雙擁工作是一項政治性、社會性很強的事業，因此只有做好這個工作寫好總結匯報才能讓我們國家變得更加強大，下面是小編蒐集整理的雙擁工作情況總結匯報，歡迎閱讀。更多資訊盡在2016年工作總結欄目!
雙擁工作情況總結匯報
今年以來，我縣雙擁工作緊緊圍繞再創“省級雙擁模範城(縣)”這個中心任務，積極開展了雙擁創建的各項工作，目前已取得顯著成效。現將工作開展情況彙報如下：
一、建立健全組織機構，加強對雙擁工作的領導
我縣雙擁工作委員會1992年就成立了，今年縣委、縣政府根據人事變動情況，及時調整加強了縣雙擁工作委員會。目前，調整後的縣雙擁工委由縣委、縣政府、縣政協主要領導任名譽主任，縣委負責同志任主任，48個相關部門和駐鳳部隊爲成員單位。委員會下設辦公室，主任按照副科級進行配備，安排了專職人員具體負責雙擁日常工作，縣人武部抽調1名現役軍人充任雙擁辦副主任。同時，要求各成員單位都要成立相應組織，確定專人分工，並明確一名雙擁工作聯絡員，建立了全縣雙擁工作的組織網絡。
二、細化工作措施，紮實開展雙擁創建活動
一是出臺了實施方案。按照雙擁創建新標準，縣委、縣政府和縣人武部印發了《**縣爭創省級雙擁模範城(縣)實施方案》，並按照雙擁創建工作的職責分工，制定了成員單位的責任分工表，明確了任務。
二是召開專題會議進行部署。縣雙擁工委調整後，雙擁工委主任王強同志多次召集民政等部門負責人會議，聽取工作彙報，對雙擁工作經費、宣傳等做出部署。縣政府專門劃撥了15萬元的雙擁工作經費。
三是建立了雙擁創建獎勵機制。我們結合實際，制訂了《關於在全縣開展創建雙擁合格單位活動的實施意見》和《**縣雙擁工作年度考評辦法》，設立了“雙擁創建獎” 。 5月24日，縣雙擁工委組織召開了全體成員單位會議，會議就開展2011年度雙擁創建活動進行了動員部署。通過評選，評選出63個模範單位和30個合格單位，使廣大軍民充分認識到新形勢下雙擁工作的重大意義，進一步提高做好雙擁工作的自覺性，增強責任感和使命感。該獎勵機制的建立，有效調動全縣上下雙擁創建工作的積極性。
四是搞好社會宣傳，營造創建氛圍。按照實施方案要求，安排雙擁成員單位在城區主要地段、進出路口、公共場所顯要位置統一製作一批大中型雙擁**標牌;縣雙擁辦和小崗傳媒在各街道、社區及物業管理小區設置雙擁宣傳欄108個;各創建單位在內部製作雙擁宣傳標語。文廣新局在新聞媒體上開闢雙擁專欄、專題，大力宣傳我縣雙擁工作成果、雙擁創建典型經驗和先進事蹟，營造濃厚的雙擁創建的宣傳氛圍。
五是軍政軍民共建活動成效顯著。我縣境內共有8個駐軍單位，縣幾個班子領導每逢重大節假日都深入駐軍部隊開展走訪慰問活動，保持了“軍愛民、民擁軍”的優良傳統。周邊駐蚌的6個部隊也與我縣保持了良好的軍政軍民關係。9月30日，爲慶祝建軍85週年，縣委縣、政府縣召開了“軍政座談會”，駐鳳和周邊部隊負責人蔘加了座談會。同時，**軍區後勤部、**坦克學院、汽車管理學院、**航校等部隊都已經將小崗村作爲愛國主義基地，每年都有100多萬人次到紀念館接受愛國主義教育。目前，全縣軍民共建對子有60多個，共建活動開展成效顯著。
六是認真落實優撫政策，保障優撫對象合法權益。近年來，在縣委、縣政府的高度重視下，我們認真落實優撫政策，及時兌現各種優待撫卹資金，從未發生拖欠現象，切實保障了優撫對象的合法權益，對維護社會穩定起到了積極作用。
同時，爲進一步解決重點優撫對象醫療問題，我縣出臺了《**縣貫徹〈**省重點優撫對象醫療保障實施意見〉實施細則》，從制度、資金管理等入手規範了重點優撫對象的醫療管理，將213名一至六級殘疾軍人納入城鎮職工醫療保險;將296名城鎮優撫對象中無工作單位及三無人員納入城鎮居民醫療保險;將農村的4485名重點優撫對象全部納入新型農村合作醫療保險範疇，有效地解決了重點優撫對象看病難問題。縣政府還撥款100多萬元對縣烈士陵園和部分零散烈士墓進行了修建。
七是積極做好新一輪創建工作。爲確保雙擁模範縣榮譽，我們積極工作，嚴格按照新的“省級雙擁模範縣考覈標準”開展各項活動，在上半年省雙擁辦考察中給予了充分肯定。
雙擁工作情況總結匯報
**區是革命老區也是**駐軍最多的縣區，雙擁共建傳統由來已久。近年來，我區堅持高起點、全方位、多層次的開展雙擁工作，形成了全民擁軍優屬，駐軍擁政愛民的良好氛圍，2002年、2006年、2010年、2014年先後四次被省政府、省軍區命名爲“省級雙擁模範區”。特別是近四年來，全區廣大軍民緊緊瞄準**市創建全國雙擁模範城“四連冠”目標，創新思路，開拓進取，紮實工作，實現了新時期雙擁工作的全面協調發展，有力地推動了全區經濟社會和諧發展和駐區部隊正規化、現代化建設。現將有關情況彙報如下：
一、強化責任，健全雙擁工作機制。
雙擁工作事關社會和諧、人民福祉。區委、區政府一直高度重視雙擁工作，將其列入重要議事日程，納入年度目標考覈，建立健全工作機制，不斷鞏固和擴大雙擁創建成果。
一是加強組織領導。堅持雙擁工作領導力量不減、班子不散，由區委書記任雙擁工作領導小組組長，區政府常務副區長、人武部政委和駐區部隊首長擔任副組長，區直40個部門和3個有駐軍的鄉鎮爲成員單位，全區上下形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，區直部門密切協作，軍地雙方積極配合的雙擁組織體系。二是健全工作機制。實行雙擁專題會辦制、常委議軍會制，對一些重點難點問題，區委、區政府主要領導還親自帶隊深入實地會辦解決;每年“八一”和春節，四套班子領導都要帶隊走訪慰問駐區部隊，參加國防動員軍事演習和“軍營一日”活動，雙擁工作做到經常化、制度化。三是嚴格考覈獎懲。由區人武部、督查室、民政局、雙擁辦組成督查組定期對各鄉鎮及雙擁成員單位的雙擁創建、軍地互辦實事項目、優撫政策落實等工作逐項檢查，發現問題限期整改，在年度的大目標考覈中嚴格實行“一票否決制”，確保雙擁各項工作落到實處。
二、加強宣傳，營造濃厚雙擁氛圍。
堅持把雙擁宣傳、國防教育作爲雙擁工作的“基礎工程”、“固本工程”，開展“弘揚我軍優良傳統、宣傳雙擁先進典型”系列活動，做到軟件硬抓，形成了以全民教育、基地教育、媒體宣傳“三位一體”國防教育模式。一是加強學校教育。區教育局、雙擁辦編寫了小學、初中國防教育讀本教材，邀請駐**部隊官兵兼任中小學政治輔導員，堅持對**州中學、**海中學、棉花中學等學校的高一新生進行軍訓，極大地增強了廣大青少年的國防觀念。充分利用劉老莊八十二烈士陵園等愛國主義教育基地，每年組織開展國防知識和雙擁工作主題教育活動。二是加強社會宣傳。深入開展雙擁工作進機關、進鄉村、進社區、進軍營、進企業的六進活動，利用新聞媒體開設雙擁專題、專欄，全方位、多角度地報道雙擁模範城創建工作動態和階段性成果，利用微信、網站進行雙擁知識宣傳，進一步提高雙擁基本知識知曉率和羣衆參與率。在城區主要路口和公共場所設立永久性大型宣傳牌，製作廣告牆，設立雙擁一條街、雙擁主題公園和愛國主義教育基地，營造了“國防人人有責，雙擁處處有情”的濃厚氛圍。三是抓好創建活動。深入開展了雙擁模範鄉鎮和先進單位創建活動，推進雙擁工作向基層延伸。按照“六有”標準，加強基層雙擁辦公室建設，築牢雙擁工作基礎，在區內各車站、醫院、銀行、公園的顯著位置設立了“軍人優先”服務標誌，現役軍人、殘疾軍人憑有效證件便能享受到乘車、看病等相關優待政策。
三、同心協力，軍地融合共同發展。
幾年來，區委、區政府急部隊之所急，盡地方之所能，解部隊之所需，傾心、傾力、傾情爲駐區部隊解難題、辦實事。駐區部隊也積極投身地方建設，爲第二故鄉發展貢獻力量。通過軍地雙方共辦實事，全區32個單位常態化開展軍民共建活動，多年來全區無任何軍地重大矛盾糾紛，實現了雙擁雙贏。一方面，地方全力支持部隊建設。大力開展科技擁軍活動，2012年以來，我區累計投入資金3000餘萬元，重點支持部隊開展科技練兵。堅持資源整合，項目共建，成果共享，在基礎設施建設、人才、教育、文化等方面兼顧國防軍事需求，堅持基礎設施建設與戰場建設同步進行，民用交通與戰備交通同步建設，四年來所有新建住宅小區都建有人防工程;投資8000萬元新建人防指揮大樓，實現了平時應急，戰時防空的需要;爲支持部隊建設，**區每年入伍的新兵大專以上學歷佔40%以上。區雙擁辦每年牽頭組織教育局、住建局、交通、王營鎮、棉花莊鎮、袁集鄉等30多家單位爲駐區部隊開展“科技送軍營”、“文化送軍營”和“圖書送軍營”等系列活動，共向駐區部隊贈送科技圖書6000餘冊，電腦、空調及電視機等200餘臺套;爲駐區部隊舉辦科技、法律、職業技能培訓班8期，受訓官兵3000人次;積極協調、協助市燃氣公司爲73106部隊鋪設管道7.4公里，減免各項費用400萬元;投入200萬元用於沿途拆遷補償;投入380多萬元，支持區消防大隊正規化建設試點，消防大隊榮獲省十佳基層單位;市、區供電公司共投入80萬元爲73106部隊架設用電專線1500米解決用電難問題;區住建局投入90萬元爲73106部隊鋪設專用自來水管道2200米，投入30萬元爲軍分區民兵武器倉庫鋪設自來水管道650米，解決了官兵吃水難問題;投入280餘萬元，協助市戰備辦爲73106部隊教導隊和軍分區民兵武器倉庫修建戰備路;區婦聯組織婦女幹部、女企業家、大戶慰問消防、武警官兵;**區陳式太極拳俱樂部爲防空旅官兵免費培訓太極拳;市農科院、區農委爲防空旅副食品基地常年提供技術服務;區糧食局軍糧供應站常年堅持爲駐區部隊提供優質大米、麪粉、食用油，部隊外訓時，軍供站把糧、油送上一線，部隊官兵深受感動。另一方面，部隊傾力支持地方發展。駐區部隊在全面加強自身建設的同時，積極開展形式多樣的擁政愛民活動，主動參加和支持地方經濟建設。在創建國家衛生城市、園林城市活動中，駐區防空旅共出動兵力6000餘人次，清運垃圾350噸，常年參與駐地綠化工程，投入人力、財力，綠化面積達110畝。在扶貧濟困、捐資助學、搶險救災方面，駐區防空旅組織慰問王營鎮、棉花莊鎮、袁集鄉120 戶烈、軍屬及貧困家庭;常年資助劉老莊小學10名貧困學生就讀;與區特殊教育學校結對幫扶;每年組織官兵無償獻血，爲駐地羣衆送醫送藥送幫扶物資，累計價值達50餘萬元。區人武常年幫扶**村及**鎮**村100戶貧困家庭，協調省軍區爲劉老莊中心小學擬投資200萬元用於學校教學建設，每年都組織四套班子領導過軍營一日活動。區武警消防大隊爲城區120 家消防安全重點單位進行消防知識培訓，搶險救災出動警力2.68萬人次，挽回經濟損失2000餘萬元，搶救被困人員928人，並多次參加區工業園區基礎設施的建設。駐區部隊爲區中小學配備了116名政治輔導員，積極幫助駐區高校及中學開展軍訓，受訓學生達5餘萬名。
四、依法雙擁，嚴格落實各項政策。
我區現有優撫對象5448人，落實好優撫安置政策，非常重要。按照“普惠”加“優待”的原則，我區認真做好各項優撫優待工作，切實讓廣大優撫對象享受到經濟發展成果。一是穩步提高優撫對象生活、醫療待遇。認真落實各項優撫優待政策，按時足額兌現優撫經費，建立自然增長機制。2012年以來，我區已連續4年提高重點優撫對象撫卹補助標準，累計發放優撫優待金3900萬元、撫卹補助金9000餘萬元。除此之處我區還規定：對既是複員軍人又是殘疾軍人的雙重身份人員，其撫卹補助標準，按最高一類享受，區、鄉兩級醫院對優撫對象診治實行“三免、三減半、四優先、一優惠”的政策，區財政每年還拿出300萬元對患重大疾病的重點優撫對象進行救助，努力爲優撫對象提供優質優惠的醫療服務。二是全力幫助優撫對象解決實際困難。我區現有優撫對象中退役殘疾軍人有456名，在服役期間分別因戰、因公、因病致殘，現在大部分人員已進入晚年，正是最需要幫助和關愛的關鍵時期。我區十分重視對這些人員的關心，每年都組織走訪慰問活動，幫助重殘軍人更換三輪車、配發輪椅、維修假肢、定做矯形鞋、修理房屋等，盡力解決他們生活中的困難，極大地提高了重殘軍人的生活質量，受到社會各界的讚譽。三是妥善解決軍隊轉業幹部、退役士兵安置問題。2012年以來，安排23名軍隊轉業幹部進行政機關單位工作、安置25名轉業士官就業，安置率達均100%。累計發放退役士兵自謀職業補助金4500萬元，自謀職業率達100%。加強退役士兵的職業技能培訓工作，建立跟蹤服務卡制度，及時掌握培訓情況，累計培訓1152人，參訓率達93%。積極開發使用軍地兩用人才，共輸出各類軍地兩用人才1085人到外地就業。四是切實解決隨軍家屬安置和子女入學問題。根據“地域、職業、單位性質，對口順向或平向安置”的原則，積極探索新的安置模式，妥善安置10名隨軍家屬進事業單位工作，各接收單位都能從講政治、顧大局的高度，積極穩妥安排工作好工作，使她們各盡其能，各展其長，讓部隊和軍人家庭滿意;妥善解決40名隨軍子女入學入托問題，免收擇校費和配套費近60萬元;在**市規定高中生錄取給予加分政策，再給予減免四分之三培養費的優惠，有效地解決了部隊官兵的後顧之憂。五是妥善處理涉軍案件和軍民糾紛。區法院、司法等部門依法優先、積極穩妥地處理涉軍案件和軍民糾紛，4年共接訪涉軍案件20餘例，都得到妥善解決，國防利益和軍人軍屬合法權益得到有效維護。
雙擁工作既是一項政治性、社會性很強的事業，又是一項很具體、很實在的工作。我們將以這次**市全國雙擁模範城“四連冠”創建爲契機，進一步加強對雙擁工作的領導，加大雙擁機構建設力度，配齊配強人員，保障雙擁經費，不斷開創雙擁工作新局面、再譜雙擁工作新篇章。
雙擁工作情況總結匯報
近幾來,我局按照市委、市政府要求，緊密結合人社部門工作職能,認真履行成員單位職責，始終把做好雙擁工作擺上重要位置，高度重視，周密安排，強化措施，取得明顯成效。
一、抓好三個環節，加強雙擁工作領導
進一步加強組織。原來人事、勞動保障均成立由主要負責人爲組長的雙擁工作領導小組,負責組織、指導局辦的雙擁共建工作。定期召開專題會議,學習雙擁政策，研究部署雙擁工作，有領導、有計劃、有重點地開展工作;進一步明確職責。結合人事、勞動保障工作實際，將軍轉幹部安置、就業、培訓、社會保障等工作責任落實到科室、單位和個人，做到職責清楚，任務明確;進一步完善制度。制定領導小組工作制度、雙擁辦公室工作制度，印發《宣傳貫徹國防教育法工作計劃》、《雙擁工作計劃》，並將雙擁工作納入年度綜合目標考評和工作人員考覈範圍，加強督辦落實。
二、做實四項工作，履行雙擁工作職責
第一，做好軍隊轉業軍官安置工作。一方面及時安置軍轉幹部。認真總結軍轉幹部安置的'經驗,不斷探索公開、公平、公正安置軍轉幹部的有效途徑，認真修訂了軍隊轉業軍官安置辦法,規範了安置範圍和條件。近三年來共接受安置軍隊轉業軍官181名,按照正團不下縣原則，三年來共安置正團職幹部11人，並明確了職務;對營以下幹部，除在部隊期間爲專業技術幹部外，其他軍轉幹部全部安置到市直及縣城部委辦局機關工作，並及時進行了公務員登記，對安置的辦法和結果，部隊、轉業幹部、安置單位和社會滿意度都很高。今年全市計劃接收軍隊轉業幹部47名，其中市直計劃安置18名，目前，我們正在多方協調相關單位，確保安置到位。另一方面認真做好培訓服務。按照“先培訓、再上崗”的要求，及時組織軍轉幹部進行上崗前的培訓工作。每年軍轉幹部安置到位後，爲提高軍轉幹部的適應能力，每年我們組織的軍轉幹部培訓班，都邀請地方高校資深專家、教授及事業有成人士授課，幫助軍轉幹部樹立正確的事業觀，提高他們適應地方工作的方法能力。同時積極爲軍轉幹部做好和各項後續服務工作。如調整確定工資待遇、接轉戶口和子女入學等，解決其後顧之憂，深得軍轉幹部好評，並稱人事部門爲其“孃家”。
第二，積極做好就業工作。一直以來，在市委、市政府高度重視下，市勞動保障局將軍隊復役人員就業再就業工作作爲一項長期的重要任務抓落實。一是發放《就業服務卡》，提供就業服務。2006年，我市啓動了《就業服務卡》發放管理工作，規定：對在法定勞動年齡內，有就業願望和就業能力的城鎮復員轉業退役軍人發放《就業服務卡》，持卡人員可享受各級公共就業服務機構提供的各項免費就業服務。對持卡參加培訓人員，給予一次性職業技能培訓補貼，至今已有近200人領到《就業服務卡》。2007年，我局對部分軍隊退役人員落實勞動保障有關政策情況進行了排查，進一步落實到位。二是發放小額擔保貸款，支持自主創業。2006年，我市實施了小額擔保貸款政策，規定：持有軍人退出現役的有效證件的城鎮復員轉業退役軍人，從事個體經營自籌資金不足，均可申請小額擔保貸款，對從事微利項目的，由中央財政據實完全貼息。至今有100多人申請辦理了小額擔保貸款，成功創業。三是搭建就業平臺，多渠道促進就業。一直以來市人社局通過開展創建充分就業社區活動、健全再就業援助制度、開發公益性崗位、有針對性地進行職業介紹服務等措施，努力幫助軍隊復退人員實現就業再就業。2002年4月與市民政局聯合舉辦退伍士兵的專場招聘會，金安、裕安兩區組織退役士兵350多人入場招聘，當場達成意向性協議132人。2006年共300多名退伍士兵入場招聘，當場達成議向性協議200多人。幾年來在“春風行動”就業專項活動中，均將伍士兵招聘作爲其中一項重要內容，爲4000多名退伍士兵辦理求職登記，推薦1700多人就業。今年5月份以來，重點做好越戰老兵有關工作。統一了全市1015名越戰老兵養老保險政策，建立了職工醫保單建統籌。市城區提供了81個公益性崗位、433個特定工作崗位，其中市直30個公益性崗位，185個特定崗位，舉辦了兩場專場招聘會。
第三、切實解決社會保障問題。對在單位安置或就業的軍隊復退人員及隨調配偶，均按現有政策，隨工作單位參加了城鎮養老、失業、醫療、工傷和生育等五項社會保險，同時妥善處理好一些具體問題。在養老保險方面：對已辦理軍齡登記手續後按規定參保繳費的企業復退人員，其實際繳費年限與原有軍齡合併計算爲繳費年限，達到法定退休年齡和繳費年限滿15年的，按現行規定按月享受養老保險待遇。對隨調配偶養老保險關係轉移予以優先辦理。主動做好外省市轉入個人賬戶與本地政策的銜接，確保軍屬個人賬戶權益。在確保基本養老金按時足額發放同時，連續6年調整復退人員養老保險金標準。每月爲310名企業退休軍轉幹部發放生活補貼91931元，爲181名在企業退休的53年前入伍人員發放生活補貼54300元，從今年1月起，爲在企業退休的53年後入伍的參戰參試退役戰士每人每月發放生活困難補助150元。在醫療保險方面：對幾類有關人員醫療保障問題進行重點解決。2002年，將20多名二等乙級以上革命傷殘軍人及傷殘人民警察比照離休人員劃由醫療保險單獨列賬、規範管理;2003年，將173名困難企業軍轉幹部、11名隨軍家屬、遺孀納入醫保;2004年，六安軍分區等6家部隊機關事業單位85人，按屬地參保原則參加醫療保險;2005年，解決了34名自主擇業軍轉幹部醫療保障問題。2007年起，根據國家《優撫對象醫療保障辦法》要求，妥善解決了我市烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬的醫療保障問題。在政策幫扶方面：2005年開始，將企業軍轉幹部、現役軍人家屬、公安民警家屬中的特殊困難人員中的靈活就業人員列入社會保險費補貼範圍。今年基本養老保險費補貼爲每人每月130元，醫療保險費補貼爲10元，有120名現役軍人家屬享受補貼。
第四、做好軍轉幹部隨調配偶安置工作。隨着市場經濟體制建立、國有企業深化改革，企業用工已完全自主，軍轉幹部隨調配偶安置已越來越困難。2008年市勞動保障局代擬了《關於進一步做好軍隊轉業幹部隨調配偶安置工作的意見》，並經市委、市政府研究後印發。今後將採取政府安置與自謀職業、發給一次性補助費兩條途徑妥善解決隨調配偶安置問題。幾年來，在多方努力下，市本級近50名軍轉幹部隨調配偶基本得到安置。尤其是去年來，我局先後派專人到河南、江西、河北調查瞭解有關軍轉幹部隨調配偶工作情況，爲妥善安置提供詳實的依據。今年又與市財政一起，按照六辦發[2008]20號文件要求，安排20.7萬元安置補償費，一次性解決了2000年以來7名無法安置的軍轉幹部家屬安置問題。
三、採取多項舉措，開展雙擁共建工作
作爲雙擁工作成員單位，我局始終恪盡雙擁工作職責，積極開展各種擁軍優屬活動。一是做好雙擁工作表彰。每年會同市民政部門聯合表彰在雙擁工作中涌現出的先進單位和先進個人,以激勵先進,在全社會營造良好的雙擁氛圍;二是積極開展雙擁單位共建。與武警六安支隊結成雙擁共建單位，簽訂共建協議，制定共建方案。每年建軍節、春節到部隊走訪慰問,瞭解他們在工作、生活等方面存在的困難,只要是我們職權範圍之內的事,我們都想方設法幫助解決。邀請武警支隊共同舉辦春節聯歡會，組織局系統青少年開展深入軍營夏令營活動，增強軍地感情。三是加強雙擁工作宣傳。利用局網站、簡報、集中學習和知識測試等方式，對系統幹部職工進行國防知識和雙擁政策的宣傳教育，形成全局支持雙擁、參與雙擁、推進雙擁的濃厚氛圍。
下一步，我們將充分認識新形勢下加強軍政軍民團結，做好雙擁工作的重要性。在市委、市政府的堅強領導下，深入學習實踐科學發展觀，繼續把雙擁工作擺在更加突出的位置，進一步增強做好雙擁工作的責任感和緊迫感，爲進一步密切軍政軍民聯繫，不斷鞏固和發展軍政軍民團結，實現全市經濟社會平穩較快發展做出更大貢獻