工作總結是對某一時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，從而分析不足，得出可供參考及改進的經驗。下面就是小編整理的職業化工會工作總結，一起來看一下吧。
20xx年，區總工會第二批招聘的職業化基層工會幹部給**縣分配了8名。在這之前縣總工會工作由在編的5名同志承擔，因部分同志年齡偏大，文化水平偏低，影響着縣總工會的工作。當年招聘進來的職業化，對工會工作的瞭解還是很膚淺的.。通過參加“**市職業化工會幹部培訓班”的學習，尤其是到**縣縣總工會從事具體工會工作，才使他們對工會工作有了全面深刻的認識和理解。下面，將近幾年來職業化工會工作者的工作情況做如下總結：
一是從工會宣傳工作入手，擴大非公有制企業建會工作。
積極爭取各方支持與合作，順利開展企業建會工作。一開始，他們便滿腔熱情的投入工作，整天跑到企業摸底，本來想通過摸底儘快建立工會，可沒想到的是困難重重：有些企業老闆跑了幾趟連人都沒見到，其他人用一句“不知道”就打發了，此時，他們真感到無所適從和巨大的壓力。後來在縣總工會和基層工會的大力支持下，藉助人事勞動保障局、國土局、紀檢委、工會等八部門組成的督查組，開展的非公企業勞動用工檢查專項整治行動。進行了勞動執法檢查，及工會組建、集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，他們不同程度參加了這次大檢查。當時，他們帶着《勞動合同法》、《工會法》、《企業工會工作條例》等法律法規的宣傳資料深入企業大力宣傳，並向企業負責人發放《致企業主要負責人的一份信》及《組建工會通知書》，同時也向各企業主要來了現有職工花名冊和工資發放表，力爭做到建會前讓職工和農民工明白“工會是什麼”、“工會幹什麼”以及如何維護自身的合法權益。藉此機會他們與企業老闆熟悉了，後來繼續跑企業，經過幾個月的努力工作，及在各鄉鎮黨委、政府及縣總工會工作人員的支持下和企業負責人的配合下。新組建工會組織75家，發展會員7100人，工會組建率和會員入會率已分別達到70%和80%。督促20家非公企業簽訂三項合同，合同的簽訂率達100%。因此，他們深深體會到工會工作不能搞單搶匹馬、單打獨鬥，要藉助社會各方力量，與部門建立廣泛的聯繫，合作共贏，才能取得社會各界對工會組織的理解和支持。
二是從維護職工合法權益和促進企業健康發展入手，充分發揮工會職能。
爲認真貫徹落實“組織起來、切實維權”的工作方針，最大限度地把廣大企業職工組織到工會中來。六窯村成立了**縣縣首家村級工會。六窯村位於**鎮東南方向，目前有13家機磚廠、8家白灰廠和3家砂場，這是一個務工人員較多且集中的行政村，爲切實維護好職工的合法權益，現成立六窯村村級工會，以便於指導企業搞好工會工作，進一步引導職工維護自身合法權益，同時要爲企業的健康發展做貢獻。
爲進一步維護好職工合法權益和促進企業健康發展，縣總工會2012年7月4日在**鎮舉辦工會業務知識和勞動用工培訓班。針對一些新成立工會組織的非公企業及正在成立的六窯村村級工會委員會，就工會基礎知識、工會組織建設、職代會民主管理、平等協商和集體合同制度、工會勞動保護、《勞動法》、《勞動合同法》等方面的知識進行了培訓。當天下午，縣人事局和縣總工會在**村**機磚廠爲一名受工傷的農民工討回補償金4.5萬元。
因爲職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得紮實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。
三是從情繫農民工入手，深入開展“四送”活動。
近年來，工會組織開展了一系列農民工文體活動。舉辦的首屆農民工籃球運動會，有16個代表隊參加比賽。各鄉鎮工會均舉辦了慶“三八”歌詠比賽、數字化電影放映26場次，觀衆人數達5100人次。這些活動不但豐富了全鎮農民工的精神文化生活，同時推進了職業化工會工作者在基層工會工作中的健康發展。