在人們素養不斷提高的今天，感謝信在我們的生活中並不鮮見，我們通常在對別人表示感謝時會用到感謝信。怎麼寫感謝信才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的企業感謝信3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業感謝信 篇1
“沒有聘用你，但是很感謝你。”眼下，一些注重細節的企業注意向落選者發送致謝性回覆，這樣的招聘細節讓求職者頗爲感動。
一家IT公司招聘華中地區銷售主管，在武漢一家網站工作多年的劉善平投遞了簡歷。幾輪面試後，劉善平開始回家等消息。就在劉善平急切等待結果的時候，他收到了招聘方發送給他的電子郵件。
郵件的內容是：“非常感謝你關注我們公司併到我公司應聘，你在面試中的表現給我們留下了深刻印象。鑑於你和崗位的匹配程度尚有不足，暫時沒有選擇你。我們會將你納入我們公司的人才庫，期待着將來有機會和你合作。同時望你有更好的發展。”準備了好長時間結果落選，心情自然不好受，但這封致謝性回覆讓劉善平感覺得到了尊重，他對這家企業的印象更好了。
現實生活中，很多企業只關注選拔留下來的應聘者，往往忽略了落選者的感受。在等應聘結果的日子裏，一些應聘者異常焦慮，有的因爲太急切，還會不斷地打電話詢問。
武漢錦繡人才管理顧問公司總經理黃春燕分析，招聘企業發送致謝性回覆，既能及時告訴招聘結果，幫忙消解焦慮情緒，又能充分體現對應聘者的尊重和企業的人文關懷，還能幫助企業贏得較好的人緣。
企業感謝信 篇2
尊敬的員工：
從5月份開始，我們拉開了公司調整的步伐，目的是在暑假前完成調整，經過這一暑假，在全體高管們以及全體員工們的共同努力下，華成業績凸顯，華成也變得更強壯，更有戰鬥力，更能擋風雨。
現在是時候，對那些曾經爲公司努力工作、辛勤付出的而在6、7、8月，離開的員工們一個詮釋了。他們爲華成的成長付出了自己的力量，有些是因爲家裏有事或者個人原因離開，有些是因爲公司的改革而離開，以下人員在上一季度的`人力資源中有主動退潮的也有黯然退潮的，無論是怎麼退潮的，他們都是華成曾經的一員，都是我們曾經的同事，走過了風雨，也走過了彩虹，所以他們的名字和成績，永遠銘刻在華成的成長史冊上。
他們把情義和熱血拋灑在這裏，我謹代表公司全體管理層向他們表示感謝。感謝他們的付出。
誠如**說的一樣，當我們爲了與現在在職的所有員工相比，爲了對公司現在的每一個人負責，曾經離開的員工或者被裁掉的員工對於他們來說我們是“小愛”，爲我們現在能夠坐在這裏的每一個人負責，這是一種大愛。這種大愛的具體表現就是：讓工作效率提升起來，對在職的每個員工的收入提高、能力提高和發展提高負責；讓更多的人先富起來；讓更多的人能夠付出了辛勞而又能幸福的繼續生活在這裏負責。
謝謝大家！
企業感謝信 篇3
全區組織工作會議召開後,我鎮黨委高度重視,於3月6日召開了黨委會,3月9日召開了鎮村幹部會,傳達了會議精神,並提出全年組織工作要緊緊圍繞以加強黨的執政能力建設和先進性建設爲主線,以紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動爲重點,緊密結合“新農村建設、經濟發展、社會進步、民生工程、項目建設、城鄉環境綜合整治”等全鎮重點工作,努力提高組織工作服務科學發展的水平,爲有效應對國際金融危機、促進經濟平穩較快發展、確保全年經濟社會發展各項任務的順利完成提供堅強的組織保證.爲此,今年將着重做好以下幾項工作:
1、紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動.學習實踐科學發展觀活動將在我鎮試點,各黨支部要把紮實開展學習實踐科學發展觀活動作爲今年組織工作的突出任務,切實提高思想認識,緊緊圍繞“黨員幹部個受教育、科學發展上水平、人民羣衆得實惠”的總體要求,統籌謀劃,精心組織,突出實踐特色,確保學習實踐活動的實際效果.
2、落實“四特別”的要求,着力加強領導班子和幹部隊伍建設.落實改革發展的新任務新要求,關鍵在領導班子和幹部隊伍.要以思想政治建設爲重點,以能力建設爲核心,突出抓好領導班子和幹部隊伍建設.一要以強化“四個特別”爲重點,加強領導班子思想政治建設.二要進一步鮮明崇尚實幹的用人導向,選準配強鎮村兩級領導班子.三要加大教育培訓力度,提升鎮村兩級幹部攻堅克難的能力.四要強化實踐鍛鍊,加大培養選拔優秀年輕幹部的力度.
3、以提高素質爲重點,培強壯大黨員幹部隊伍.一要充分利用區、鎮、村三級培訓網絡,健全完善學習培訓制度,不斷創新學習培訓內容、方式、方法,堅持理論學習與踐實相結合,堅持前期培訓與後續管理並重,着力實現每個黨員幹部能學有成、用得上、發揮好、有作爲.今年計劃依託鎮黨員培訓中心把全鎮黨員分批輪訓一遍,同時以“遠教＋大喇叭”爲載體,採取多種形式對村組幹部進行實用技術培訓.二要進一步規範、完善農村黨員活動日製度,切實利用好鎮村兩級活動陣地,在提高實效上下功夫,確保黨員參與率、實效率達到98%以上.要把每月25日的黨員活動日規範成爲全體黨員、入黨積極分子、村民代表的學習日、民主理財日、繳納黨費日和集體發揮幫帶作用日.三要按照發展黨員的方針,做好黨員發展與管理工作,嚴把入口關,切實提高新發展黨員質量.全年計劃發展新黨員8名.四要繼續推行無職黨員定崗定責制,紮實開展創業致富競賽活動,充分調動廣大黨員幹部參與幹事創業熱情,年終將從中評出若干名優秀黨員幹部,召開表彰大會,分別授予“優秀黨員”、 “致富能手”等稱號.
4、開展“四強”基層黨組織創建活動,全面加強基層黨的建設.圍繞建設“推動發展能力強、服務羣衆能力強、凝聚人心能力強、促進和諧能力強”的基層黨組織,進一步強化責任、創新載體、落實措施,着力加強基層黨建工作.一是要繼續鞏固和深化“三級聯創”活動成果,進一步提升支部建設水平,使農村“五好”支部率達到90%.三是要以推進黨務、政務公開爲重點,實現黨支部工作規範化、村民自治法制化和民主監督程序化.
5、加強組織部門自身建設,爲完成組織工作各項任務提供有力的保證.一要紮實開展學習實踐科學發展觀活動.二要注重抓好“四個特別”的教育.三要加強組工幹部能力素質建設.開展爭當“優秀組工幹部”、爭建“優秀組織部門”的活動,努力建設高素質的組工幹部隊伍.