我們都知道工資分爲稅前和稅後，很多時候去面試公司提出的薪酬待遇都是稅前多少，那麼究竟工資的個人所得稅要怎麼計算呢?下面本站小編爲大家帶來2016年的最新計算方法，歡迎查看!
1. 什麼是稅前工資?
按照個人所得稅法的定義，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。從納稅意義上的稅前工資，即是指每月各種收入的累加(工薪所得)。
例如A員工的工資單上列出基本工資3000，崗位工資1500，車補300，飯補200，房補1000等，加起來的總和6000元爲其稅前工資，而不是僅以3000元或是4500元作爲稅前工資。
2. 什麼是稅後工資?
稅後工資是稅前工資扣減社保個人繳納部分、公積金個人繳納部分以及個人所得稅後的實際到手工資。
對於大多數人的工資範圍來說，社保個人繳納部分佔稅前工資的11%(養老保險8%、醫療保險2%、失業保險1%)，住房公積金繳納比例(個人與單位相同)則根據所在地區不同，從5%-12%不等，有些單位可能還會有補充公積金。社保的單位繳納部分約佔稅前工資的30%左右。社保及公積金個人繳納部分是稅前列支(扣除的)的。
3. 稅後工資的計算公式(個人所得稅的計算方法)
稅後收入=稅前收入-(個人社保繳費+公積金繳費)-個人所得稅
其中：
個人所得稅=(應納稅所得-扣除標準)*適用稅率-速算扣除數
應納稅所得=稅前收入-(個人社保繳費+公積金繳費)
扣除標準(或稱爲“起徵點”)爲中國公民3500元(2011年9月1日之前爲2000元)
工資薪金所得個人所得稅計算方法
工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受僱有關的其它所得。
工資薪金，以每月收入額減除費用扣除標準後的餘額爲應納稅所得額(從2011年9月1日起，起徵點爲3500元)。適用七級超額累進稅率(3%至45%)計繳個人所得稅。
三費一金是指社保費、醫保費、養老費和住房公積金
計算公式是：
工資、薪金所得個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
級數 | 含稅級距 | 不含稅級距 | 稅率 | 速算 |
1 | 不超過1500元的 | 不超過1455元的 | 3 | 0 |
2 | 超過1500元至4500元的部分 | 超過1455元至4155元的部分 | 10 | 105 |
3 | 超過4500元至9000元的部分 | 超過4155元至7755元的部分 | 20 | 555 |
4 | 超過9000元至35000元的部分 | 超過7755元至27255元的部分 | 25 | 1005 |
5 | 超過35000元至55000元的部分 | 超過27255元至41255元的部分 | 30 | 2755 |
6 | 超過55000元至80000元的部分 | 超過41255元至57505元的部分 | 35 | 5505 |
7 | 超過80000元的部分 | 超過57505元的部分 | 45 | 13505 |
注：①表中所列含稅級距、不含稅級距，均爲按照稅法規定減除有關費用後的所得額。②含稅級距適用於由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用於由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
例：王某當月取得工資收入9400元，當月個人承擔住房公積金、基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金共計1000元，費用扣除額爲3500元，則 王某當月應納稅所得額=9400-1000-3500=4900元。應納個人所得稅稅額=4900×20%-555=425元。