在深圳中工作還是在試用期需要簽訂勞動合同嗎?答案是肯定的，下面是本站整理的關於深圳試用期勞動合同範本，歡迎借鑑!
深圳試用期勞動合同範本1
甲方(用人單位名稱) 住所：
法定代表人或者主要負責人：
乙方(勞動者姓名) 住址：
居民身份證或者其他有效身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，經甲乙雙方友好協商，本着合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
第一條 勞動合同期限
本勞動合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止)
合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同
第二條 工作內容和工作地點
經雙方協商，約定乙方在合同期內從事 工作。甲方可 以根據生產工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除。
乙方在甲方的 從事上述工作。
第三條 工作時間和休息休假
1.甲方實行每天八小時工作制，平均每週工作時間40小時。需要加班加 點的，甲方按國家有關規定支付加班加點工資或爲乙方安排同等時間的調休。
2.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假(違反計劃生育的除外)等帶薪假期。
第四條 勞動報酬
遵守按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低於國家規定的最低工資標準;或實行計件工資。
如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應的調整。甲方支付乙方的工資爲稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。
第五條 社會保險
甲方按照國家規定爲乙方交納社會養老和醫療保險金等，乙方應繳納的養 老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代爲扣繳。乙方應配合甲方辦理上述保險手續。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.按《職業病防治法》的規定，甲方需爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2.甲方根據乙方崗位實際情況，按照國家規定向乙方提供必需的勞動防護用品。
3.乙方患職業病或工傷，按《工傷保險條例》的規定處理。
第七條 勞動紀律和規章制度
1.乙方必須遵守國家的法律法規。
2.乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方的守則，遵守甲方規定的工作 程序。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
3.乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。
下列規章制度與本合同同時生效：
1.上下班制度;2.安全生產製度;3.質量管理制度;4.甲方保密制度 ;……
上述規章制度是本合同的附件。
第八條 合同解除
8.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方規章制度的;
3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4. 乙方同時與其他甲方建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成 嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5. 因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同 無效的;
6. 被依法追究刑事責任的。
8.2有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或 者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
8.3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法爲勞動者繳納社會保險費用的;
4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5.因《勞動合同法》第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的;
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
8.5 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1.乙方依照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的;
2.甲方依照《勞動合同法》第36條規定向乙方提出解除勞動合同並 與乙方協商一致解除勞動合同的;
3.甲方依照《勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的;
4.甲方依照《勞動合同法》第41條第1款規定解除勞動合同的;
5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的;
6. 依照《勞動合同法》第44條第4項、第5項規定終止勞動合同的;
7. 法律、行政法規規定的其他情形。
8.6 經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的補經濟償。
該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
第九條 培訓和服務期
甲方爲乙方提供的專業培訓，所需培訓費用由甲方承擔。 乙方承諾在甲方的工作年限不短於 年。
乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數額相當於 第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第十條 保密和競業限制
乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業祕密和與知識產權有關的保 密事項負有保密義務。
乙方在解除或者終止勞動合同後，在兩年內不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的.其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
甲方在本條第2款約定的競業限制期限內按月向乙方給付經濟補償金。每月的經濟補償金爲 元。
乙方違反本條第2款所約定的競業限制義務，應向甲方支付 違約金。
第十一條 離職手續
11.1 乙方在終止或者解除勞動合同時的最後工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
11.2 乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規定填寫辦理《離職會簽單》。
11.3 甲方在乙方辦完上述手續後爲乙方出具離職證明，對乙方的工作表現作出符合實際的評價，並辦理檔案及社會保險關係轉移手續。
11.4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時爲乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：
1.乙方未按甲方的規定辦妥離職手續的;
2.乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;
3.乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
第十三條 爭議解決
甲乙雙方發生在勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同一式三份，雙方各執一份，另一份爲辦理社會保險等使用，經甲乙雙方簽字後生效。
簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。
甲方(簽章) 乙方：
年 月 日 年 月 日
深圳試用期勞動合同範本2
甲方(用工單位)名稱：____性質：____
地址：____電話：____
法人代表：____
乙方(工人)姓名：____性別：____年齡：____
籍貫：____現住址：____
乙方屬性：(在□打上√號)
原固定工 □
合同制工 □
臨時工 □
商品糧或農村糧：____身份證號碼：____
甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定，考覈後、同意招、聘、僱____爲本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區勞動條例》及《深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定》，同意簽訂本合同，並達成協議條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方生產(工作)需要在____崗位，承擔____工作任務，爲____工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認爲難於適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。
二、合同期和試用(熟練)期：
合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考覈，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考覈，視爲合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。
三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：
1、勞動時間：每週實行____日工作制，每日爲____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。
2、勞動報酬：
(1)按規定甲方結匯後的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定爲每日工資____元×25、5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續____天以上，或月累計____天以上，每天發給乙方____元作爲基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月____日爲發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。
(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元
至____元;年終獎金每年視效益另定。
(3)加班工資：法定日節爲____%。公休假日和平時爲____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給____元作爲夜餐津貼。
3、勞動保險和福利待遇：
①甲方必須按規定辦理爲乙方的退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有爲乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規定、辦法執行;
②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：____年以下的 ____%，____年至____年爲____%;____年至____年爲____%;____年以上爲____%;其醫藥費報銷____%，或每月發給乙方____元包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷。
③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。
④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年爲其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年爲其安排探親假一次，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假爲：滿一年以上的，每年探親假爲____天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包乾制。
⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視爲有薪假期;如有超過天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
4、政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。
四、勞動條件：
1、甲方必須爲乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2、甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)，____。3、甲方應爲乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月爲____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月爲____元;4、膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守如下紀律：1、按時上下班，不得遲到早退;
2、嚴格遵守操作規程，保證安全生產;
3、愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪髒、盜竊單位財物;
4、上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;
5、保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;
6、聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;
7、有事要請示報告，不得擅自主張。
六、合同的解除及其責任：
1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
①雙方一致同意的;
②符合本合同本條下述第3和第5項規定的;
③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;
④乙方患病(不含職業病)或非因工負傷，經治療復工或調整工作崗位後仍不能從事正常工作的;
⑤甲方瀕臨破產處於法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;
⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經市(特區)勞動局確認無法調劑的富餘人員;
2、有下列情形之一的，本合同期自行解除：
①甲方宣告破產;
②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。
3、乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：
①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
③服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;
④有貪髒、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行爲尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
4、乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：
①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;
②患有職業病或因工負傷未能治癒恢復健康的;
③ 患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
④女工在孕期、產假和哺乳期內的;
⑤前往香港、澳門、臺灣地區或國外探親在規定假期內的。
5、甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：
①調整工種後所從事專業不對口，不能發揮技術特長的;
②人格受到甲方負責人侮辱的;
③甲方連續兩個月不支付工資的;
④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、侵害工人合法權益的;
⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
⑥經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;
⑦經有關部門批准，到香港、澳門、臺灣地區或國外定居的。
6、任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，必須提前一個月通知對方，並按有關程序辦理解除或續訂合同手續。
7、任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方____個月工資。
8、乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補助費：
①合同期滿終止勞動合同的;
②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動合同的 (拖欠工資的還應補發所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的。按一年工齡計發;不滿半年的，計發半個月的平均工資。
(注：臨時工轉爲合同制工的，其臨時工工齡可連續計算，並按其在單位的累計工齡享受生活補助費。否則：不享受上述補助，而另謀工作;但乙方如要返回原籍地，應交回《臨時工勞動手冊》和《暫住證》，甲方可出具證明領回勞動保險金，並按實際需要發給遣散路費)。
9、按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發給乙方____個月平均實發工資的醫療補助費。
七、雙方認爲需要約定的其他事項：
1、________________________________
2、________________________________
3、________________________________
4、________________________________
5、________________________________
八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按特區現行勞動法規和政策執行。
九、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑑證後生效，塗改或冒籤無效。
甲方簽字蓋章：
法定代表人簽字：
合同簽訂時間：__年__月__日
乙方簽字：
委託代表人簽字：
合同簽訂時間：__年__月__日
鑑證人員簽名：
鑑證機關蓋章：__年__月__日
注：(1)常年性生產的崗位，勞動合同期限一般不得少於三年，試用期爲三至六個月。
(2)本合同期滿，經雙方同意續訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑑證手續。
(3)本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。