在平時的學習、工作或生活中，大家總免不了要接觸或使用書信吧，書信是用於交流思想、表達意見、傳遞信息、互通情況的應用文書。那要怎麼寫好書信呢？以下是小編爲大家收集的給員工的感謝信9篇，希望能夠幫助到大家。
給員工的感謝信 篇1
尊敬的 先生(女士)
您好!
首先，我要感謝你當初的慧眼識珠，在衆多企業中選擇了拓創，成爲我們衆多拓創人之中的一員，感謝你對公司的認可和信賴。不管我們來自何方，相聚就有緣，知遇就有恩。你的支持和信任是拓創前進的動力。 其次，感謝你對企業的忠誠、敬業，用你的努力提升公司企業質量，每天用你的心來創造屬於拓創和你自己的卓越。非常感謝你強烈的責任感和使命感。
20xx年經過拓創全體員工的共同努力，取得了斐然的成績，在行業競爭越來越激烈、殘酷的大環境下，我們拓創依然穩健發展，凸顯出我們強勁的成長勢頭。但是公司的發展和壯大離不開你的默默支持和無私奉獻，謹在此道一聲：您辛苦了!
員工是企業的財富，是企業不斷髮展壯大的動力源泉! 同樣的，作爲拓創這個大家庭中的一員，我還要對你說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，你的健康和安全，不僅維繫着公司的興衰，更關係到你的家庭幸福。衷心希望你在爲拓創、爲自己努力工作的同時，都能關注自己的健康，願你能在拓創度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與拓創一道走向成功。 拓創，開拓創新!
我們都應該堅信，拓創有你有我，一定會開創出一個輝煌的明天! 而這份勝利的榮耀，將屬於所有拓創人，其中有你，也有我!
20xx年已經過去，在這個辭舊迎新的日子裏，我爲你送上來自拓創家庭中最誠摯的問候和衷心的祝福，祝願各位身體健康，工作順利，事業有成，家庭幸福!
因爲某一天，你與我們相遇
從那天開始，便註定了
有太多難忘的記憶
同行的日子裏，因爲“拓創”而團結在一起 等到分享勝利的那一天，希望在這兒 依然有我，還有你
×××公司
給員工的感謝信 篇2
各位同仁：
新年好！
我們在經歷了xx年的輝煌之後，又度過了xx不平凡的春秋，公司致員工的感謝信。過去的一年，旅遊市場跌蕩起伏，給我們企業的、經營帶來很大的變數。我們攜手並肩，互相激勵，共同努力，終於取得不俗的成果。我們在鄭州新的公司，藍圖繪就、開始盈利。願意和企業一起奮鬥、成長的各位同仁，將在一個新的平臺上繼續創業的征程。
各位同仁：我們迎來了企業騰飛的曙光。事實證明，我們已經有能力實現我們多年的願望——建設一個現代化的旅遊企業集團，這是我們多年來共同奮鬥、勵精圖治的結果，是對我們多年來相濡以沫、不離不棄的回報。企業是我們共同的大家庭，她承載着我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她。
企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業夥伴；企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，衝擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。
我們的企業集團好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區的弟子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演着不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公。
企業大家庭又是一個學校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓、考覈，通過學習、工作和鍛鍊，在工作中學習，在前進中成長，感謝信《公司致員工的感謝信》。同時，企業提供給員工發展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們企業從小到大的發展過程中，已經培養和造就了大批人才，他們在企業的各個崗位發揮着越來越重要的作用。
時常縈繞在我腦海的是在企業發展過程中作出貢獻的員工——這裏沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的.普通員工，只要他給我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記。
企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出並不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要員工朋友們的敬業愛崗、無私奉獻。
在此，我向爲企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！
我也代表企業向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意！正是您們在後面的默默支持，使我們的員工無後顧之憂，努力工作、勇往直前！
我衷心期待全體同仁與我們企業共成長，期待全體同仁的家屬對我們企業繼續予以大力支持。
作爲大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維繫着公司的興衰，更關係到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在爲企業努力工作的同時，都能關注健康，珍惜生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮鬥的成果。
願每一員工在企業度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功。
勝利的榮耀屬於我們企業，屬於企業的全體同仁。
值此新春佳節將臨之際，送上我誠摯的問候和衷心的祝福，祝願各位身體健康，工作順利，事業有成，家庭幸福。
你們的朋友、董事長××
給員工的感謝信 篇3
銀龍辭舊隨風去，金蛇迎新伴雪來，新的一年到來了，公司定於20xx年12月30日至20xx年1月3日爲元旦放假。
放假期間，公司工程部 位員工，放棄了長假的休息和家人團聚的機會，節日期間，仍堅守在工作崗位，充分體現了我們天虹員工的高尚責任感和默默奉獻的精神，展示了普通崗位上不平凡的業績，他們，是我們所有人的榜樣，具體事蹟如下：
在此，公司對 位員工的辛苦表示萬分感謝！同時，公司號召全體員工以他們爲榜樣，學習他們的愛崗敬業和無私奉獻精神。希望受到表揚的同志再接再厲、不驕不躁，繼續發揮模範帶頭作用，爲公司做出更大的貢獻。
有限公司
二〇一三年 月 日
給員工的感謝信 篇4
敬愛的老總：
您好，您就要走了，外面響起了歡送您的鞭炮聲，可見大家與您的感情有多深。人們抑制不住激動的情緒，一致提議由我執筆給您寫一封感謝信。
還記得那個冬天，上級的一份文件宣佈了您成了我們公司的頭頭，從此，單位就發生了史無前例、翻天覆地的變化。
首先，感謝您爲我們營造的寬鬆和諧的環境。多少年來，我們被嚴格的工作制度束縛得麻木不仁，是您讓我們重新獲得了自由。我們無視制度，想來則來，想走就走，卻不必擔心會被扣錢，我們輕視工作，想幹就幹，想玩就玩，卻不必擔心會挨批評。且您的管理極富人性化，你將自己辦公室和洗漱間裝修得富麗堂皇，配備了晾衣架、洗衣機、電吹風，這令我們這些家庭煮婦欣喜若狂，我們肆無忌憚地用公家的水洗着自己的衣裳，而您看到後居然一臉微笑：女同志就是辛苦。當時激動地我們差點暈厥，這爲後來我們變本加厲、明目脹膽地在單位聊天、幹私活、玩遊戲奠定了良好的基礎。
其次，感謝您爲我們如何享受人生樹立了榜樣。您喜歡吆五喝六、衆星捧月，熱衷燈紅酒綠、大大咧咧，你和藹可親、平易近人，將年輕人視爲自己的兒女，將年老者尊爲自己的大哥大姐，在您的眼裏男女實現了真正的平等，你讓那些嫵媚而柔弱的女人與男人進出於賭場，搖擺於舞場，周旋於酒場，決戰於沙場，且您從來不懼怕桃色新聞，不顧及流言蜚語，出門帶的保鏢向來都是男女各半。您帶着這些人吃喝玩樂，出差考察，並將其稱之爲公共關係之需要，單位文化建設之根本。
第三，感謝您教會了我們如何創造神話。您說：工作都是吹出來的，您手把手教我們如何紙上談兵，如何無中生有，如何誇大其詞。我們可以不幹工作，但一定要善於僞裝，樂於吹捧。於是我們平時稀鬆散漫，每逢檢查卻都精神抖擻，我們在街道上不惜重金懸掛巨幅牌匾樹立良好形象，在報紙上找關係走後門宣揚莫須有的成績，在辦公室裏冥思苦想編寫天方夜潭似的神話。幾年下來，我們業務水平是否增長不知道，但我們的口水卻是沒少費，我們的業績不知道突出不突出，幾個筆桿子反正全都成了腰間盤突出。
當然，最要感謝的是你來這幾年，我們雖然沒有獎金福利，卻能按月領到均等的最低生活保障金，感謝您沒有讓我們下崗失業、流落街頭，儘管公司已是四面楚歌、搖搖欲墜……
我們戀戀不捨地望着你，因爲您從第一天來時就答應爲我們建的職工住宅仍然還是水中花，夢中影；那些受你照顧的人依依不捨地拉着你，因爲你曾大筆籤給他們的餐飲費、禮品款還未完全兌現……
突然地，您就要走了，正如您當初突然地來，我們悄悄地拿出紙巾，使勁擦了擦手，因爲剛剛和您進行了握別……你輕輕地轉身，不帶走一滴眼淚……
此致
敬禮
某某公司全體員工
20xx.05.16
給員工的感謝信 篇5
各位員工家屬：
你們好!
首先，今天我能夠坐在這兒作這個彙報，感到非常榮幸，非常激動。這是東方路橋給的榮耀，是東方路橋的培養和支持才使我有了今天。我很慶幸融入東方路橋這個大家庭，這並不是虛僞的客套話，而是掏心窩子的心裏話。
從1997年參加工作以來，我曾經在四個不同的單位工作，本想通過不斷學習和辛勤工作，在工作中幹出成績體現自己的人生價值，但作爲一個小工頭，一箇中專畢業生，根本不被人重視。
XX年我的聯隊參與到烏——巴線建設中，第一次對東方路橋進行了近距離的接觸。我以前接觸的施工單位，用的都是數人頭式的管理，民工出勤不出力，造成人力的極大浪費，聯隊管理起來非常困難。我們的稱謂是工頭，民工駐地髒亂不堪，民工容易生病，從而影響施工進度。這點，我相信在座的民工隊長們比我也清楚。XX年後，我開始對“東方”的經營理念有了一個初步的認識。東方路橋把民工當人看，丁總提倡的“一把手工程”想的是民工，讓民工多掙錢，讓工頭多掙錢。尤其把對我們的稱謂從“工頭”變爲“民工隊長”，讓我感觸很深，我深刻體驗到了東方路橋帶領民工共同富裕的辦企宗旨。我很清楚地記得，XX年集團公司拿出98萬元獎金獎勵民工聯隊，這是實實在在的行動，並不是有些單位的口頭禪。
在一年當中我共獲得11.3萬元的獎勵，這對我的鼓舞非常大。參加工作七、八年，從來沒見過這樣的事兒，這是對我們工作的肯定。當我把這些獎金分發到大家手中時，大家都不敢相信這是事實，我也覺得自己找到了自己的位置。從此我就堅定信念，暗下決心，要帶好隊伍，幹好工作。我也告訴我們所有的人，我們在東方路橋一定能發展壯大，我們的收入一定會越來越多。
XX年，我聯隊在工程公司的幫助下。實行了內部股份制，聯隊設股100萬元，我個人入股76萬元，聯隊的技術人員和機械手，甚至廚師都讓參與了內部股份。成立股份制後，工程質量、進度、效益都直接和每個工人掛鉤，從而增強了大家的責任心，讓大家爲了共同的目標而奮鬥。當時，我聯隊一個從陝西來的開壓路機的機械手對我說：“我把我今年的工資全部入股，我相信你，相信東方路橋，相信你們能帶領我們走上富裕的道路”。
大家相信我，我更不能辜負大家的希望。我時刻把加強工程質量意識、安全意識放到首位，正確處理質量與效益的關係。去年年底，我聯隊效益可觀，技術員和機械手分紅在5000元左右。在集團公司和工程公司的幫助下，我們的隊伍越來越成熟，實力迅速增強，整體管理能力逐漸向公司化靠攏。管理水平的提高，我覺得歸根到底就是思想認識的提高。通過多次參加東方路橋組織召開的民工聯隊代表大會和其他小型會議，都給我帶來或大或小的啓發。尤其今年3月份，我們七位民工聯隊代表參加在廬山召開的爲期十天的集團工作會議對我的觸動更大。我的思想就像站在廬山的頂峯上一樣，突然開闊了許多。這種啓迪思維的會議別處是從來沒有過的。“東方”對我們的重視與投資力度如此之大，我們又怎能不好好幹呢?
回來以後我就開始和有關領導探討股份公司的構想。最後在第四工程公司的大力培植下，我聯隊註冊爲鄂爾多斯市馳通路橋工程有限責任公司。新公司由第四工程公司控股，佔總股份200萬元的50.5%的股份，我和我們的工人共佔49.5%的股份，我本人佔38%的股份。雖然控股權在第四公司，粗看利潤減少了，但丁總和我算過一筆帳，原來我每年產值500萬元，按10%的利潤是50萬元，就算全部是我的也只有50萬元，而現在我的產值上到XX萬元，按10%的利潤是200萬元，我佔38%就是76萬元，股份不在多少，主要是要看它的含金量。
我聯隊註冊公司後，今年內蒙古大學職業技術學院主動和我聯繫派過來張紅春等一批實習生在我這兒實習。遠在雲南、江西、吉林的技術員何光富、樑大偉等5人有的辭去了原來的工作，有的從學校畢業後本來已經分配了單位可是又轉填志願來到我這兒，他們都願意共同跟我幹一番事業。去年聯隊未註冊公司，一些大、中專學校的學生不跟着個人幹，高薪都請不來，來了的7名技術員，是我多次三顧茅廬請來的，現在，大中專學校的學生主動想來。註冊公司，更重要的是使我聯隊的人才更多了。
我又新買了2臺挖掘機、一臺壓路機、6臺翻斗車和一套試驗測量儀器、龍門架、架橋機，以及一批大梁預製模板。現在，我們的機械設備總共達到了19臺。我聯隊已經正式走向公司化，不但有技術人員，而且還配備了財務人員。對我的稱呼，從別處幹活兒時的“工頭”，到來“東方”之初的“聯隊長”，再到現在的“經理”，我的心裏真是感慨萬分啊!這表面是一個稱呼的變化，但實際是我人生價值的實現。我已經真正成了東方路橋的一分子。我可以自豪地對朋友理直氣壯地說：“我是東方路橋的一員”。
能夠從一個民工聯隊發展成一個公司，我真誠地感謝東方路橋公司的各位領導，在今後的工作中，我們會加倍努力，幹好每一項工程，做好每一件事情，和東方榮辱與共。同時，我希望集團公司和工程公司的領導們在今後的工作中，多指導我們工作中的不足和缺陷，也希望多參加一些會議，多一些和領導溝通的機會，並且向兄弟單位多學習。
此致
敬禮!