人社所的工作主要是做好人力資源和社會保障相關工作的，今年的工作開展的如何，來寫一份工作總結吧。下面是小編蒐集整理的鎮人社所工作總結，歡迎閱讀。更多資訊請繼續關注2016工作總結欄目!
人社所20xx年上半年工作總結範文一
20xx年上半年，鎮人社所在鎮黨委、政府的正確領導和上級主管局的精心指導下，我鎮的人社工作緊緊圍繞全年目標，以關注民生爲本，服務企業、建設和諧萬石爲宗旨，強化服務意識，充分確立抓重點、顧全局的工作思路，按時序進度較好完成了各項工作任務。
今年上半年，辦理企業職工參保人數846人、自由職業參保人數125人、託管人數335人;辦理退工780人、就業登記證598人、失業登記證1038人、就業困難人員申請65人、領取失業金人數408人。城鄉居民養老保險人數4082人，領取城鄉居民養老保險金人數8906人，完成勞動用工書面審查275家企業、參保企業社保證驗證達212家，具體做了以下幾方面工作。
一、繼續擴大企業職工養老保險覆蓋面。根據市局年初目標任務，積極深入企業，向企業主宣傳企業職工養老保險的政策，充分挖掘企業潛力，對村明確職責，下達目標任務，增強工作強度和力度，確保完成社保擴面任務。
二、組織實施城鄉居民基本養老保險收費工作。通過會議、張貼公告等多種形式，宣傳今年城鄉居民基本養老保險的繳費標準等相關政策要求。目前此項工作正在各村、居委實施，已有5個村完成，預計到月底全面完成城鄉居民基本養老保險繳費工作。
三、深入企業開展勞動用書面審查工作，同時對企業開展勞動監察巡查，對企業用工中勞動法執行等情況進行檢查，對部分企業存在不足之處，提出相應整改要求。
四、認真做好信訪穩定工作，及時調解處理好勞資糾紛、工傷事故等勞動保障工作。今年以來，我們本着對企業、職工雙方負責的態度，調解勞資糾紛35起，涉及金額200多萬元。其中及時解決一起某紡織廠13個回民的集體退工時的工資糾紛問題，及時化解一企業23個職工因工資糾紛到鎮政府集體上訪的問題，目前鎮人社所正在跟進該事項，根據企業與職工的約定，督促企業按時發放所欠職工的工資。同時會同鎮司法所加強對企業依法用工的督查工作，及時化解和處理苗頭性問題，確保做到問題早發現、早解決，保證社會穩定。
今年上半年，我們雖然做了一些工作，但也清醒地認識到，當前勞動保障工作面臨的新情況、新問題、新矛盾依然不少，主要表現在：就業壓力雖然有所緩解，但勞動力供求矛盾和結構性矛盾短期內不會根本改變，社會保險、住房公積金擴面工作難度增大;企業業主及外來職工參保意識還是比較淡薄;隨着體制的轉換，勞動關係紛繁複雜，導致了勞資糾紛也呈上升趨勢。我們決心在今後工作中，以相關法律、法規爲依據，進一步規範企業的各項管理制度，進一步增強勞動監察力度，使全鎮勞動保障工作再上新臺階。
下半年工作安排
20xx年下半年，我人社所將繼續以飽滿的工作熱情，積極的工作態度，一流的工作水準紮實做好政策解答、實事辦理等各項社會保障工作，加強窗口設施建設，服務態度、服務質量、服務效率全到位，開創社保工作全新局面。
1、做好城鎮失業大齡人員、失地農民、雙失業就業困難人員的養老保險補貼的認定工作。
2、做好勞動保障監察工作，切實做到日常巡查和專項檢查有機結合，促使企業規範。
3、開展2至3期勞動力就業培訓，深入企業做好住房公積金擴面工作，確保全年目標任務的順利完成。
4、配合市局分階段開展好人社知識普及年的各項活動。
5、認真做好勞資、工傷的調解工作，切實做好來信來訪的接待和辦理，確保社會穩定。
總之，勞動保障工作事關改革、發展、穩定大局，事關人民羣衆切身利益，我們將進一步統一思想、堅定信心、與時俱進、開拓進取，紮實做好勞動保障各項工作，爲我鎮經濟的持續、快速、健康發展和社會的全面進步作貢獻。
鄉鎮人力資源與社會保障工作總結範文二
20xx年在州、縣人力資源和社會保障局的業務指導、關心支持和鄉黨委、政府的正確領導下，進一步貫徹落實科學發展觀，踐行中國夢，以“創先爭優”活動、“四羣”工作爲動力，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，求真務實、開拓創新，全面加快我鄉人才隊伍建設，建設一支高素質的公務員隊伍，積極穩妥推進行政管理體制改革和人才制度改革，爲我鄉和諧社會建設提供人事人才編制保障。我鄉切實加強領導，嚴格按照上級的部署和要求，圍繞全鄉經濟社會發展和穩定大局，加大促進就業再就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，構建和諧穩定勞動關係，2013年各項工作均取得了新的突破，現將一年來的人力資源和社會保障工作情況總結如下：
一、 主要工作情況
(一)、我鄉實事求是高度重視人力資源和社會保障工作，嚴肅幹部調配工作紀律。
一是我鄉高度重視人力資源和社會保障工作，2013年上半年和下半年已經召開二次由鄉長主持的專題會議研究人力資源和社會保障工作，並且按照會議的相關安排積極開展工作，取得極大的成效，而且對於專題會議積極做好相關的會議記錄。
二是我鄉嚴肅幹部調配工作紀律，不斷優化結構，在幹部選拔任用上，嚴格按照新的國家政策和科學發展觀的要求，突出工作實績的原則，全面深入地考察幹部，客觀準確地評價幹部，公正合理的使用幹部。杜絕隨意抽調、調配工作人員等現象，健全職責協調與配合機制。
(二)、我鄉積極完善公務員管理制度，健全收入分配機制，嚴肅機構編制紀律，嚴格按上級批准的機構限額設置工作機構，加強機關和事業單位隊伍建設。
一是嚴格貫徹落實公務員法及相關的配套政策法規，認真抓好公務員的任免、表彰、政審、調任、轉任、申訴和控告等工作，穩妥積極加強我鄉公務員隊伍建設。按照統籌規劃、分步實施、資源共享、安全保密的原則，積極穩妥推進我鄉公務員管理信息化建設。做好我鄉參公管理單位機構編制方案制定及工作人員職位設置工作。
二是我鄉積極做好編制實名制管理，嚴肅機構編制紀律，按上級批准的機構限額設置工作機構，按覈定的編制控制人員，較好地解決編制管理中超編、混編、底數不清等問題，從源頭上加強管理，從根本上改變了重視編制審批忽視編制使用、只管編制數不管實有人數、編制管理與實有人員管理相脫離的狀況，進一步健全完善了編制管理方法。
三是嚴格執行中央和省、州出臺的工資福利政策及相關經濟規定。進一步做好鄉機關規範公務員津貼補貼工作。認真做好鄉直新批准參照公務員單位工作人員工資審覈工作和事業單位崗位設置工作後人員工資覈定工作。做好義務教育學校績效工資的具體實施工作，做好公共衛生和基層醫療衛生及其他事業單位實施績效工資前期準備工作，同時按照上級有關文件的要求，我鄉認真做好機關事業單位工作人員年度考覈工作。
四是加強公務員隊伍建設，積極探索創新公務員激勵機制，圍繞政府機構改革，進一步盤活現有幹部活力;以實施事業單位績效工資爲重點，深入推進事業單位收入分配製度改革;舉辦參照公務員法管理事業單位的人員學習《公務員法》抓好專業技術人員的繼續教育工作。開展專業技術人員繼續教育培訓工作;按照上級有關文件的要求，我鄉認真做好機關事業單位工作人員年度考覈工作。
(三)、結合實際做好公益性崗位工作，全面落實人才強鄉戰略，積極開發人力資源
一是我鄉按照上級和當地的實際主動積極做好公益性崗位工作，不僅爲公益性崗位提供專項資金，而且配備專業人員進行工作進度和相關工作的監管。
二是繼續開展促進高校畢業生就業指導工作，鄉政府加大就業服務和援助力度，積極落實就業優惠政策。對應屆高校畢業生，當年年底想方設法做好畢業生的推薦就業工作，採取措施，進一步幫扶家庭困難畢業生就業，充分發揮政府人事部門所屬人才服務機構的作用，進一步組織實施促進畢業生就業的系列服務活動，全方位促進畢業生就業。優化人力資源配置，完善人力資源公共服務體系，拓寬人力資源開發領域，積極吸納優秀人才和高技能勞動者來我鄉發展，優化人才結構，做好人力資源儲備工作。
三是抓好人力資源和社會保障的調研和宣傳工作。2013年我鄉積極對我鄉的人力資源進行調查，並且寫出調研報告上報相關部門。爲了創建勞動力輸出示範村我鄉對車普村委會西沙格村的'勞動力資源進行了細緻的調查，對勞動力輸出的去向、工種、工資進行了明確的記錄。我鄉還積極聯繫相關部門的工作人員對我鄉的勞動力輸出信息員和我鄉的農農民工進行技能培訓。
(四)、加大勞務輸出宣傳力度，充分發揮信息員的作用
一是及時跟進勞務輸出信息，全方位服務勞動力輸出，多方努力完成縣局下達給我鄉的勞務輸出任務。紮實抓好勞動和社會保障各項任務，促進全鄉經濟社會協調發展。
在鄉黨委、政府及縣局的正確領導和指導下，我們利用我鄉勞務輸出歷史，總結經驗，利用現代的形式做好勞務輸出宣傳工作。
二是充分發揮信息員的作用，走好羣衆路線，做好深入羣衆，瞭解羣衆的就業動向工作。鼓勵農民工，使他們思想觀念上得到轉變，樹立起外出創業的信心和勇氣。加強對勞務輸出的引導、培訓工作，共組織勞務培訓4次，共1000多人，發放農民工服務手冊120本，在多方的努力下，我鄉今年勞務輸出3700多人，其中以“幫帶”形式輸出的有1000餘人，超額完成了今年的目標任務數。再次我鄉還做好跟蹤服務，經常與外出務工的人員進行聯繫，瞭解掌握他們在外務工的生活情況和工資福利待遇，爲他們提供一些政策性服務，並從精神上鼓勵他們，爲以後的勞務輸出打好基礎，讓更多的人能得到很好的就業。
(五)、多措並舉，紮實開展新型農村和城鎮居民社會養老保險
一是新型農村社會養老保險，是完善社會保障體系建設的重要內容，是實現農民“老有所養”目標的重大舉措。今年以來，我們不斷加大新農保工作力度，配備精幹人員，展開工作。 一是認真做好信息導入工作。按上級要求，新農保參保人員信息實行專線聯網，到目前爲止我鄉新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養老保險的有9632人，人員衆多，工作任務繁重;二是確保養老金按時足額發放。截止10月底，全鄉符合政策領取養老保險金人數爲2169人。按時足額發放率100%;三是認真做好參保人員的核查工作。今年共覈實去世參保人員130人，其中60歲以上人員101人，避免了養老金的流失。
二是開展新農保工作以來，我鄉大力開展此項工作，爲了順利完成新型農村和城鎮居民社會養老保險工作目標任務，利用哈尼十月年大量在外務工人員返鄉過年的時機，進行各村寨張貼海報和進村入戶宣傳，還利用XX鄉趕集日在顯眼的地方設宣傳新農保政策現場諮詢、貼標語、掛展、工作人員流動發宣傳資料等進行大量的宣傳。鄉政府召開專題會議研究新型農村和城鎮居民社會養老保險工作，另外在鄉政府支持下對全鄉以自然村爲單位，在各個自然村都分別各召開了一次宣傳大會，主要以新農保工作的優惠政策爲主要內容，羣衆反映很好，收到了良好的效果。 二、存在的主要問題
一年以來，我鄉積極不斷創新工作方法、積累工作經驗，在人力資源和社會保障工作中採取了有效的措施，取得了一定成績。但在推進人力資源和社會保障工作的過程中也遇到一些問題和困難，突出表現在以下幾方面：
(一)新型農村和城鎮居民社會養老保險存在的問題
1、新農保參保率不高、完成目標任務數有一定的困難，20xx年縣級下達符合參保條件的農村人口有13679人，完成任務數爲12995人，參保率要達到95%;符合參保條件的城鎮人口有137人，完成任務數爲109人，參保率要達到80%;到目前爲止我鄉新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養老保險的有 9632人，城鎮居民社會養老保險人員參保人員有7人，完成縣級下達的農村需參保12995人、城鎮需參保109人的目標任務數十分困難。
2、經辦機構建設有待加強。
(1) 2013年，全鄉新農保參保人數已達到9632人，面對巨大的資金流、信息流和業務流，工作人員與參保人數之比嚴重失衡，所以工作人員要按時完成工作任務，就要付出比正常工作更多的努力。
(2)現有的工作平臺無法適應城鄉一體化的發展趨勢。隨着社會保險制度的不斷完善和覆蓋面的不斷擴大，農保經辦機構參保對象由特定人羣向各類人羣集擴展，工作量也隨之增大，對工作人員的專業素質、思想素質、計算機操作技能等也提出了較高要求，這種狀況使得1名去年進入的工作人員往往要負責幾項工作，雖然今年9月底又進了一個新的工作人員，但是由於種種原因客觀上經辦人員不能全身心地投入到工作中。這些帶來的是經辦環節多、手續繁瑣、工作效率不高，帶來的是工作人員高負荷、設備運行超負荷、工作質量下降，帶來的是行政溝通困難、費用成本加大、羣衆意見大。
3、新農保運行成本高。
穩定、低成本的長效工作機制是新農保持續發展的前提，但目前我鄉新農保參保繳費工作機制尚未健全和完善，每年鄉級政府爲擴面工作層層召開動員會，印製大量的宣傳材料，村農保經辦機構組織工作人員進村入戶催款，但由於我區農民人口多，居住分散，需要花費大量的人力、物力和財力。
(二)勞務輸出存在的問題
一是勞動者整體素質偏低，在全鄉富餘勞動力中無技術技能的佔大多數，有技術技能的人很少，因爲務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、髒、重的體力勞動，在務工上呈現季節性多，長期性少，自發、零散、季節性、體力型趨勢，規模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所佔比例小。
二是外出務工人員組織化程度。儘管我鄉組織培訓但是涉及面有限，還是不能滿足巨大的需求，加之由於中介組織發展緩慢，規範的勞務中介組織在羣衆中的影響不夠，部分羣衆盲目外出闖世面，導致就業率、穩定率和收益率差，外出人員有組織輸出率低，從根本上影響了羣衆外出的積極性。
三是經費短缺。由於我鄉財政困難，解決外出人員培訓、護送、基地考察、跟蹤回訪等各方面工作資金不夠。
三、下一步的工作舉措和建議
(一)採取有效措施，完成新農保工作目標任務
1、加強領導重視，鼓勵幹部親戰
新農保工作事關農民的切身福祉，鄉黨委、政府領導應高度重視，專題召開全鄉黨員幹部動員會，制定方案，積極調度。成立以鄉黨委書記、鄉長爲組長，各站所負責人爲成員的新農保工作領導小組，落實到各村協助工作，並實行嚴格獎懲制度，有效保證新農保工作的順利開展。
2、運用現代技術，抓人口基數
與時俱進，引用現代技術，加大信息確認力度，應分村分組分類建立信息數據庫，每個村應配置一人專門負責收集和審覈資格，覈對姓名、身份證號、戶籍地、戶口性質等，確保資料準確性;一人專門負責錄入和上傳信息，利用公安數據表更準確，更全面地完成數據錄入，最終彙總解決人口基數，切實做到應保盡保，不漏一人。堅持“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續”的原則，把這項惠民政策真正落到實處努力完成。
3、結合民族實際，用人民喜見樂聞的形勢，靈活宣傳政策
爲了讓羣衆瞭解政策，相信政策，支持政策，我們應採取多種宣傳媒介，汲取傳統的優秀文化，結合哈尼族的民族特色，應用人民喜見樂聞的形勢開展政策宣傳，張貼新農保的宣傳資料和手寫版紅紙、廣播電視、進行深入宣傳;同時也要讓那些在外務工的農民工及時知曉新農保的的意義，保證更多的羣衆充分的知道並瞭解新農保的工作，及時投保共享新農保政策的優惠待遇。
(二)全心全意做好勞務輸轉工作
高度重視，齊心協力把勞務輸轉工作作爲發展鄉經濟，增加農民收入的重要措施來抓，全鄉積極培養勞務輸出骨幹，支持和鼓勵發展民營勞務機構，使輸出勞務進入市場化運作，力爭實現年輸出勞動力數量、勞務收入的新突破。
放權、減政，盤活市場勞動力轉移渠道。把歸市場管的回到市場，把歸政府管的歸政府，讓民間的力量在勞動力轉移中真正發揮應有的作用。
緊跟市場，做好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發揮培訓的作用，提高務工人員素質，抓住現代社會的第三產業的巨大需求，充分利用好我們的奕車文化，讓我們的勞動力更有競爭的優勢，讓我們的勞動者成爲新世紀的勞動者。