個人總結與計劃是相輔相成的，要以個人計劃爲依據，制定個人計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。以下本站小編DL爲大家整理了2017上半年人才工作總結範文,希望對大家有幫助!
2017上半年人才工作總結範文一
今年以來，在縣委和市委組織部的堅強領導下，開江縣組織工作始終按照“圍繞中心大局、突出重點難點、堅持求實務實、追求模範過硬”的總體要求，堅持問題導向，注重系統謀劃，實施統籌推進，積極爲“實現科學發展、建設幸福開江”選幹部、配班子，建隊伍、轉作風，抓基層、打基礎，各項工作取得了初步成效。
一、突出爲民務實清廉轉變作風，教育實踐活動紮實開展
把開展黨的羣衆路線教育實踐活動作爲首要政治任務和2014年黨建中心工作，認真履行“雙重責任”，聚焦“四風”、務實重行，引導黨員幹部轉變作風、深入基層服務羣衆。一是堅持“規定動作”不走樣，用整風精神抓作風建設。堅持從嚴審方案，活動啓動前，“三上三下”徵求基層意見，反複製訂完善全縣“1+10”總體方案。堅持“問題不找準不放過、目標不明確不放過、措施不具體不放過”原則，從嚴審定參學單位實施方案，防止活動跑偏走樣。堅持從嚴抓督查，組建12個督導組，對督導單位開展定期督查、定期評定“好、中、差”，實行雙週通報、末位述職，增強緊迫感，防止走過場。堅持從嚴正風紀，在省委確定的9項突出問題基礎上，結合開江實際，新增“文山會海、鋪張浪費、幹部“走讀”、 在行政管理和服務中將中介組織(協會)收費作爲前置條件、打牌賭博”5項突出問題，出臺“9+5”專項整治方案，先後立案查處典型案件13件，糾正“四風”問題45件，給予黨紀政紀處分11人。二是突出“以上率下”作示範，用領導帶頭促整體推進。縣“四套班子”領導建立聯繫點50個，分層聯繫到縣級部門、鄉鎮和村(社區)。縣委常委班子成員帶頭參加學習討論、徵求意見、查擺問題、自我剖析，帶頭整治“四風”問題，帶頭到聯繫點指導活動開展，示範推動全縣活動整體推進。三是注重“開門開放”搞活動，以羣衆滿意爲第一標準。始終堅持“讓羣衆知曉、讓羣衆參與、讓羣衆評判”，通過召開民情懇談會、服務對象座談會、現場評議、設立意見箱、開闢互動平臺、設立專線電話等多種方式，徵集各方面意見建議12000餘條。邀請30名“兩代表一委員”、羣衆代表等社會各界人士組建社會監督組，負責列席重要會議、參加風氣測評、開展明察暗訪，形成倒逼機制，將活動效果評判權交給羣衆。四是推行“入戶五四工作法”，打通服務羣衆“最後一公里”。立足全對口聯繫“全覆蓋”，全縣1.1萬餘名財政供養人員與14萬餘戶常住普通居民戶建立“點對點”聯繫。大力推行“入戶五四工作法”， 引導幹部職工入戶開展“四問訪談”(問衣食冷暖、問突出問題、問產業發展、問建議意見)“面對面”聽取民聲，建立“四本臺賬”(民生訴求臺賬、困難羣衆臺賬、穩定工作臺賬、“四風”問題臺賬)準確把握羣衆訴求，開展“四送活動”(送政策、送信息、送資金、送技術)實現民情全掌控，推進“四大工程”(基礎建設工程、增收致富工程、優質服務工程、文明教化工程)實現民憂全化解，展示“四種新風”(求真務實之風、親民爲民之風、艱苦奮鬥之風、清正廉潔之風)實現民心全凝聚。對入戶過程中發現的矛盾和問題，建立一般問題隨調隨處、疑難問題包案化解、共性問題聯合辦理三大機制，實行“村級每月、鄉鎮每兩月、聯繫部門每季度、縣級聯繫領導每半年”收集處理問題及建議，直到羣衆呼聲變掌聲、怨氣變滿意。通過實施“入戶五四工作法”，幹部職工把身子撲在基層、把心思根植羣衆，全縣送資金28.19萬元，協調解決創業貸款1000餘萬元，救助困難黨員481人，解決羣衆生產生活實際困難和具體問題2.83萬件。
二、圍繞改革發展全局排兵佈陣，班子隊伍建設全面加強
堅持20字“好乾部”標準，落實從嚴治黨治吏要求，突出思想政治建設和能力提升，不斷創新干部“選、育、用、管”機制，激發幹部幹事創業熱情。一是深化《條例》學習貫徹。深入學習宣傳貫徹新修訂的《幹部選任條例》，以“領導幹部熟悉、組工幹部精通、黨員羣衆瞭解”爲目標，編印下發學習讀本1000冊，邀請市委組織部領導舉辦專題講座，通過新舊《條例》對照學，確保入腦入心。結合新《條例》精神，進一步修訂完善和優化幹部選任流程，及時廢止幹部任職年齡界限、破格提拔等一系列與《條例》精神不相適應、不相符合的政策規定。二是優化幹部選任機制。根據單位崗位需求，建立“學歷結構優、年齡結構優，經濟發展型、社會事務型、執法監督型、政務綜合型、黨委羣團型”領導班子結構模型，實現了班子結構變化情況“月更新、季分析”，爲加強領導班子綜合分析研判和結構模型化管理提供了依據。以組織部長到單位談心談話“全覆蓋”爲目標，定期開展領導班子運行情況調研，傾聽幹部心聲、疏導幹部情緒、識別幹部特徵。截至6月，組織部長已對全縣20個鄉鎮、26個政府工作部門的425名領導班子成員進行了談心談話，爲準確把握班子隊伍現狀、科學選人用人提供了依據。三是細化幹部考覈管理。着眼乾部考覈評價差異化，探索建立《開江縣領導班子和領導幹部年度綜合考覈評價辦法(試行)》，從年度目標績效考評、民主測評、獎懲審評、廉政責評四個方面加強領導班子和領導幹部綜合評價，着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”問題。深入開展違規選用幹部、違規經商辦企業和違規兼職、幹部“走讀”三個專項治理行動，以交流調整等方式，消化5個超職數配備領導幹部，免去4名黨政領導幹部在企業的兼任職務;通過定期督查和縣級財力向鄉鎮傾斜、幹部任用向一線傾斜，着力激發鄉鎮幹部幹事熱情，幹部“走讀”問題得到根本遏制。突出加強“一把手”管理考覈，通過召開縣委全委會、縣委常委會、全縣領導幹部大會，不定期對鄉鎮黨委書記、部門主要負責人進行民主測評，對連續兩次測評均排在末三位的進行組織調整。四是強化年輕幹部培養。出臺《開江縣面向全社會公開遴選優秀幹部和人才工作實施方案》，實行“三三制”遴選培養辦法，嚴把優秀年輕幹部遴選“資格審查、筆試、結構面試”三道關口，採取“黨校理論培訓、高校專業培訓、掛職實踐鍛鍊”三種方式，強化“教學秩序管理、學員自我管理、全程跟班管理”三個管理，將公開遴選的40名優秀年輕後備幹部納入重點培養對象，40名鄉(科)級優秀年輕幹部已全面完成縣委黨校理論培訓和西南大學專業培訓，對4名條件成熟的優秀年輕幹部及時提拔重用到關鍵崗位。深入開展“五個一批”實踐鍛鍊，着眼梯次培養，先後遴選25名優秀年輕幹部開展“雙向互派”、“雙向交流”掛職鍛鍊，選派50名年輕幹部到重大工程、重要項目、重點工作一線和落後村(社區)摔打歷練，推薦選派2名年輕幹部人才赴藏區開展援助服務工作，選派20名大學生村幹部到綜治、維穩、信訪等羣衆工作重點部門鍛鍊，公開招錄133名幹部人才到事業單位工作。
三、對接基層現實需求固本強基，基層組織活力有效激發
牢固樹立“發展是第一要務、黨建是第一保障”工作理念，緊扣服務型黨組織建設，主動對接基層需求、迴應羣衆期盼，努力在聯繫服務羣衆“最後一公里”的薄弱環節尋求突破。一是常態開展基層黨組織分類定級，破解“安於現狀”問題。深化拓展“組織覆蓋”行動，深入開展基層黨組織“三分類三升級”活動，科學評定級次，建立管理臺賬，對134個先進黨組織、291個一般黨組織、39個後進黨組織，分類實施“旗幟工程、提升工程、轉化工程”，促進整體晉位升級;對黨組織級次實行定期評定、動態管理，切實增強先進黨組織進取意識、一般黨組織緊迫意識、後進黨組織危機意識。二是聚焦基層“三化”現狀，破解“活力不足”問題。針對基層“黨組織功能弱化、帶頭人年齡老化、黨員素質退化”現狀，大力實施“一村一名新黨員”計劃，對連續2年未發展黨員、沒有35歲以下黨員、黨員平均年齡超過55歲以上的村黨支部，分別建立“三級預警”臺賬，及時對黨組織負責人進行談話預警;創新入黨積極分子積分考覈辦法，堅持動態考覈和公開評議，嚴把入黨關口，優化黨員發展源頭;加大農村後備人才培養力度，建成200餘名村級黨員幹部後備人才庫;實施無職黨員設崗定責，引導無職黨員在科技示範、信訪維權、環境保護等不同崗位上發揮作用;充分發揮遠程教育站點作用，實施村幹部輪流坐班制度，不斷拓展村級組織活動場所功能;依託縣移動通信公司建立短信平臺，廣泛宣傳基層黨建特色做法和先進典型，不斷弘揚新風正氣。三是深化黨內人文關懷，破解“氛圍不濃”問題。用好用活80萬元黨內救助資金，實行定額補助動態管理，對享受定額困難救助的黨員進行定期回訪，發放困難黨員和幹部職工貧困家庭救助資金30餘萬元。熱烈慶祝建黨93週年，集中開展“慶祝大會、典型表彰、走訪慰問、重溫誓詞、經點回放、知識競賽、主題座談”七個一活動，進一步凝聚推動改革發展正能量。“七一”前夕，對10個先進基層黨組織和111名優秀黨員、老黨員、困難黨員進行集中走訪慰問，表彰優秀基層黨組織40個、優秀黨員53名、優秀基層黨組織書記30名，形成了你追我趕、爭先創優的濃厚氛圍。四是紮實推進社區“雙報到”志願服務活動，破解“服務不優”問題。深入開展“走基層、解難題、辦實事、惠民生” 和“萬名幹部直接聯繫服務羣衆”活動，引導鼓勵機關黨組織和在職黨員到社區報到，主動認領公益服務崗位，推行“黨員義工日”，採取結對服務、“小心願”服務、菜單服務、派單服務、集中服務、組團服務等方式，廣泛開展各種志願服務活動，把志願服務情況作爲黨組織和黨員民主評議、評先評優的重要依據以及幹部“德”的考覈的重要內容。
四、緊扣人才強縣戰略佈局引才，區域人才窪地加速構建
圍繞人才興縣戰略，聚焦我縣經濟社會發展“223”三大核心任務，堅持外引內育，着力破除制約縣域經濟社會發展的人才瓶頸。一是實施“五大工程”，形成人才集聚窪地。實施高層次人才集聚工程，深化“千名碩博進達州”行動，對接我縣產業發展需求，大力實施柔性引才，共引進天然氣化工、商貿物流、金融、五金工模具、企業管理等產業急需人才5名。實施“開商”企業家培養工程，組織企業經營管理人才集中開展崗位培訓、掛職鍛鍊，邀請10專家學者到企業交流座談培訓2次，培訓35人次;優先支持優秀“開商”企業家申報人才項目3個。實施創新創業扶持工程，整合人社、教育、科技、經信、團縣委力量，加大高校畢業生創業指導、創業培訓和創業資助力度，建成高校畢業生就業見習基地4個，促進高校畢業生實現創業14人，發放創業小額擔保貸款200萬元。實施專業人才支持工程，不定期組織教育、衛生、旅遊、農業科技和社會工作等領域專業人才到基層生產一線開展技術諮詢、講學等援助服務，幫助基層人才提能增智。實施碩博人才成長工程，對實際工作能力和品德表現突出的人才，加強崗前培訓、在職學習、輪訓輪崗、掛職鍛鍊、雙向交流，促其成長。目前我縣集中引進的40名碩博人才中，已有12人走上中層幹部崗位，2人到鄉鎮掛職鍛鍊，1人交流到鄉鎮任職。二是依託“三大基地”，促進人才加速成長。依託人才培訓基地孵化本土人才，充分發揮縣委黨校、開江中學、縣職業中學和相關職能部門人才培訓基地作用，重點組建油橄欖、銀杏兩大產業專業技術人才隊伍，全縣232名專業技術人才與服務對象結成了“1+1”長期幫帶對子，着力培育“土專家、田秀才”。依託人才示範基地形成帶動效應，全力打造雪峯現代農業園區、四川峨城殺菌錢包公司等7個人才示範基地，充分發揮開江產業園區基礎設施、配套設施和企業服務優勢，促進人才向產業集聚、向項目集聚、向園區集聚。依託人才實踐基地促進技能提升。加快推進開江“五金工模具製造業人才小高地”建設，致力“名醫鍛造工程”、“名師培養工程”、“名師工作室建設工程”，加大農村經紀人培養力度，引導各類人才到基地開展實踐鍛鍊，促進人力資源向人才資源轉變。三是完善“三大機制”，促進人才作用發揮。建立工作保障機制。出臺中、長期人才優先發展規劃和人才培養、引進和管理辦法，覈定人才週轉事業編制50名，縣財政撥付80萬元人才開發專項資金，確保人才工作有編制、有人員、有資金。建立人才關懷機制。實施各級領導幹部聯繫優秀人才制度，發放《領導幹部聯繫優秀人才情況反饋卡》，建立人才代表座談、組織部長訪談、黨員幹部交談制度，完善人才考覈、休假、體檢辦法，不定期舉辦優秀人才聯誼會，協助解決引進人才在食宿、配偶就業、子女入學等方面的現實困難，着力消除人才後顧之憂。建立人才激勵機制。不斷加大人才工作和優秀人才宣傳力度，定期開展優秀人才評選表彰活動，評選表彰人才開發示範單位10個、優秀拔尖人才15名，優秀人才示範崗15名。在人才隊伍中專項開展羣衆路線教育實踐活動，創新“春風復甦”、“安全隨行”、“技能比武”等八大載體，促進人才作用充分發揮。
五、狠抓組工文化建設塑造品牌，模範過硬形象有力彰顯
緊扣“建設講政治、重公道、業務精、作風好模範部門”目標，認真踐行“五個特別”，破除神祕感、消除距離感、剷除優越感，真正把組織部門打造成爲黨員幹部可親可近的“家門”。一是着力打造“正氣組工”。着力強化外部監督，建立完善部風監督員制度，聘請10名作風正派、敢於直言的`社會人士，通過定期座談、電話徵詢、網絡信箱等多種方式廣泛收集意見建議，準確把握社會對組織部門的評價。着眼激發內生正氣，常態開展“組工講壇”活動，圍繞“講清楚一件腐敗案件、講明白一條廉政格言、講透徹一句人生警句”，引導組工幹部人人上講壇，促進正氣養成，有效傳遞“正能量”。二是着力打造“親和組工”。立足“三個之家”，搭設有效溝通橋樑，以談心談話“全覆蓋”爲目標，按照幹部管理權限，對所有科級幹部進行“一對一”的談心談話，給幹部搭建談思想、談工作的平臺，提供提建議、提要求的機會。積極鼓勵幹部向組織講真話、講實話、講心裏話，全面瞭解幹部履行工作職責、完成工作任務情況，掌握幹部思想情緒和意願要求，傾聽幹部意見建議，讓幹部把組織部當“孃家”，把組工幹部當“孃家人”，切實感受到組織部門“家”的溫暖。三是着力打造“服務組工”。優化常態服務機制，認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制，喊響“不讓工作事項因我而延誤，不讓工作差錯因我而發生，不讓集體形象因我而受損”，模範開展黨的羣衆路線教育實踐活動，帶頭踐行“入戶五四工作法”，19名組工幹部與380名羣衆結對連心，常態開展組工志願者服務和公益崗位認領活動，引導組工幹部走出機關，深入基層。健全黨內關懷和幫扶機制，着力解決黨員羣衆實際問題和困難，樹立了組工幹部可敬、可親、可信的良好形象。
下一步，我們將緊扣市委“三大總體戰略工程”和開江縣委“223”三大核心任務，深入貫徹落實中央和省、市組織工作及組織部長會議精神，全面抓實黨的羣衆路線教育實踐活動這一首要政治任務，圍繞領導班子思想政治建設和能力建設這一主線，突出“幹部管理監督、幹部教育培養、服務型黨組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設”5大重點，突破“基層黨員素質退化、帶頭人隊伍老化、黨組織功能弱化、村(社區)活動陣地建設滯後、遠程教育站點作用發揮不充分”5大難點，爲“推動科學發展、建設幸福開江”夯實組織基礎。
2017上半年人才工作總結範文二
今年以來，我局在區委、區政府的正確領導下，在市人力資源和社會保障局的關心指導下，緊緊圍繞打造“六個人社”，突出抓好人社重點工作，主動作爲，積極進取，各項工作均取得了較好成效。現將2017年1-6月工作進展情況彙報如下：
一、目標任務完成情況
(一)重點民生實事工作 1-6月，我區城鎮新增就業3184人，完成全年目標任務5000人的63.68%。
(二)就業和社會保障工作
1.就業再就業工作
1-6月，我區失業人員再就業1537人，完成全年目標任務2500人的61.48%;就業困難對象再就業566人，完成全年目標任務800人的70.75%;新增創業主體478個，完成全年目標任務700個的68.3%;帶動城鄉就業769人，完成全年目標任務1200人的64.1%;零就業家庭實現15戶就業援助動態清零，完成全年目標任務的100%;新增農村勞動力轉移就業2002人，完成全年目標任務2000人的100%;新增小額擔保貸款發放206萬元，完成全年目標任務400萬元的51.5%。組織了“春風行動”和“高校畢業生專場招聘會”兩場大型戶外公共就業專項服務活動。
2.社保基金徵繳工作
1-6月，我區共徵繳各項社保基金9912萬元，發放6317.51萬元。
一是養老保險基金徵繳4747萬元。其中，企業養老保險基金徵繳4310萬元，完成全年目標任務5459萬元的80%;機關事業單位養老保險(在職參保人數874人，完成全年目標任務650人的134%)基金徵繳437萬元，完成全年目標任務300萬元的146%;城鄉居民養老保險基金徵繳179萬元，完成全年目標任務125萬元的135%。二是城鎮職工醫保徵繳基金913萬元，完成全年目標任務1000萬元的91.3%。三是城鎮職工生育保險基金徵繳32萬元，完成全年目標任務50萬元的64%。四是失業保險基金徵繳66.58萬元，完成全年目標任務60萬元的111%;參保人數6959人，完成全年目標任務6400人的109%。 1-6月，我區企業養老保險完成同級財政補助資金68萬元，已完成全年目標任務68萬元的 100%。
3.工資集體協商工作
通過聯合區工會深入開展企業工資集體協商調查摸底工作，並結合摸底實際情況向所屬基層工會和勞保站下達分解任務，同時，加強相關法律法規宣傳，營造良好氛圍。1-6月，完成了工資集體協商建制率45%，完成全年目標任務89%的50%。
4.社會保障卡發放工作
1-6月，我區社會保障卡持卡1.3萬人，完成全年目標任務2.2萬人的60%;持卡繳費或領取待遇6000人，完成全年目標任務1.1萬人的55%;設立服務窗口7個，完成全年目標任務1個的700%;鄉鎮(街道)、社區業務專網覆蓋率100%，完成全年目標任務的100%。
(三)重點業務工作
1. 基層服務設施建設和社保體系建設工作
按照上級要求做好基層平臺服務設施建設工作;按照省市統一部署積極推進機關事業單位養老保險制度改革工作和醫療保險制度的合併實施改革工作;配合市級做好醫保、生育、失業保險的市級統籌工作;草擬並經區政府研究下發了《關於印發<蒸湘區城鄉居民基本養老保險實施辦法>的通知》(衡蒸政〔2014〕3號)，建立了統一的城鄉居民基本養老保險制度。做好全民參保登記啓動專項工作，並將全民參保登記納入各鄉鎮街道勞保工作目標考覈項目。按照新標準及時足額發放2017年企業退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金，並將調待情況和工作總結及時上報。基本醫療保險嚴格按照政策執行。草擬並經區政府研究下發了《蒸湘區被徵地農民社會保障工作實施辦法》(衡蒸政辦發[2017]4號)，建立了我區統一的被徵地農民社會保障制度，並就被徵地農民養老生活保障轉保工作進行了全面佈置和推進，力爭實現轉保率100%。
2. 社保基金監督工作
1-6月，我區各類社保基金安全完整、保值增值。通過層層簽訂基金安全管理責任狀，進一步建立健全了社保基金安全責任體系。積極開展社會保險基金信息系統安全風險防控自查自糾工作，局內各經辦機構認真細緻地自查業務、財務操作系統的運行，進一步落實內控制度，強化“一事雙崗雙審”。目前，各項社保基金“規範運作率”和“安全完整率”均達到100%。
3. 人事人才工作
1-6月，配合市公務員局做好了公務員考錄工作;按規定申報“三支一扶”人員3名，做好了“三支一扶”人員的申報和管理工作;做好了我區機關事業單位工資制度改革工作，按要求調整了機關事業單位工資標準，增加了離退休費;做好實行鄉鎮機關事業單位工作補貼準備工作;嚴格按照要求做好職稱評審工作。
4. 職業培訓工作
1-6月，我區累計培訓240人(其中含春潮行動240人)。農村人力資源開發三年行動完成740人，完成全年目標任務1400人的53%。
5. 勞動人事爭議仲裁機構實體化建設工作
根據衡蒸編髮[2013]2號文件精神，成立了蒸湘區勞動人事爭議仲裁院，招考了一名工作人員，並配備了電腦、打印機、複印機等基本辦案設備，正在籌建仲裁庭、調解室等。我區各鄉鎮街道勞動保障服務站(中心)均已成立了調解組織，有規範的調解程序和明確的職責，有獨立的調解工作場所。
6. 勞動保障監察
按照上級的統一部署和要求開展了農民工工資支付和清理整頓人力資源市場秩序兩次專項檢查;按照要求統一配備了勞動保障監察裝備;勞動保障監察工作經費有保障;專職勞動保障監察員配備已按照“三定”方案落實到位。1-6月，共受理舉報、投訴案件9起，立案8件，爲17名勞動者追回工資押金5萬餘元。
(四)機關效能建設工作
一是完善建章立制，規範辦事流程，嚴格依法行政，打造“法治人社”。二是加強黨風廉政建設，認真執行黨風廉政建設責任制各項規定，打造“清廉人社”。全局幹部職工無違法違紀行爲。三是繼續加強作風建設，切實錘鍊全局幹部職工尤其是窗口工作人員的良好作風，打造“效能人社”。四是建立權責統一、責權明確、管理規範、運行高效的管理體制，確保政令暢通，打造“責任人社”;五是在招考招聘工作中嚴格貫徹執行“公開、平等、競爭擇優”原則，以公開透明爲要求，打造“陽光人社”。六是以公平正義爲核心，以“百姓答應不答應、百姓贊成不贊成、百姓高興不高興”爲幹事創業出發點，打造“公正人社”。
(五)切實做好計劃生育綜合治理、信訪維穩、宣傳信息工作
繼續做好計劃生育綜合治理工作，落實目標責任狀。高度重視信訪維穩工作，切實維護好辦事羣衆的利益，及時、高效辦理信訪事項。1-6月，沒有發生一起進京、赴省的重大信訪維穩事件。積極應對輿情，1-6月，共答覆12345熱線7條，回覆蒸湘區黨政門戶網政務信箱4條，答覆率100%。堅持政務公開，做好宣傳信息工作。加強人社宣傳和輿論引導，及時報送信息。1-6月，我局共報送信息及綜合材料150餘篇，其中，報送調研報告1篇，報送《湖南人社信息》稿件8篇，報送《人才就業社保信息報》稿件20餘篇。多次開展人社政策宣傳，積極組織報紙推廣增訂活動。
二、主要工作特色
(一)勞保專網有突破。按照省、市統一部署，爲實現省、市、縣、鄉鎮(街道)勞保專網實時聯網，我區積極向上級主管部門及區政府提出申報，並得到了資金支持，於3月底提前完成了我區六個鄉鎮(街道)的聯網工作，在全市率先真正意義上的完成了鄉鎮(街道)一級的社保業務專網連通。
(二)政策宣傳出新招。一是在我區各鄉鎮(街道)重要路段或地點懸掛數十條被徵地農民社保新政策宣傳橫幅，形成了良好的參保繳費氛圍。二是在各社保服務窗口張貼、發放宣傳單，方便靈活就業人員瞭解醫療保險參保新政策。三是通過短信平臺，向我區2.4萬名城鄉居民發送了多條關於提醒城鄉居民養老保險繳費時間、新政策解讀等的信息。
(三)惠民力度再提高。一是完成了企業養老金第十一次調待各項工作，完成了近九千城鄉居民養老金補發工作，全面落實了我區養老金調待工作。二是優化操作流程，提供一站式服務，在政務中心開設參保手續辦理專用窗口，開通銀行刷卡繳費方式，提高參保辦事效率。三是自2017年1月起，我區城居保參保人員死亡的，其遺屬在辦理註銷登記後方可一次性領取喪葬補助金600元/人。四是我區成立“上門服務”聯合髮卡行動小組，社會保障卡發行應用工作全面推廣。五是多渠道開發就業崗位，積極開拓公益性崗位。爲促進創業就業，新增小額擔保貸款發放146萬元。
三、下半年工作安排
(一)人事人才方面。繼續做好全區機關公務員和參公單位工作人員的日常管理工作;嚴格執行事業單位新進人員公開招聘全覆蓋，做好2017年公開招聘(選聘)教師工作;做好人力資源服務中心整合和人才服務工作;做好全區機關、事業單位工作人員工資福利調整審覈有關工作;做好區直機關、事業單位工作人員工齡認定的審批、退休(退職)審批工作;按市局要求，做好2017年軍轉幹部八一慰問金的發放和體檢工作;根據相關文件精神，做好部分企業軍轉幹部解困資金的審批和發放工作;做好自主擇業軍轉幹部的日常管理服務工作。
(二)就業再就業方面。一是進一步加強衡鋼深加工工業園、呆鷹嶺工業園、楊柳汽車銷售一條街、鴻運數碼廣場等創業孵化基地建設，擴大創業載體。二是進一步完善區、鄉鎮(街道)、社區(村)三級就業服務體系，力爭建立覆蓋全區所有鄉鎮(街道)的人力資源市場，提供優質高效的就業創業服務。三是進一步加大培訓工作力度，提高勞動者就業能力。按照“以市場爲導向、以培訓促就業”的原則，切實抓好職業技能培訓和創業培訓，努力實現培訓、創業、就業的良性循環。四是進一步加大就業服務工作力度，增加用工單位與求職者的交流機會，爭取每月組織三場室內招聘會，每季度組織一場大型室外招聘會。
(三)社會保險方面。一是繼續強化徵繳擴面。以推進改革爲契機，繼續加大社會保險政策尤其是新政策的宣傳貫徹力度，引導羣衆自覺參保繳費;全面開展社會保險參保登記工作，充分發揮基層勞動保障服務功能，落實目標管理責任制，確保圓滿完成全年的擴面徵繳任務。二是加強業務學習，提升業務能力。持續改進作風，積極開展爭先創優活動，提升服務質量和單位形象。三是切實做好各項社保待遇發放工作，保障基金安全。做好企業養老保險退休人員生存認證和養老金停發續發工作，做好領取待遇人員資格認定和死亡異動人員稽覈工作。四是適時推進機關事業養老保險制度改革。做好已參保事業單位基礎數據清理工作，按照基金監督要求落實整改任務;對全區機關和參公單位、全額事業單位數據進行歸集、整理，爲機關事業養老保險制度改革做好充分準備。五是加強基金監督工作，做好社保基金月報表監管工作;抓好社保基金監管軟件應用，及時下發預警信息;逐步開展社會保險社會監督試點工作;做好對機關事業養老保險專項檢查情況整改的監督工作。
(四)構建和諧勞動關係方面。一是持續開展勞動保障法律法規宣傳。在日常巡視監察中繼續開展送法上門活動，並計劃在下半年分別對楊柳4S店、呆鷹嶺中小企業工業園、物業管理行業進行專題培訓。二是積極探索農民工工資支付長效機制，切實維護勞動者合法權益。三是進一步加大勞動保障監察力度，逐步推進勞動保障監察全覆蓋。按市局統一安排，認真組織開展專項檢查、年度書面審查、日常巡視監察。四是全面推進勞動用工網上備案和工資集體協商工作。逐步建立和完善工資共決機制、工資正常調整機制和工資保障機制，力爭到2017年底全區已建立工會組織的用人單位工資集體協商率達100%。