工會工作年終總結的開展是爲了更好的總結經驗，提高工會工作的質量。下面是小編推薦給大家的工會工作年終總結模板，希望大家有所收穫。
工會工作年終總結模板一
一、提高認識，自我錘鍊
努力提高自身素質，力求工作質量在原有的基礎上有所創新和發展，時刻抓學習，認認真真的學，踏踏實實的學，在工作中學習，在學習中實踐。今年自己把學習黨的十八大精神，學習相關業務知識，充實自己思想，提高自己業務素質當作一項重要的工作，結合工會實際情況，認真學習建立和諧社會的理論，參加工會組織的《工會法》、《勞動合同法》，《勞動合同法實施條例》學習，在學習中不斷提高思想認識，增強實踐工會理論的自覺性和堅定性，同時密切結合工會宣傳工作的實際，制定工作計劃，利用學到的理論知識和技能，反映實際工作中。
二、強化政治意識，羣衆意識
保持堅定的政治立場，政治方向，增強政治敏銳性和政治鑑別力擁護黨的方針政策，認真學習政治理論，領會xx大精神，利用電視、電腦、報紙、雜誌等媒體關注國內國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐;遵守局裏各項規章制度和工會幹事工作職責，認真學習工會相關業務知識，不斷加強自身的道德修養和綜合素質。
工會宣傳工作要貼近羣衆而不能脫離羣衆，根植基層加強調查研究，切實掌握第一手資料，如實地瞭解情況，實事求是地反映問題，把職工中的好人好事進行宣傳和推廣，在掌握情況的基轉有的放矢，有所作爲。
三、強化陣地意識
充分發揮工會宣傳輿論工具的作用，充分發揮工會宣傳主陣地的作用，有意識地把新聞輿論工具變爲反映公交時代風貌，宣傳職工，樹立典型的喉舌，同時和媒體合作。
四、愛崗敬業，創新工作在工作中
我時刻以“敢於負責、長於協作、善於學習、勇於創新”和“執行無折扣”的標準爲指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這裏蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益，做到執行無折扣;對待任務，我敢於承擔、敢於挑戰、勇往直前;對待同事，真心誠意、團結協作、不計得失;對待員工，主動溝通、耐心解釋、熱心幫助。爲了能夠勝任文字工作、也爲了提高自身素質，我經常利用晚上和業餘時間學習、收集資料，不斷爲自己充電。
新的一年裏，我會按照十八大精神要嚴格要求自己，謙虛謹慎，戒驕戒躁，始終保持清醒頭腦;必須增強創新意識，堅持真理，修正錯誤，始終保持奮發有爲的精神狀態;必須增強宗旨意識，相信羣衆，依靠羣衆，始終把人民放在心中最高位置;必須增強使命意識，求真務實，艱苦奮鬥，始終保持共產黨人的政治本色，做一名出色的爲老百姓辦實事的好公僕而奮鬥。
工會工作年終總結模板二
今年以來，全市各級工會深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會、省第十三次黨代會、市第七次黨代會和省工會第十四次代表大會精神，自覺踐行中國特色社會主義工會發展道路，緊緊圍繞“中國夢·勞動美”這個主題，廣泛動員和組織全市職工弘揚勞模精神，用創新勞動托起夢想，切實履行工會職責，促進勞動關係和諧，推動實現夢想共建共享，爲加快打造×ד三城一市”和全面推進“兩富”現代化建設發揮了積極作用。市總工會作爲全國唯一的一個地市工會在全國××會議上作“統籌城鄉工會建設工作”經驗交流發言。全省加強基層工會建設工作現場會在我市召開，市總工會作典型交流發言。我市推進“兩新”組織工會組建，完善社會管理服務體系工作獲全國工會創新成果二等獎。市總經審會被評爲全國工會經審工作先進集體。
1、緊緊圍繞學習貫徹黨的十八大精神，着力以“中國夢”凝聚廣大職工，進一步鞏固共同奮鬥的思想基礎
深入貫徹落實十八大和十八屆三中全會精神，自覺踐行工會發展道路，以“中國夢”凝聚廣大職工，深入企業服務，貼近職工幫困，教育、引導、激勵全市廣大職工爲實現“中國夢”貢獻智慧和力量。
一是深入學習宣傳貫徹十八大精神，堅持工會發展道路。以各級工會領導幹部爲重點，通過組織中心組理論學習和工會幹部學習培訓等形式，切實把學習貫徹黨的十八大精神活動引向深入，不斷增強全市工會幹部踐行工會發展道路的自覺性。以廣大職工爲主體，通過組織開展“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖”主題教育活動，促進十八大精神進基層一線、進企業班組、進職工羣衆，引導廣大職工把個人的夢想融入“民族夢”、“中國夢”中，爲××經濟社會轉型升級創新發展做出貢獻。通過舉辦工會幹部學習會、十八大精神專題輔導講座和撰寫學習體會等形式，教育工會幹部更加深刻領會大會報告的豐富內涵和精神實質，推動工會工作。各縣(市、區)工會以職工素質提升爲載體，引導基層工會舉辦讀書會、座談會、報告會、研討會，凝聚職工理想信念。據不完全統計，全市各級工會舉辦十八大精神培訓班83期，1萬多名工會幹部參加學習培訓。
二是深入開展“中國夢、勞動美”主題活動，凝聚職工夢想。組織各級工會幹部認真學習習近平總書記同全國勞模代表座談時的重要講話精神，用習近平總書記重要講話精神武裝頭腦，指導工會工作實踐。制定下發了《關於深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育實踐系列活動的實施意見》，在全市工會系統部署開展“中國夢”系列輔導講座、勞模精神系列宣傳活動、“中國夢、我的夢”徵文大賽、“勞動最光榮”攝影大賽、“勞動築夢、技能圓夢”職工技能大賽、重點工程立功競賽和豐富多彩的職工文化活動。市總工會和各縣(市、區)總工會以“勞動創造幸福、創新成就夢想”爲主題，組織舉辦職工文化藝術節等活動，豐富職工的精神文化生活。通過組織拍攝《勞動我最美》電視專題片，組織勞模和職工參加“勞動模範林”植樹活動等形式，大力弘揚勞模精神，鑄就夢之魂，大力宣傳“兩富”美好前景，展示夢之美。
三是深入開展“進企業服務，幫職工解憂”活動，密切聯繫職工。堅持深入基層、深入企業，繼續深入開展“進企業服務，幫職工解憂”專項行動，走進企業、走近職工，努力爲企業職工辦實事做好事解難事，着力把廣大職工的思想和行動統一到十八大精神上來。組織全市各級工會幹部深入基層接地氣，幫職工排憂解難。市總機關幹部分六組走訪了一批企業和困難職工家庭，全市工會幹部共走訪企業3152個，走訪職工20438人次。並針對企業和職工提出的問題，組織開展職工技能培訓、幫助聯繫銀行和小額貸款公司、舉辦招聘會等 13項舉措，幫助企業解決職工綜合素質不夠高、企業招工困難、融資困難等近20個問題。
2、緊緊圍繞××創新驅動發展戰略，着力以勞模精神激勵廣大職工，進一步激發創造熱情
以勞動競賽、職工素質、勞模引領三大建功立業工程爲載體，着力激發職工羣衆創業創新活力，全面提升職工技能素質，教育引導廣大職工通過勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動實現夢想，爲加快打造“三城一市”、全面建設“兩富”現代化嘉興貢獻智慧和力量。
一是深化勞動競賽，引領職工當好主力軍建功“×××”。圍繞“×××”規劃，在重點工程、現代服務業和中小企業組織廣大職工積極投身“當好主力軍、建功‘十二五’主題勞動競賽，部署開展以“勞動築夢·技能圓夢”爲主題的勞動競賽活動，舉辦第六屆職工技能運動會，組織開展了20項市級職業技能競賽，有3萬餘名技術工人蔘加層層選拔比賽，在此基礎上，選拔優秀職工參加省級大賽18項;以重點基礎設施建設、戰略性新興產業、海洋經濟、現代服務業爲重點，在全市選樹10大重點建設立功競賽示範項目，示範帶動，實現××區域內省級重點建設在建項目立功競賽參賽率100%，市級重點項目立功競賽參賽率達到90%。
二是推動技術創新，引領職工提升技能創新勞動。充分發揮職業技能帶頭人作用，完善選聘、管理、作用發揮“三位一體”工作制度，廣泛開展名師帶徒、師徒結對等技能幫帶活動。今年選聘市級職業技能帶頭人11人，師徒結對1589對，成立市級職工技術服務隊20支，爲企業免費開展技術諮詢、培訓、指導、攻關、創新等服務活動，助推企業轉型升級創新發展;通過名師帶徒、技能幫帶、以賽帶考等，促進職工技能提升晉級;深入開展市級高技能人才創新工作室創建活動，新創建職工高技能人才(勞模)創新工作室21個，完成攻關項目58個，在技術創新的實踐中充分發揮了廣大職工的聰明才智;大力推進職業技能培訓(實訓)基地建設，新建市級職業技能培訓(實訓)基地7個，組織職工技能培訓4.2萬人。
三是弘揚勞模精神，引領職工學習先進爭當勞模。認真組織開展勞動模範推薦評選和宣傳工作，組織推薦評選了全國“五一勞動獎狀”1個、“五一勞動獎章”4個，省“五一勞動獎狀”2個、“五一勞動獎章”6個，××市勞動模範97名、××市先進集體29個。不斷推進勞模規範化管理工作，加強與勞模的經常聯繫和走訪慰問，組織開展全國勞模“三金”、省勞模特困幫扶資金的發放和走訪慰問工作。聯合市委宣傳部開展以“勞動偉大”爲主題的“最美××人·傑出職工”評選宣傳活動，評選表彰了10名××市“傑出職工”、 10名××市“優秀職工”;在各企事業單位和廣大職工羣衆中廣泛開展以創建“四優”爲目標的“工人先鋒號”活動，以創建爲抓手，以建設技能型、效能型、管理型、創新型、和諧型“五型”班組爲目標，全面推進班組建設和班組競賽，評選表彰××市工人先鋒號50個，其中獲得全國工人先鋒號稱號2個、省級工人先鋒號稱號7個。各縣(市、區)總工會也分別評選命名了一批縣級工人先鋒號。
四是繁榮職工文化，引領職工積極參與提升綜合素質。聯合市委宣傳部、市文化局等7個部門(單位)制定印發了《關於進一步深化企業職工文化建設的通知》，召開全市深化企業職工文化建設推進會，推進企業職工文化建設向縱深發展;評比表彰了“十佳”企業職工文化建設先進單位、“十佳”企業職工文體團隊、“十佳”企業職工文化精品案例，以典型帶動，進一步提高全市企業職工文化建設水平;積極推動企業職工文化“八有”建設，充分調動各方積極性，鼓勵和引導企業創辦企業報刊、廣播、網站，努力在企業職工“八有”建設方面有新突破。全市新創評全國職工書屋5家，省級職工書屋50家，省級農民工文化家園6家，全國職工教育培訓示範基地5家，各類職工藝術團隊89個;深入開展“送圖書、送電影、送演出”活動，全市各級工會送電影759場次，送演出307場次。認真組織參加省首屆職工藝術節，參與項目全部9個項目比賽，獲得金獎7個、銀獎4個、優秀獎15個。××、××、××分別承辦了省首屆職工文化藝術節合唱大賽、小品和漫畫等重要項目。積極參與“我們的節日·端午” ××市端午文化民俗節活動，組織市職工藝術團舉辦4場大型文藝演出;市工人文化宮組織免費古箏、笛子、二胡等民樂等培訓，共有300餘名工會幹部和職工參加培訓。縣(市、區)工會通過“廣播進企業”，創建“職工幸福俱樂部”，開設“幸福講堂”、“女性生活館”、“藍領沙龍”等形式，傳授新知識，傳遞正能量。市、縣(市、區)兩級工會全部開通官方微博並正常運行，完成省總部署的《工學通》開通任務。
3、緊緊圍繞夢想共建共享，着力維護職工合法權益，進一步發展和諧勞動關係
致力於維護職工的合法權益，大力構建和諧勞動關係，切實保障職工勞動報酬、勞動就業、勞動安全衛生等勞動經濟權益，推動實現夢想共築共享。
一是以深化園區創建爲重點，不斷擴大勞動關係和諧企業創建活動的覆蓋。年初，根據工作重點，對繼續深入推進勞動關係和諧園區、和諧企業創建活動作出統一安排;年中，專門召開經驗交流會，充分發揮創建和諧勞動關係園區和先進企業的示範引領作用，引導廣大企業積極履行社會責任，把企業內部和諧拓展到企業與社會與環境的全面和諧。全市開展創建活動的園區68家，達100%,開展創建活動的企業 9637家，佔××年已建工會企業數的90% 以上。目前，我市共評選推薦國家級創建和諧勞動關係先進工業園區1家，省級創建和諧勞動關係先進工業園區11家，市級創建和諧勞動關係先進工業園區16家;市三幹會議已連續4年表彰40家“勞動關係和諧企業示範單位”，市創建領導小組已表彰三批141家“創建勞動關係和諧企業活動”先進單位。
二是以工資集體協商爲重點，深化和諧勞動關係建設。建立一支工資集體協商指導員隊伍，指導企業開展集體協商等工作，規範工資集體協商主體、協商程序、後續管理制度，引導企業和工會廣泛開展工資集體協商要約行動。完善兩大機制，把每年的3月份作爲“要約行動”推進月，明確活動的目標任務、工作措施和時間進度;把廠務公開民主管理工作作爲創建勞動關係和諧企業活動的重要內容，又把工資集體協商納入廠務公開制度體系，通過召開協商會議、職代會表決通過集體合同和工資專項協議等環節，豐富公開內容，加大公開力度，切實保障職工工資收入的合理增長。抓住三大重點，即抓住區域性工資集體協商、行業性工資集體協商、世界500強在禾企業工資集體協商,擴大工資集體協商覆蓋面。全市已聘請專職工資集體協商指導員19名，全市已建會企業100%開展要約行動，××年已建會的 10710 家企業中，有9637家開展工資集體協商，佔90%，其中世界500強在禾企業全部建立工資集體協商制度。新建箱包、服裝2個行業工資集體協商典型，以點帶面，促進行業性協商深入開展;以“安康杯”競賽爲載體，全面推進企業安全文化建設，推動落實工會勞動保護分級管理工作。全市共有 9383家企業開展安康杯競賽活動，參賽職工63.4萬人，同比增長10.2%。推行勞動保護分級管理制度的企業8548 家，佔已建會企業的70%，其中規模以上企業達90%。大力推進女職工特殊權益保護工作，女職工權益保護專項集體合同簽訂率爲 97.2 %，並把《女職工勞動保護特別規定》內容納入合同之中;聯合市安監局在全市範圍內開展“安全生產合理化建議徵集活動”，參與活動的企業3543家，職工85605人次，職工提出合理化建議數5212件，被單位採納的有1609件，推薦參加省級評選的職工安全生產合理化建議18 項。主動、依法參與事故調查、執法督查，提出整改意見，推動貫徹落實。
三是以職工代表大會爲載體，深化職工民主管理工作。組織召開全市深化廠務公開民主管理工作會議，推動全市各級工會深入貫徹落實《企業民主管理條例》和《××省職代會操作指南》，廣泛開展以職代會爲基本形式的民主管理活動。縣(市、區)、鎮(街道)總工會通過建立廠務公開民主工作聯繫點，推動企業建立廠長經理接待日，在企業內網建立公開欄等形式，拓展廠務公開工作面，對企業生產經營管理的突出“難點”、職工普遍關心的“熱點”、領導班子和黨風廉政建設的“關鍵點”進行實時公開，實現了廠務公開民主管理在內容、時間、形式上的制度化、規範化。幫助規模以上企業建立“心靈驛站”、“心靈氧吧”等，拓展企業與職工溝通的平臺，爲職工提供法律政策諮詢，解疑釋惑，引導職工合理表達自身訴求。目前，全市國有集體及其控股企業廠務公開和職代會建制率達100%，非公有制企業廠務公開和職代會建制率達85%。
四是以職工服務中心爲平臺，深化勞動關係調處機制建設。按照省總工會職工服務中心達標考覈細則，大力推進職工維權幫扶中心“轉型升級”爲職工服務中心，實現服務內容由單純的困難職工幫扶救助向服務全體職工轉變，將困難幫扶、互助保障、政策諮詢、勞動爭議調處、法律援助、就業服務、信訪接待、心理諮詢等內容融爲一體，全市聯動，爲全市職工開展全員化服務。××縣和××縣職工服務中心已通過省總工會驗收;以職工維權幫扶中心爲平臺，探索建立開放式社會化調解網絡，完善勞動爭議調解處理機制，預防和化解勞資糾紛，不斷健全勞動關係預警機制健全，主動參與矛盾糾紛大調解，有效遏制突發性羣體事件。繼續推進鎮(街道)、村(社區)、企業三級勞動爭議調解組織建設，充實一線勞動爭議調解工作力量，加快形成多渠道、多層次的社會化調解網絡，最大限度地通過調解解決勞動爭議，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。各地都建立和完善了縣(市、區)、鎮(街道)、村三級職工維權幫扶網絡，實現職工維權幫扶全覆蓋。全市已建立鎮(街道)和開發區(工業園區)調解組織74個，聘請兼職調解人員169名。每個縣(市、區)均有一名經培訓考覈取得證書的工會兼職勞動爭議仲裁員。新建工會的企業同步建立勞動爭議調解委員會，各級工會設立維權信息員、勞動爭議調解員、勞動保護監督檢查員10762人。市職工維權幫扶中心共受理來訪、來電、來信425件，結案率100%。
五是以推進職工醫療互助保障爲抓手，深化幫扶救助工作。深入開展職工醫療互助保障工作的調研、宣傳、協調和測算等工作，市本級和各縣(市)目前都已制訂建立市(縣)統籌的'職工醫療互助保障制度三年規劃(××年～××年)，設計完成職工醫療互助保障計劃實施方案，大力推進全市職工醫療互助保障工作，逐步提高互助保障水平;廣泛開展以“服務企業、情暖職工”爲主題的“送溫暖”活動。市、縣兩級工會組織共救助困難職工4044人，發放救助金343.28萬元。開展“心連心”大病救助2批，救助110人，發放救助金額53.1萬元;把“強保障、促和諧”活動納入創建和諧勞動關係工作範疇，制定下發了《關於選樹嘉興市“強保障、促和諧”活動先進單位的通知》，推動企業職工生活後勤保障規範化建設。全市10家企業被評爲嘉興市“強保障、促和諧”活動先進單位;組織開展以“搭建供需平臺，促進轉移就業”爲主題，以進城務工農村勞動者和其他需要轉移的城鎮勞動者爲重點，以“送政策、送崗位、送技能、送服務”爲內容的“春風行動2013”專項活動，發放“春風卡”等宣傳材料4.36萬份，召開免費專場招聘洽談會52場，提供免費就業服務0.78萬人次，提供勞動維權服務和法律援助人數103人，推薦誠信服務機構31個。市職工維權幫扶中心接待求職人員7412人，推薦上崗1398人。
4、緊緊圍繞統籌城鄉發展，着力推進“三型”工會建設，進一步增強工會組織凝聚力