隨着廣大人民羣衆法律意識的普遍提高，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同協調着人與人，人與事之間的關係。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎？以下是小編收集整理的2021年超市簡易勞動合同範本，歡迎大家分享。
超市簡易勞動合同1
甲方（用人單位）：_______
統一社會信用代碼：_______
乙方（勞動者）：__________
身份證號碼：______________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限和期限
甲、乙雙方的勞動合同期限爲以下第__種形式確定：
（1）固定期限：本合同期限爲___年，自__年__月__日起至__年__月__日止。其中包括試用期__月，自__年__月__日至__年__月__日止。
（2）無固定期限：自__年__月__日起至法定的終止條件出現時止。
（3）以完成一定的工作任務爲期限，自__年__月__日起至工作任務完成時即行終止。
第二條工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事__崗位（工種）工作。乙方同意，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考覈結果變動乙方的工作崗位。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
第三條工作時間和休息休假
1、乙方實行以下第__種工時制：
（1）標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。
（2）經當地勞動行政部門批准，執行綜合工時制。
（3）經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
2、甲方因經營需要，延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第一條勞動報酬
1、乙方試用期的工資標準爲__元/月。
2、乙方試用期滿後，乙方的工資構成爲基本工資+崗位工資+績效考覈工資，乙方基本工資爲__元/月。甲方根據乙方的考勤、考覈、獎懲情況覈算發放具體工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
3、乙方加班工資的計算基數爲本合同約定的基本工資，甲方向乙方發放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方加班工資計算基數150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方加班工資計算基數200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方加班工資計算基數300%的工資報酬。
4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發薪日爲每月__日左右，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
5、乙方病假期間，甲方按照標準作爲計算病假工資的基數。
6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
第二條社會保險和福利待遇
1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納基本養老、基本醫療、失業保險等費用；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定爲乙方辦理社會保險相關手續。
2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規發放。
第三條勞動紀律和規章制度
1、甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示，乙方有任何異議，應當立即向甲方提出。
2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。
3、乙方違反勞動紀律或相關管理制度，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應當賠償實際損失。
4、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬於保密信息，包括但不限於甲方經營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術祕密及其信息載體，否則視爲乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動合同，並要求乙方賠償損失。
第四條勞動保護和勞動條件
甲方爲乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。
第五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限於給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽等）；
（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的（如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視爲乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同）；
（5）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。
3、乙方有下列情形之一的，視爲嚴重違反規章制度及勞動紀律：
（1）乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作爲與甲方存在競爭關係的單位的投資人、股東、監事等；
（2）乙方連續曠工達日或累計曠工達日的。
4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第六條勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，可申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第七條通知和送達
甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利後果。
第八條其他事項
1、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限於：
（1）甲方爲其支付的培訓和招收錄用費用。
（2）對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失。
（3）訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等。
（4）本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。
2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
3、乙方在簽署本合同時，甲方已明確告知了相關的職業危害，乙方已完全知悉並做了充分了解。同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，並願意遵守，如有違反，願意按照相關規定處理。
4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲方執份，乙方執份，每份合同具有同等法律效力。
5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商並達成書面補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
6、乙方確認已閱讀本合同及其附件（崗位職責、員工手冊、），知悉並理解合同及附件的內容，願意遵守甲方相關管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實有效。
甲方（蓋章）乙方（簽名）：
委託代表人：
__年__月__日__年__月__日
超市簡易勞動合同2
甲方：____________________
乙方：____________________
經雙方協商一致，達成如下協議：
一、勞動合同期限，本合同爲有固定期限的勞動合同，合同期限從__年__月__日起至__年__月__日止。其中試用期__個月，從年月日起至__年__月__日止。
二、工作內容和工作地點：
乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位（工資待遇也隨崗位變動而變化），乙方應服從安排，但該崗位應爲乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衛生和缺貨完成工作任務。
三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。
四、工資報酬：
甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低於當年工作地最低工資標準。
五、工作時間與休息、休假：
1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，並有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。
2、春節假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發放。
3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，爲自動辭職。
六、勞動紀律：
甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的（員工手冊）及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。
七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續訂的意向書或口頭通知乙方，如續簽須經雙方協商一致，方可以續訂勞動合同。
八、違反勞動合同責任：
1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
3、如有意犯錯，甲方有權開除並扣出當月工資及服裝押金。
4、辭職者，需提前15天向經理提出辭職申請。
九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同後，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。
十、本合同未盡事宜，由雙方協商一致確定，未能協商一致，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。
十一、本合同履行中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
法定代表人（蓋章）：
簽約日期：__年__月__日
超市簡易勞動合同3
甲方：____________________
乙方：____________________
地址：____________________
居民身份證號碼：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自願意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限爲__年，自____年____月____日生效，其中試用期月，到____年____月____日終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__工作。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方安排乙方執行定時的工作制，甲方安排乙方每日工作爲八小時（不包括吃飯時間），每週40小時。
第四條甲方由於工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。
第五條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條甲方負責對忌諱是行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分爲三部分：基本工資、職條工資和崗位工資。
第八條甲方實行下發薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資。
第九條乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣償辦法》賠償乙方損失。
第十條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的商業祕密等事項，給甲方造成損失，乙方應按勞動部《違反《勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第十一條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費。
五、勞動爭議處理
第十二條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
六、其他
第三十六條甲方所制定的各項規章管理制度均做爲本合同的附件。
第三十七條本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。
甲方：_______________乙方：____________
法人代表：_______________
蓋章：_____________
____年____月____日
超市簡易勞動合同4
用人單位（甲方）：___________________________________________
註冊地址：___________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
統一社會信用代碼：___________________________________________
勞動者（乙方）：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話：____________________住址：_____________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條促銷員的錄用
1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在______米以上。
2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。
3、應聘人員必須有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。
第二條合同期限
經雙方協商，選定以下第__________種作爲本合同的期限：
1、以完成一定工作爲期限的合同
本合同生效日期爲____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。
2、有固定期限勞動合同
本合同期限爲______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日爲見習期/試用期，試用期爲_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
3、無固定期限勞動合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
4、勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
5、本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
第三條工作職責及勞動紀律
1、熱愛本職工作，忠於職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌、爭取最佳服務。
嚴格執行商品商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。
2、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前_____分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。
3、不得在超市內抽菸、偷盜、吃東西、若有違犯，依照超市有關規定給予處罰、罰金由促銷員個人承擔。
4、保持儀表端莊，衣着整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款_____元，_____次以上者給予解聘。
5、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的乾淨整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款_____元，四次以上者給予解聘。
6、虛心認真地聽取顧客的`意見並及時地反饋信息，維護甲方形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。
7、愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。
8、促銷員若發現商品價籤錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價籤錯誤造成的經濟出入，有促銷員自行承擔。
9、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，並嚴格按照甲方規定的時間做好每週的進、出、存報表並且上報給甲方，報表得數據要知識有效，不得弄虛作假。
10、促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，並及時交給業務員，否則按每次_____元給予處罰。
11、促銷員應按時上下班，並記錄在考勤卡上，甲方將考勤卡及業務員查崗記錄算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自籤卡，否則每次罰款_______元。
12、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達_______次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。
13、促銷員不得無故曠工、脫崗、無故曠工、脫崗一次罰款_______元，達_______次以上者，按自動離職處理。
第四條工作時間及休假、請假的規定
（一）甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作________小時，每週工作________天，每週正常工作不超過40小時，並至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每週至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（_____）、半年（_____）、季（_____）或月（_____）爲週期的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》規定的情形外，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因最長每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。
（三）促銷員每週可以在週一至週四選擇一天休息，當週不休假視爲放棄，不得累計到下週，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。
（四）促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因，請假時間，經業務員批准之後，由業務員具體安排，無特殊原因、星期六、日及法定節假日不得請假。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之後方可離崗，一律不許口頭、電話或過後補休假條等形式請假，否則、一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。
第五條促銷員的薪酬、福利和待遇
1、促銷員工資於每月_____日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號內。
2、促銷員的工資底薪爲人民幣_______元/月（含工作表現考覈工資部分_____元），此部分由甲方承擔。
3、由於超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外（每週一天）的休假或休假不享受工資。
4、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不不予補貼。
第六條社會保險
（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定爲乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每________（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。
（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
第八條勞動合同的變更、解除、終止
（一）勞動合同的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，採取書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份
（二）勞動合同的解除
1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方提前______日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）嚴重違反者甲方規章制度的；
（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（3）同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關係，乙方拒不改正的；
（4）違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的；
（5）被依法追究刑事責任的。
4、甲方有下列情形之一，應提前______天以書面形式通知乙方解除本合同，並根據乙方爲甲方服務年限支付一定的經濟補償金：
（1）依照企業破產法進行重整的；
（2）生產經營發生嚴重困難的；
（3）轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議後，仍需要裁減人員的；
（4）本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的。
5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資，並將理由通知工會後解除勞動合同：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
6、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法爲乙方繳納社會保費的；
（4）甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（三）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第九條其他約定事項
1、本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策爲準。
2、甲乙雙方可就保守商業祕密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視爲本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
3、_____________________________________________________________
4、_____________________________________________________________
第十條勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
第十一條合同生效
本合同經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效後，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應採取書面形式，作爲本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：___________________乙方（簽字）：___________________
法定代理人：____________________身份證號：____________________
聯繫方式：______________________聯繫方式：____________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日