【基本情況】
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【教育背景】
1.大專蘇州科技學院電子與信息工程系應用電子專業2003—2006
2.自學考試本科蘇州大學勞動和社會保障專業(在讀)
【工作經歷】
橫河電機(蘇州)有限公司2006.02—2009.02人事部考勤薪資福利擔當
一.工作概述
1.提供全面正確的薪資、福利、考勤報表(明細、彙總、分析)；(錯誤的支付意味着損失。計算髮放工資時精神高度的緊張，自核多遍確認無誤方纔提交。在保證正確率的基礎上，製作報表讓相關部門能從中清晰的獲得需要的信息。分析和設計的工作可以從很多角度用有很多方法來做，自己認爲做的不夠完美，還有改進的空間)；
2.根據新法制定、完善、修改薪資福利相關規定及操作流程手順書；(例如：公司新年休假操作辦法、發薪流程手順書等)
3.參與園區和翰威特薪酬、福利調查，參與年度薪資調整方案的制定，充實員工福利，提高員工滿意度(向公司提案補充夏休假、提案給予高溫場所工作員工發放特殊補貼等併成功實現)。
二.工作職責
1.薪資：薪資和年度獎金計算、覈對、發放；年度薪資調整方案、獎金分配方案制定的參與；
2.公積金：公積金計算、繳費；公積金會員關係轉移、類型變更；公積金支取(公積金門診、生育報銷、房租提取等)；公積金政策宣傳(對員工進行答疑，召開新政策說明會)；
3.補充保險：每月僱主責任險及附加醫療險的理賠、分析及年度續保；
4.公司內部福利：每月祝賀慰問金、獨生子女獎勵金髮放；
5.考勤：每月考勤單核對(工作量大而且繁瑣，但是卻是工資發放正確的基礎)；長期休假手續的審查(請長假的條件是否符合，證明材料的真實完整性等)；長期休假人員的管理(確認銷假還是續假)；人事系統數據維護；
6.培訓：新人入社薪資福利培訓部分(在員工入社第一天對在公司以後的歲月充滿期待)；部門人事擔當的工作指導；對公司中方管理人員和各部門人事擔當召開公司新薪資福利制度、新年假操作說明會；
7.其他：系統薪資架構、薪資公式及相關參數維護。
批註：工作經歷一般格式爲時間+公司名+部門+職位。寫清楚工作職責與績效即可，不需要寫工作描述。此項內容應該爲“工作經歷”而不是簡化成“經歷”容易誤解爲“教育經歷”等其他內容。
【知識和技能】
1.熟悉國家、地方勞動法律、法規及相關政策；(進入部門時每天的工作就是學習國家地方政策法規公司制度，參加了園區政府組織的'上崗培訓，以及之後新法出臺後也參加了很多法律解說會，真正的學習和吃透還是在日常工作中的運用)；
2.掌握人力資源管理的基礎知識，瞭解人事各模塊(參加部門多能工活動，有空的時候幫助工作忙的同事分擔點同時也就有了很多學習瞭解其他模塊的機會)；
3熟練掌握辦公自動化軟件，特別是EXCEL(剛進公司時對辦公自動化什麼都不會，很多人不願做複印等打雜工作，可是我連複印機都不會用。於是主動請教前輩，看見漂亮的圖表，快速有效的函數就去找作者請教詳細操作方法，現在對自己的EXCEL技術頗爲自信。)
4. CET-4
【自我介紹】
對自己要求嚴格，三思而後行。決定要做就一定要做到做好，不給自己找任何理由、藉口。曾經對大專學歷很自卑，但我不肯認輸，目前正參加自學考試。做事認真仔細，打開關閉郵件檢查多次確認無誤後發送，工作中有出現過錯誤，但立馬會去改正，並不斷的提高自己。
我認爲人事部是服務於全公司的窗口性部門並熱情客觀平等對待每一位員工並給予他們需要的幫助。
謹言慎行，注重細節，絕對保密工作中涉及到的薪資考評獎金等敏感數據。在僱主責任險理賠中面對保險公司、在工傷事故的處理中面對員工及其家屬時，事先都準備好說什麼以及需要的資料，心裏打好草稿，努力表現得自信大方，聲音宏亮同時絕對堅持原則維護和爭取公司和員工利益。