在班主任個人簡歷中創意的效果要有良好的視覺效果，同時也不缺少簡歷所需要的內容要素。做創意更多的就是追求這種效果，在基本簡歷的基礎上來進行形式上的突破。
個人信息
本站
性 別： 男
年 齡： 31歲 民 族： 漢族
工作經驗： 8年以上 居 住 地： 浙江台州 路橋區
身 高： CM 戶 口： 安徽宿州 宿州
自 我 評 價
經過多年努力、磨礪、拼搏奮鬥，我能夠做好自己喜歡的(教育事業中)每一件事
求 職 意 向
希望崗位： 文體/教育類-初級教育 文體/教育類-小學/幼兒教育 文體/教育類-中級教育
尋求職位： 校長 教務(教導)主任 教師
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： 8000 /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 食宿
工作目標 / 發展方向
把教育管理工作做得更好
工 作 經 歷
▌2013-01--2016-09：台州龍文教育(路橋實驗校區)
所屬行業： 教育、培訓、科研院所(國有企業)
擔任崗位： 文體/教育類/文體/教育類
職位名稱： 教學主管(主任)相當分校校長
職位描述：教師:1.有豐富的教學經驗和高深的教學能力,精透知識點及各類題型,對不同的學生因材施教2.針對小學至高中高中的學生進行數學一對一精品授課,針對初中的科學 高中的物理,化學 生物一對一精品授課 3.教學成果顯著,所帶學生考入重點中學 重點高中 重點大學比比皆是,得到家長的一致好評和認可.
教務主任(教學主管)(相當於分校校長):1.有很強的團隊凝聚力,所帶團隊拼搏向上,其樂融融2.有很強的交際和溝通能力,新生的簽單率和老生的續費率極高3.業績攀升,碩果累累,各項名列台州十多家前列4.市場宣傳與策劃5.組織教研與測評6.組織校區活動,聚餐,旅遊等.7週報,月報年度總結新年計劃等.
▌2011-09--2013-01：臨海市杜橋新民子弟學校
所屬行業： 教育、培訓、科研院所(民營企業)
擔任崗位： 文體/教育類/教授
職位名稱： 教務主任 班主任 教師
職位描述：1.教務主任:制定並實施教學工作計劃，檢查並總結學校教學工作，組織並落實教務行政、教研組、備課組活動及課外活動等工作。另外負責招聘面試教師，學籍管理, 營養餐,年度報表填報等工作
2.班主任：向學生進行政治、思想、品德教育和心理素質教育，保護學生身心健康;教育學生努力完成學習任務;關心學生課外活動;加強聯繫，搞好協調工作;做好本班學生思想品德的評定和有關的獎懲工作;聯繫本班學生家長，爭取家長和社會有關方面配合，共同做好學生的教育工作。
3.初中數學教師：教授七、八和九年級數學 。
4.初中科學教師：教授八和九年級科學
▌2009-09--2011-07：玉環縣應東學校
所屬行業： 教育、培訓、科研院所(民營企業)
擔任崗位： 文體/教育類/文體/教育類
職位名稱： 教師 班主任 數學教研組長
職位描述：1..班主任：向學生進行政治、思想、品德教育和心理素質教育，保護學生身心健康;教育學生努力完成學習任務;關心學生課外活動;加強聯繫，搞好協調工作;做好本班學生思想品德的評定和有關的獎懲工作;聯繫本班學生家長，爭取家長和社會有關方面配合，共同做好學生的教育工作。
2.數學教研組長：組織老師認真鑽研教材，收集資料;根據學科和年級段特定製定研究課題：抓扶優輔和競賽輔導工作;制訂數學教學計劃;做專題教研課;交流數學教學心得、體會。
3.教師：教授五年級數學、 六年級 數學、
教 育 經 歷
2006-09--2009-07 合肥職工科技大學 理科類/ 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：良好; 中文普通話：精通
所在地方言：一般;
計算機能力： 全國計算機等級考試一級
計算機詳細技能： :熟練掌握運用Photoshop、Coreldraw和熟練Word和Excel辦公軟件。熟練地運用相關軟件管理學籍, 填報營養餐,年度報表等。
其它相關技能：
教育教學、教研及管理7年以上工作經驗
拓展閱讀：求職簡歷的基本準備
編寫個人簡歷是求職的一個非常重要的環節，人們在求職的過程中也需要重視的個人簡歷的作用，能夠寫出優秀的個人簡歷可以大大提高簡歷的通過率。在寫個人簡歷之前需要做很多方面的準備，比如說目標企業的.發展是寫簡歷的前提，還有就是企業的招聘情況以及職業要求的信息瞭解，也是寫個人簡歷的準備工作。
招聘情況：
1，招聘的起止時間
求職是現有的求職目標，然後纔有接下來的一系列動作，在確定求職的企業目標之後就是關於招聘的時間問題。一般來說企業在招聘上都會有明確的起止時間，企業單位會提前公佈出招聘廣告，而作爲求職者自然也要提前做好求職的準備。在開始之前就要做好需要的個人簡歷，以及目標企業的整體信息的瞭解。
2，個人簡歷的篩選方式
個人簡歷的篩選方式也是招聘情況之一，是必須要了解的信息。很大大企業在全國招聘，所收到的個人簡歷也非常多，一般都是先使用計算機軟件系統來少選。然後纔是人工篩選，最後是企業負責人來選拔人才。要了解不同個人簡歷的篩選方式，抓住其特點才能寫出針對性的個人簡歷，進而在篩選上可以順利的通過。
職位要求
職位要求是在招聘廣告上的重要信息內容，也是求職者在編寫個人簡歷方面所最需要的資料。想要個人簡歷能夠順利的通過，提高其通過率就必須要能夠寫出讓對方滿意簡歷。而令對方滿意也就是要針對其職位招聘要求來寫。