總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，不妨讓我們認真地完成總結吧。但是卻發現不知道該寫些什麼，下面是小編幫大家整理的員工個人工作總結9篇，歡迎大家分享。
員工個人工作總結 篇1
年來的工作已經結束了，我有在認真的做好相關的事情，雖然每天都是做着重複的事情，可是我一點怨言都沒有，相反我知道這是我提高自己能開的一種幹方式，我不會不知道這些，20xx是非常充實而又緊張的一年，在工作當中我從來沒有忘記自己的本職所在，我能夠在不斷的工作當中吸取經驗，從而達到自己的一個目的，全年下來，我收穫了很多，也做好了很多本職工作，總結一下20xx年的工作，我希望自己能夠從中吸取經驗。
一年來我認爲自己處在一個非常主動地狀態下面，這一年也是我很努力的一年，因爲我知道自己還是有很多缺點的，我一直都沒有把自己的工作忘記，沒有把自己的本職工作忘記，我認爲只有努力工作，在工作的時候一邊發現自己不足，一邊讓自己學習新的知識，這些纔是很關鍵的，現在跟未來的都應該是這樣，我認爲這些都不是很難，未來的工作當中一定會發生更多有趣的事情，這些都會不斷的影響着我，我也在不斷的加強提高自己的能力，無論是做什麼事情應該主動地去落實好。
在工作當中無論是做一件什麼事情我能夠主動去鑽研，一年的時間也讓我感受到了很多難得可貴的精神，在能力上面我積極學習，通過工作的積累，獲取經驗，這段時間下來我感覺自己成長了，同時這份工作也讓我感覺自己進步了很多，雖然有時候是會有一點累，可是知識的獲取不是輕而易舉，更何況工作經驗，時間過得是飛快，現在雖然我在工作當中學習到了很多，難得可貴的精神，但是也就是這讓我知道自己在工作當中還要哪些差距，優秀的同事腳步一直沒有停下，未來還會繼續追求更多的經驗，在這一點上面我也在不斷的挑戰自己的能力，我始終都願意相信這是我的一個機會，我不會浪費了這種機會。
一年來我感覺自己抗壓能力，跟工作當中的交際能力不是很強，有的時候因爲自己的感受到了高強度的工作就扛不住，就會覺得自己堅持不下，但是現在也過來了，及時是這樣我也認爲我還是有很多缺點的，這就是其中之一，抗壓能力還不是很強，我需要調整好自己的狀態，努力在未來的工作當中繼續加強提高自己的水平，不是所有事情都會按照事情的原有狀態發展，但是我知道哪些事情是我應該要去落實到位的，20xx年我學習了，我也吸取了經驗，自己的問題我一定不會忘記，今後我也會更加努力。
員工個人工作總結 篇2
20xx年是農行銀行西三旗支行各項業務快速、健康、協調發展的一年。我行在上級行的正確領導和支持下，按照年初總分行所確定的“防範風險、規範經營、改革創新、穩中求進”的指導思想和工作方針，結合我行的實際狀況，堅持開拓與管理並重的原則，在全行員工的共同努力下，克服了種種困難，在經營環境異常艱苦的條件下，圓滿、優質地完成了今年的各項工作：
1、各項存款穩步、協調、快速增長。
至20xx年底，我行人民幣自營存款32614萬元，比年初增加11738萬元，增幅爲56%，完成計劃的115%。存款增幅在管理部各網點中居第五位。外幣存款餘額折美元518萬元，比年初增加250萬元，增幅爲93%，完成計劃的500%。
2、資產質量繼續持續高效，連續兩年實現“雙無”。
我行至20xx年底各項貸款餘額已達28320萬元，比年初增幅達12047%。在資產規模大幅增長的狀況下，仍然持續了資產質量的高效，至年末無一筆逾期，無一筆欠息，已經連續兩年實現“雙無”。在管理部按行級貸款規模、成立年份的總排行中，居38個爭取“雙無”網點中的第三位。
3、國際業務發展勢頭良好。
在20xx年外部形勢因爲“東南亞金融風暴”影響而異常嚴峻的狀況下，我行克服重重困難，開拓了一批規模大，效益好的客戶，超額完成了上級行下達的任務。全年完成國際業務量2500萬美元，完成任務的120%
4、增收節支初見成效。
管理部20xx年提出了“增收節支，努力實現利潤最大化”的要求，我行在這方面做了超多認真而細緻的工作。在提高信貸資產收益性的同時，嚴把費用關。使我行在各項業務發展比去年增長近一半的狀況下，費用支出比20xx年下降了23萬元，費用率下降了1.11個百分點。而且資產收益率按20xx年可比口徑，比較上升0.3個百分點，能夠說20xx年“增收節支”工作卓有成效。
5、全年結算和出納業務運作良好，覈算水平上了解個臺階。
透過抓服務，抓培訓，抓控制，抓考覈，抓安全，圓滿、優質、高效地完成了全年結算工作。至第四季度，差錯率更是爲零。取得了“業務量不斷增長，覈算質量不斷提高”的雙贏局面，獲得了“龍崗支行會計覈算優勝單位”的稱號。全年辦理結算業務283696筆，累計收付現金03091萬元，有力地推動全行業務的發展。在提高覈算質量的同時，也注意做好“三防一保”的工作，實現全年無事故。
6、儲蓄業務繼續持續良好的發展勢頭，服務水平不斷提高。
我行20xx年加大了儲蓄工作的力度，實行“以服務促發展”的戰略，透過不斷提高服務水平來促進業務的發展。至20xx年底，儲蓄存款達12486萬元，比年初增加3552萬元，成爲龍崗支行首家儲蓄存款超億元的網點，外幣折美元216萬元，比年初增加56萬元，均超額完成了計劃，而且爲龍崗支持存款結構的平衡作出了重要貢獻。
20xx年，可謂金融界的嚴冬，但農行銀行西三旗支行何以能在這寒冬中全面飄香呢總結起來主要有以下幾點：
一是靠上級行的正確領導。
年初總分行確定的“防範風險，規範經營，改革創新，穩中求進”的指導思想和工作方針，事實證明是一個既攬全局又具有切實指導好處的工作方針，同時上級行領導經常到我行了解狀況，排憂解難和給予工作指導，這些都極大地鼓舞了我行員工的用心性和士氣，有力地推動了我行業務的發展。
二是指導思想正確。
自從年初分行確定了“防範風險，規範經營，改革創新，穩中求進”的指導思想和工作方針後，我行就結合本行實際狀況，確定了“一箇中心，兩個立足點，兩個計劃”的指導思想。一箇中心是把“組織資金，運用資金，平衡資金”作爲全行全年工作的中心，實行“存款立行”的原則。
兩個立足點是既立足於市場開拓，又立足於內部管理。透過一手抓開拓，一手抓管理，在促進業務發展的同時，也注重內部管理水平的提高。兩個計劃就是財務收支計劃和信貸計劃。銀行經營的最終目的是實現利潤的最大化，把握了財務收支計劃就等於把握了經營方向，而信貸計劃是實現財務收支計劃的有力工具。所以切實做好並執行好財務收支計劃和信貸計劃是實現銀行經營目標的可靠保障。農行銀行西三旗支行在20xx年始終貫徹了“一箇中心，兩個立足點，兩個計劃”的指導思想，事實證明了這具指導思想是正確的。
至20xx年底農行銀行西三旗支行自營存款折人民幣爲36903萬元，比年初增加13808萬元，增幅達59%，增幅在管理部各網點中位居第五位，國際業務完成2500萬美元，完成計劃的120%，實現了業務的快速、協調發展。同時內部管理水平也上了一個臺階，資產質量實現“雙無”，會計覈算質量不斷提高，第四季度差錯率更是到達了零。增收節支也卓有成效，在業務量比去年增長一半的狀況下，費用節約了23萬元，費用率下降了1.11個百分點。資產收益按去年可比口徑統計增長0.3個百分點。這些都無不說明農行銀行西三旗支行“一箇中心，兩個立足點，兩個計劃”的指導思想是切實可行的。
三是對形勢分析準確，業務措施得當，工作部署到位。
農行銀行西三旗支行地處關外，本地企業多是小型“三來一補”企業，且一向是國有商業銀行的勢力地盤，業務開拓環境異常艱苦，如果不清楚內、外部形勢，不認清“行”情，就會沒有明確的市場導向和正確的市場定位，這就會導致全行工作一盤散沙，打亂仗。因此，我行領導高度重視調查研究，認清工作環境，打有準備的仗。20xx年做的第一項工作就是搞好“四個研究”，即：
1、研究分析所轄區內的經濟發展狀況，政策、產業和發展規劃;
2、研究分析同業的發展狀況，明確競爭對手，認清形勢;
3、研究分析存、貸款客戶構成狀況，抓重點，分層次進行管理。
4、研究自身的經營對策。
在進行“四個研究”的時候，每一位信貸外勤人員要做到“四個清楚”，即：數據清楚，環境清楚，困難清楚和對策清楚。透過以上的調查研究工作，發現布吉鎮本地居民收入水平較高，且受到樓價等各方面因素的影響，越來越多的特區白領及香港同胞在布吉置業，同時布吉鎮雖然“三來一補”的小企業居多，但其中也不乏一些規模大，效益好的大中型外資企業，且這些企業選取銀行的取向較少受條條框框的限制，下足功夫，艱苦爭取，還是有可能爭取過來的。所以根據這些狀況制訂了20xx年開拓市場的工作重點：大力發展儲蓄業務，同時開展大戶戰略。業務措施方面實行目標層層分解，層層落實，透過“定任務，定措施，定時間，定考覈，定獎懲”，使全行人人有目標，人人有壓力，人人有動力。每月公佈每個信貸員的工作進度，完成計劃數，讓全體外勤人員認識到差距，感受到壓力，從而產生動力。而且每個星期定期召開信貸外勤人員工作交流會，介紹各自的經驗、心得體會，實現資源共享。這些措施有力地推動了業務開拓的發展。
我行在明確市場導向，找準市場定位，以及實施有關業務措施的同時，也做好各方面的工作部署。實行“區內、區外結合，對公和儲蓄結合，內勤和外勤結合，領導和員工結合”的方針;實行“領導爲員工服務，內勤爲外勤服務，全行爲客戶服務”的一條龍服務;實行“人盯人”戰術，一個信貸員必須時期內“盯住”一個客戶，瞭解狀況，抓住契機，乘“虛”而入。倡導“釘子精神”和“愚公精神”，樹立一種“不怕苦，不怕累”的敬業精神，這種做法有效地打開了工作局面，在業務開拓上取得了良好的效果。例如：A、布吉鎮德興城全長1.3公里，爲布吉鎮較好的優質樓盤之一，斯所有代收費業務都確定在我行辦理。開拓該客戶難度相當大，同業競爭很強。
我行首先派外勤人員，四面出擊。跟水、電部門、物業管理處及施工單位的領導取得聯繫。其次，集中力量，逐個擊破。對有關部門領導逐一做耐心的爭取工作，發揚招行人的“釘子精神”和“愚公精神”，硬是在同業競爭中處於不利的局面下逐一用汗水和真誠取昨了他們的意。最後，來個“大會戰”。把各方面的領導請出來，聚成一桌，當場敲定。此業務談成歷經三個月，三個月的汗水沒有白費，它有力的推動了我行儲蓄業務和對公業務的發展，取得了較好的效益。B、新利公司是我行20xx年開拓的有份量的大戶。該客戶被管理部領導譽爲“邊遠支行的一朵奇葩”。該公司20xx年的國際業務量爲5000多萬美元，人民幣存款餘額日均500多萬元，美元存款200多萬元，每月在我行代發工資20xx多戶，金額達200多萬元人民幣，該客戶本來在華商銀行辦理業務，在區內同業競爭中我行也處於不利的位置，爲此我行專門召開了外勤人員專題會，研究部署開拓該客戶的方案。
首先對該公司進行摸底。瞭解到該公司爲外商獨資企業，在國內外都有較高聲譽，對銀行要求較高，但一旦建立業務關係，一般不易轉行，合作較穩定。其次，實行“人盯人”戰術。安排一個信貸員盯住該企業的狀況，而且定期到單位和家中拜訪、聯絡，跟客戶建立一種較親密的關係。再次，抓住契機，乘“虛”而入。當我行了解到抓住這個契機，趕快“乘虛”而入，在上級行的支持下，在公司安裝了櫃員機，有效地解決了該司代發工資的問題。同時在其它業務上趕愉進行宣傳攻勢和爭取工作，最後使客戶順利到我行全面開展業務。
員工個人工作總結 篇3
光陰似箭，日月如梭，轉眼間來到XX氣站已經兩年多了，爲使今後的工作更加做好，現將本兩年多的工作總結如下：
一、加強學習，不斷提高思想業務素質。
“學海無涯，學無止境”，只有不斷充電，才能維持業務發展。所以，一直以來我都積極學習。通過學習知識讓自己樹立先進的工作理念，也明確了今後工作努力的方向。隨着社會的發展，知識的更新，也催促着我不斷學習。通過學習，不斷充實了自己、豐富了自己的知識和見識、爲自己更好的工作實踐作好了預備。同時公司還給我們提供借閱書籍這麼便利的條件。
二、任勞任怨，完成站長交給的工作。
這兩年中，我時時處處的維護公司的利益，站長交給的每一項任務，我都以我最大的熱情把它完成好，基本上能夠做到“任勞任怨、優質高效”。時刻方便與他人，爲公司創造更多的利益。同時把安全放在首位，讓站長放心。
總之，在這兩年中，在站長的大力關心和同事的幫助下，作爲公司的一名員工，能很好的協調好與同事之間的關係，積極學習同事的優點，從自身做起，始終按公司的要求嚴格要求自己。積極完成站長交給的各項任務。當然工作中還存在着很多不足，不能只維持着現狀，還有待於在新的一年裏不斷努力，爭取更大的進步。
回想當初剛剛來到XX氣站的時候，當時的我什麼都不太懂，但經過了這兩年來的實踐經驗，我不管是做什麼都已經很流利的做好，不光要做好，還要做的更優秀。
記得兩年前剛來的時候，我看到什麼都覺得是那麼的不容易做好，做什麼都不順手，手忙腳亂。記得我第一次學卸液是跟我們組長劉寧學的，他認真仔細的教我做好每一步操作，我拿本子認真的記好每一項操作，深怕自己的第一個夜班弄得手忙腳亂。
學完卸液了，終於完成了一個月的實習生活，要正式的開始進入大班了，記得第一個夜班，我終於自己開始卸液了，心裏有點小緊張，不知道能不做好，一直在等着液車的到來。液車終於來了，我看到液車進站了，我趕緊出去做好準備工作，等液車停穩後，我先把警戒線拉好，在接過液車司機的單子和車鑰匙，認真核對車號，鉛封，待都對了以後，我告訴液車司機，哪個是氣象的管子，哪個是液象的管子，在旁邊看司機接好了以後，我把單子和車鑰匙放回屋裏，然後打開需要打開的氣動閥門，再回到卸液現場打開需要打開的手動閥門，準備開始平壓，待平壓完成以後，我又開始下一項工作，那就是引液，現在的我已經很順暢的聽引液的聲音，但當時的我特別緊張小心的聽着，看來真的'是，做得多，就會變得順手，哈哈，等引液完成後，我就開始卸液了，現在回想起那時的場景，自己都覺得不好意思，其實很簡單的卸液，但當時的確那麼的牴觸。
其實不管做任何事，只要你想做好，就一定能做好，就是心態問題，我相信，在今後的工作中，我一定是那個想做好員工。
員工個人工作總結 篇4
20xx年，對我來說實在是不平凡的一年，在這一年當中我收穫很多，讓自己有了一定的成長，同時我對自己依然充滿着信心，未來的道路一定會非常的寬敞，只要我努力拼搏奮鬥。
回顧20xx年的總結，發現在這一年當中自己成熟了，穩重了，同時也自信了。這些都是好的現象。20xx年的x月份，我被班組長提升爲助理，雖然不用從事實際操作，但是還有很多工作等着我去做，剛一上來，什麼都不會，總是這個做不好那個做不好，而且還和同事之間產生矛盾，這讓我和同事之間相處有了一道勾，我苦思冥想，爲什麼原來處在同一個位置的兩個人能友好相處，而換了角色之後卻會出現這樣的現象，通過我和領導的交談中找到自身的不足，在接下來的工作中，我給自己定的原則是：我所做的一切都是爲大家服務的， 在工作上，不管做什麼，我都毫無怨言。經過幾個月的時間，我發現自己慢慢適應了，同時和同事之間相處的很融洽，這使我們的生產效率得到了很大的提高，部門合格率也居高不下，是所有一線車間當中做的最好的。這一切的成績，離不開大家的努力，而我的角色只是做到了一個配合作用。在工作中，要時刻站在加工者的角度去思考問題，同時尊重他們的意見，然後進行記錄和歸納，這些都是無價之寶！
在新的班組長上任之後，他給大家做的第一件事就是給我們加工資，從這一點可以看出，他是一個好領導，因爲他真正做到了爲員工謀求福利和發展。
在這一年中，我犯了很多錯，但是在這些錯誤中我學到了很多有用的知識，在這個過程當中，我自己也不斷總結思考，怎樣才能更好的服務大家，幫助大家，有時候發現，即使你站到別人的角度去思考，然後幫助他們，但是所產生的結果不一定是理想的，有時候往往會適得其反，這讓我百思不得其解，最後我總結出，好人不好做，把自己的本職工作做好纔是最重要的。
20xx年，我被評爲優秀員工。這是我萬萬沒有想到的，因爲我自己認爲，我所做的工作實在是微不足道，真正優秀的是成型磨的每一個人，因爲真正付出做出成績的是大家，而不是個人。在這一年來，我發現還有很多事情沒有做好，還有很多需要改進的地方，20xx年已經到來，新的征程和挑戰等着我去面對，懷着一顆空杯和感恩的心去做好每一件事情，不管是工作還是生活，永遠把自己擺在一個低的位置，這樣才能學到更多有用的知識，我要更加努力去實現自己的理想，起航吧。
個人工作總結編輯推薦
普通話務員個人工作總結
有人說時間飛逝如光箭，現在我終於體會到了。不知不覺中我都來公司半年多了，爲了更好的促進工作，我現將這半年來我個人工作總結匯報如下：
6月17號經過緊張的全體話務員的培訓後，我們終於可以單獨的上崗了。俗話說：沒有規矩不成方圓。毋庸置疑，我們在日常工作中，首先必須遵守好公司的每一條規章制度，執行好每一個工作流程，牢記好每一個規範用語。除此之外，我認爲還應該注意以下幾點細節，要自己在實踐中不斷完善自我。
在這半年多的時間了，也取得了一定的成績，得到了小部分市民的肯定和表揚，當然我們不能因此而沾沾自喜，需要做的是再接再厲，繼續用我們的熱情來幫助到更多的市民。
當然在工作中也存在很多的不足，第一、積極主動性不夠，有些自己明知道不懂的東西一定要等到市民來諮詢了纔會想到去查詢，這樣一方面耽誤了市民的時間，另一方面給自己的工作帶來了困擾，因爲通常來諮詢的人是比較心急的，如果你能直接回答市民的話就不用大費周折，所以有的時候任何東西都要學習在前，不能亡羊補牢。第二、不懂得換位思考，急市民所急。有的時候市民來反映的問題很棘手，但是往往是依我們自身的力量遠遠不夠的，我們做的如果僅僅是向相關部門反映不跟催的話這件事情可能是一等再等，也可能是石沉大海遙遙無期。所以如果我們能站在市民的角度，把他們的事當成自己的事，盡力幫忙跟催的話，也許市民對我們的滿意度會更高一點。第三、威懾力不夠，當然這不是個人的力量能解決的，我們在幫市民解決問題的時候，總會遇到這樣或那樣的問題，我想可能是因爲這個平臺是新建的，瞭解的人不是特別的多，也不知道我們這個平臺的重要性，需要有些部門配合做事情的時候往往得到的答覆不是特別的滿意，這對我們的工作進度造成了很大的困擾，當然我們沒有權利去責怪他們，也許他們也有自己的難處，但是這就是工作的弊端，不是我們爲自己的工作不滿意找藉口，而是希望市民有的時候也能體諒我們一下，也許這樣會對我們的工作很有信心。
說到對12345便民熱線的期望：一直有在看上海臺的一檔節目《新老孃舅》，他們的節目開辦已經三年多了，收視率一直居高不下，當然也可能是跟他們是電視媒體有關係，我不知道他們當時辦節目的初衷是不是跟我們類似，但是至少現在看來他們是成功了，因爲他們節目的時間越來越來，從原來的25分鐘到35分鐘再到現在的又延長半個小時，可見需要幫助的人確實很多，而且通過他們也確實得到了幫助。我希望有朝一日我們的平臺也能像他們一樣辦的紅紅火火。
我們工作的一個基本特點就是與來電人互不相見，通過聲音來傳達訊息，所以我們的面部表情和說話語氣、聲調就更加重要。雖然我是一名普通的話務員，但我深知，我的一舉一動、一言一行，代表着我們公司的形象。因此，在電話中，一個優秀的話務員必須做到面帶微笑，語氣平和，語調輕鬆，用詞規範、得當，給來電人愉悅的感受，讓來電人被我們的輕鬆愉悅所感染，讓工作更好的開展。從走上崗位的那一刻起，我就下定決心：一定要做一名合格的、優秀的話務員。說起來，做一名話務員容易，但要做一名優秀的話務員就難了。千里之行，始於足下。我從小事學起，從點滴做起。
人人都說，想做好一份工作，一定要做到首先愛這份工作。在這半年多的工作中，我發現自己越來越喜歡這份工作了。在今後的工作裏，我相信自己一定會遵守好公司的每一條規章制度，做好話務員工作計劃，執行好每一個工作流程，牢記好每一個規範用語。嚴格要求自己：沒有最好，只有更好。
我清楚知道自己離一個優秀話務員還有很大的差距，但我相信我會在以後的日子裏不斷學習，總結經驗教訓，取長補短，做得更好！
總結所要反映的是全局工作或某項工作的全貌，所以在內容安排上要考慮到方方面面，全局工作不能遺漏哪個方面，單項工作不能遺漏哪個環節，否則就會影響工作總結的客觀性和全面性。以下是爲大家準備的《普通員工個人工作總結結尾》，希望對大家有幫助。
員工個人工作總結 篇5
任職以來，我在銷售部領導的正確引導和精心指導下，不斷加強了自身建設，努力提高理論和業務水平，樹立良好的形象。在工作中做到把握公司發展戰略,堅持原則,以中小公司和金融公司的滿意度爲準則，熱情辦事，認真講解，耐心辦事。明確銷售人員的工作職責，做好金電聯合公司與中小公司之間聯繫的橋樑。下面就是我入職期間的工作總結：
一、全方位學習，提高自身業務素質
在實習期間，我努力做到：在思想上跟上公司的發展步驟；在行動上規範自己作爲銷售人員的行爲；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。同時在公司發展戰略理論和業務技能的學習中擺正工作與學習的關係，首先保障工作的時效性，在此基礎上，儘量利用課餘時間，始終堅持全方位的學習雲技術對公司信用信息辦事的優勢，注重學習效果。積極參加公司業務學習，力求學深、學透、弄懂、弄通，並且做到了理論學習聯繫實際工作這一點。另外，我還十分重視與單位其他優秀銷售人員的思想交流，經常向一些工作經驗豐富同事學習，在學習的過程中，及時解決自己的思想問題和實際工作中所遇到的問題。
二、思想上注重理論聯繫實際
金電聯公司銷售工作任務重，業務強，具有較強的業務性，是一項需要長期堅持乃至不斷提升的工作，因此將銷售理論知識學習融入實際工作。在向的工作上，我結合實際情況，促進工作的開展，特別是在具體工作執行中必須把原則性和靈活性有機的結合起立，實事求是的辦事。向衆多中小公司宣傳信息雲辦事，推動各個中小公司逐步實現以先進的信息技術手段代替人力採集方式，有效解決中小公司傳統信息不準確、滯後、採集成本較高等問題，實現了中小公司信用生成、動態監管和信用評價，有效實現創新的信息技術與金融辦事的完美結合，高效解決中小公司融資難的問題。
三、工作上執增收之筆著效益華章
力戮同心，攻堅克難，不斷創新增加銷售業績，努力完成了公司規定的銷售任務，有力支持了金電聯行公司的發展。截至目前爲止，總共完成的銷售業績元（請客戶根據實際情況填寫）。這組看似簡單的數據，卻飽含着我傾心公司銷售工作所付出的心血和汗水。心繫公司發展，在艱辛的工作中著華章。回顧入職的歷程，出差北京懷柔、天津、合肥等三個地區進行業務談判，我用專業的知識，辛勤的耕耘不斷探索，走出了一條具有特色的銷售新路子。
通過這次業務談判，我更加深入的瞭解到公司的融資業務深的廣大中小公司的喜歡，能夠大大加快這些公司的資金週轉速度，降低公司的停工風險，增加運營能力。
但是在入職過程中，我仍然存在一些問題：從目前自身的狀況看，我自認爲還不是一個合格優秀的銷售工作人員。在平時的工作中，仍然沒有突破自身的缺點，心理素質還不夠高，還有待大力挖掘自身的潛力；還需要進一步瞭解金電聯合公司各個產品對中小公司準確獲得信息起到積極的作用，以及每個公司適合哪種融資業務，只有深入瞭解這些情況，才能夠更大限度的幫助公司解決發展過程中獲得信息的一系列問題。
通過總結入職工作情況，在以後的工作中我需要重點做好以下幾個方面的工作：首先根據這段時間公司的融資銷售情況和市場變化，有計劃的劃分重點工作區域；二是:對於老顧客和固定客戶，都應該經常保持聯繫，穩固現有客戶羣；三是，除了擁有這些老客戶的同時還需要不斷去獲取更多融資的信息；四是要不斷加強業務知識學習，不斷開拓自身的視野，採取多樣化的形式，然後將自身的業務知識和交流技能更好的結合在一起，從而能夠更好的做好以後的業務工作。並且結合工作實際，引入科學的銷售理念，加強了業務知識學習，不斷提高銷售水平。在未來的道路上，我會更加努力，爭取再創新高，爲公司的業務發展貢獻自己一份微薄的力量。
員工個人工作總結 篇6
服裝鞋帽店的經營業績很大程度上取決於員工的素質與工作表現， 一些服裝鞋帽店鋪往往重 視營銷方案，但因爲忽視了店員管理，在零售方案實施的過程中並不能達到預期的效果。所 以說員工是企業的根本，吸引好的員工就顯得死對頭重要。
在銷售過程中，店員在推銷商品、提供服務、宣傳零售店形象等方面發揮着重要作用。
在選擇店員時應着重應考覈她們的外表形象、溝通能力、一般知識與專業知識、對工作的忠 誠度方面。
當服裝零售店收到了應聘人員的個人材料之後，通常要選擇一定的測試方法包括筆試 工，作爲選擇應聘人員的基本依據。店員的招聘的方法包括筆試，作爲選擇應聘人員的基本 目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力（如感知、記憶、思維、想像、語言、概括、創 造等） ，面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質（如精社面貌、儀表、性格、 誠實性、價值觀等）及從事零售工作的專業能力（如待人接物的能力、觀察能力）等 每天與許多形形色色的顧客打交道是店員工作的基本特點， 店員必須有充沛的精力、 良 好的人際互動能力與高尚的職業道德，才能向顧客提供滿意的服務。因此在選聘店員時，需 要考察應聘人員以下幾個方面的素質
（1）身體素質。爲了配合零售店的形象及產品組合特點，對店員的健康、體型、身高、 年齡、性別等方面應該有特別要求。
（2）個性。主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察，對店員的基本要求 包括：好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、 爲人誠實、工作細心和而心。
（3）工作能力。對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、零售服務技能、工 作經歷等方面進行。
員工是店鋪的生命力， 一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。
一個好的員工 應該具備良好的身體素質，較強的工作能力以及完美的個性 吸收優秀的營業員加盟 內衣企業吸收優秀的營業員加盟， 依筆者看， 有二種路徑。
一是吸收具有推銷潛能的人材。
這類人材，具有可塑性強與悟性高的特點（這點要求企業的人力資源部門在招聘時，能發覺 其銷售潛能，以及具有相應的文化水平） 。招聘這些人員之後，進行系統的公司的營銷政策 與產品知識方面的培訓，能使其迅速上手。筆者原在一家內衣公司，招聘的終端銷售人員， 都是具有中專以上的文化水平，普遍具有親和力、敏捷伶俐的特點。招進來之後，進行爲期 一個月的培訓。先全部下放到車間，先了解企業的產品結構，工藝要求。後期培訓主要是進 行營銷知識的培訓，然後投放於市場，對市場銷售額提升起到決定性的作用。二是吸收行業 內的營業員，這類人材因爲具有豐富的經驗，只要熟悉企業的產品結構之後，就可以進入崗 位。內衣專賣店的營業員，因爲其起到一種導購性的購物作用，所以，對這方面的人材也有 別於從事其他服裝類的人材，要求更高更嚴一些。因爲，營業員在引導消費者進行內衣選購 時，必須掌握其身體特徵，包括其三圍尺寸，以及購買內衣的基本需求。在這時，營業員必 須對消費者的購買行爲進行知識指導，才能使消費者購買到稱身的內衣。所以，能夠引進優 秀的營業員加盟企業，是企業倡導優質服務的前提，也是促進企業銷售額的關鍵。
營業員的培訓 企業在招進營業員類的人材之後， 爲了讓其更好地爲消費者提供服務， 需進行一個系統的 培訓，以提升營業員的專業知識及銷售 技巧知識。對營業員的培訓，有以下幾種方式。
（1） 、常規式培訓 常規式培訓一般是基礎知識的培訓，分二大塊，一類是產品知識的培訓，包括內衣的產品 結構、款式、型號、身圍的度量方法、胸圍的穿着方法、內衣的洗滌方法、內衣的摺疊及保 存方法、以及內衣或美體內衣（美體內衣包括調整型文胸、塑褲、腰封、連體塑衣）的原理 及特點等內衣基本知識的培訓。
通過這些培訓， 能使營業員有針對性地對顧客進行個性化的 購買引導。
二是銷售技巧的培訓。目前的內衣品牌，特別是國內的二線品牌，其品牌的知名度與產品 款式基本上都差不多。
在這種情況下， 內衣企業想得到更大的市場額份， 只有靠終端的銷售， 以終端致勝。這樣，在終端渠道中，營業員的銷售技巧尤爲重要。銷售技巧的培訓，主要包 括在營業中的銷售態度、銷售時的規範用語，以及如何接受顧客的投訴等銷售策略的培訓。
通過加強培訓，能使營業員有效地掌握日常銷售管理以及處理突發事件。
（2） 、情景式培訓 情景式培訓也叫模擬培訓。一般要求在公司的展廳，由一組營業員扮演消費者，再由營業 員向其推銷產品。情景式培訓主 要是銷售現場情景的再現，這種培訓方式包括內衣的陳列（是按款式陳列還是按顏色陳 列） 、店鋪氛圍的佈置、以及如何接 待顧客、在推銷產品應注意的問題、如何引導消費者進行選購內衣等方面的培訓。通過這 類培訓，能使營業員熟練地掌握銷售技巧。
營業員的日常工作管理 按時提前上班，營業員一般需在規定的時間內提前半個小時上班，以做好全賣場的清潔工作。
保持點鋪、層板、層架、地 整齊清潔。
店長開早會，總結昨天的工作情況，以及在銷售過程中遇到的問題，並將當天的工作 計劃交待清楚。 整理貨架的內衣，盤查貨品是否與前晚相符。
檢查店鋪區貨品的質量，確保無次貨，無打錯價。
將補充款按陳列方式擺置到相應的位置。
進入銷售工作狀態，並隨時整理貨架上的物品。
認真開出銷售小票，確保內容準確無誤。
按要求認真填寫各種表格與單據。
收集顧客的提出的意見與建議信息，以歸納彙總上報到公司的營銷部門。
協助處理顧客投訴及工作範圍內的特別要求。
交接班時要將當日發生的事情交待清楚，並清點貨品。
清點貨品，及時填寫補貨單，補齊貨品。
交接清楚後下班。
營業員的銷售流程
第一步：瞭解顧客之需
瞭解顧客的需要是提供有針對性服務的前提，因此，營業員需具備敏捷的感應能力，適時 地向顧客推銷合適其身材特 徵的產品。
第二步：正確測量尺寸
正確測量客人的身材尺寸。
女性的身材經常有微妙的變化， 營業員要教育顧客正確瞭解自 己的胸圍尺寸。
第三步：選擇內衣的尺寸
根據測量的尺寸結果，推薦適合顧客正確、合適的款式。尺寸與款式不適合時，使女性消 費者的體形容易變形，因 此，必須教導顧客選擇合適的款式。
第四步：試穿
顧客挑選到心儀的款式之後， 營業員一定要讓其試穿， 只有在顧客試穿之後才能真正瞭解 到款式是否適合。
第五步：使用方法
推薦給顧客後， 爲了讓客人長期消費其內衣品牌的產品， 一定要正確的指導使用方法及各 種保養注意事項。
營業員的銷售要訣 微笑服務
倡導微笑服務，能使拉近顧客與營業員之間的感情，以容造一個輕鬆的購氣環境，使消費 者有一種賓至如歸的感覺。這樣，也能形成良好的口碑效果，以微笑服務吸引消費者再次消 費，也能吸引其他的消費者過來。
適時的讚美
顧客的身材都有美醜的一面。
營業員在向顧客推銷款式時， 適時地對顧客身材美好的一方 面進行讚美，能起到事半功倍的效 果。投其所好，才能贏得顧客的青睞，以及在消費時帶 來愉悅的享受。
瞭解顧客的購物心理
有的放矢，方能贏得消費。服裝已漸漸地擺脫遮醜避寒的初級功能，向塑造美麗身材的高 級功能轉變。消費者的消費習性儘管各有不同，但都不會偏離塑造美的這一共性。因此，營 業員在接待顧客時要善於察言觀色，瞭解顧客性格，探知顧客的愛好，向顧客推銷適合的產 品與款式。
在倡導以終端致勝爲主要銷售策略的今天， 如何建立起一支具有戰鬥力的銷售隊伍， 是企 業營銷策略中的重中之重。挑選到合適的銷售人才，是組建這支隊伍的前提；整合優化是基 礎；系統化培訓是根本；使營業員熟練地掌握銷售技巧是決勝的關鍵。也只有這幾個方面都 能做到，才能使這支隊伍在商海的博弈中贏得市場
員工個人工作總結 篇7
進入公司的時間也是不短了，過完試用期，自己也是感受到自己的成長，同時也是挺感激的，公司給予了我很多的支持以及幫助，來讓我更好的做好自己的工作，同時也是讓我成長很大，自己也是要繼續的來把工作給做好，同時也是對於這段日子自己的所收穫來做個總結。
剛來的時候，其實我也是有些不那麼自信，不知道自己是否能做好，能夠在這度過試用期，所以我也是認真的去聽同事的培訓，去把流程熟悉，然後盡責的做好每一次的工作，完成任務，也是得到了肯定，自己也是收穫了很多，學到的東西讓我能更好的去把事情做好了的，同時也是通過和同事的交流，讓我學到很多他們工作上面的一些經驗，這些也是可以讓自己避免去犯一些錯誤，不斷地優化自己工作的一個方法來爲之崗位而服務，自己的成長我也是看到了，同事也是支持讓我真的很感謝，一個好的工作環境的確是讓我更好的去適應了工作，同時也是更能處理好事情，當然我也是知道這是外部的，最終還是要靠自己，我也是沒有讓領導的期盼落空了，自己做好了事情，而且學習方面我也是沒有鬆懈，作爲新人更是清楚要學的有很多，只有多去和同事交流，自己多花時間用在學上面，自己的成長才會是更多的。
工作裏頭，我沒有犯什麼大錯，一些問題的出現也是及時的去解決了，做好了事情，我就會去思考，把這經驗累積下來，下次再遇到同樣的事情，也是可以做的更好一些了。通過在崗位做這些事情，慢慢的累積，我也是能不再需要同事們的幫忙，或者經常的來問他們了而是能自己去做好了，熟悉了工作，瞭解了流程，對於要對接的以及要接觸的方面我熟悉了之後也是會繼續的優化工作的一些方法，對於自己之前做的還不夠好的地方，也是會繼續的完善，工作帶給我的不但是經驗和能力的進步，同時也是讓我在做好了事情感受到有成就感的，自己也是想一直的做下去，這也是自己之前就做好了選擇。
今後也是成爲正式的員工，其實更是應該去把工作給做好，也是要繼續的積累，繼續的學習，不管自己的工作做得如何的好，但是其實都是還有進步的空間，想要往上走，那麼自己只有基礎做好了，同時不斷的學纔能有更大突破。
員工個人工作總結 篇8
本月在對公司各崗位進行熟知以後儘快開展了招聘工作，並對各部門和各崗位的人員情況、崗位職責等進行了初步分析，以便對明年的定崗定編和人員招聘提供支持，現對本月的工作做如下總結：
一、主要工作（招聘）完成情況
1、各崗位人員變動：
xxx
2、店員共接待應聘人員xx餘人，招聘渠道爲xx。本月外部招聘共入職xx人，其中2人入職後即離職，分公司入職11人，1人正式辦理離職。
3、協助部門的招聘工作。
4、因智聯招聘到期並進行了彙總和聯繫。
5、與獵頭進行聯繫，目前已基本確定候選人。
二、常規性工作的完成情況
1、對公司現有部門的各崗位的人員配備、崗位職責進行初步梳理，以便進行定崗定編。
2、對網站上所有投的簡歷進行兩次篩選，並對應聘人員進行橫向崗位匹配。
3、領導安排的臨時性工作。
三、工作中的不足
1、對於目前的定崗定編無法準確把握，下一個與各部門經理進行溝通，確認各部門明年的計劃。
2、由於招聘工具的限制，目前招聘途徑有限，下一步溝通以後，使用銷售公司網站進行招聘。
四、下個月工作計劃和人員招聘崗位情況
1、下個月的工作重點集中在業務員的招聘，同時做好普通崗位的招聘。
2、根據公司的發展階段性需求，對招聘工作進行提前計劃和人才儲備。
3、提高自身的能力，根據自身的不足積極尋找補救的辦法，如查資料、同事之間互相學習等等。
員工個人工作總結 篇9
如果說“優秀是一種習慣”，那麼常做個人工作總結一定是一個好習慣。每工作一段時間，我都會給自己的工作做一個總結，讓自己捋清楚過去這段時間做了哪些工作以及有什麼樣的收穫，也讓自己以更加清晰的工作思路去面對未來的工作，算是爲未來指明方向吧！
一、從具體工作來說
這段時間主要是處理去年遺留下來的工作，去年這些工作之所以會成爲遺留工作，也正是因爲這些工作的複雜性和難以處理性。好在今年一開年，本人就開始緊跟着繼續處理這些工作，現在已經徹底收尾了。這些工作雖然延續的週期長，但這些工作帶來的回報也是豐厚的。除了收穫了物質上的財富外，也收穫了許多精神上的財富。在處理這些工作的過程中，本人明顯看見自己與人“談判”的態度好多了，當本人今年把這些工作處理完了之後發現，去年也正是溝通時的態度問題而造成工作的遺留的，今年有了進步，也就得到了收穫，收穫和進步，兩者相輔相成。
二、從工作態度來說
在上一點具體工作中，我也談到了“態度”，那個“態度”正是包含在工作態度之中的一個方面。在這段時間的工作中，我越來越發現“工作態度”可以說是做好工作的關鍵。拿這段時間具體工作中需要用到的“談判”態度來說，當本人這邊的態度變好了，合作對方的態度自然也就好了，當合作雙方都有了良好的工作態度，工作也就有了促成的前提了。除了“談判”態度，本人在這段時間對於其它瑣事的態度也是好了不少的，過去做許多工作中瑣事的態度是不耐煩的，這段時間傾注了足夠的耐心後，果真好了不少。可以說，工作態度的改變也算是我這段時間的一個重要工作吧！
三、從人際關係來說
當本人在這段時間裏改變了自己的工作態度之後，本人在職場上的人際關係也改善了不少。過去本人常常在工作中跟同事嗆起來，這段時間這些情況好像再也沒有出現了，就連以前跟我吵過架的同事也跟我成爲了很好的工作夥伴，這讓我又不得不總結一個人對人的態度可以說決定了他在工作上將會取得的成績。這段時間對人際關係的改善也可以算作是我近來的一項工作吧！畢竟我也爲此努力過，未來還將繼續努力。