2018年上半年，街道總工會在區總工會和街道黨工委的正確領導下，緊緊圍繞區總工會的中心工作，紮紮實實地維護廣大職工的合法權益，在工會組建、職工維權、困難幫扶、素質培訓等工作取得成效，半年來主要做了如下工作：
一、2018年上半年工作總結
(一)圓滿完成職工俱樂部建設的各項工作任務。
職工俱樂部堅持以人爲本，圍繞職工的工作、生活、學習，創新服務形式，拓寬服務載體，真心實意爲職工服務。
第一，切實幫扶困難職工。爲提高幫扶工作效率，實現困難職工幫扶工作的網絡化、動態化管理，目前我部在該系統中錄入困難職工達38戶。上半年來，共救助 22人，救助物資摺合人民幣24700元，其中開展新春“送溫暖”活動，慰問困難職工20人，發放慰問金及物品共15200元。
第二，廣泛開展豐富多彩的文體活動。職工俱樂部開展轄區職工文體需求問卷調查活動，進一步瞭解職工的需求狀況，並針對職工的需求開展職工喜聞樂見的文體活動。先後舉辦了遊園活動、職工籃球賽、職工趣味運動會等文體活動4場，參加職工1000多人。組織轄區職工參加AA區第四屆職工體育運動會，參加比賽職工共80 人。通過一系列的文體娛樂活動，增進了職工之間的友誼、讓職工在勞逸結合中釋放了工作壓力，以更高的熱忱和飽滿的精神投入到各項工作中。
第三，深入開展職工大培訓。年初，職工俱樂部制定詳細的年度培訓課程，充分發揮“大學校”的作用，努力提高廣大職工隊伍的整體素質。開展職工心理調適、養生保健、人生哲理、安全生產培訓等講座共5場，受益職工360人。組織職工參加物業管理員、會計從業資格證、計算機操作員、日常英語普及班、人力資源管理師、助理電子商務師等職業技能培訓，參加培訓職工共36人。
第四，積極打造精神食糧。職工俱樂部內設職工圖書室，藏書千餘本，並與其它圖書室進行漂書，實現資源共享，讓更多各種類型的圖書在流通中實現其價值。俱樂部積極引導職工加強文化知識學習，大力鼓勵職工到圖書室閱讀、借閱圖書，增長知識，掌握技能。現在，每到工作日晚上和節假日，企業工會組織廣大職工朋友到俱樂部的圖書室，汲取知識，提高素養。俱樂部成了職工學習、交流文化知識的樂園。
第五，全面提高職工心理素質。爲了實施職工心理援助，在職工俱樂部設立了“心靈驛站”。“心靈驛站”聘請了專業的心理專家，爲職工提供一對一心理輔導和開展心理知識講座，開展各類心理講座3場，參加職工220人。
第六，切實維護職工合法權益。職工俱樂部本着“熱心、耐心、誠心”的工作態度和“以人爲本”的工作原則，積極參與維穩信訪接待、勞資糾紛調解等工作，切實維護職工的合法權益，使問題化解在萌芽狀態中。半年來，職工俱樂部積極參與處理維穩信訪投訴案件 22宗，已結案22宗，化解率達100%;會同勞保所解決勞資糾紛10宗，涉及27人，總金額約達19萬元。
第七，職工俱樂部建設以翠鵬社區爲試點單位，在職工之家的原有基礎上建立了職工俱樂部，進一步完善了俱樂部的軟硬件設施。半年來，開展職工素質培訓2場，參加職工160人;舉辦文體活動1場，參加職工100多人。
第八，職工俱樂部建設以瑞田企業工會爲試點單位，在職工之家原有的基礎上完善了職工俱樂部的各項軟硬件設施。半年來，開展職工素質培訓2場，參加職工100多人。舉辦文體活動2場，參加職工200多人。
(二)有效開展普遍建會和普遍開展工資集體協商工作
爲貫徹落實上級工會“兩個普遍”的工作要求，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，切實落實“黨建帶工建，工建服務黨建”的工作機制，上半年新建獨立工會15家，發展會員519人。社區工聯會新覆蓋企業14家，發展會員64人，完成區總下達的組建工會和發展會員的工作任務。爲推進工資集體協商工作任務，制定了2018年工資集體協商工作方案，使得集體合同簽訂工作規範化。基層工會民主換屆選舉1家。
(三)女職工工作取得新成果
女工工作取得新成果。今年推行的女職工權益保護專項集體合同得到有效落實。目前，9個社區工聯會及13個企業工會已簽訂女職工專項集體合同。進一步加強了女職工素質培訓，特別是對女職工的心理輔導課程，上半年共開展情緒壓力管理、高效能溝通技巧等培訓課程3場。
二、2018年下半年工作重點
下半年，街道總工會將全面貫徹黨的十八大精神，牢記宗旨，不辱使命，積極發揮工會組織的職能，發動廣大職工爲促進AA更繁榮更文明更幸福建功立業。
(一)繼續推進民主建會工作，加強企業工會規範化建設
繼續推進民主選舉企業工會委員會，加強民主選舉的指導監督，堅持“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，牢固樹立“建會就是建家”的工作理念，切實把工會組織建設成爲組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、職工信賴的職工之家。
(二)繼續落實工資集體協商工作，提高權益保障力度
繼續堅持“組織起來，切實維權”的`工作方針，繼續召開社區工聯會區域性職代會，推進重點企業工資集體合同簽訂工作，不斷擴大集體合同覆蓋範圍。
(三)積極開展職工培訓工作，創新職工培訓工作方法
繼續落實“新工人、新市民、大培訓、大提升”職工素質提升工程。要按照市總工會職工素質“提升行動”的部署和要求，認真瞭解企業和職工需求，整合各類教育資源，創新培訓方式和載體，加大技能培訓力度，重視心理教育和心理健康方面的引導，增強職工的就業競爭力、人生意識規劃及社會適應能力。
(四)繼續推進職工服務中心、職工俱樂部規範運作，打造工會服務職工新亮點
繼續抓好職工服務中心、職工俱樂部規範運作，深入開展工會工作與社會建設“築基行動”試點工作。深入開展職工維權、困難幫扶、職工素質培訓、職工心理健康、職工文體活動等工作，把“職工服務中心”和“職工俱樂部”打造成爲工會的亮點。