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一、轉型升級應提前告知職工
根據市人社局轉發的《意見》，企業轉型升級前應向職工說明企業轉型升級的原因、時間、步驟、相關變動事項和企業的發展前景等，涉及用工管理和有關勞動關係、社保關係處置等重大事項，應當依照《勞動合同法》第四條的規定提前如實告知職工，充分聽取職工意見，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。企業應根據法規政策和本單位的實際情況，認真制定理順職工勞動關係和社保關係的工作方案，內容包括：企業的經營情況和人員狀況;勞動合同變更、解除或終止及重新簽訂辦法;社保關係轉移接續辦法等。
二、轉型後企業不得擅自降低薪酬 企業轉型升級後，企業和職工的勞動合同產生變化嗎?企業需要支付經濟補償嗎?
根據《勞動合同法》相關規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人(股東)等事項，不影響勞動合同的履行。企業發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。此基礎上， “三來一補”企業轉型登記爲企業法人後，勞動合同由承繼權利義務的新企業繼續履行。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇;職工在本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式註明職工在本企業的工作年限。
三、企業裁員20人以上需報批
當勞動合同無法履行時，企業應當與職工平等協商，協商達成協議的應當採用書面形式變更勞動合同;經協商未能就變更勞動合同內容達成協議的，企業可依據《勞動合同法》規定解除勞動合同並依法支付經濟補償;協商一致的，可以解除勞動合同並依法支付經濟補償。
值得注意的是，新規定中，企業裁減人員20人以上(含20人)或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的，應依照《勞動合同法》第四十一條規定，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，並將裁員方案向人力資源社會保障行政部門報告後，纔可以裁減人員並依法支付經濟補償。
四、經濟補償的月工資按職工應得工資算
經濟補償的計發辦法按照《勞動合同法》及有關規定執行，計發經濟補償的'月工資按照職工應得工資計算，包括正常工作時間工資、加班工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付職工工資。企業存在拖欠職工工資、欠繳社會保險費情況的，應當依法補發、清繳。
同時，企業應當及時爲失業人員出具終止或解除勞動關係的證明，告知其按規定享受失業保險待遇的權利，並自終止或解除勞動關係之日起15日內將終止或解除勞動關係人員名單報社會保險經辦機構備案。失業人員持終止或解除勞動關係的證明，到社會保險經辦機構辦理申請領取失業保險待遇手續。
對在孕期、產期、哺乳期內的女職工，除法定情形外，企業不得解除勞動合同，在此期間勞動合同期滿的，也不得終止勞動合同，應將合同期限延續至哺乳期滿爲止。對患病或非因工負傷並在醫療期內的職工，除法定情形外，企業不得與其解除勞動合同，在醫療期內勞動合同到期的，也不得終止勞動合同，應將勞動合同期限延續至醫療期滿，由企業繼續履行勞動合同。