篇一：2016年組織工作要點
各黨支部：
**年全鎮組織工作緊緊圍繞全縣組織工作的總體要求，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神,認真落實中央、省、市組織部長會議和縣委十三屆五次全會精神,突出全面從嚴治黨這個主線,堅持思想教育從嚴、幹部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執行從嚴、自身建設從嚴,把管黨治黨的責任貫徹到領導班子和幹部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍、基層組織建設的各個方面,爲推動我鎮經濟社會平穩較快發展提供堅強組織保障和人才支持。
一、堅持思想建黨,強化幹部思想政治教育
1、突出抓好習近平總書記系列重要講話精神學習。充分發揮鎮黨校和幹部教育基地主渠道、主陣地作用,分層分批對鄉科級幹部、公務員、大學生村官、農村“兩委”幹部及骨幹黨員進行培訓學習,把深入學習習近平總書記系列重要講話精神作爲重要政治任務,融入幹部教育培訓全過程,紮實開展正規化輪訓工作,做到學而信、學而用、學而行,做到對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當。
2、突出抓好理想信念和道德品行教育。組織黨員幹部羣衆到西牛烈士陵園革命傳統教育基地、雲蓋寺嘹望臺培訓基地、毛家山知青大院和廉政警示教育基地,接受理想信念教育。學習道德模範典型,接受道德品行教育。把理想信念和道德品行教育作爲黨員幹部培訓的中心內容,加大課程設置比重。精心選擇在線學習必修課程,促使廣太乾部堅定理想信念,追求高尚情操,強化作風養成,爭做黨性修養、工作創新、道德人格的“三個楷模”。
3、突出抓好服務全鎮發展大局專題培訓。圍繞“四項重點”和“一城兩集羣”發展新格局開展專題培訓,凝聚領導幹部發展共識,轉變發展理念,改進思維方式,提升思想力、領導力和執行力。圍繞建設法治**,舉辦依法治鎮專題培訓班,提高黨員領導幹部戰略思維、創新思維、辯證思維、底線思維和認識新常態、適應新常態、引領新常態能力。圍繞推進“五化”建設需求,統籌社會培訓機構資源,加大技能、實用技術專題培訓力度,爲全鎮發展大局提供智力支持。積極引導領導幹部參加“農業現代化和新農村建設”、“安全生產”、“現代金融”三個在線學
習專題網絡培訓班。
二、堅持從嚴治吏,推動從嚴管理監督幹部常態化
4、完善考察考覈,從嚴識別幹部。依據《幹部推薦考察工作細則》、《平陸縣縣管幹部考察組人員管理辦法》，健全完善《幹部檔案》。依託項目一線、信訪部門等平臺,繼續實施年輕幹部項目一線實踐鍛鍊工程。改進完善領導班子和領導幹部政績考覈體系,科學設置黨建工作、法治建設和“四項重點”、“一城兩集羣”、“六大發展”落實情況考覈評價指標,建立實績臺賬。
5、開展“三個一批”工作,從嚴管理幹部。抓好重點、切入點和試點,把好出口關、入口關和分寸關。認真開展“六查”,對不廉潔、亂作爲幹部依法依紀依規作出處理,對不作爲、不勝任幹部及時予以調整,對敢擔當、善作爲幹部適時掌握使用。及時總結經驗、固化成果,探索建立長效機制。
6、加強監督檢查,從嚴約束幹部。全面貫徹縣委《從嚴管理幹部若干規定》,加強對領導班子的綜合分析研判,嚴格落實提醒談話、函詢、誡勉和領導幹部重大問題、重要事項向上級黨組織請示報告等制度。積極運用立項督查、直查等方式從嚴查處領導幹部有關問題。
三、堅持久久爲功,持續深入推進作風建設
7、營造良好政治生態。認真貫徹落實中央《關於深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的羣衆路線教育實踐活動成果的指導意見》和省、市、縣委及鎮黨委有關精神,對照“兩方案一計劃”,壓實主體責任,紮實組織好“回頭看”,開展專項檢查,確保整改措施落實到位。繼續深入開展學習討論落實活動,確保學習教育、反思剖析和整改落實取得實效,始終保持狠剎“四風”的高壓態勢,營造良好的政治生態。
8、嚴肅黨內民主生活會。從嚴落實“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析、領導幹部雙重民主生活會等制度。研究制定新形勢下嚴格黨的政治紀律、嚴肅黨內政治生活和規範領導幹部民主生活會等相關制度規定,加強和規範黨內政治生活,增強黨內生活的政治性、原則性、戰鬥性。
9、紮實開展“三嚴三實”專題教育。根據中央、省、市、縣委的安排部署,紮實開展“三嚴三實”專題教育。創新載體、找準抓手,“七一”前後,科級領導班子召開一次以“三嚴三實”爲主題的民主生活會。督促落實黨組織書記上一次專題黨課。注重抓好正反兩方面典型,促使領導幹部受警醒、明底線、知敬畏。
四、堅持固本強基,抓牢基層黨組織建設
10、加強基層黨組織建設。進一步做好村“兩委”換屆後重點難點村整治工作。深化“創星晉位”管理,深入開展基層服務型黨組織創建活動。進一步規範鄉鎮便民服務中心,推行建立村級便民服務站或便民服務點,構建黨組織服務羣衆的架構。充分發揮黨代表工作室作用,做好黨代表聯絡工作。統籌推進各領域基層黨建工作,擴大組織覆蓋,加大在非公經濟組織、社會組織、農民專業合作組織、農業產業鏈等建立黨組織力度。分門別類建立基層黨組織臺賬。在社區,推進黨建“三有一化”工作,開展在城鄉結合部、流動人口聚集地等建立黨組織工作。在機關事業單位,開展以治庸、治懶、治散爲重點的爲民“四服務”活動。在非公企業、社會組織和社會中介服務機構,優化組織設置,實
現有形覆蓋到有效覆蓋的統一。
11、加強帶頭人隊伍建設。落實中共**市委《關於大力實施“三項工程”,全面提升農村基層黨組織建設水平的意見》。繼續實施“領頭雁”培訓計劃,提高農村黨員幹部帶領羣衆奔小康的能力、做好羣衆工作的能力、化解社會矛盾的能力、依法管理基層事務的能力。開展大學生村官爲民代辦服務、結對幫困服務和志願者服務等活動,加大大學生村官創業扶持力度,做好選聘、管理、考覈、流動等工作。開展農村集體經濟發展專題調研,研究拓寬壯大農村集體經濟途徑。
12、加強基層治理法制化。健全村級民主管理、民主協商制度,落實“四議兩公開”工作法,實行黨務公開,推行政務、村務公開,修訂完善村規民約,教育引導基層幹部增強法治理念和法治爲民意識,提高依法辦事能力。
13、加強黨員隊伍教育管理。按照控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求,嚴格執行發展黨員細則,重視從青年、工人、農民中發展黨員。向各黨支部發放《平陸縣發展黨員工作指導手冊》。建立健全發展黨員責任追究辦法,推行全程記錄、全程公示、全程問貴辦法。繼續開展在職黨員到社區報到服務羣衆活動,抓好機關聯繫基層、幹部聯繫羣衆“雙聯繫”工作。加強流動黨員的管理和服務,繼續創新實施流動黨員網絡化管理項目,充分發揮流動黨員服務家鄉、發展家鄉的作用。建立黨員隊伍建設臺賬,通過遠程教育、平陸黨建網、手機報、微信、易信等形武,開展經常性思想教育。制定實施從嚴管理黨員意見,結合民主評議黨員,探索實施處置不合格黨員的辦法。
14、加強黨建責任落實。繼續抓好“三級聯述聯評聯考”工作,強化考覈結果運用,健全黨建工作問責機制,引導各基層黨組織牢固樹立“抓好黨建工作是最大政繢”的理念。努力解決基層黨組織工作經費、“兩委”幹部報酬待遇等問題。
五、堅持制度治黨,凝神聚力深化黨的建設制度改革
15、健全制度治黨體系。按照省委辦公廳《關於貫徹落實(深化黨的建設制度改革實施方案>的意見》和“六權治本”要求,建立完善《關於嚴格黨的政治紀律、嚴肅黨內政治生活的意見》、《關於全面貫徹好乾部標準、樹立正確用人導向、從嚴管理幹部的決定》、《縣委在幹部工作中嚴格執行民主集中制的辦法》、《幹部人事醞釀小組議事規則》、《加強幹部日常監督的意見》等五項制度,把“六權治本”要求貫徹到制度治黨金過程。圍繞組織建設,建立黨內激勵表彰機制。開展制度執行情況專項檢查,從嚴整治制度執行不力問題,對違規、變通、規避等行爲嚴肅查
處並通報曝光。
六、堅持黨管人才,推進人才發展體制機制和政策創新
16、健全黨管人才工作機制。堅持黨管人才原則,健全黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、用人單位發揮主體作用的工作格局。圍繞“四項重點”、“一城兩集羣”格局和統籌推進“五化”發展需要,深入基層一線對接調研,組織開展相關人才課題研究,全面掌握人才隊伍結構和需求。
17、創新集聚人才體制。深度挖掘人才資源,擴充完善在外人才數據庫。發揮規模以上企業、社會團體、中介機構和組織人社部門作用,做好重點工程的有效對接,發揮人才在壯大產業集羣的重要作用。組織農業、教育、醫療等方面優秀人才,開展人才下基層送技術、送醫療、義務授課等惠民活動。
18、完善人才評價激勵機制。結合鎮情實際,改進人才評價方式方法,建立重業績、重貢獻的科學人才評價機制。創新職稱、使用、待遇等方面的激勵政策,引導人才向基層和重要崗位流動。研究制定《引進人才服務保障配套管理辦法》,加快建立支持各方面人才流動的社會保障體系和服務體系。評選表彰一批爲全鎮經濟社會發展作出突出貢獻的優秀人才,加大宣傳力度,最大限度激發各類人才的創造潛能、創造活力。
七、堅持強化責任,把從嚴管黨治黨落到實處
19、爭做政治堅定的楷模。深化“從嚴治黨”活動,認真學習習近平總書記系列重要講話精神和中央、省、市、縣委重要部署要求,強化政治意識培養。帶頭開展“學習討論落實活動”、“三嚴三實”專題教育,組織開展新形勢下堅持公道正派學習討論和公道正派承諾踐諾活動,嚴守政治紀律、政治規矩。帶頭落實縣委、縣政府，鎮黨委、政府部署,圍繞全鎮發展大局,謀劃部署開展組織工作,引導黨員幹部樹牢大局意識,增強服務鎮黨委工作大局的自覺性、主動性。
20、爭做能力過硬的楷模。突出業務能力提升,加強基層組工幹部教育培訓,提高把握正確方向能力;開展專題調研,增強分析大局大勢能力;堅持實行談心談話制度,提高知人善任能力;舉辦分析研判會,提高把握規律的能力。開展學哲學、用哲學活動,強化組工幹部思維能力培養。開展“傳幫帶”活動,提高開口能講、提筆能寫的能力,堅持實行“學習+考試”模式,提升學習力。
21、爭做人格高尚的楷模。突出紀律作風建設,帶頭執行中央八項規定、堅決反對“四風”。認真落實黨風廉政建設責任制,嚴格執行基層組工幹部“十嚴禁”紀律和從嚴治部規定要求,定期接受廉政警示教育。開展習總書記“五個堅持”、“五個面對”講話要求專題討論,突出公道正派職業操守,鍛造敢於擔當的品格,提升敢於擔當的本領。
統籌完善黨建工作管理，實現工作各個環節有效銜接，各部門信息共享，各單位資源優勢互補，利用好平陸黨建網，推進組織工作信息化建設步伐。
篇二：組織人事工作20xx年工作總結20xx年計劃1
一、2015年組織人事工作總結
2015年，組幹工作在礦黨委的領導和集團公司黨委工作部的指導下，以開展“三嚴三實”主題教育爲重點，深入貫徹落實十八大和十八屆三中全會精神，紮實推進幹部和人才伍建設，以及基層黨組織建設，突出重點、統籌兼顧，切實把組幹工作任務落到實處。爲礦科學發展提供堅強的組織保證和人才支撐。
1、幹部管理工作。一是加大了對管理幹部的日常考覈力度。制定了《關於管技人員下井任務考覈的補充規定》等文件，每月對基層黨政正職跟小班情況及管技人員完成下井數情況進行考覈通報，對於完不成下井任務的給予經濟處罰。另外，利用人員定位系統，每天抽查1-2各單位跟帶人員的行走軌跡，通報下井時間、在工作地點時間，提升跟帶班效果。二是開展管理幹部誠信建設。爲全礦管技人員建立了誠信檔案，實行扣分制，實行月度考覈，季度通報，將積分情況作爲管技人員年度綜合考覈的重要指標之一。三是實施中層管理幹部素質提升工程。大力倡導學以致用的良好學風，要求全體管技人員每月參加兩次“週二夜校”學習，每月參加一次形勢政策考試，通過學習，提升幹部的綜合素質，提高管理水平。四是開展了幹部年度履職考覈工作。完成了對全礦管技人員2014年度履職情況考覈，爲幹部專業技術職
稱聘任做重要參考。
2、人才隊伍建設工作。一是組織開展了科區級管理人員提職測試工作，組織142人蔘加了考試。二是完成了2015年專業技術職務聘任工作。結合日常考覈與年度履職考覈情況，共聘任專業技術職務144人，其中對4人給予了低聘。三是公開招聘了14名機關管技人員。通過筆試和麪試，公開招聘了14名機關管技人員，並完成了試用期考覈及聘任相關工作。四是完成了7名大學畢業生的考覈轉正工作。對2014年見習畢業生進行了轉崗考覈，對考覈合格人員進行了職稱聘任，並按照要求上報了2016年畢業生需求計劃。五是開展了人才科技問卷調查工作，並對三年來我礦人才科技工作開展情況進行了總結。六是完成了2015年職稱評審工作。組織符合條件人員進行材料上報，參加考試等相關工作，其中，經濟類2名，煤炭工程類19人，政工類5人。
3、黨建工作。一是深入開展了“創星爭星”活動。認真落實“三會一課”、政治學習等基本制度，抓好黨員的日常教育和管理，把監督檢查黨支部對黨員的目標管理作爲重點。二是順利開展了黨員發展工作。完成了2015年7名新黨員的發展工作，及時完成政審和各項材料的收集工作。並完成了9名預備黨員的轉正相關工作。三是摸清了黨員隊伍狀況。對全礦黨員進行了梳理，及時做好解除合同黨員的組織關係轉出工作。完成了前三季度的黨費收繳，建立了黨費臺賬，並對黨費收繳情況進行了及時公開。四是開展了“七一”建黨節活動。召開座談會，組織黨員幹部開展了應對嚴
峻經營形式建言獻策活動，並對14名困難黨員進行了慰問。五是紮實開展“三嚴三實”主題教育。協助各分管領導開展講黨課活動，完成了“三嚴三實”前三個專題的研討活動，並按照集團公司要求上報了相關材料。
二、2016年組織人事工作計劃
2016年，組織人事工作緊緊圍繞集團公司核心工作任務，重點抓好以下五個方面工作：
1、加強幹部教育培訓。一是加強管理幹部的思想教育，利用幹部夜校，教育廣大管理幹部要踐行社會主義核心價值觀，忠誠企業，與企業同呼吸共命運；教育廣大管理幹部要提高執行力和落實力，各項工作難以落實的根本原因在於思想認識的不到位，開展“給自己一個滿分的理由”大反思活動，激發廣大管理幹部的集體榮譽感和事業心。二是要加強幹部的專業技能技能教育。利用會議、幹部夜校等分層次、分專業對管技人員進行教育培訓，尤其是安全生產方面各項工作的規範以及各項檢查活動的檢查標準，定期不定期根據需要組織人員進行學習，逐步提高管理幹部的專業技術水平。 2、強化管技人員日常監督考覈。制定完善幹部管理考覈辦法，加大日常監督考覈力度，強化幹部考勤管理，認真落實《關於管技人員下井任務考覈的補充規定》等文件精神，工資根據出勤情況支付。繼續推行正職每晚簽到、週末值守、跟小班，跟班督查，約談問責等機制。認真落實《楊柳煤業管技人員召回管理辦法》，嚴格幹部紀律。
3、深入推進幹部誠信建設。加強誠信宣傳教育，強化
各級管理人員的誠信意識，逐步完善幹部誠信建設具體標準，同“三嚴三實”要求相結合，加快推進誠信體系建設，加大誠信建設考覈、處罰力度，實行月考覈月通報，注重結果運用，將誠信建設考覈與幹部選拔任用、年度履職考覈、職稱評聘相結合。
4、加強黨支部建設工作。一是認真落實“三會一課”制度，規範黨支部工作，加大對黨支部工作的檢查考覈。二是加強黨員管理，全體黨員幹部必須按照規定參加黨內組織生活，繳納黨費，對於不服從組織安排，不參加黨內組織生活或者不按時繳納黨費者，嚴格按照黨章有關規定進行處理。三是規範黨員發展工作，堅持高標準、嚴要求，注重黨員質量。四是紮實開展“支部創星上臺階、黨員爭星當先鋒”活動，認真評選星級黨支部和星級黨員，建立創先爭優長效機制。五是紮實開展黨建活動，在重要節日開展黨員座談、黨員集體上崗保安全，困難黨員慰問等活動。六是規範黨費收繳。
5、做好專業技術人員職稱評聘工作。及時組織符合有關條件的人員參與職稱評審，並結合集團公司有關文件要求積極謀劃並落實好專業技術人員職稱聘任工作，使優秀人才得到應有的待遇，淘汰考覈不合格人員，獎優罰劣，真正發揮職稱聘任工作應有的作用。
篇三：組織部20xx工作總結暨20xx工作安排
一、2015年工作完成情況
認真貫徹落實《中華全國總工會基層組織建設工作規劃(2014 —2018年)》精神，在全市大力推動基層組織建設?五項集中行動?，全力推進全市工會基層組織建設取得實效。
（一）認真實施五項集中行動，不斷加強組建工會和發展會員工作
1、實施好重點領域集中建會行動。制發《2015年度工會組建及發展會員的通知》和《開展基層組織建設?五項集中行動?實施方案》,以工業園區、非公經濟組織和鄉鎮（街道）爲重點，堅持?多措並舉、立體覆蓋?，大力推進非公有制企業、社會組織以及農民工集中的勞務密集型服務行業建會工作。年內四個園區所屬已投產、正常運營的企業工會組織建設達到全覆蓋。全市各類法人單位動態建會率達到80%以上，非公企業動態建會率較上年增加10%，77個鄉鎮（街道）、959個社區（村）全部成立了地區工會和工會聯合會，實現應建全建。對全國工會組織建設管理系統預製的所屬8292家企業進行了摸底、調查，對未建立、未審覈的非公企業做好工會組建工作。對25人以下企業工會按照地域相鄰、行業相近的原則納入區域性、行業性基層工會聯合會。全市工會組織建會數
7385家，涵蓋法人單位13928家，其中已建會機關、事業單位1448家，公有制企業141家，非公企業7164家，個體經濟組織和其它組織形式5175家；市屬企業7490家，建會7305家；非公有制企業7349家，建會7164家，組建率97.48%。全市企業法人建會動態增長率達到6.15%，非公企業動態增長率達到6.53%。全市職工418938人，會員413033人，入會率98.59%。2015年新組建工會組織155個，涵蓋法人單位486家，新增職工28629人、會員29593人。
爲適應新形勢新任務的需要，維護產業職工的特殊權益，推動產業職工最關心、最直接、最現實利益問題的解決，充分發揮產業工會在協調勞動關係、促進產業發展中的重要作用，督促指導教育、衛生成立了產業工會。
2、實施好會員實名制普惠服務集中行動。工會會員普惠制服務是市總工會打造的一項惠及工會會員的創新亮點工作，整合有效資源、爭取社會支持，爲廣大工會會員提供具有市場化效率的普惠制服務體系。制發《開展會員實名制普惠服務試點工作方案》，以城中區、東川工業園區爲試點，開展規範入會程序、進行實名制摸底調研、積極推進普惠服務。開通市總工會微信平臺，發放工會會員普惠卡3000張，考察確定6家商戶，簽訂普惠服務協議，爲持卡會員提供醫療衛生、體育運動、生活商品等優惠項目。活動開展
以來，有不少企業和商家主動要求加入會員普惠制服務活動中，會員們得到實惠，受到好評。
3、實施好農民工入會集中行動。按照全總、省總開展農民工入會集中行動的統一要求，及時對我市推進?農民工入會集中行動?進行安排部署，動員各級工會組織大力開展農民工入會集中行動。利用建會數據庫，認真摸清底數，掌握區域內農業專業合作組織、大型建築項目、主要物流（快遞）、家政公司等企業的基本情況。創新農民工、勞務派遣工入會方式，加強農民工?二次入會?工作，推進我市已建會機關、企事業單位做好農民工入會工作。切實做好農民工會員登記，健全會員檔案，推進會籍管理信息化，強化會員實名制管理。目前，全市有農民工194124人，佔職工總數的46.34%，同比增加29726人；農民工會員191281人，佔會員總數的46.31%，同比增加31145人，增長19.45%，超額完成省總下達的?2015年底全市農民工會員數量較2014年增長15%?的目標。
7月中華全國總工會黨組成員閻京華同志一行來我市調研基層工會組織建設和農民工入會工作，完成了組織四區總工會負責人蔘加座談會、市總做重點發言、到企業青海藏羊地毯（集團）有限公司檢查指導等協調服務工作。9月，組織四區三縣和園區負責人蔘加全省推進農民工入會工作交流會，市總在大會作經驗交流發言。
4、實施好基層工會信息化建設集中行動。以《全國工會基層組織信息管理系統》爲依據，有針對性地推進法人單位建會並納入
工會組建數據庫。在建會的同時及時更新、充實、完善建會數據庫管理系統信息，以全總數據庫中預置的數據爲基礎，對數據庫中的企業名錄實地摸底調查，清查覈實本地區所屬企業、職工、基層工會組織，包括單獨基層工會和聯合基層工會以及開發區、鄉鎮（街道）工會等基礎性數據，規範填報各項必填信息。及時完成全市基層工會的所有涵蓋獨立企業法人單位（包括分公司、子公司、產業活動單位）企業基本信息及企業工會信息問卷填報工作。加強基層管理員培訓工作，舉辦培訓班7期，提高信息管理系統動態管理水平。
5、實施好?六有?工會規範化建設集中行動。在基層工會中深入開展以?六有?工會爲核心的基層組織建設規範化建設和?職工之家?創建活動。區（縣）、園區、局工會全部達到標準化建設要求；23個鄉、27個鎮、28個街道辦事處（包括城東區12個新型社區）地區工會全部達到?六好?要求。在全市1293家機關、事業和規模以上企業工會開展創建合格?職工之家?之家和?六有?工會達標活動，合格單位1106個，創建率85.5%（任務爲85%）；示範工會或模範職工之家359家，創建率27.8%（任務爲15%）。2015年推薦申報?全國模範職工之家?2個、?全國模範職工小家?4個和1名全國優秀工會工作者。西寧市總工會獲得全國總工會?會員評議職工之家工作先進單位?。
安排並開展社區工會聯合會?會、站、家?建設活動，建立?會、站、家?一體化服務機制。把組建工會、創辦職工服務站、建設?職工之家?統一起來，在全市有條件的社區積極推動此項活動，要求每個區（縣）推選出1-2個社區作爲典型，在建立健全工會組織的同時，從困難幫扶、就業創業、勞動權益、法律援助、職工綜合服務等方面爲小微企業職工提供維權服務，切實促進社區工會聯合會發揮樞紐型社會組織作用，成爲小微企業職工信賴的?職工之家?。經單位自評、區縣初評、市總審覈，最終確定10家社區?會、站、家?建設示範點。
（二）加強幹部教育培訓和社會化工會工作者隊伍建設，不斷提高工會幹部素質和能力水平
根據《西寧市總工會2011—2015年工會幹部教育培訓規劃》的要求和我市實際，制發《西寧市總工會2015年度工會幹部教育培訓計劃》，明確分工，落實責任，做到組織上、人力上、物力上三保證。全市工會共舉辦各類培訓班110期，培訓各級工會幹部3968人（次）；市總工會舉辦各類培訓22期，培訓各級工會幹部900人（次）；參加全總、省總工會培訓12期，培訓各級工會幹部221人（次）。
及時編髮《西寧市工會幹部工作實務手冊》，發放各級工會指導工作。爲使工會及時補充新鮮血液,擴大工會隊伍，根據省總工
篇四：2016年周工作總結範文大全
一、踏實的工作態度:一年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業形象，妥善地做好本職工作，儘量避免工作中出現任何紕漏。
行政文員是屬於服務性質的工作，且比較繁雜。
(1)每天我都認真做好各項服務工作，以保障業務部、單證部、船務部、財務部及設計部門工作的正常開展。
(2)文員日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。
在行政部經理MAY的指導下，建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄裏，一項一項的去完成，以免出現遺漏現象。
二、盡心盡責，做好行政人事工作:認真做好本職工作和日常事務性工作，協助領導保持良好的工作秩序和工作環境，使各項檔案管理日趨正規化、規範化。同時做好後勤服務工作，讓領導和同事們避免後顧之憂，在部門經理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。
1、日常接待工作:接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對於遇到相關問題來諮詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。
2、物資管理工作:制定公司日常辦公用品購入和領用表，做好物資的領用管理，根據部門領用情況，進行領用登記。
3、文件管理工作:根據工作需要，隨時製作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、複印的文件等，對公司所發放的通知、文件做到及時上傳下達。
4、人事檔案管理工作:將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，並做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。
5、招聘工作:查收郵件閱讀簡歷，預約安排應聘人員進行經理面試以及總經理複試。
6、商務會議及展會行程安排工作:制定出差表，預訂國內、國際機票和酒店，確保出差人員的行程正常進行。
7、財務工作:辦公用品費用、快遞費用的'覈對及，機票、酒店費用的支付，確保及時支付相關合作公司的月結費用。
8、快遞工作:做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上DHL、ARAMEX網站跟蹤查詢客戶簽收情況，如發現有不正常的快件，及時反應到對外業務人員和相關領導。
9、協助工作:協助部門經理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業文化的宣傳活動。
篇二：周工作總結與計劃
在自治區財政廳的領導和支持下，在中國註冊會計師協會的指導和關懷下，自治區註冊會計師協會根據註冊會計師行業加強自律建設的整體要求和年度工作計劃，認真學習"xxxx"重要思想，積極開展保持共產黨員先進性教育活動，結合新形勢下行業協會擔負的責任，積極改進工作作風，轉變思想觀念，提高服務意識，紮實工作，取得了一定的成績
一、加強協會的政治理論學習，積極開展保持共產黨員先進性教育活動，樹立服務意識，提高服務質量
積極開展保持共產黨員先進性教育活動。組織黨員幹部認真學習《保持共產黨員先
進性教育讀本》及有關學習材料，深刻領會"xxxx"重要思想的科學內涵，並進行專題討論。結合工作實際，查找問題和不足，樹立爲行業服務的意識，切實發揮黨員的先鋒模範帶頭作用。不斷改進工作作風，積極開展調研活動，協會領導帶頭深入到會計師事務所當中，瞭解註冊會計師以及廣大從業人員的需求，努力協調和解決存在的困難和問題，以實際行動實踐"xxxx"的要求。
積極組織幹部參加支部和廳機關集中學習培訓，嚴格執行財政廳週五理論和業務學習制度，學習形式靈活多樣，如採取集體學習與自學相結合等方式，促進協會工作人員理論水平和專業知識的提高。加強廉政建設，不斷增強協會工作人員廉潔自律意識，牢固樹立起"以服務效率、服務質量促進行業發展，以服務能力樹立行業形象"的新服務意識，堅持科學發展觀，求真務實，積極工作。切實爲會計師事務所、註冊會計師和廣大從業人員服務。
加強協會內部工作管理，建立健全協會各項工作制度建設
，保證協會各項職責的履行。確定年度工作目標，協會祕書處和各業務部室年初工作有計劃，年度內督促抓落實，半年和年度有總結。提倡個人之間、部室之間的工作協作，按照既定工作目標和任務，克服對上承擔兩個全國協會的工作任務，工作頭緒多，專業人員不足的困難，保證了協會工作的順利完成。
二、認真進行了註冊會計師執業資格年檢工作
按照《中華人民共和國註冊會計師法》及財政部、中國註冊會計師協會的有關規定，開展對我區會計師事務所的註冊會計師執業資格年檢工作。協會於1月 28日向各會計師事務所下達年檢工作通知，各會計師事務所根據年檢要求的範圍、內容要求，向協會提交了XX年在本所執業的註冊會計師的年檢材料。協會對報來年檢書面材料，通過認真逐個審查、實地抽查複覈、在行業內公示等一系列審查工作程序後，於4月13日對執業資格年檢予以通過和年檢不予通過的註冊會計師的名單首先在行業內進行了公告。爲保護註冊會計師的依法執業資格，4月18日在寧夏日報將執業資格年檢予以通過的168名註冊會計師人員名單向社會進行了公告，請社會各界予以監督。
三、組織實施了XX年註冊會計師全國統一考試各項工作
認真組織了註冊會計師全國統一考試報名前的各項宣傳和準備工作。根據財政部註冊會計師考試委員會辦公室對今年考試組織工作的部署，認真修訂了我區XX年度註冊會計師全國統一考試報名簡章。及時向全區各市縣及有關部門發送了報名簡章，並在《寧夏日報》、《新消息報》、《銀川晚報》、《寧夏廣播電視報》等各大小報紙刊登宣傳。爲了給考生報名提供了便利的報名條件，分別在銀川市、石嘴山市、吳忠市、固原市設立報名點。XX年度註冊會計師全國統一考試報名總人數爲2125人，比上年下降了10.83%，報考總科次爲4618科次，比上年下降了12.27%.
爲促進我區考生考試合格率的提高，積極籌辦考前培訓班，選聘了教學經驗豐富的授課教師講課，舉辦註冊會計師考前長期培訓班。積極與北京注協聯繫協作，舉辦遠程考前串講班。
按照"精心組織、嚴明紀律、萬無一失"的組織要求，嚴密組織實施了XX年註冊會計師統一考試。對各項考務工作進行周密細緻的安排，嚴把試卷接送關，制定了監考人員、巡考人員的各項工作規程及工作要求。對監考人員進行考前培訓和動員，組織監考人員認真學習《考務工作規則》、《監考人員守則》等規定，增強監考人員責任意識，使工作人員和監考人員嚴格遵守有關考試的各項制度及工作規程。加強考試全過程的巡視監督，確保了考試工作的安全有序進行。今年我區共有1006名考生參加考試，佔報考人數的47.3%;參考1811人次，參考率爲39.2%，分別比上年上升2個百分點。
四、加強註冊會計師的職業後續教育培訓工作
通過組織召開後續教育委員會委員和各所負責人會議，深入到會計師事務所，瞭解註冊會計師的需求。制訂了我區註冊會計師年度後續教育培訓計劃，規定培訓學習課時等要求，下發各會計師事務所。要求會計師事務所結合各自的實際情況，制定本所後續教育培訓計劃。重視加強培訓學習情況的管理工作，嚴格考勤制度。協會定期向各所反饋工作人員培訓學時完成情況，以促進年度培訓工作如期完成。
根據中國註冊會計師協會XX年在北京、上海、廈門國家會計學院舉辦後續教育培訓班的計劃，組織各會計師事務所人員參加中國註冊會計師協會在北京、上海、廈門國家會計學院舉辦的後續教育培訓班。
完成了註冊會計師後續教育遠程視頻網絡的建設，並於XX年5月25日正式開通了遠程教育視頻系統，根據中國註冊會計師協會遠程教育視頻系統後續教育培訓班的計劃安排，利用遠程教育視頻系統共舉辦了六期後續教育培訓班。
積極爭取中國註冊會計師協會在師資力量上的支持，舉辦了以"會計誠信與職業道德"、"企業納稅風險及稅收籌劃"等爲內容的後續教育培訓班1期;與自治區註冊稅務師協會聯合，組織了註冊會計師、註冊稅務師境外考察學習班一期。
通過這些培訓學習，提高了執業人員的專業知識，職業道德意識，增加了見識，開闊了眼界。
五、加強自律監管，認真開展對會計師事務所的執業質量檢查
按照《會計師事務所執業質量檢查制度(試行)》和《中國註冊會計師協會關於開展XX年會計師事務所執業質量檢查工作的通知》精神，結合全區會計師事務所的實際，對我區會計師事務所XX年執業質量進行檢查。對檢查的對象、內容、形式和時間、組織和檢查要求進行了具體佈置。從有關會計師事務所抽調實際工作經驗豐富、原則性強、政策理論水平高、專業知識功底紮實、年富力強的註冊會計師4人與協會工作人員共7名人員組成檢查組。認真制訂了檢查工作方案和底稿，統一了衡量違規問題的原則標準。業務檢查的範圍，除事務所和註冊會計師遵循獨立審計準則、職業道德和事務所內部質量控制情況，還包括我區事務所執行自XX年2月1日起實行的《寧夏回族自治區會計師事務所、資產評估機構執業收費管理暫行辦法》的情況，《業務報備表》的填報的完整準確情況等內容。
檢查組於XX年7月下旬至8月上旬用15天時間，對寧夏正中信會計師事務所、寧夏永信會計師事務所、寧夏永信會計師事務所石嘴山分所、寧夏永信會計師事務所青銅峽分所、寧夏天華會計師事務所靈武分所、寧夏宏源會計師事務所石嘴山分所XX年1月1日至6月30日期間出具的審計、驗資等業務報告進行了實地檢查。採取隨機抽樣的方法，從471份審計報告中抽取了92份，從329份驗資報告抽取了66份，抽查的業務報告數量佔檢查範圍內出具業務報告數量的20%.採取查閱事務所制度文本、工作底稿、工作考覈記錄，覈對業務約定書、收費發票及相關會計憑證帳簿、業務報告發文登記、與會計師事務所人員交談等程序和方法，對會計師事務所執行質量控制制度、執業收費標準和業務報備情況進行了檢查覈實。實地檢查結束後對檢查中發現的問題和被檢查會計師事務所或註冊會計師的反饋意見進行歸納整理，逐一撰寫了檢查意見書，10月26
日對被查的6家會計師事務所發出了執業質量存在問題處理的決定和意見。根據被檢查會計師事務所存在問題的不同，分別做出責令限期整改、談話提醒、書面批評、責令書面檢查等處理。並將檢查情況和處理情況分別上報中國註冊會計師協會、財政廳和其它有關部門。
六、加強協會財務管理和行業的對外宣傳工作
由於我區行業規模小，協會會費收入少，在嚴格財務管理，節約辦好各項事務的同
時，積極爭取各方面資金的支持。如向中注協申請在考試工作經費、培訓工作經費、辦公工作經費等方面的支持，促進了協會的辦公條件和必要設施的更新。
認真做好中國註冊會計師協會XX年度會計師事務所彙總會計報表及軟盤的上報工作，並對各會計師事務所年度財務會計報表進行了會審評比，對財務會計報表報送工作做得好的單位予以表彰獎勵;爲了進一步促使全區會計師事務所做好財務會計報告的編制和報送工作，根據《寧夏回族自治區會計師事務所、資產評估機構報送財務會計報告考覈評比辦法》，對其季度報送財務會計報告的情況進行了評比通報。
爲加強我區註冊會計師行業的對外宣傳力度，努力辦好《寧夏註冊會計師》，認真組稿、編輯，今年共編輯完成了4期。除向會計師事務所及註冊會計師和廣大從業人員贈閱外，還向兄弟省、市、自治區的註冊會計師協會和自治區各級財政、審計、工商、稅務等部門贈閱。
七、XX年在做好日常工作的同時，又着重抓好以下幾項工作：
(一)、積極建立和完善我區行業自律管理體制及運行機制
根據行業自律管理運作機制的特點，以及行業發展和協會工作的需要，在制定成立了後續教育培訓委員會工作制度的基礎上，又建立了行業自律懲戒委員會和專業技術諮詢委員會，並相應制定了各委員會的工作制度和議事規則，經理事會批准後已發佈施行。 《寧夏回族自治區註冊會計師行業自律懲戒辦法(試行)》經理事會批准後也已發佈施行，使行業自律監管和懲戒有章可循。
(二)、組織行業人員積極參加相關法律、規章和執業準則的學習、修訂工作
向財政部、中國註冊會計師協會提交了若干關於行業管理、執業準則等修改意見;向自治區人大常委會上報了《關於中華人民共和國證券法修訂草案》的修改意見。通過積極參與相關法律、行業管理制度和政府有關部門徵求意見的工作過程，起到了在行業內普及法律政策知識的效果，也對有關部門瞭解行業情況與會員需求起到積極作用。
(三)、強化服務意識，積極主動與相關部門協調，爭取社會的理解和支持，盡力改善行業發展的社會環境
針對會計師事務所、資產評估機構業務收費的內容和標準仍然以1988年財政廳、物價局制定的收費標準爲依據，其收費依據內容和標準已不適應根本經濟發展的情況，且難以約束執業機構以低價收費掙攬業務的行爲。協會起草了《寧夏回族自治區會計師事務所、資產評估機構業務收費管理辦法(建議稿)》和《寧夏回族自治區會計師事務所、資產評估機構業務收費標準(建議稿)》，提交給自治區物價局，與物價局的同志到會計師事務所、資產評估機構進行調查測算，經自治區物價局批准，自XX年2月起按新的業務收費管理辦法和標準執行。該管理辦法和收費標準的實施，對規範執業機構業務收費行爲提供了制度約束條件。
協會多次主動到工商、建設、土地、司法、銀行等部門和行業反映情況，介紹註冊會計師行業的法律制度，取得有關部門的理解和支持，避免以權利劃定業務範圍，影響市場公平競爭的事情發生。
協會邀請財政部駐寧專員辦、審計廳、財政廳監督局召開對會計師事務所進行執業質量監督檢查座談會，互通各自對會計師事務所質量檢查中發現的問題及處理情況，以求對會計師事務所執業質量的監督檢查形成合力，取得更好的效果，並儘量避免對會計師事務所的重複檢查。
積極參與政府行政職能部門的有關工作。如協會參與了財政部紀檢監察局關於規範社會中介機構的研究課題的撰寫;向自治區政府規範市場經濟秩序辦公室上報了《規範中介市場秩序XX年——XX年工作規劃》、《關於加強社會信用體系建設(徵求意見稿)的反饋意見》，擴大了行業的社會影響。
(四)、完善行業人員檔案管理
爲了完備會計師事務所從業人員的人事檔案，使每個在從業人員在會計師事務所的工作經歷有記載，協會設計了《會計師事務所從業人員年度考覈登記表》，並廣泛徵求了會計師事務所的意見，並付諸實施，由各會計師事務所負責考覈登記完畢後，送協會納入從業人員的人事檔案。
加強對投訴舉報、來信來訪的管理工作，進一步規範投訴舉報的受理、查處工作。 篇三：一週工作總結範文
一、 加強領導 鎮主要領導對辦好本屆科普宣傳週，給了大力支持，按 照區"兩辦"通知精神，指定由分管書記、鎮長親自負責，鎮科協、環保等部門拿出具體，5月10日經黨委書記xx閱後，並指定嚴格按照方案實施。在人力、財力上都給予了大力的支持，使活動取得了圓滿的成功。
二、精心安排 5月20日我鎮組織相關人員參加了區第三屆科普宣傳週 開幕式和專家報告會，聽取了南京地理湖泊研究所研究員xxx作《保護生態環境，走向持續發展之路》專題報告。 5月24日，我鎮組織由黨政領導、各村支部書記、婦聯 主任、各企事業單位負責人、機關中層幹部130多人蔘加了專家報告會，邀請了市環保局徐小貼主任作環境保護專題報告會。 組織各農民學科村知識競賽活動，完成800多引競賽試 題。 5月27日，我鎮組織由計生辦、民政辦、科協、廣播站 等部門開展科技集市活動，向廣大市民宣傳計生政策，發展宣傳資料1000多份。
三、做好宣傳 爲了認真貫徹落實區"兩辦"關於舉辦第三屆科普宣傳 周活動的通知精神，我鎮在集市即主要路口掛橫幅三條，張貼宣傳標語50條，農業服務中心利用集市開展科技活動，針對當前農業生產中出現的常見病蟲害進行現場解答。
四、幾點收穫
1、全鎮領導幹部環境保護競賽得到了提高，通過徐主 任的報告，大家清楚的認識到保護好環境，不是那一個人、那一個部門、那一地方的事，全社會都要來關愛，我們xx鎮的環境再好，如果大環境不好，千里以外的河塵照樣能飛到這裏來，照樣有酸雨的危害。
2、農民環境保護知識有了新的認識。通過專家講譚和 知識競賽，農民的環境保護知識有了長進，知道什麼是酸雨，如何施肥不會讓土壤中毒、農藥的安全使用間隔期等。
3、領導的重視、上級部門的支持，做好，並做好各部門之間的密切配合，是科普周活動開展取得圓滿的所在。
篇五：20xx年組織委員工作總結
在過去的一學期中我班在系團工委和輔導員的帶領下，團結奮進，加強自身教育，取得了良好的效果，總結如下
一，思想方面
我班現有57名同學，全爲共青團員，其中進黨校培訓的有6名，團校培訓的有3名，班上團員都積極向黨組織靠攏
爲響應黨的號召，加強班上凝集力，我班每月舉行一次團組織活動，活動主題體現了時代性和社會性，慶國六十週年之際我班舉行了以偉大祖國好爲主題的活動，活動中同學們積極參與，此次活動幫助同學更好的認識了偉大祖國的歷史，有助於加強同學們的責任感，樹立自信心，圍繞荊州小英雄們的見義勇爲活動，同學們各抒己見表達對英雄們的崇敬只情，爲他們默哀，替他們祝福······這一系列的活動都使團員思想認識得到提高
二，文體活動
我班是一個思維活躍，充滿活力的班級，在這學期裏，我班同學積極參加班上，校裏的活動，許多同學積極參與校裏的社團活動，豐富了我的大學生活。特別是在注會5，6班國金一班的元旦聯誼晚會中，同學們都表現了較高的積極性，努力排練，活動中盡情展現自己的才藝，發揚注會5班的風才，本次晚會同時促進了同學之間的友情，促進了班級關係之間融洽
三，其他活動
我班經常號召同學參加講座和報告會，努力擴大同學們的視野
四，工作經驗
1，堅持爲同學服務的工作態度是我這學期學會的，只有吧爲同學服務作爲工作首要目標才能的到老師和同學的認可
2，注意觀察同學們的思想動態，大學不同與高中，和同學接觸的機會比較少這就需要班委自己主動去跟他們溝通，瞭解他們的思想狀況
五，存在的問題
1，可能是接觸的比較少的原因，彼此之間還有些陌生，不夠團結 2，由於沒多少工作經驗，導致很多組織工作沒做到位
六，意見和建議
1，下學期的工作中多組織一些能夠加強大家交流的活動，加強彼此的瞭解和認識
2，把組織工作細緻化