具有同等法律效力。
2、本合同的附件和補充合同均爲本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
甲方（蓋章/簽字）：____________乙方（蓋章/簽字）：_______________
_______年_____月_____日_______年_____月_____日
託管教師聘用合同2
聘用方：
受聘方：
爲保證淵博教育託管部正常有序發展，發展淵博教育教育託管部和聘用人員雙方的合法權宜，特簽定以下聘用合同：
一、所聘教師必須身體健康，無任何傳染疾病，熱愛本職工作。
二、須查驗身份證、健康證複印件、教師上崗資格證、畢業證原件、普通話測試證原件、教師資格證原件，並交納複印件以便備案。
三、受聘老師需嚴格遵守《淵博教育託管部管理制度》
四、合同期爲 年 月 日起至 年 月 日止
五、凡已入職的員工，試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正後員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則公司不予結算當月工資。
六、學校衛生實行輪流打掃全員監督制度，每星期一進行一次大掃除 ，學校教室實行全員維護，如門口亂擺放東西、教室有垃圾，每位員工有義務清理。
七、員工工作時間 工 作 日：放學前1小時－19：30
週六、週日：8:00-17:00
寒 暑 假：8:00-17:00
每年有一個星期的暑假，兩個星期的寒假 法定節假日按照國家規定執行
婚假、喪假按照國家規定執行
八、學校不定期檢查教師教案，不定期聽課。
九、薪酬待遇：
1、基本工資800 元每月，試用期1個月，從入職第一天起算。每月10日發放工資。
2、全職託管老師負責10個孩子，對超過部分給予10%的課時提成，對老師進行工作補貼。
3、對於另外可以接受一對一或一對多的上課老師，學校與老師以五五分成的準，另行發放課酬。
4、週六、週日按所教孩子收費的10%給予老師課時提成。
5、當月在公司規定的上班時間內未出現任何請假、曠工者，公司給予全勤獎200元，每請假一天扣50元。
6、工作每滿一年增長50元底薪
7、當月作業檢查全對給予200獎金，老師檢查的作業每錯一道題扣10元錢
8、老師上班時需要帶胸牌，漏帶每次扣5元錢
9、老師需要提前五分鐘到學校門口指定位置接孩子，如若遲到扣10元錢
10、對於在外發傳單領孩子回來上課的老師每名學生給予老師30元的獎勵
十、責任老師上崗時必須認真負責，安全第一，認真備課、認真授課。
十一、對於學校的招生計劃，託管老師需協助學校發宣傳單。
十二、如有國家行爲或遇不可抗拒的自然因素等造成停課，聘用方有權單方終止與責任老師簽訂的合同，不負責聘用人員的工資賠付。
十三、本合同後附各項管理制度細則，制度細則屬合同的組成部分與合同具有同等法律效力。
十四、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。本合同一式兩份（共2頁），雙方各執壹份，本合同雙方簽字或蓋章後生效。
聘用方簽字： 受聘方簽字：
時間： 時間：