總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它可以促使我們思考，因此十分有必須要寫一份總結哦。我們該怎麼寫總結呢？以下是小編整理的年度工作總結9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
年度工作總結 篇1
20xx年是個特殊而意義豐富的一年，這一年既是我從一名社會青年踏入神聖警營，學習適應提高的第一年，也是我經受不同考驗、多崗位鍛鍊且受益良多的一年。又到歲末年初，我照例開始對自己進行一年一度的習慣性盤點——即工作總結和接下來的要思考和着手的事情。結合自己全年的學習、生活和工作情況，我總結爲四句話：
第一句話：增強學習的緊迫感，不斷充電
結合我近5年的工作經歷，無論在基層鄉鎮還是在縣級羣團部門或是省級機關，我始終都認同並信守“業精於勤、荒於嬉”良訓，把學習作爲提高自身素質的有利武器。在資陽市公安局組織的初任新警集訓中，我和新警朋友們非常珍惜屬於我們從警生涯的“第一堂課”，大家早出晚歸，摸爬滾打，認真聽講，刻苦訓練，兩個月的全心付出的結果自然令人欣慰，“優秀學員”的榮譽，使自己即使是在結業後，仍要堅持學習的決心勁兒更足了。在賈家派出所期間，我制訂了每天“啃”公安工作理論書籍和相關法律法規的學習計劃，同時積極爭取到村社案查和走訪的機會，與人民羣衆深入接觸，努力向派出所領導安排的新老民警“傳幫帶”的師傅求教，逐步熟悉掌握農村治安防範和羣衆糾紛調處工作經驗，不斷積累豐富自己的業務技能水平，更好地爲老百姓提供力所能及的公共安全服務。
6月份，我順利通過公開選拔考試，被局黨委確定爲後備中層幹部，此後，我更加認真學習，勤奮工作，加班加點完成領導交辦的任務。通過努力，共在各類、各級媒體刊發公安宣傳稿件20餘篇（件），撰寫《抗震救災工作簡報》和《公安信息》50多期，較好地協助部門領導完成了會務服務、文件流轉、新聞採訪、網站更新等多項工作。通過“充電”和“發光”，我嚐到了學習提高的甜頭。
第二句話：保持生活的平衡心，輕鬆上陣
選擇當民警，就是選擇清貧和平凡。雖然面臨工資待遇的巨大落差和家庭經濟的壓力，我沒有對現狀過於抱怨或是心灰意冷，短暫的情緒低落後，我開始鼓勵自己調節狀態，理順思路，安心並沉下身子幹工作，儘快形成習慣，包括忍耐孤獨和破了工作難題。5月8日，**市局鑑於我曾從事過報刊採編和相應的文字基礎，破格借調我到局指揮中心綜合科工作，並擔任專職通訊員，局辦公室作爲公安行政系統的指揮中樞，對工作人員的綜合素質有特殊的要求，作爲公安隊伍中的新兵蛋子，許多工作我幾乎是“門外漢”，尤其涉及到法律、法規方面，更是心中沒底，起初的公安宣傳並沒能順利的摸透門道和獨當一面，一度壓力很大，甚至以爲自己可能不是幹這行的料。關鍵時刻，是組織上給予了我溫暖和信心。領導找我談心，給我打氣，我心裏的顧慮打消了，心態調整過來了，並認識到，境由心生，生活不管是平淡還是豐富多彩的，都取決於我們的態度，思想疙瘩一解開，我便甩開膀子幹起來了，充分利用業餘時間，“惡補”辦公室綜合政務和公安宣傳業務工作知識，儘快進入了角色。特別是在汶川大地震期間，我和指揮中心的領導和同事們，經受住了高強度、危險性、快運轉的工作檢驗，抗震救災工作先進單位的集體榮譽和個人嘉獎，我找到了隊伍的歸屬感和工作的平衡點。通過調節好生活狀態和保持身心健康，我行進的步伐愈發堅定而輕鬆。
第三句話：享受工作的多樂趣，踏實進取
工作就好比是登山，當你登上頂峯，回頭看自己經過努力攀登的路程和爬過的階梯，他們就顯得渺小，心中就充滿了歡樂。所以都說工作着的人是快樂着的，在指揮中心工作期間，我深深的體會到了這種快樂。雖然辦公室的工作是繁忙的，但我把所有工作都當作領導對我的信任、考驗和鍛鍊，自我加壓，盡職盡責，拼搏進取。
近一年來，我多次參與起草綜合資料，努力爲領導提供全面、準確的決策參考。同時注重培養自己縝密的處理問題能力，靈活機動的協調能力，細緻認真的工作習慣和耐心細緻的工作精神，認真按照領導的部署要求，恰當到位的完成各項辦公室事務，不厭其煩的耐心細緻做好新聞報道、會務安排、文件收發等服務，認真仔細地起草、打印文件，做到儘量不出錯，在受到領導的批評及同事的指正後，不鬧彆扭，不摳脾氣，而是虛心接受批評，吸取教訓，總結經驗，努力使下一次比這一次做得更好。同時，認真做好信息撰寫、上報等文字工作，不斷提高自己的寫作能力和信息敏感性。一年多來，在領導的培養幫助和同事們的關心下，我處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，堅持以提高自身素質和能力爲基礎，兢兢業業做事，老老實實做人，盡職盡責，任勞任怨，較好地完成了各項工作任務。通過享受工作的快樂，我更體悟到了“會當凌雲頂，一覽衆山小”的攀爬愉悅——即我成長髮展的雀躍。
第四句話：提升自身的真本領，百尺竿頭
時間就像一沙子，起初滿滿地一大把，不自覺從指縫間漏掉大半，轉眼已近年關。所幸的是，我一直努力行走在路上。誠然，每個人的追求道路是永無止境的，加之孔子曾說：“吾日省三身也”。一個人只有認識到了自己的不足，才能不斷進步。在今後的工作中，我一定會揚長避短，克服不足，儘快成長。一是加強自身政治理論和法律法規的學習，打好堅實的政治理論基礎，做到依法行政、執法爲民。二是虛心學習，不驕不躁，善於聽取領導同事的意見，善於學習他們的長處，善於吸收先進的理論知識和操作技能。三是保持良好的工作作風，深入羣衆、深入基層、深入公安工作實際，要切實做到理論聯繫實際，求真務實地做好本職工作。四是正確處理好個人與集體、局部與全局的關係，勤政、廉政，做到廉潔自律。
今後，我一定會更加嚴格的要求自己，發奮工作，積極進取，把工作做的更好，真正成爲一名便民、利民，保障人民安居樂業的合格警員，爲**公安工作的創新發展作出自己最大的努力。
年度工作總結 篇2
一、主要工作情況
一年來，我們主要抓了十方面的工作：
（一）抓經濟指標，努力實現年初目標。今年以來，始終把全面完成各項經濟指標放在重要位置。到11月底，全縣供銷社商品銷售完成4億元，佔計劃99。5%，同比增長33%；農資銷售總額1。5億元，佔計劃94 %，同比增長25 %；農副產品購進總額9369萬元，佔計劃99。1 %，同比增長32 %；利潤總額55。5萬元，佔計劃 103 %，同比增長29%。
預計到12月底，商品銷售完成4。5億元，佔計劃112%，同比增長21%；農資銷售總額1。8億元，佔計劃114 %，同比增長16%；農副產品購進總額1。1億元，佔計劃116 %，同比增長22 %；利潤總額60萬元，佔計劃111 %，同比增長20%。。
（二）、抓班子建設，切實增強成員凝聚力。一個團結、務實、進取的領導班子是各項工作取得成績的關鍵。爲此，首先抓了領導班子的建設。一是按照黨總支、理事會、監事會職責的不同，進行工作分工，明確責任，各司其職，各負其責，確保了各項工作的有序推進；二是統一思想，共同探討和謀劃供銷社轉型發展之路，結合實際，提出了全縣供銷社改革發展意見。
（三）、抓制度建設，不斷提高工作效率。完善的制度是提高工作效率的有效保證。縣社要求機關各股室、縣直公司及各基層社都要結合自身實際，建立健全各項管理制度。到目前，各企業及股室已基本完成此項工作。制度涉及黨的建設、財務管理、考勤及崗位責任考覈等方面。縣社將統一審覈，並彙編成冊下發至各企業、股室執行。
（四）、抓網絡建設，着力構建農村流通體系。今年是農村便民店全覆蓋工程的收官之年。截止目前，已建成便民店300個，提前實現了“全覆蓋”。針對便民店存在的建設標準低，經營管理亂，環境衛生差和配送能力弱等問題，一是適時開展便民店星級評定工作，縣社組織專人深入各便民店進行督查整頓，按標準進行整改，同時根據面積大小，管理水平，服務質量，環境面貌等進行了分級評定。二是努力提升配送能力，通過增加業務人員，增置配送車輛，增加經營品種等措施，擴大配送額。全年日用品配送銷售6000餘萬元，同比增長47 %；化肥、地膜、農藥等農資配送銷售3500噸，同比增長44 %；食鹽、工業鹽等配送銷售900餘噸，同比增長37 %；煙花爆竹配送銷售 210萬元，同比增長57 %。同時，實現了日用品、農資、食鹽、煙花爆竹四大流通網絡全年安全無事故。三是積極推進再生資源回收利用網絡建設，目前，正在進行回收分揀中心的選址工作。
（五）、抓組織建設，有效提升服務水平。根據市社下達的農村服務組織建設目標，一是進行任務分解，並列爲責任考覈內容，強化責任意識，確保任務完成；二是按照縣社“包點聯片及目標責任考覈辦法”的安排，分3個小組深入基層，針對建設對象、建設規模、建設項目等進行調研，在此基礎上，確定對象和項目。三是明確建設標準，時間進度，縣社與基層協同推進。目前，已全面完成 2個示範基層社，18個綜合服務社，2個專業合作社，1個協會的建設任務，爲提升“三農”服務水平提供了有力的組織保障。
（六）、抓項目建設，紮實推進供銷轉型發展。把招商引資上項目作爲促進供銷社轉型發展的重要工作來抓。一是要求有條件的單位和個人都要動腦筋，想辦法，利用各方面社會關係，積極開展招商引資活動。二是對各企業閒置房屋場地統一在網絡、報紙等媒體上發佈招商信息，今年，先後實施並完成煙花爆竹倉庫和農資配送中心倉儲及網絡兩個建設項目，投資總額約300 萬元，其中吸收社會資金及職工籌資120萬元，目前已通過驗收並投入使用。兩個項目的建成，爲企業擴大規模，增加收入，壯大實力奠定了堅實的基礎。三是以鹽爲基，多元發展，開闢非鹽產品配送服務，運行七個月來，增加銷售收入50萬元。
（七）、抓民生工程，積極建設和諧新供銷。面對供銷社企業存在的市場萎縮，收入下滑，包袱沉重，生存艱難的局面，花大力氣爲職工減困解壓，營造和諧局面，一是與人社局醫保所溝通協調，減免了約14萬元的職工醫療保險金。二是通過反映困難，爭取同情，縣總工會爲供銷社職工代繳大病保險金1。2萬元。三是暢通訴求渠道，熱情接待來信來訪，全系統全年無一例到市上省赴京信訪案件。上述工作贏得了廣大職工的理解，促進了系統和諧發展。
（八）、抓基礎設施，優化供銷服務環境。一是強化企業網點設施建設，王和、王陶、赤石橋、法中等供銷社，積極開展門市部裝潢改造工作，改善了企業面貌。二是改善機關辦公環境，根據建設全國衛生縣城要求，對機關廁所進行了水衝式改造，同時，還對機關大院、門面進行了亮化美化，投資總額達10餘萬元。
（九）、抓中心工作，全面完成了縣委、縣政府交辦的任務。一是抓拆遷工作，老城改造拆遷涉及縣社系統副食品、農資、鹽業3個公司和城關供銷社等單位。爲如期完成拆遷任務，我們在早部署，早安排、早動員的基礎上，認真測算，耐心協商，合理補償，確保了房屋的按期騰空。二是抓護林防火工作，經常深入所包長樂等3個村的林區一線排查隱患，同時還提供鐵鍬、水壺等防火物資，確保了三個村全年無火情。三是抓防汛物資儲備工作，克服資金不足困難，圓滿完成了縣政府下達的防汛物資儲備任務，保證了全縣防汛應急之需。
（十）、抓黨的建設，發揮黨組織的帶動力。把加強黨的建設作爲推動全局工作的重中之重，一是抓思想建設，注重黨員幹部經常性思想教育，按要求召開領導班子民主生活會，對存的問題認真進行整改和落實。二是抓組織建設，加強對各項制度的落實，及時總結黨建工作經驗。三是抓作風建設，深入基層調研，開展幹部下鄉住村包村活動，幫助解決實際困難。四是抓廉政建設，嚴格執行廉潔自律的有關規定，自覺抵制“吃、拿、卡、要、報”等不良風氣。全系統呈現出積極向上的良好氛圍。
二、存在的主要問題
我縣供銷社總的經濟運行情況是好的，但也存在一些問題，歸納起來有以下幾點：一是長期以來形成的衆多問題和矛盾十分棘手，諸如職工養老金（20xx—20xx 年職工墊交640萬元）、醫療保險金欠繳等問題，在一定程度上滯約了企業的發展；二是爲農服務功能不強，農村流通網絡建設，特別是縣級龍頭配送滯後，不能滿足新農村建設及農民生產、生活的需要；三是企業經營實力不強，經濟效益欠佳；四是縣直公司，包括農資、鹽業、副食品（配送中心）3個骨幹公司及城關供銷社均爲老城改造拆遷對象被拆遷，購置土地或租賃場地新建辦公經營場所既有政策環境的限制，也有資金的困難。這些，都需要我們高度重視，深入分析，採取有力措施加以解決
三、下一年工作計劃
20xx 年，總的指導思想是：認真貫徹落實黨的十八大精神，在縣委、縣政府及上級社的正確領導下，圍繞“轉型發展、創新發展、和諧發展”這一主題，着力推進日用消費品，農業生產資料，煙花爆竹，食鹽及再生資源回收利用五大網絡體系建設，不斷提升服務“三農”水平，爲建設文明、富裕、和諧新沁源做出更大的貢獻。
年度工作總結 篇3
XX年對於自己是富有挑戰的一年，還記得XX年伊始就開始給自己設定了全年的目標和方向，在部門的帶領下穩步開展完成，但由於種種原因自己一直在努力尋找工作亮點的地方，由於工作內容分散，精力難於一處而最終未能實現，但在XX年下半年過去了2個多月的時候，上級找到我，問我願不願意去做另外一項與目前工作並無關聯的管理工作，當然即將面對的這份工作前期的內容不是清晰的，職業的方向也不是明確的`，我輾轉反側，思緒萬千，最終做了一個對自己負責的決定，因爲下一個工作會讓我更專注一致，也因爲他更具有挑戰，於是自己再次開展了新的航程，中間有過工作更替艱難的過渡，有過對於技術工作難於割捨的心痛，更有着迎接新的挑戰與未來所帶來的喜悅與興奮，在接下來的這段時間裏，自己可謂全心投入到了公司所賦予的職責中。艱難和繁冗並不是真正的挑戰，最困難的事情就是對於管理理念和管理意識的分析，管理方法的探索。百度中沒有對資產管理工作的內容描述，只是簡單介紹了是規範到財務體系管理的一部分，後面緊跟着的一句話就是面臨現代企業的發展資產管理面臨着管理難、盤點困難的情況。而對於對管理並不瞭解的我來說這一切都太難了，私下裏不斷的學習，頭腦中最長出現的就是如何做、下一步幹什麼的思路，有時候面對工作難題的時候經常會想到頭疼。但終還是在不斷地思考中理清了資產管理的主線。同時也得到了部門領導的認可。因此在接下來的工作中自己在工作中會培養自己的敏銳感和執行力來做好公司所給與的工作機會。
XX年的工作中也有很多不足的地方，比如說未能完成兩份企標的存檔，未能開展實驗室規劃的工作內容、甚至未能着手變流器技術的工作，但是我並不後悔，因爲在年初的規劃中我就想到了這些工作的比例是難於控制的，稍有不慎就可能是鬍子眉毛一把抓的情形，但是我選擇出了工作中心，而在公司基於新的挑戰的時候我抓住了自己認爲可以專心開展的工作。
新的一年新的開始，然而我希望更是對自我的質變（一年量的積累），人總是追求着不斷完善自我，不斷完善工作，不斷完善生活的本質，我也會面對自己以往的不足，真心改進，爭取從集團整體角度出發，開展以後的工作，從一個技術崗過渡到管理崗並不難，難的是拋開用身體做事選擇用心來專研，我相信有心者事竟成。我經歷過公司XX年的低谷XX年的復甦與穩步增長，而XX年將是公司更新的征程，xx有句話“多難興邦”同樣用在企業中也同樣的體現了壓力下直起腰板的力量。
感謝xx的管理者，感謝領導的栽培。感謝同事們的支持和幫助，在新的一年裏，我定會再接再厲。
XX年度資產管理工作計劃
1>建立研發資產臺賬、資產採購臺帳，及時更新，定期開展盤點工作，保障資產賬實相符；完善p6項目管理平臺中設備清單的搭建；
2>與信息部門共建研發專有資產公共管理平臺，便於公開管理資產；
3>開展固定資產價值評估及現有固定資產能力評估，梳理資產功能，建立資產生命週期衰減價值分佈模型；
4>有效管理研發資產、物料的採購、使用、保管等一系列工作，及時協調溝通問題，保障流程暢通、研發工作正常進行。
5>及時清理產生的研發閒置、低效資產，降低資產貶值係數。
6>根據情況適時優化、完善研發資產管理制度、採購管理制度及其他相關制度；
XX年定會以飽滿的熱情來迎接新的工作挑戰，加強和部門同事、跨部門同事的溝通和聯繫，搭建研發與集團內各單元的橋樑。按照部門崗位職責並高於崗位職責的心態來做好本職工作，認真、仔細、踏實的做好每一件工作。
年度工作總結 篇4
關於報送浦江縣公益林建設管理20xx年度工作總結的報告浦林〔20xx〕5號 根據浙林生函〔20xx〕8號《關於認真做好公益林建設管理20xx年度工作總結的通知》要求，對照《20xx年度浙江省公益林建設管理考覈實施細則》（浙林造〔20xx〕45號）內容，現將我縣生態公益林建設管理工作總結如下：
一、基本情況
1、生態公益林面積落實及分佈情況
浦江縣經省政府批准公佈省級以上重點公益林面積爲470366畝，佔全縣林業用地面積的46。7%。470366畝生態公益林中有國家級公益林36618畝，省級433748畝。生態公益林主要分佈在浦陽江、壺源江及其支流的源頭及兩岸；省級風景區仙華山；高速公路、20省道、03省道、47省道及鐵路兩側；通濟橋、金坑嶺、仙華等中型水庫的四周；大畈、檀溪等鄉鎮500畝以上連片闊葉林區域及杭坪、浦南、虞宅等飲用水源保護區。
2、地方配套資金落實情況
根據《浙江省森林生態效益補償基金管理辦法》（浙財農字[20xx]552號）、浙財農字[20xx]398號《浙江省財政廳 浙江省林業廳關於撥付20xx年森林生態效益補償資金的通知》、浙財農字[20xx]528號《浙江省財政廳浙江省林業廳關於提高森林生態效益補償資金標準的通知》的有關規定，公益林的補償標準今年提高到每畝25元。我縣作爲省次重點扶持地區，省級以上財政解決生態效益補償資金的60％，生態效益補償資金的40％計8。4元/畝（今年25元/畝中，第二次提高的4元/畝全部由省財政解決，其餘21元/畝由省、縣財政共同解決）需要縣財政配套解決。從20xx年起，我縣需要縣財政配套的40％生態效益補償資金全部在財政預算中解決，能夠隨時申報及時下撥使用。
3、護林員的聘用情況
全縣目前由177名專職護林員和223名兼職護林員組成的強有力的森保隊伍，使重點公益林內森林火災、病蟲害發生率大大降低，無重大盜濫伐林木、重大佔用林地等違法行爲。
二、20xx年主要工作
1、生態公益林地籍管理信息系統建設工作通過省級驗收
爲實現對縣域內生態公益林資源、資金、管護、檔案等變化的及時統計、分析、發佈和管理；爲建成市級、省級公益林地籍管理信息系統提供數據；建好我縣公益林信息系統管理隊伍，我局認真開展了浦江縣生態公益林地籍管理系統建設工作，今年通過了省級驗收。
2、完成國家級公益林矢量數據庫上報工作
根據省政府公佈的國家級公益林建設規模（浙政辦發[20xx]107號），以公益林區劃界定時劃定的界線爲依據，完成了浦江縣國家級公益林小班界線的核對工作。運用浦江縣公益林地籍管理信息系統，在電子底圖上製作完成浦江縣國家級公益林矢量數據庫和分佈圖並按規定上報省林業生態中心。
3、公益林調整工作
今年，根據《浙江省公益林變更調整管理規範》的有關規定，我局對因香榧產業發展需要、桐塢嶺廢棄礦山生態環境治理需要、垃圾車輛維修保養中心建設項目需要、城北拆遷重點工程建設項目需要等要求將其調整爲商品林的情況進行了覈實，經縣政府同意上報調整，浙江省林業廳下發了浙公益林調[20xx]第16號《浙江省公益林變更調整審覈意見書》、浙公益林調[20xx]第27號《浙江省公益林變更調整審覈意見書》，金華市林業局下發金林函[20xx]2號《關於同意調整浦江縣仙華街道里七村省級公益林的函》、金林函[20xx]3號《關於同意調整浦江縣大畈鄉建光村省級公益林的函》分別將1030畝、139畝、5畝、15畝省級重點生態公益林調整商品林。現已根據“佔一補一”的原則將1189畝商品林調入爲重點生態公益林。
4、補償資金髮放工作
今年用於公益林建設資金爲25元/畝，共計爲1175。915萬元，其中發放損失性補償資金987。7686萬元。損失性補償資金中到國有單位17。1969萬元；到集體單位777。268萬元；到農戶193。3037萬元。生態公益林按權屬統計共涉及1個國有林場、14個鄉鎮（街道）的236個行政村、4個鄉林場、6433戶。
5、建成生態公益林（優質林分）面積
今年我縣在去年建成290103畝的基礎上累計建成生態公益林（優質林分）面積304752畝，完成任務數的101。58%。其中闊葉林122702畝，佔總數的40。26%；針闊混交林42520畝，佔總數的13。96%；松木林120654畝，佔總數的39。59%；杉木林11334畝，佔總數的3。72%；竹林7542畝，佔總數的2。47%。
6、生態公益林政策性投保工作
今年由浦江縣林業技術推廣中心站統一對我縣470366畝生態公益林進行投保，總保險金額爲14110。98萬元，總保險費21。1665萬元，保險期12個月，自20xx年06月26日零時起至20xx年06月25日二十四時止。今年9月，我局爲177位專職護林員投保了每人一份意外傷害保險。
7、國家級公益林保護等級覈對工作
根據《關於進一步做好國家級公益林保護等級覈對工作的通知》（浙林造[20xx]105號）的精神，我局組織力量，按照國家級公益林保護等級區劃的區劃要求，對我縣36618畝國家級重點公益林進行了保護等級的核對。
我縣36618畝國家級公益林只有一個生態區位，都區劃爲國防林，保護等級屬於三級，具體小班保護等級區劃情況，已按要求輸入省公益林地籍管理信息系統。
8、公益林宣傳牌的維護修理工作
我局十分重視生態公益林建設宣傳，對杭金衢高速公路黃宅出口、20省道杭口嶺山洞口、通往西部山區公路邊通濟橋水庫處樹立的3塊5*15米大型宣傳牌及其它116塊中小型宣傳標牌進行維護和修繕，確保直觀宣傳生態公益林建設效果。
9、強化了對專（兼）職護林員的日常管護
一是分兩批對專（兼）職護林員進行了短期培訓，以提高他們的職責意識和管護水平，二是重要時段實施督查，查是否在位，查是否記錄完備，三是完善對專（兼）職護林員的考覈機制，做到考覈與報酬掛鉤。
三、存在的主要問題
1、個別鄉財政撥付損失性補償資金不及時
經營單位的損失性補償資金撥到鄉鎮財政後，個別經營單位認爲資金放在鄉鎮戶頭和自己戶頭沒有分別，沒有及時去辦手續把補償資金劃入經營單位戶頭。
2、檔案管理尚欠規範
由於檔案管理業務不精，加上設備配置不全，致使檔案內容不夠齊全和規範、更新不夠及時，如公益林地籍管理信息系統中經營單位數據；公益林管護組織數據；相關文檔、圖片、影像資料還不完善。
3、20xx年度公共管護支出項目還沒有完場
浙江省財政廳、浙江省林業廳安排的浦江縣護林員gps定位巡查考勤系統建設還沒有完成。
4、護林員隊伍結構不合理
全縣目前由177名專職護林員和223名兼職護林員組成的護林隊伍，人數偏多，分佈和結構不夠合理，不符合《浙江省森林生態效益補償基金管理辦法》、《浙江省護林員管理辦法》的規定。
四、下一步工作思路
1、建立生態公益林縣級監測體系
根據《浙江省生態監測實施辦法（試行）》、《浙江省森林生態效益補償基金管理辦法》和省廳安排，結合我縣實際情況，計劃開展浦江縣公益林縣級監測體系項目建設。
我縣有公益林面積470366畝，小班4982個，按《規程》需設置監測小班115個，建立監測網絡。通過對樣地進行土壤狀況、生物多樣性、林分質量、物種保存狀況、森林環境以及森林與環境之間的關係等內容的調查，掌握公益林生態建設狀況、森林災害狀況、森林數量質量狀況，從而綜合評估建設區的生態狀況與效益，並定期向社會公佈我縣公益林建設與效益公報。
2、建立護林員gps定位巡查考勤系統
通過該系統建立能改變對護林員監管難以到位、上崗率低等問題，強化了對護林員野外作業的實時、動態管理和考覈，能有效提高護林員出勤率，確保管護工作落到實處，是生態公益林地籍管理信息系統建設的進一步拓展和完善。
3、完善公益林小班地籍信息系統
目前，我縣公益林小班地籍信息系統的有關數據還沒有收集完整，我們將加緊採集和完善，通過該系統實現生態公益林管護措施落實情況、資金髮放與使用情況、林地資源變化情況、建設成效等情況動態的、全方位的信息化管理，實現生態公益林檔案管理信息化、現代化，爲各級政府和相關部門決策、管理提供快捷、優質的服務。
4、重新組建護林員隊伍
按照《浙江省森林生態效益補償基金管理辦法》、《浙江省護林員管理辦法》的有關規定重新設定護林員的人數、管護面積、護林工資等等，在20xx年4月30號護林合同到期時重新組建護林員隊伍，達到人員精幹、職責明確、成效顯著。
5、對已經批准林地徵佔用的建設項目進行公益林調整
按照《浙江省公益林管理辦法》、《浙江省公益林變更調整管理規範》的有關規定，對已經批准林地徵佔用的建設項目因客觀原因而未進行公益林調整的林地進行公益林調整。
6、開展公益林保護和質量提升工作
全縣森林林分平均鬱閉度還不高，樹種比較單一，全縣的森林生態系統尚處於較脆弱階段，森林的保持水土、涵養水源、調節生態平衡、優化環境、減少污染、防震減災的生態效能遠未發揮。
因此，從總體上看，必須要對我縣的生態公益林在一定時期內實行嚴格的封禁措施，以儘快提高林分質量。同時，要着眼於森林可持續經營利用，着眼於提高生態質量和功能，着眼於增強山區林農致富能力，確立以封育爲主、結合改造方式，遵循森林自然演替規律，採用人工造林、補植造林、撫育改造等多種形式，安排專項資金實施闊葉林發展工程、森林撫育工程、生物防火林帶建設工程和珍貴樹種發展工程，逐步把我縣生態公益林建設成多林種、多樹種、多層次、結構合理，功能齊全，生態、社會效益長期穩定的森林生態體系，提高林分質量，增強生態功能，確保全縣生態公益林如期建成。
要積極探索生態公益林的可持續經營及合理利用模式，以保護爲基礎，在保護基礎上搞好生態建設，在生態建設中合理利用森林的各項資源，充分發揮森林的產業功能，達到生態保護、生態建設與產業發展共贏互補。
7、加強對生態公益林管理人員的業務培訓。
對新招聘調整到位的專（兼）職護林員將組織專業培訓。
年度工作總結 篇5
20xx年對於xx而言是極不平凡的一年，是廣大員工發奮圖強迎難而上的一年，對公司發展起着承上啓下的作用。瑞爾xx作爲最具影響力和發展潛力的公司，在面臨全球金融危機衝擊下，克服重重苦難，艱難前行。正確的決策加上耐心的市場培育和拓展，公司在網站建設、網絡推廣、電子商務、產品開發、服務器構架、客戶服務意識加強等方面都取得了重大進步，爲公司的長足發展奠定了良好的基礎。
上半年公司業績飛速增長，是所有xx人共同努力的結果。公司上下齊心，取得了一定建設和成績，但也存在着很多不足和亟待改善的方面，現簡單予以回顧與總結：
一、20xx上半年度各項工作回顧總結：
（一）、公司業績方面：在大家的共同努力下，公司各部門均取得佳績。市場部銷售額節節高升；技術部積極打造企業產品，維護網站建設；行政、財務工作謹慎細緻，力求鞏固後方、服務前線。
（二）、市場部驕人戰績：市場部上半年銷售總額爲767290元，成績令人振奮，但輝煌屬於過去，今天在座的各位所擁有的朝氣讓我有理由相信市場部同仁在下半年將創造更大的奇蹟。
（三）、技術部的貢獻：技術部半年來着重於產品研發，如新研發出的移動行業門戶電子商務購物商城版，正在研發中的移動互聯網和傳統互聯網的行業門戶型起重機的網站等都爲公司開拓銷售市場、挖掘產品價值最大化提供了強有力的技術支持。廣告部與技術部通力合作，推廣公司品牌，爲公司創造出了更大的效益。
（四）、預算管理：行政部門、財務部門及時下達各項費用指標、跟蹤、稽查各部門預算執行情況，對執行過程中存在着的異常問題予以協調解決及確認工作，並彙報至公司上層。通過預算管理工作，很大程度可以促進各部門的改善，強化成本觀念和意識，同時也促進了自我工作的改善和提升。
總結上半年度的工作有所收穫，但也有不足及缺陷，公司處於建設初期，尚有衆多不足，需要大家同舟共濟，將其解決：
（一）、早會不夠完善。每週二的例會最好有案例，部門領導不能例行公事的僅彙報一週工作，在會上一聽而過，會後宣導、改善、落實者寥寥無幾。要有所發現，好的倡導；壞的大家齊心協力將事情解決，引以爲戒
（二）、制度流程疲軟。首先要感謝周老師爲公司各項制度完善所做出的不懈努力。俗語云：衆人拾柴火焰高。大家應該齊心協力，共同呵護xx成長。如果你有好的建議，可以直接與周老師或總經理言明，將你的光芒亮到極致。
（三）、好心態，成功的起點。公司目前正處在培養人才時期，9月份即將成立分公司，公司向來秉承“用人唯賢”，成就新一代年輕人的夢想。但有部分年輕人往往心高氣盛，工作心態很不穩定，抱着“那邊風景更好”的態度工作，註定一事無成。員工流失是每個企業都面臨的問題，希望各部門在會後能夠針對這一點提出合理性建議，從根源上找問題、解決問題。
如何才能夠讓我們的員工更加熱愛我們的公司，提高員工的積極性和工作士氣，希望通過各種制度的梳理和樹立，能夠改變廣大員工的思維模式、工作作風，使公司制度流程執行越來越好，大家工作效率越來越高，越幹越輕鬆，讓大家越來越熱愛我們公司，我們的公司也越來越和諧。我們要擁有蓄勢待發的動力，在下半年，我們下決心完成由大到強的蛻變。不斷積累寶貴經驗，突破創新。
二、20xx下半年度各項工作做如下規劃：
（一）、完善獨立服務器架設、注資實施穩步進行。公司目前已注資100萬，充分保證公司在市場上的發展紊而不亂，佔據一定位置；服務器的不斷維護及完善，使公司後臺更爲堅固，爲技術部研發奠定夯實的基礎。
（二）、新聞發佈會。7月份的新聞發佈會是公司重頭戲。這次發佈會充分體現出*府搭臺，企業唱戲；政企聯手，打造商業聯盟的強大發展趨勢。*府的宏觀調控必將爲移動營銷的快速發展奠定更高的平臺，爲中小企業創造更大價值！
（三）、關於使命。公司處於發展壯大階段，爲了營造移動營銷大氛圍，協創公司業績的增值增量，讓公司、員工共同成長。總公司決定在9月份成立分公司，作爲公司元老的你們，有義務也有責任作出輝煌業績（培養新員工），爲自己也爲公司發展推波助瀾。
（四）、關於客戶的觀念。我們像呵護一棵“小樹”一樣，關心我們過去的老客戶，開發新客戶，挖掘潛在客戶，服務好我們的客戶。現場互動：給各部門2分鐘，快速的找出本部門的客戶是誰？誰是服務對象？
我們要形成一種機制，各部門由他的顧客來考覈，今後由人員的晉升和獎金的發放，人資部門的考覈有必要加入顧客評價項。
（五）、瞭解掌握各部門管理幹部工作心態和工作有無所爲，並把情況報告總經理、行政中心作爲考覈依據。
（六）、高調提倡合理化建議工作的開展，採取必要的督導措施，使之成爲公司硬性工作內容。
目前儘管擺在我們面前的任務很重，壓力很大，但我們應該清楚的看到，公司已經迎來了廣闊的發展機遇。我們一定要團結務實、創新管理、抓住機遇、迎難而上；以更加嚴細的工作、更加飽滿的熱情，來抓管理、抓效益、抓服務、抓穩定，來確定下半年的方針目標的順利完成，並以此進一步塑造xx品牌、開拓維護市場，爲開創分公司更加美好的明天而努力奮鬥！
年度工作總結 篇6
作爲XX網的帶團隊商務經理。要保證團隊健康穩定的發展，保證團隊業績穩定較好提升，又保證每個人有個較高的收入。那商務經理不論對自己的心態和能力是個很大的挑戰，對待工作無論是份內的工作還是份外的工作都、應該充滿熱情和激—情，不僅做的好，而且做的更好。
但作爲商務經理在工作也要注意許多細節，不在其位，不謀其政。在其位，就要謀其政。也就是說，你在什麼位置上，要做好本分，這是當代社會特別應該提倡的一種職業化的工作態度。對待工作，也有分寸需要把握，雖然商務經理要作好分內分外的工作，但一切要把握個度，有句話是：過猶不及，商務經理要在大方面把握團隊的思路。但具體如何做，就不要過度去涉及，每個有每個人的思路。有自己的方法。
平時做爲商務經理多做些細緻的工作，就是關於商務代表和各級商務顧問的工作崗位的描述，告訴他們，這個崗位是幹嘛的。商務代表完成多少產值和淨業績。各級商務顧問完成多少產值和淨業績，這是硬指標。同時如果是電話部門就要保證一天有效的電話拜訪，如果是外業就要保證一天有效的直接拜訪量。
以上我們堅決保證部門的執行力、言出必行、不得有半點折扣。
但也要靈活運用這些工作描述，一方面要有效激勵團隊奮發向上，但要有保證激勵措施不是團隊的負擔。成爲部分落伍的藉口。
首先是做事的原則。
對於每個員工，不苛刻強求，不無故反對，沒有薄沒有厚，沒有遠沒有近，沒有親沒有疏，一切按規則行事。規則，就是天下欣網對員工行事的原則和標準。
對每個員工要一視同仁，不能拿商務經理的身份壓員工，不要無故向員發脾氣來發泄自己的工作壓力，與員工溝通做到大家都能接受。不能叫員工口服心不服。要做到以理服人，以德服人。同時要以人爲本。
其次是做事的方式。
作爲商務經理，在“言”與“行”之間，更看重“行”。我不那些誇誇其談的人。不解決任何問題的事情。我認爲這點很重要，如果不做到這點，對商務經理或者團隊形成惡劣的影響
商務經理要少說多做。做事要積極，說話要謹慎。所謂“慎言”，就是說話要小心，不要說自己做不到的事。用老百姓的話說叫“禍從口出”，沒那麼嚴重的話，起碼也是“言多語失”。要注意說話的場合。在私下不要涉及過多的工作，但工作時候要少談些私下的個人私事來尋求開心。
商務經理就是要先帶着耳朵去，多聽，有疑問的地方就先放一放。我們常說一個人身體力行，那叫直接經驗；而聽聽別人的經驗教訓，包括他經歷的坎坷，走過的彎路，那是間接經驗。你多聽點間接經驗，也有好處。這樣我們可以多瞭解團隊到底存在什麼問題，我們員工的心到底是怎麼想到。用商務經理的直接經驗來指導員工但不要成爲說教。
作爲商務經理，做事仍然要謹慎。這種謹慎在《論語》中被概括爲“如臨深淵，如履薄冰”。我們商務經理在做事的時候，要像站在深淵旁邊一樣謹慎行事，要像走在薄冰上一樣小心翼翼。
多思、多想、多聽、多看、謹言、慎行，這麼做的好處就是“寡悔”，讓商務經理少一點後悔，少點錯誤。
世上沒有賣後悔藥的。人一旦知道做錯的時候，一切皆成定局，無法挽回。商務經理如果在工作中少了指責、抱怨，在行爲中少了很多讓自己後悔的經驗，那該團隊就能成功了。
商務經理的言行對員工的認同感會起到一定的作用。這種認同感會影響他們在工作中的創造力，能激發員工的潛能，從而調動他們更加的深入，更爲主動的投身於工作之中。要想員工的激情調動起來。
始終如一的夢想。價值觀和目標的統一，重複觀點能夠幫助大家關注戰略和目標。從理性角度看重複能夠幫人瞭解所應該做的。從情感角度看，它滿足了人們需要聯合併成爲集體一部分的需求。
確定明確可信的目標。明確告訴大家天下欣網的未來目標是上市，如果公司上市大家都有房子有車，用自己充滿想象的言詞鼓勵大家展望未來，讓一線的戰士全力以赴。實現短期的銷售指標
從主要利益相關者那裏獲得承諾。比如完成多少指標可以獲得多少提成等等，調動員工爲公司的運作全力以赴，喚起他們的熱情然後要求他們做出承諾，要細節到：做多少產值完成多少業績，什麼時候做，單子出在那些部門以及自己準備怎樣去做。也許不總是能得到所期望的承諾，但我們認爲要做到同上司良好的關係和下屬較好的聽從自己的領導，則要從透明的溝通方式做起。
引導。我們在很大程度上是藉助於員工的力量來達到預期的目標，當他們有了必要的工具和資源時，才能達到預定目標，這當然要包括自己的參與，對他們的工作及時的提供豐富的反饋信息，把直接下屬的引導當作一種習慣，及時予以表揚並提出改進建議，而不是等到季度總結和年終總結之後再給出可行的反饋意見。
年度工作總結 篇7
一、政治思想方面： 認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加校本培訓，並做了大量的政治筆記與理論筆記。新的教育形式不允許我們在課堂上重複講書，我們必須具有先進的教育觀念，才能適應教育的發展。所以我不但注重集體的政治理論學習，還注意從書本中汲取營養，認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。
二、教育教學方面：要提高教學質量，關鍵是上好課。爲了上好課，我做了下面的工作：
1、課前準備：備好課。
2、認真鑽研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，瞭解教材的結構，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。
3、瞭解學生原有的知識技能的質量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，採取相應的預防措施。
4、考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節課的活動。
5、課堂上的情況。 組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩定性，同時，激發學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明瞭，克服了以前重複的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發學生學數學的興趣，課堂上講練結合，佈置好家庭作業，作業少而精，減輕學生的負擔。
6、要提高教學質量，還要做好課後輔導工作，小學生愛動、好玩，缺乏自控能力，常在學習上不能按時完成作業，有的學生抄襲作業，針對這種問題，就要抓好學生的思想教育，並使這一工作慣徹到對學生的學習指導中去，還要做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在後進生的轉化上，對後進生努力做到從友善開始，比如，握握他的手，摸摸他的頭，或幫助整理衣服。從讚美着手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評學生之前，先談談自己工作的不足。
7、 積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博採衆長，提高教學水平。
8、熱愛學生 ，平等的對待每一個學生，讓他們都感受到老師的關心，良好的師生關係促進了學生的學習。
三、工作考勤方面： 我熱愛自己的事業，從不因爲個人的私事耽誤工作的時間。並積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。在本學年的工作中，我取得了一定的成績：輔導的科幻繪畫《太空花園》獲壽光市二等獎，我班的劉小麗在市古詩詞表演中獲故事大王稱號，爲語文網絡資源設計的腳本獲山東省三等獎，輔導的作文《美麗的仙人掌》獲濰坊市三等獎，輔導王家帥在小學全國英語競賽中獲三等獎。 "進無足赤，人無完人"，在教學工作中難免有缺陷，例如，課堂語言平緩，平時考試較少，語言不夠生動。考試成績不穩定等。 走進21世紀，社會對教師的素質要求更高，在今後的教育教學工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，改正缺點，開拓前進，爲美好的明天奉獻自己的力量。
年度工作總結 篇8
20xx年6月，我結束了四年的專業學習，很榮幸在8月份我來到了貴公司進行實習，與貴公司一起成長，一起進步。做爲一名新員工，在技術部門進行的爲期一週的實習，使我受益匪淺。
首先，在技術部實習期間，我不僅瞭解到了相關的一些專業知識和技能在實踐中的應用，也被技術部的工作精神和專業素養所鼓舞，領導和同事對我工作的指導也是盡心盡力，在這樣的部門工作是我莫大的榮幸，在未來實習的日子裏我會更加嚴格的要求自己，踐行傳承企業的文化精神，完善自己的知識和技能，努力使自己成爲一個全面複合型的人才。
其次，作爲一名剛畢業的大學生，面對新的環境新的挑戰，我也曾有過彷徨，但是經過了爲期一週的實習，我也對自己的職位角色認識有了提高，踏踏實實做技術才完善相關技術加工流程纔是硬道理，敢於吃苦，善於鑽研是我今後的努力工作的精神動力，在實踐中不斷成長。
最後，在這一週的實習期間，我的工作中可能存在這不足，如不能及時和同事進行相關的溝通，工作效率低。可能爲技術部門的工作帶來的不便，大家對我的理解包容和支持使我在今後的工作中用心做事、高效務實。
非常感謝貴公司給我提供了一個在技術部門實習的機會，這次實習我懂了很多也學習了很多，這將是我職業生涯中一筆寶貴的財富，願技術部門的全體同仁在今後的日子裏一帆風順心想事成。以後的路
還有很長，我會在公司中不斷的努力，爲實現公司美好的明天做出自己最大的貢獻！
年度工作總結 篇9
XX年來，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由於財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，因此結合具體情況，全年的財務會計個人工作總結如下：
XX年順利完成的工作：
1、以認真的態度積極參加西安市財政局集中所得稅培訓，做好財務軟件記賬及系統的維護。
2、及時準確的完成各月記賬、結賬和賬務處理工作，及時準確地填報市各類月度、季度、年終統計報表，按時向各部門報送。完成了稅務申報與繳納，以及往來銀行間的業務和各種日常費用的繳納。
3、對各類財務會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。
XX年學習方面和個人修養和綜合素質的提升：
1、認真學習財經方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。
2、通過報紙雜誌、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養。
3、不斷改進學習方法，講求學習效果，"在工作中學習，在學習中工作"，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯繫實際，用新的知識、新的思維和新的啓示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。
4、努力鑽研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，始終把增強服務意識作爲一切工作的基礎；始終把工作放在嚴謹、細緻、紮實、求實上，腳踏實地工作。
XX年中仍然存在的不足：
儘管我們圓滿完成了今年的各項工作任務，但必須看到工作存在的不足：
1、只幹工作，不善於總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現象時有發生，今後要逐步學習用科學的方法，善總結、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。
2、忙於應付事務性工作多，深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。
3、理論水平不高，當前社會財務會計知識和業務更新換代比較快，缺乏對新的業務知識和會計法規的系統學習，導致了財務會計基礎知識和財務會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。
XX年嚴格履行財務會計崗位職責，紮實做好本職工作：
1、善於總結，提出自己的意見和建議，爲領導決策提供準確依據，不斷提高單位管理水平和經濟效益。總結經驗，建立健全良好的工作機制。
2、不斷學習、更新知識、轉變觀念、完善自我，跟上時代的步伐。