隨着企業年金市場遊戲規則的部分出臺，企業年金成爲目前的熱門話題之一。但是，建立企業年金能給企業帶來哪些實惠?企業年金又給經濟生活帶來哪些影響?許多人對此還有不少疑惑，還有很多人不瞭解企業年金的含義。
企業年金是什麼?
企業年金的個人所得稅應該如何扣繳?很多HR對企業員工的個人所得稅計稅方法爛熟於心，但是對企業年金卻很陌生，對其該不該計算個稅、怎麼算個稅更是不清楚。這是可以理解的，因爲對我國大部分企業來說，爲員工繳納公共養老保險和個人所得稅已經是很沉重的負擔了，很難再另外爲員工額外地補充養老保險。
企業年金的定義
網絡上對企業年金的定義較爲多樣，但是基本思想是一致的。以下是一種較爲全面、準確的定義：企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，爲本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。 我國正在完善的城鎮職工養老保險體系，是由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成爲一種較爲普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱爲"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成爲所在國養老保險制度的重要組成部分。
企業年金的繳費比例
企業年金非強制性規定，所以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一(相當於工資總額的8.33%);單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一(相當於工資總額的16.7%)。企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。
企業年金與基本養老保險的區別與聯繫
從定義上可以看出，基本養老保險和企業年金的主要區別在於，前者是國家強制規定的，後者是國家鼓勵建立的。此外，二者的區別還體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，二者的聯繫主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯繫、密不可分。