一、主要做法及成效
1.健全機制強責任。
構建完善的工作管理體系，市本級成立了2個行業黨委、1個企業黨委。制定工作細則，明確統戰、教育、財政、民政、司法、工商聯等單位職責，整合工作力量，形成工作合力，統籌推進“兩新”組織黨建工作。
2.精準施策強組建。
對全市157家一定規模的非公企業和135家社會組織採取“地毯式”摸排，做到了“五清三防”，即經營情況清、職工隊伍清、黨員隊伍清、出資人情況清、未建黨組織原因清，防止閉門造車、防止錯報漏報、防止應付了事。
3.創新方法強實效。
建立“兩新”組織黨建示範點30個，實行一對一現場工作指導，督促從嚴落實組織生活、開展組織活動等。充分發揮“兩新”組織資金、技術、項目優勢，引導參與脫貧攻堅，積極參與“百企幫百村”精準扶貧行動。
4.多措並舉強基礎。
對新組建的“兩新”黨組織，開展送黨旗、送印章、送制度“三送”活動。全年“兩新”組織新發展黨員10名。集中輪訓黨務工作者、“兩新”黨組織書記230名，業務骨幹隊伍能力素質得到提升。
二、存在的問題及原因
通過“兩新”工委及成員單位的共同努力，“兩新”黨建工作有了很好開局，但與上級要求還有一定差距，主要存在以下問題：
制度落實欠規範。
基礎保障有差距。
業務能力需提升。
作用發揮不明顯。
深刻反思這些問題，客觀原因雖然存在，但從主觀上講，我本人對抓“兩新”黨建工作，還存在“三個不夠”。
一是投入精力不夠。
二是調研解難不夠。
三是平衡推進不夠。
三、下一步工作打算
1.突出重點抓關鍵。
充分運用定期督查、通報、提醒談話等黨建長效機制，督促各級各部門不斷強化主責主業意識，切實抓好各項工作落實。
2.着力培訓提素質。
加大對“兩新”黨組織書記、黨建工作指導員、黨建業務骨幹培訓力度，提升業務能力。加強對企業負責人的教育引導，激發他們支持黨建工作的`熱情。
3.示範引領促規範。
繼續培育打造一批過得硬的示範點，以點帶面提升整體水平。充分發揮黨建公積金作用，爲“兩新”組織開展黨建活動提供資金支持。持續推廣黨員“紅色存摺”制度，推動“兩新”組織黨員規範化管理。
4.融入融合助發展。
在“兩新”組織中開展“抓黨建、促發展”主題活動，引導“兩新”組織履行社會責任，踊躍參與社會治理、脫貧攻堅、文明建設等中心工作，推動“兩新”組織在工業立市、產業興城中發揮更大的作用。