開展“廉潔自律教育”活動，鞏固了黨員幹部的思想道德防線。以下本站小編爲大家整理了單位紀檢監察工作總結範文,歡迎閱讀!
單位紀檢監察工作總結範文一
一、20xx年工作回顧
20xx年，銅川礦業公司以黨的十八大、十八屆四中、五中和中紀委四次、五次全會精神爲指導，在上級黨委、紀委的堅強領導下，按照“四零”工作思路，以“三嚴三實”專題教育活動爲契機，以強化“監督執紀問責”主題年活動爲抓手，認真落實“八項規定”精神，持之以恆糾正“四風”，深入推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作，取得了新的進展和新的成效。
(一)強化廉潔教育，拒腐防變思想意識得到不斷提升
20xx年，公司先後組織各級黨組織和廣大黨員幹部認真學習了黨的十八屆五中全會、中紀委五次會議和總書記系列重要講話精神;舉辦了5期銅煤大講堂，開設了形勢教育專欄，開展瞭解放思想大討論和“三講三看三增強”形勢宣傳教育活動;購買5000套新修訂的《廉潔準則》和《紀律處分條例》，分發給全體黨員幹部學習;建立了廉潔短信羣發平臺，在重大節假日，爲公司黨員幹部發送廉潔短信進行過節提醒;對預防職務犯罪網絡中心和三個工作站的領導人員作了適當調整，爲更好的開展預防工作提供了組織保證;對18名新任職的副處級以上領導幹部進行廉政考察、培訓，經考試合格後予以任用，防範了用人風險;堅持領導幹部個人重大事項報告制度，25名副處級以上領導向組織報告了個人重大事項。特別是在建局60週年之際，紀委監察室編印了《銅煤黨風廉政建設亮點工作薈萃》一書，製作了《清風揚帆60載》電視專題片。有力展示了銅煤人無私奉獻、廉勤兼優、甘守高潔的精神風貌，在兄弟單位和公司上下引起了強烈反響，獲得了黨員幹部的一致好評。
(二)嚴格檢查考覈，黨風廉政責任制得到全面落實
按照集團公司黨風廉政建設工作會精神，公司黨政先後多次研究年度廉政建設工作意見，召開了公司黨風廉政建設工作部署會，制定下發了《20xx年黨風廉政建設目標、任務和措施》。黨委分別與19個基層單位簽訂廉政建設目標責任書。各基層單位分別與所屬的369個區隊(車間)簽訂了目標責任書，保障了反腐倡廉工作與生產經營工作同部署，同落實。先後4次召開黨委會和黨政聯席會進行專題研究，將責任落實到部門，並督促解決。年底，黨風廉政建設責任制考覈檢查組，通過查資料、看現場、民主測評、召開座談會、個別談話徵求意見等方式，對所屬各單位當年黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查考覈。對職工羣衆提出的意見、建議進行歸納彙總，及時公司領導進行了反饋並抓好整改落實。
(三)狠抓任務分解，“兩個責任”得到清晰明確
公司各級黨組織能嚴格貫徹落實《關於落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見》，各級黨組織負責人積極履行黨風廉政建設“第一責任人”職責，帶頭講廉政黨課，做到了重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。並通過督促約談、報告工作、嚴肅問責等方式，抓住黨風廉政建設主體責任不放鬆，推進了黨風廉政建設主體責任的落實。班子其他成員也能明確掌握自己在黨風廉政建設中的責任，認真履行“一崗雙責”，自覺把職責的要求融入到所分管的業務工作中，形成了黨委“不鬆手”、書記“不甩手”、班子成員“不縮手”的良好工作格局。各級紀檢監察組織明晰了監督範圍，理清了問責權限，清楚了執紀條款，把履行監督職能的切入點從配合職能部門開展業務檢查，轉變到對職能部門履行職責的監督檢查上來，迴歸到監督主業。全年向公司黨政專題報告黨風廉政建設情況6次;組織召開各類監督專業會議12次。
(四)聚焦主業主責，監督執紀問責得到很好規範
圍繞公司“創新驅動、轉型發展、二次創業”中心工作，開展了監督執紀問責主題年活動。把違反黨的政治紀律、政治規矩、兩個責任落實不到位、制度執行不力、工作消極應對、打折扣、搞變通、不作爲等方面作爲監督重點，充分發揮“八位一體”、黨風廉政建設監督員、媒體和網絡等監督平臺的作用，對違反公司相關制度和勞動紀律的單位、部門和個人進行了執紀問責。玉華礦對因班前會安排工作不力、現場安全監管不到位、有令不行的3名科級幹部進行了警示提醒，對工作失誤的3名科級幹部進行了通報批評。下石節礦對違反幹部下井管理規定的6名科級幹部人進行了通報批評。王石凹礦對因管理缺失、工作懈怠的3名科級幹部進行了談話函詢。全公司因違反制度規定被問責的有46人，其中處級2人，科級41人，一般幹部3人。問責類型爲約談2人、談話函詢7人、警示提醒12人、通報批評19人、責令糾錯1人、誡勉督導5人。
(五)踐行“三嚴三實”，幹部作風得到了很好轉變
公司堅持把正視問題、找準問題、解決問題作爲開展“三嚴三實”專題教育工作的出發點和落腳點，制定了“三嚴三實”專題教育實施方案，紮實開展了專題黨課教育和專題學習研討交流活動，從嚴從實召開了各級領導班子專題民主生活會。樹立問題導向，圍繞解決安全、穩定和發展三大難題，確立了“發展北區，收縮東區、盤活存量資產，做強非煤產業，重點向陝北轉移”的戰略思路。各單位領導班子率先垂範，靠前指揮，現場辦公，用實的態度，實的行動，實的措施，集中精力狠抓安全生產，全力以赴維護礦區穩定，積極實施文化強企、科技興企、人才助企、民生穩企“四大戰略”，推動各項工作順利開展。同時，強化立規執紀，把解決“不嚴不實”的問題作爲轉變幹部作風的重點來抓，列出“不嚴不實”的問題清單，一條一條梳理、一項一項整改，通過建制度、立規矩，強約束，爲幹部職工轉變作風提出制度規範和行爲約束。對照貫徹落實中央“八項規定”和公司“四改進四倡導”要求，加強公務用車管理、壓縮“三公”經費支出、合併精簡會議、開展勞動競賽、強化煤質管理，促進煤炭銷售，努力把黨員幹部在專題教育中激發出來的工作熱情和進取精神，轉化爲幹事創業的強大動力，爲公司發展提供有力保障。
(六)深化效能監察，關鍵環節的管控得到有效監管
20xx年效能監察工作圍繞公司安全生產和經營管理的難點、熱點、重點深入持久的開展，全年共立項40項，下發監察建議書58份，對所立項目進行了監督再監督，管理再管理，堵塞了相關管理漏洞，完善了有關制度。年底，經效能監察領導小組考覈認定全公司共節約資金8435.43萬元。針對王石凹、徐家溝、鴨口三礦關停回撤開展了專項監察，回收的物資設備材料臺帳健全，賬目清晰，帳、物、卡相符，物資設備材料調撥處置程序規範，提高了物資設備材料利用率，最大限度地盤活了資金，東區三礦回撤專項效能監察取得了預期目標。同時，認真履行監察職能，嚴格執行《銅川礦業公司項目工程及物資設備採購招議標廉潔從業三方承諾制度》，全年參與工程建設項目招、議標監督6次，簽訂三方廉潔承諾書35份，涉及金額6595萬元，覈減資金650萬元;參與物資設備採購招、議標監督11次，簽訂廉潔承諾 31 份，涉及金額22869萬元，覈減資金2042萬元。
(七)加強紀律審查，違紀違法案件得到有效遏制
公司上下始終堅持對腐敗“零容忍”的工作態度，以“遏制腐敗蔓延勢頭，治病樹、拔爛樹、正歪樹”的工作目標，加大紀律審查工作力度。各級黨委能定期聽取線索處置和案件查辦工作情況彙報，紀檢監察組織嚴格執行查辦案件以上級紀委領導爲主的機制，推動查辦案件工作深入開展。爲拓寬幹部職工拒禮拒賄渠道，促進幹部職工廉潔從業，公司設立了廉政賬戶和禮品專庫。在紀律審查中，對東坡機修廠廠長私自處理廢鐵等問題進行了覈查，提出了有針對性的整改建議和意見，並督促落實;對反映下石節礦抽放隊隊長相關問題進行了覈查，責令該隊隊長、黨支部書記實施了誡勉督導。按照擬立案、初核、談話函詢、暫存、了結五類處置標準，初核21件，了結21件，暫存2件。
(八)強化自身建設，履職能力得到全面提高
8月，召開了中國共產黨陝西陝煤銅川礦業有限公司第一次代表大會，選舉產生了公司第一屆委員會和第一屆紀律檢查委員會。召開了公司第一屆紀律檢查委員會第一次全委會，選舉產生了新一屆紀委書記、副書記。同時，調整了公司監察委員會成員，極大加強了紀檢監察工作組織領導。出臺了《建立紀檢監察辦案人才庫和加強紀檢監察組織建設及紀檢監察幹部隊伍管理的暫行辦法》和《關於建立紀檢監察辦案人才庫的暫行規定》，建成了有66人的辦案人才庫，有168人的紀檢監察後備幹部人才庫，並在273個黨支部中設立紀檢委員，有力強化了公司紀檢組織網絡。舉辦了紀檢監察幹部業務培訓班，邀請省紀委領導講課，公司66名紀檢幹部和70名黨風廉政監督員參加培訓。與此同時，對紀檢監察幹部提出了加強自身建設“五個一”要求，各單位都能認真組織、積極學習，大部分單位都爲紀檢監察幹部配備了學習筆記本。玉華礦紀委書記羅東身，鴨口礦紀委書記馬坡帶頭學習，學習筆記均達到了20000字以上。公司有3篇論文在中國監察學會煤炭分會20xx年成果交流會上分獲二、三等獎。1篇調研報告在中煤政研會紀檢監察學組第20次研討會上進行了交流。
同志們，回顧過去的一年，是公司上下勇克時艱、銳意改革、創新驅動、“走出去”發展的攻堅年;是公司上下貫徹落實中央“八項規定”精神反“四風”，深化黨風廉政建設和反腐倡廉工作，推進“兩個責任”落實的加強年;是公司各級紀檢監察組織突出監督執紀問責，狠抓效能監察出成效的強化年。這一年工作成績的取得，得益於上級組織、公司黨政的關心和指導，得益於全體紀檢監察工作人員辛勤和努力，得益於廣大幹部職工熱情的支持和參與。在此，我代表公司黨委和紀委向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!並對今天將要受到表彰的“兩年一度”黨風廉政建設工作先進集體和先進個人表示熱烈祝賀!
在肯定成績的同時，我們也要冷靜清醒地看到，黨風廉政建設和反腐倡廉工作還存在着一些不容忽視的`問題。一是一些單位紀檢監察組織不健全，人員不足，辦公設備落後;二是個別領導幹部班子成員落實“一崗雙責”不到位，存在只講生產任務、不提廉潔教育，只看工作成績，不顧廉潔風險防控的現象;三是對走出去發展的單位和黨員幹部廉潔自律監督缺失;四是查處“四風”和腐敗問題的辦法不多、力度不夠，紀律審查工作的威懾作用發揮不充分;五是個別紀檢監察幹部思想觀念、能力素質還不能適應新形勢、新要求，存在着不願監督、不會監督、不敢監督的現象。這些問題要引起高度重視，我們將採取有效有力的措施，認真加以解決。
二、當前形勢和任務
黨的十八大以來，黨中央，協調推進“四個全面”戰略佈局，以強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患感，堅定不移推進全面從嚴治黨，着力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。各級紀檢監察機關把創新、協調、綠色、開放、共享的“五大發展理念”同自身的工作聯繫起來，運用監督執紀“四種形態”，強化監督執紀問責，把黨風廉政建設和反腐敗鬥爭引向深入，深得黨心民心。
僅20xx年，全國紀檢監察機關共接受信訪舉報281.3萬件(次)，處置問題線索53.4萬件，立案33萬件，結案31.7萬件，給予黨紀政紀處分33.6萬人，涉嫌犯罪被移送司法機關處理1.4萬人。檢察機關共立案偵查瀆職侵權等職務犯罪5.4萬餘人。“天網行動”，共追回外逃人員1023名、追贓30億元。中紀委巡視組在巡視中，發現國企存在紀檢監察力量薄弱，落實中央“八項規定”精神和作風建設存在問題，利益輸送與權力尋租，幹部管理不規範，“三重一大”制度執行不力等問題。
這些情況表明，當前反腐敗形勢依然嚴峻複雜，全面從嚴治黨任務依然艱鉅。我們要認識到，黨中央堅定不移反對腐敗的決心沒有變，堅決遏制腐敗現象蔓延勢頭的目標沒有變。我們對黨中央在反腐敗鬥爭上的決心要有足夠自信，對反腐敗鬥爭取得的成績要有足夠自信，對反腐敗鬥爭帶來的正能量要有足夠自信，對反腐敗鬥爭的光明前景要有足夠自信。打“虎”滅“蠅”不僅力度不減、節奏不變、尺度不鬆，而且正風反腐會越來越嚴，紀律要求會越來越嚴，執紀標準會越來越嚴，幹部監督會越來越嚴，責任追究會越來越嚴。
當前，煤炭企業面臨過剩產能消化和結構調整的雙重壓力，銅川礦業公司也正處在治虧創效和轉型升級的攻堅階段。我們要正視困難，堅定信心、衆志成城，在上級組織的堅強領導下，在新一屆領導班子的帶領下，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。積極主動依靠公司60多年沉澱的優秀文化，依靠公司60多年營造出的風清氣正的政治生態環境，依靠公司60多年曆經的苦難與磨練以及積累的成熟經驗，依靠公司60多年打造出的特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能創新、特別能奉獻的職工隊伍，我們一定能打贏這場只能成功不能失敗的攻堅戰。
公司紀檢監察組織和紀檢監察幹部必須把“創新驅動、走出去發展、治虧創效”與自身工作聯繫起來，圍繞公司2016年工作要點，嚴明紀律約束，狠抓“四風”，持續搞好宣傳教育，強化紀律審查，深化效能監察，推進黨風廉政責任制全面落實，建設一支忠誠乾淨擔當的紀檢監察隊伍，爲全面完成各項目標任務實現轉型發展提供堅強的政治保障和紀律保證。
三、20xx年主要工作
20xx年工作總體要求是：以黨的十八大、十八屆中紀委歷次全會和總書記系列講話精神爲指導，在上級黨政組織的領導下，全面貫徹落實公司“三會”精神，協調推進“保生存、保安全、保穩定、調結構、謀發展”和“治虧創效”戰略佈局，遵循“四零”工作思路，聚焦監督執紀問責，落實“兩個責任”，強化黨內監督，把紀律挺在前面，着力解決職工羣衆身邊的不正之風和腐敗問題，不斷取得黨風廉政建設和反腐倡廉工作新成效，爲公司全面完成各項目標任務實現轉型發展提供堅強的政治保障。
圍繞上述總體要求，公司各級黨組織和紀檢監察組織要強化監督執紀問責，創新工作方式，改變工作作風，全力抓好以下八項工作。
(一)釐清職責，強化保障，讓“兩個責任”落地生根
公司將落實“兩個責任”作爲2016年黨風廉政建設主題年活動載體，目的是推動黨委從嚴治黨的主體責任和深化紀委黨風廉政建設監督責任具體化、制度化、程序化。各單位要根據公司《落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見》和《關於開展落實“兩個責任”主題年活動的實施意見》的要求，制定本單位實施方案。釐清黨委領導班子責任、主要負責人責任、領導班子成員責任，着力健全制度機制，形成認識到位、責任明晰、履職盡責的主體責任落實體系;深化紀律檢查體制改革，突出紀委監督執紀主業，形成監督有力、制約有效的監督責任落實體系;完善責任考覈、責任追究等制度，加強監督檢查，形成有錯必究、有責必問的問責追究體系。
實行“兩個責任”報告和黨委書記、紀委書記年度述責述廉制度。公司對各單位“兩個責任”貫徹執行情況，將通過日常檢查、專項巡察、年中督導、年度考覈等方式進行綜合檢查考覈。對不認真履行主體責任和監督責任，導致不正之風長期滋長蔓延，或者出現重大腐敗問題不制止、不查處、不報告的，按照本實施辦法責任追究相關規定及責任制考覈和追究辦法進行責任倒查，嚴肅問責落實主體責任和監督責任不力的單位。適時組織召開一次落實“兩個責任”推進會。
(二)尊崇黨章，挺紀在前，嚴明紀律約束不放鬆
按照中省和集團公司要求，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”兩學一做學習教育活動。並把“兩學一做”學習教育作爲今年黨風廉政建設的龍頭任務，這是一項繼黨的羣衆路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育活動開展以來的又一項重要教育活動。爲此，要高度重視，對學習教育內容、形式、措施等做出詳實、具體的安排，切實抓好、抓出成效。領導幹部要以上率下，層層立標杆、做表率，以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活，帶頭講黨課，帶頭學理論，帶頭開展批評與自我批評，帶頭解決自身問題，確保學習教育活動取得實效。各黨組織還要以貫徹落實《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》爲契機，自覺擔負起執行和維護黨的紀律的責任，加強對黨員遵守紀律的教育。公司將在適當時間組織一次“學習黨內兩部法規落實紀委監督責任”知識競賽。
開展紀律執行情況專項監督檢查。各紀檢監察組織要把維護黨的紀律放在首位，要以“六項紀律”爲尺子，加強對黨的政治紀律和政治規矩執行情況的監督檢查，嚴肅查處違反政治紀律的問題。加強對中央和省、集團、公司重大決策部署落實情況的監督檢查，決不允許有令不行、有禁不止，確保政令暢通。加強對“三重一大”決策、個人重大事項報告、述責述廉等制度執行情況的監督檢查，對執行制度不力、落實工作不到位的黨員幹部嚴格問責追究。圍繞習以爲常、不以爲然、容易感染的作風問題，集中開展專項整治，讓守紀律講規矩成爲黨員幹部的行爲習慣。
(三)加強學習，開展活動，不斷創新宣傳教育方式
黨風廉政宣傳教育是增強黨員黨性的最直接有效的途徑。各單位要創新宣傳教育載體，充分利用廉潔文化資源，開展一系列黨風廉政宣傳教育活動。要求每名黨支部書記講一次專題黨課;每個黨支部每逢重大節假日給黨員幹部發一次廉潔短信;通過QQ羣建立黨員幹部廉潔論壇;開展一次家庭助廉活動;舉辦慶“七一”廉潔宣傳教育影視周活動;舉辦一期黨風廉政建設監督員和紀檢委員業務培訓班。預防職務犯罪網絡中心和三個工作站要做到每季度有活動，每月有安排，在10月底將各自工作活動總結報公司紀委。堅持對新提拔任用的幹部進行任前廉潔法規制度教育。中心組學習每次要有黨風廉政和反腐倡廉方面內容。要進一步推進廉潔文化“五進”活動，在礦區營造“敬廉、愛廉、廉勤兼優”的濃厚氛圍。積極宣傳本單位黨風廉政建設的好做法好經驗以及涌現出的廉勤兼優先進個人，每單位每月不得少於2篇，使正面典型產生撥亮一盞燈、照亮一大片的效應。
就企業紀委而言，我們立足於抓早、抓小，抓預防，不斷強化對廣大黨員幹部的教育教育再教育，提醒提醒再提醒。在教育、提醒的同時，預防的關鍵在於黨員領導幹部自身要不斷增強政治素質和廉潔自律意識，切實做到法無授權不可爲、法定職責必須爲。有的黨員幹部放棄了自己的政治立場，亂評亂議、口無遮攔、造謠生事，給黨抹黑添亂;有的放鬆了對自身的廉潔自律和嚴格要求，把算好人生七筆賬當做擺設，以至於不管不顧，違規違紀違法，給個人、家庭和單位都造成了巨大的損失和惡劣影響。所以廣大黨員幹部要時刻保持清醒頭腦，不能把 “妄議中央”當作言論自由，既要遵守憲法和法律，也要遵守黨章黨紀，遵守黨的政治紀律和組織紀律，不能“當面不說、背後亂說”，“會上不說、會後亂說”，“臺上不說、臺下亂說”。要堅守“不妄議中央”的政治底線，不發表、散佈、傳播與黨中央精神相悖的言論，堅決做到“不聽謠、不造謠、不傳謠”，切實將“與黨中央保持高度一致”入心進腦踐行。還要提高道德修養和廉潔奉公意識，加強自身廉潔自律，堅決做到“不該拿的堅決不拿，不該要的堅決不要，不該吃的堅決不吃，不該去的堅決不去，不該說的堅決不說”。
(四)緊扣節點，聚焦重點，糾正“四風”不鬆懈
落實中央八項規定精神和糾正‘四風’，必須保持常抓的韌勁、長抓的耐心，看住一個個節點，解決一個個具體問題，持續用力、久久爲功，帶動作風的整體轉變。各單位要抓住元旦、春節、五一、端午、中秋、國慶等重要節點，聚焦違反規定公款吃喝、公款購買節禮、公車管理使用、婚喪嫁娶大操大辦，違規發放福利以及機關工作作風等方面易發、多發問題，不定期開展明察暗訪、專項檢查和突擊檢查。尤其對工作薄弱的單位進行重點督導，對歷次檢查中發現問題較多的單位殺個“回馬槍”，對違規公車使用、公款吃喝等屢禁不止的現象進行重點督查，對領導幹部在落實八項規定精神要求、廉潔自律方面進行重點抽查。
持續推進黨務公開，及時客觀公示職工羣衆關心熱點焦點問題，自覺主動接受羣衆監督;加大崗位廉潔風防控管理推進實施力度，不斷修訂完善補充崗位風險防範措施，對黨員幹部身上存在的問題早發現、早處置、早提醒，及時約談、函詢、誡勉，防止小錯釀成大錯;嚴格執行《廉潔準則》、“四改進四倡導四帶頭四滿意”和“十五條禁令”等有關廉潔自律規定，嚴控“十項費用”支出，從嚴從緊壓縮一切不合理開支;健全網絡、短信、微信、電話、信箱“五位一體”的舉報平臺，拓寬職工羣衆舉報身邊“四風”問題的渠道，嚴防“四風”回潮反彈，建立起反“四風”長效機制。
(五)分解目標，縱深用力，推進黨風廉政責任制落實到位
牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是失職”的理念。根據公司黨政黨風廉政建設的部署安排和簽訂的《黨風廉政建設目標責任書》的要求，把年度黨風廉政建設和反腐倡廉各項任務逐項分解到各單位各部門，並明確工作目標、完成時限，保障措施和監督主體。按照領導班子成員的職責分工，明確每位領導班子成員在黨風廉政建設的方面應負的領導責任。班子成員職責交叉的，應明確誰負主要領導責任，誰負重要領導責任。做到層層分解責任、層層簽字背書，傳導壓力，形成合力，建立起一級抓一級、層層抓落實的責任體系。
領導幹部要帶頭落實“一崗雙責”，既要抓好分管部門的安全生產、經營管理，又要抓好分管部門的黨風廉政建設，把黨風廉政建設貫穿到各項工作中。年初聽取一次分管部門的黨風廉政建設彙報;年中對分管部門進行一次黨風廉政建設檢查分析;年底帶隊對分管部門進行一次黨風廉政建設專項檢查;每年對分管部門的管理人員進行一次廉潔談話，做到管理工作拓展到哪裏，黨風廉政建設的責任就必須延伸到哪裏。要注重結果運用，將考覈檢查結果作爲對黨員幹部獎勵懲處、提拔任用的重要依據，落實“一票否決”制度，做到“真兌現”、“硬掛鉤”。
各單位要針對當前走出去發展、礦井調整收縮、40、50政策實施、職工分流安置等問題，未雨綢繆、預防在先，堅決貫徹集團和公司決策部署，確保公司扭虧脫困，確保職工隊伍穩定。
(六)堅持全覆蓋，無禁區零容忍，強化紀律審查不鬆勁
各級紀檢監察組織要堅持“教育幹部廉潔從業、保護幹部大膽創新、挽救幹部及時糾錯、提升幹部整體素養”的理念，運用好“四種形態”開展紀律審查，切實把紀律和規矩挺在前面，讓利劍高懸、震懾常在。
採取任前談話、任中定期約談、離任審計、領導幹部報告個人有關事項抽查覈實等方式，推進事後監督向事前、事中和全程監督轉變。對監督檢查出的問題掛賬督辦，限期整改，變被動調查爲主動監督。堅持“八位一體”監督機制，在公司管理層面構建起紀檢、組織、監察、審計、職代會、監事會等各類監督有效協同的“大監督”體系。注重發揮黨風廉政建設監督員和紀檢委員正風反腐“監督哨”作用，推動全面從嚴治黨向基層延伸。
建立起“一條線索、一名領導、一套方案、一個調查組、一查到底”的直查快辦機制。通過協作辦案、指導辦案、提級辦案等形式，重點查處黨的十八大後不收斂、不收手，問題嚴重、羣衆反映強烈，現在重要崗位可能還要提拔使用的黨員領導幹部。對虛報冒領、欺壓羣衆、揮霍浪費等侵害職工利益的違紀行爲，堅決發現一起、查處一起、通報曝光一起。要着力查辦一批有分量、有影響、震懾力強的案件，對長期沒有自辦案件，辦案考覈靠後的單位，要約談單位黨政主要負責人和紀委書記。
堅持“一案雙查”，綜合運用批評教育、誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分等方式，追究主體責任、監督責任，追究領導責任、組織的責任，做到問責一個、警醒一片。同時，在紀律審查過程中注重運用好“四種形態”，把握好“樹木”與“森林”的關係，治“病樹”、拔“爛樹”、保護“森林”，讓咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成爲常態，黨紀輕處分、組織調整成爲大多數，重處分、重大職務調整的是少數，而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數。
(七)創新驅動，治虧創效，深化效能監察提績效
各單位要按照集團、公司“十三五”規劃、2016年目標任務和“三會”的總體部署安排，以“創新驅動、治虧創效”爲切入點，以“做精煤炭主業，做強非煤企業，做活後勤實業”爲抓手，圍繞企業安全、生產、經營、改革和修舊利廢、節能減排等熱點難點開展效能監察工作，激發科技創新，優化生產工藝，提高管理水平，提升工作效率，降低生產成本，爲提高企業經濟運行質量和促進企業轉型發展發揮積極作用。
各單位要圍繞降本增效大力開展修舊利廢專項效能監察。加強舊設備舊材料的修復和複用，嚴控修復過程中，材料、人工等各項費用投入，精打細算修舊利廢各環節產生的成本，杜絕入不敷出，大馬拉小車現象，使修舊利廢真正取得降低生產成本的實效，公司將對此項工作將適時進行綜合評定。要開展三公經費、辦公用房、違規發放獎金津貼補貼、項目建設與招投標、物資採購等專項檢查治理，查糾問題、降低相關費用，保證政令暢通。
牢固樹立“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念，把強化企業制度建設作爲效能監察應盡的職責，通過查問題、堵漏洞、提建議、抓整改，對原有的各項管理制度，從提高效率、效益、效能、防止腐敗方面加以甄別、補充、修訂和完善，有效進行事前預防性監察、事中跟蹤性監察、事後改進性監察，做到懲治和堵漏並重，治標與治本並舉，實現在各項管理工作層面上的制度創新。
(八)健全機構，配齊人員，建設忠誠乾淨擔當的紀檢監察隊伍
各級黨委要落實“每個黨委(總支)要有紀檢監察組織”和“每個黨支部要設紀檢委員”的要求，建立健全紀檢監察機構，配齊紀檢監察幹部，配足辦公用品。要認真落實“查辦腐敗案件以上級紀委領導爲主，線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時必須向上級紀委報告;各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門爲主”的要求，組織開展紀檢監察工作。
紀檢幹部要學思踐悟，自覺主動學習新修訂的黨內兩部法規，將《廉潔準則》和《處分條例》熟記於心，運用自如，切實履行監督責任，爭做乾淨幹事的表率。繼續深化“三嚴三實”教育活動，積極主動投入“兩學一做”學習教育活動中，努力推動紀檢監察幹部下基層、摸實情、解難題。採取“走出去”“請進來”、參與上級工作等途徑加強業務培訓、交流和指導，提升紀檢監察幹部履職能力。要選好人、用好人，規範紀檢監察幹部選人用人標準，把好“入口關”，按照有關規定對辦案人才庫、紀檢監察後備幹部人才庫的人員進行調整，增強紀檢監察隊伍生機活力。持續推進加強自身建設“五個一”活動，對組織有力，成績突出的單位和個人進行獎勵。
加強對黨風廉政建設暨紀檢監察信息報送工作的組織領導，各單位紀委書記對本單位信息報送工作負重要領導責任，信息報送工作人員所在部門負責人負主要領導責任，要選好配強信息報送工作人員，信息報送工作要堅持“按時、準確、全面”的原則，嚴格執行《黨風廉政建設暨紀檢監察信息報送管理辦法》，認真填報、從嚴審覈，保證信息報送的效率和質量。
認真落實“四種形態”，紀委的責任不是輕了、而是更重了，執紀的力度不是小了、而是更大了，各紀檢監察組織要提高思想政治水準和把握政策能力，實現懲處極少數、教育大多數的政治效果和社會效果。要完善自我監督機制，健全內部監督制度，自覺接受組織和職工羣衆監督。嚴格案件查辦程序，嚴肅辦案工作紀律，堅持依紀依法、安全文明辦案。對在問題線索清理、處置和紀律審查過程中，不守規矩、不講紀律，跑風漏氣，以案謀私的，要決不姑息、嚴肅查處，嚴防“燈下黑”，用鐵的紀律打造組織信任、職工信賴的紀檢監察幹部隊伍。
同志們，加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作，責任重大、使命光榮。讓我們堅定不移地落實公司黨政確定的發展思路，主動作爲、真抓實幹，不負重託、不辱使命，要有“金猴奮起千鈞棒，玉宇澄清萬里埃。”的氣魄和膽識，不斷開創黨風廉政建設和反腐倡廉工作新局面，爲全面完成全年各項目標任務，實現轉型發展，建設富裕文明和諧美麗礦區作出新的更大貢獻。
單位紀檢監察工作總結範文二
今年以來，我室在縣紀委常委會和縣監察局的領導下，堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想爲指導，樹立和落實科學發展觀，按照年初的工作部署和要求，堅持依紀依法履行辦案工作職責，圍繞中心，服務大局，使各項工作取得了明顯成效。
一、切實履行監督檢查職能，充分體現紀檢監察機關在促進科學發展中的保障力，確保各項決策部署落到實處
1、加強黨的重大決策部署執行情況的監督檢查。認真落實省市關於開展加快轉變經濟發展方式監督檢查各項部署，及時成立工作領導小組，召開加快轉變經濟發展方式監督檢查工作會議，制定下發《開展加快轉變經濟發展方式監督檢查的實施意見》，明確責任單位、工作內容和具體要求，組織開展監督檢查工作，協調督促十項任務的牽頭部門在本部門開展首輪普查。圍繞全區“十二五”規劃和“三個”建設各項目標任務，會同有關部門加強對全區產業轉型升級、城鄉統籌發展、生態環境提升、資源集聚集約、社會和諧穩定等重點工作的監督檢查，有效防範行政不作爲、亂作爲行爲的發生。加強對區鎮兩級黨委集中換屆、文明城市創建等工作的監督檢查，及時對換屆工作提出紀律要求，督促各職能部門抓好各項工作落實，確保工作順利推進。圍繞“廉潔辦花博”目標，制定下發《關於加強第八屆花博會區籌備工作廉政建設的實施意見》，建立組織機構，明確工作目標、工作原則，制定花博會籌備工作“廉潔示範工程”創建、招標採購、財務管理、定期督查、責任追究等制度，全面啓動“廉潔辦花博”工作。加強對徵地拆遷政策規定執行情況的監督檢查，召開全區拆遷領域廉政建設工作會議，制定下發《關於進一步加強拆遷領域廉政建設的意見》、《關於鎮(街道、開發區)拆遷補償項目審計監督管理暫行辦法》、《區拆遷項目廉政管理實施辦法(試行)》等文件。
2、深化工程建設領域突出問題專項治理。加強對政府投資和使用國有資金項目的滾動摸排，共排查出500萬元以上政府投資和使用國有資金的項目以及3000萬元以上的其他投資項目84個，發現問題63個，其中環評類問題5個、土地審批類問題7個、規劃審批類27個、招投標類3個、工程實施和建設質量類21個，並採取發放整改通知書、限期補辦手續、督促檢查等措施抓好整改落實，努力遏制工程建設領域腐敗現象易發多發勢頭。同時，深挖工程背後特別是工程質量、生產安全事故、預算造價、招標投標背後的腐敗問題，嚴肅查處工程建設領域違紀違法問題。深化“廉潔示範工程”創建活動，共設立創建點項目44個，總投資141億元，實現了區、鎮(開發區)兩級重點工程創建工作全覆蓋，認真開展廉政巡查工作，協調區檢察、發改、住建、審計、財政等部門，對16個在建項目進行巡查，發現問題67個，發放整改通知書15份，監察建議書1份，嚴肅督促落實整改;規範開展廉政評價工作，對第一批24個“廉潔示範工程”創建點中的7個竣工項目進行廉政評價，經過大會述廉、民主測評、查看臺帳、集體會商、社會公示等程序，命名錫溧漕河整治工程一期等3個項目爲第一批“廉潔示範工程”，帶動和引領全區面上創建工作的深入開展。此項工作得到了上級紀委的充分肯定和高度評價。
3、積極開展“三公”專項治理。一是積極開展公務用車問題專項治理。按照中央和省、市關於公務用車專項治理要求，集中對全區各級黨政機關和企事業單位違規使用軍警用號牌和警燈警報器進行專項清理，上報不符合使用警燈警報器的公務用車3輛，並責成有關單位拆除了警燈警報器。積極配合有關部門開展公務用車問題專項治理，對全區公務用車超編制、超標準配備、違規換車借車、公車私用等問題進行統計，摸清公務用車家底，嚴格對照政策進行自查自糾，對違規車輛提出處理意見。二是積極開展“小金庫”專項治理。按照省、市的統一部署，會同區財政局制定出臺全區“小金庫”專項治理實施方案，部署開展全面複查工作。全區112個機關部門、512個事業單位、161個社會團體和12個國有企業全部按時進行了自查申報。同時，將前三年專項檢查過程中發現問題的單位以及重點單位作爲本次重點抽查對象，抽調財政、審計等部門業務骨幹組成檢查組，逐一進行檢查，現已抽查近50個單位，尚未發現明顯的違紀違規問題。三是嚴格禁止公款出國(境)旅遊。圍繞今年黨政幹部因公出國人數要比上年進一步削減的目標，建立會審機制，規範管理程序，會同區外辦、組織部、財政局、公安局、商務局等部門組成會審工作組，每週召開一次因公出國(境)會審會議，嚴格審覈因公出國(境)團組，對不符合因公出國(境)規定的情況堅決予以糾正，努力從審覈環節上嚴格控制因公出國(境)的總量和規模。
二、切實發揮牽頭引導作用，充分體現在效能作風建設中的推動力，不斷創優經濟發展環境
1、深入推進機關效能建設。組織開展“學習型、創新型、效能型”機關創建活動。圍繞化解發展瓶頸，解決民生難題，提升服務效能目標，精心制定實施方案，創新創優活動載體，全區上下掀起了又一場聲勢浩大的效能“風暴”。經過近一年的努力，“三型”機關建設取得了初步成效，“敢於擔責、敢於突破、敢於創新”正成爲機關幹部的嶄新風貌。深入推進“雙政三零”競賽活動。下發《關於開展2013年“雙政三零”競賽活動的實施意見》，圍繞“學、比、問、提、賽”五個方面工作，在服務發展、創優環境特別是審批提速、規範收費、嚴格執法等方面深入查找問題，積極進行整改。組織開展“效能問基層”活動。走進全區50家企業，瞭解企業發展現狀和發展規劃，徵詢企業對政府職能部門、行業協會和中介機構等在依法行政、加強服務、規範收費等方面的意見建議，及時將意見建議向區領導彙報，並原汁原味反饋給相關部門。組織開展“比先進、找差距、重整改、提效能”、“打造三型機關，突圍中梗阻”大家談徵文等活動，進一步深化活動內涵，擴大活動成效。
2、深入推進行政審批制度改革。按照“兩集中、三到位”工作要求，會同區行政服務中心加強與窗口部門的溝通協調，組織應進項目的及時進駐。目前，中心共進駐行政許可、非許可審批項目202項，項目應進盡進率達95%。其中經信局、人社局、城管局、交運局、安監局、民防局、規劃局等7個部門行政許可和非許可審批事項全部進駐中心窗口辦理。目前，審批效率、部門和項目進駐率大幅度提高，承諾件提前辦結率100%，現場即辦率79%，部門進駐率、行政許可項目進駐率、非行政許可審批項目進駐率分別提高到92.9%、91.1%和78.9%，承諾件平均承諾時限壓縮到5.9個工作日。
3、深入推進糾風工作。按照省、市糾風辦加強民主評議基層站所的要求，繼續組織開展民主評議基層站所和服務窗口工作，切實加強創建工作指導，認真查找工作中存在的問題，及時研究解決的具體辦法，不斷提升創建工作的質量，提升基層站所和服務窗口服務羣衆、服務企業的能力和水平。積極開展民主評議部分具有行政執法職能部門政風行風工作，組織全區2600多名各界代表對11個具有行政執法職能的部門及基層站所進行政風行風民主評議，滿意率達到99.2%。認真落實全國、全省糾風工作電視電話會議精神，嚴肅查辦不正之風案件，先後對7起有關黨風政風行風建設方面的問題進行了調查覈實，對羣衆存在的疑問進行了溝通解釋，澄清了事實。對“政風熱線”進行改版擴容，出臺《政風熱線投訴辦理機制》，規範政風熱線投訴件的辦理流程，確保對熱線反映的問題做到快調查、快處理、快落實。下發《關於開展清理和規範慶典、研討會、論壇活動工作的實施意見》和《區關於開展清理和規範慶典、研討會、論壇活動的工作方案》，部署相關工作，明確工作要求，有效遏制慶典、研討會、論壇活動過多過濫現象的發生。加大明查暗訪力度，對各級各部門在“五個嚴禁”、服務承諾等機關效能建設制度的執行情況進行有效監督，先後對違反效能建設相關規定的5名機關工作人員，責令其所在單位給予嚴肅處理。
三、切實履行組織協調職能，充分體現在提高科學化水平中的創新力，深入推進懲防體系建設
1、切實加強反腐倡廉宣傳教育。堅持以學習保廉、典型導廉、宣傳揚廉、警示促廉、文化育廉和培訓強廉“六廉”爲主線，充分利用遠程教育、網上在線學習等平臺，建立完善黨員領導幹部廉政學習教育積分制度，切實抓好黨員幹部經常性反腐倡廉教育。組織2013年5月後全區新任科級領導幹部進行集體廉政談話，舉行“勤廉奉獻在崗位，風險防範在崗位”大型簽名活動，教育引導黨員幹部築牢廉潔自律意識，濃郁全區崇尚廉潔、擯棄腐敗的氛圍。紮實抓好任前考廉，共組織61名新任科級領導幹部進行了廉政法規知識考試。下發《關於2013年元旦、春節期間加強廉潔自律和厲行節約工作的通知》，在春節前夕召開各級黨政“一把手”會議，及時傳達省“七個嚴禁”精神，重申領導幹部廉潔自律各項規定，有效預防領導幹部節日腐敗現象的發生。組織開展“勤廉大家演”、“勤廉短信大家創”等廉政文化活動，協調區文廣新局做好全區反腐倡廉歷史文化資源普查，深入挖掘民俗文化和紅色資源中的廉政元素。穩步推進廉政文化示範點建設，充分發揮現有的3個省級、28個市級廉政文化示範點的帶動效應，鼓勵各單位加強廉政文化建設，今年又向上級紀委申報1個省級、6-7個市級廉政文化示範點。積極開展勤政廉政先進典型評選，共選樹各類勤廉典型10名，在建黨90週年大會上以區委、區政府名義進行表彰，通過典型示範引領，積極倡導黨員幹部爭當勤廉表率。
2、務實創新探索基層懲防體系建設推進舉措。認真貫徹落實省委懲防體系建設“5 1”文件精神，制定出臺《關於推進懲治和預防腐敗體系建設的實施意見》和《區構建懲治和預防腐敗體系基本框架工作考覈評價辦法》。根據中央和省、市對懲防體系建設的總體要求以及建設“智慧”的目標，專門成立3D懲防課題研究組，組織實施3D懲防系統研發工作，並將之作爲完善懲防體系基本框架的功能性配套項目，作爲探索“體系 科技”反腐倡廉新機制，以改革創新精神推進反腐倡廉建設的創新舉措。在系統研發過程中，我們圍繞“教育引導、統計分析、考覈評價、預警監控、諮詢服務”五大功能，按照指標設計科學化、日常管理痕跡化、權力監控過程化、監督檢查動態化、考覈評價剛性化、實際操作簡便化的要求，將黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的具體工作細化分解爲反腐倡廉教育情況等八大類350多項統計指標、170項量化考覈指標，以及領導幹部廉潔自律滿意度、反腐倡廉工作滿意度等6項社會評價指標，確保了系統在實際運用中具有可行性和實用性。3D懲防的研發得到了省、市紀委有關領導的重視、肯定和支持。經過半年多的醞釀和攻關，目前系統已基本建成，並在禮嘉鎮、城管局等8個單位進行試運行，取得了初步成效。11月17日，3D懲防系統順利通過了專家組的評審。11月14日至18日，省紀委宣教室和衛視《廉政時空》欄目專程來拍攝《科技鑄就防腐網》3D懲防專題片。
3、規範行政權力運行制約和監督。充分發揮“三合一”網絡平臺的積極作用，強化權力運行事前、事中和事後監控，推進行政權力陽光運行。1-12月，共排查風險點事項2298個，設置風險點數10905個;共受理辦理件153158件，網上監察53378次，發出預警通知書909份，督辦通知書644份，整改通知書10份。嚴格執行民主集中制，規範領導班子決策程序，完善重大決策、重要幹部任免、重大項目安排和大額資金使用等事項的集體決策辦法。認真貫徹執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》，會同組織、財政、審計等部門對遙觀鎮、發改局等26個單位進行督導檢查，對檢查中發現的問題，責成被檢查單位儘快整改落實。藉助現代科技手段，積極推行領導幹部個人新增事項網上年度報告制度，建立完善領導幹部廉政檔案，加強對領導幹部的監督管理。全力推進公共資源交易管理中心建設。在前期調研探索和專題研討的基礎上，全面啓動區公共資源交易管理中心的建設工作，組建工作班子，下發《關於建立區公共資源交易管理中心的意見》、《關於成立區公共資源交易管理委員會的通知》。同時牽頭組織住建、財政、編辦等部門，就中心建設有關職責定位、三定方案、中心硬件軟件裝修採購等工作進行多次協商和解決，確保中心按規定時限、規定標準建成運行。
4、認真執行黨風廉政建設責任制。一是強化責任分解。年初以武廉字1號文件下發《區2013年黨風廉政建設工作區各有關單位責任分解意見》，將全年黨風廉政建設30項重點工作，落實到15個主辦、30餘個協辦單位，全區76個機關部門、310個行政村(社區)數百個科室站所都以書面形式簽訂了責任書，做到目標任務、責任主體、工作措施“三到位”。二是強化責任落實。圍繞區委、區政府的中心工作和省、市有關落實黨風廉政建設責任制的要求，結合各級各部門黨員領導幹部的思想實際，細化調整黨風廉政建設責任書內容，做到新任務、新問題出現到哪裏，責任制就延伸到哪裏。三是強化責任考覈。加強對領導班子及其成員尤其是“一把手”的督查考覈，改進責任考覈在績效考評、幹部任用等工作中的運用方式，進一步強化各級各部門抓黨風廉政的責任意識。四是強化責任追究。堅持從嚴問責、有錯必究，通過採取對違反黨風廉政建設責任制的黨員領導幹部進行誡勉談話，對班子成員出現違法違紀案件的單位上門召開會議，給予嚴肅的批評教育和組織調整等措施，黨風廉政建設責任制“誰主管、誰負責”、“一崗雙責”的責任體系得到了有效落實。
四、切實履行案件查辦職能，始終保持對腐敗和腐敗現象的震懾力，發揮案件查辦治本功效
1、嚴肅懲治腐敗行爲。1-12月，區紀委、監察局共受理各類信訪舉報481件次，較上年同期498件次下降3.4%;共立案查處各類違紀違法案件120件，給予黨政紀處分113人，涉及鄉科級領導幹部10名，涉嫌犯罪被移送司法機關處理8人;其中10萬元以上經濟案件32件、百萬元以上經濟案件2件。通過執紀辦案，挽回直接經濟損失939.84餘萬元。認真落實中央和省、市紀委關於加強辦案安全工作的意見，嚴明辦案紀律，細化辦案流程，強化辦案措施，規範辦案點建設與管理，確保依紀依法、安全文明辦案。深化陽光審理工作舉措，積極開展受處分黨員幹部回訪教育工作，幫助受處分人員重新樹立信心，及早改正錯誤。加強對基層的案件協審和業務指導工作，不斷提高案件審理質量。1-12月，共協助基層審理案件52件。