在越來越重視感恩意識提升的今天，感謝信在生活中的使用越來越廣泛，因爲在口頭表示感謝的同時，還需要感謝信的書面表達。我們該怎麼寫感謝信呢？以下是小編幫大家整理的協會感謝信3篇，希望能夠幫助到大家。
協會感謝信 篇1
親愛的語翼的朋友們：
感謝你們的“贊”，和“分享”因爲你們的支持，纔有我們的成功。人人都是產品經理，並不是說每個人都可以將產品經理當做自己的職業，它強調的是在日常生活的各類事件中，關注受衆需求、關注用戶體驗的思想。
前兩天小果去農行辦個卡，隨隨便便就排了一個多小時。這段時間裏，大廳裏不乏與我一樣無所事事的客戶，十幾個人互不侵犯、互不干涉，玩手機的玩手機、打盹的打盹，基本上是一潭死水。而其實我們是來銀行辦業務的，這一個半小時中除了椅子，銀行沒有爲我們提供任何有價值的東西，反而是讓我們自己去找資源消磨掉這段無聊的時間。聽說招行的微創新是客戶等待時大廳擺糖讓客戶糖吃，對於銀行業來說就已經算很大的進步了，但從體驗來說，這還遠遠不夠。因爲糖都是忽悠小盆友的不是麼……
一個半小時的時間，可不可以考慮介紹一下理財常識，讓客戶學到些有用的知識？可不可以考慮派業務人員隨機找等待的客戶聊聊，這是最好的走基層和轉作風啊！可不可以播個短片或電影，讓客戶在放鬆娛樂中度過這段無聊的時間？因爲小編就記得不少坐飛機出差的旅客落地時都會問一問身邊的空姐：“請問剛纔你們播的那個片，叫什麼？”學習與切身利益相關的知識、加深機構和客戶之間的情感互動，等待，也將轉化成一場值得的體驗。套用《拜金一族》中的一句臺詞來說，“你以爲人們進來只是躲雨麼？他們在等着把錢給你，只是看你有沒有能力去拿。”其實做公益也是如此。不是所有食材都要整成一份大餐，不是所有事件都要策劃成一場儀式纔會攝人心魄，不是所有夢想都需要興師動衆地執行。見縫插針，細微而至地從公衆的用戶體驗角度出發，巧用大家的零碎時間，化解大家在活動前後等待時的焦慮，讓大家忽略時間的客觀長度，同時感受時間的深度。像做產品一樣設計公益項目，何愁公益不迷人？一路走來公益是一種態度，也是一種心境，我們不能全能的，但我們做了我們該做的。一個月以來（5月15——6月15），早上醒來，中午吃飯，晚上自習，幾乎每個時刻都能在空間看到你們的影子，分享的是同一個內容，爲語翼加油！每一位語翼的會員你們辛苦了！
因爲你們，我們這次《騰訊微愛》項目以第二十名的成績得到了騰訊微愛基金會的肯定。同時我們還要感謝每天比我們還要積極的親友團，你們是語翼的家人，你們爲語翼做的，是我們語翼的榮幸，再次感謝你們，因爲你們的支持，我們的公益助聾之路更加堅定了。
協會感謝信 篇2
尊敬的各贊助企業、政府領導 ：
您好！
時值金風送爽，天朗氣清的豐收季節， 廣東省人力資源管理協會在各界領導的關懷下，在各界企業的熱心支持下，在高校各專家學者的指點下，經過三個月緊鑼密鼓的籌備，隆重成立了廣東省人力資源管理協會勞務派遣分會！廣東是用工大省，據統計，農民工總數達20xx多萬人。去年以來，招工難困擾了不少企業，如何破解招工難，是企業工業化進程中面臨的現實問題。爲了緩解用工難帶來的一系列連鎖問題，很多用人單位紛紛採用了勞務派遣的方式；勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的`一種形式，也是目前發展最快的一種形式。包括勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一一個新的商機，發展現狀可以概括爲快速發展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規範。作爲發展中的用工方式，勞務派遣也存在理論政策上和實際運作過程中的一些問題和不足，比如勞務派遣的法律和規章制度、社會保險政策、勞務派遣經營單位地位、資質、混業經營、用人單位勞務派遣工的規模和崗位規範、勞務派遣三方權益保障等問題。廣東省人力資源管理協會作爲廣東省人社廳直屬政府社團組織，充分發揮社團組織的橋樑紐帶作用，爲我省相關政府部門、企事業單位及勞動者之間搭建起良好的互動交流平臺，整合優化企業人力資源，規範引導相關市場行爲，通過組織舉辦學術研討會、調研工作報告、培訓交流、考察交流、高端論壇、評優活動、成果推介、年度峯會等活動，以及建設網站、會刊平臺，爲政府服務、爲會員單位服務、爲社會服務，推動我省勞動保障和人力資源管理事業健康持續發展。綜上所述，在政府企業以及高校等各界有識之士的倡導和努力下，旨意爲規範勞務派遣行業規章制度，梳理勞務派遣具體運作細則，疏通政府政策與勞務派遣行業相關執行單位和機構的對應行爲之關係，廣東省人力資源勞務派遣分會應運而生。俗話說，衆人拾柴火焰高，勞務派遣分會的順利誕生離不開一如既往支持和關心廣東省人力資源管理協會的有識之士，在此，我們表示崇高的敬意和誠摯地感謝！其中，紅海人力集團在熊堅董事長的大力支持下，不但爲勞務派遣分會的成立提供了大量的勞務派遣實戰經驗和規律摸索，爲勞務派遣分會的日後工作提供了大量的案例依據和工作方向……還慷慨解囊，捐款X萬，作爲勞務派遣分會的日常經費，並欣然接受了某某職位的聘任，從精神上和物質上都給予了極大的支持和幫助。A企業……B企業……C企業…………A領導不辭勞苦，爲了勞務派遣分會的成立做了大量的調研工作，加班加點，無微不至地推動了勞務派遣分會的架構制定和工作方針……B教授，犧牲了寶貴的休息時間，召集了BCDE教授對勞務派遣分會的具體細則進行了深入地研討和創新，使得分會一方面能夠高屋建瓴，爲行業樹立標準，一方面又能緊貼企業需求，落實到位。我們堅信，有了衆多有識之士的關懷和支持，廣東省人力資源管理協會勞動分會一定會不負衆望，穩步前進，真正爲勞務派遣相關企業作出應有的貢獻。
再次感謝以上衆多政府領導、企業領導、高校教授以及各界熱心人士對廣東省人力資源管理協會一如既往的支持！
廣東省人力資源管理協會勞務派遣分會
20xx/11/8
協會感謝信 篇3
尊敬的各位領導，各位老師，各社團兄弟姐妹，親愛的會員們，大家晚上好！我是書畫協會的負責人黃文洪，來自數學與信息科學學院數學132班。金秋十月，我們書畫協會迎來了一年一度的新會員入會典禮。首先，非常感謝大家在百忙之中來參加我協會的20xx級新會員入會典禮；其次，誠摯並熱烈的歡迎新會員們，歡迎你們加入玉林師範學院書畫協會，成爲書畫協會這個大家庭的一員。
一杆毛筆，寫不盡的是中華源遠流長的古文明；兩鬥翰墨，飄不散的是字裏行間的餘香；數張宣紙，鋪不完的是古代的文人們對漢字的鐘情。因爲書法，漢語詞庫了多了“入木三分”、“矯若驚龍”等詞語；因爲書法，我們知道了“臨池學書，水爲之黑”的張芝；當然了，也因爲書法，我們今天才能相聚於此。歷代的書法大家揮毫潑墨，用各自的特色詮釋着書法這一傳統古老而常新的藝術，而現如今，我們玉師人用自己的方式傳承着她。雖說時至今日，毛筆已不是我們日常的書寫工具，但書法也並未因爲此而“束之高閣”。書法這種“國粹”，作爲我國獨有的藝術，是文化的載體，我們當代大學生更應肩負起學習和傳承的責任。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。今天，我們因書法共聚一堂。志同而道合，三十年前，正是有這麼一羣熱愛書法的玉師學子，纔有瞭如今不斷前進、日益壯大的書畫協會。
首先我將簡單的介紹一下書畫協會：書畫協會成立於1984年10月15日，屬於校級團委直接領導下的協會，至今已有三十一年的歷史，並多次被評爲“十佳社團”。 本協會以“傳承國學，開拓創新；普及提高，雅俗共賞”爲根本宗旨，以活躍校園文化氣氛爲己任，以培養“一專多
能”的人才爲協會的培養目標，服務書畫愛好者，傳承弘揚中國傳統書法，繪畫，篆刻和裝裱之精髓。協會的發展理念是“立足校園，面向社會；立足玉林，面向全國”。我協會以書畫展覽、書畫沙龍、書畫講座、書畫培訓、書畫比賽等形式開展活動，並長期得到玉林乃至廣西書畫各界知名人士的支持和指導，並且取得了較好的成績。20xx年5月共有17位協會會員正式成爲玉林書法家協會會員。20xx年5月，我協會在參加“家和往事興 共鑄中國夢”——廣西最美家庭（家園）第五屆廣西女性書畫作品展中，我協會共七人蔘賽，七人全部獲獎。其中一等獎一名，二等獎一名，優勝獎四名；20xx年8月，玉林市雙擁文化作品比賽中，我協會共有17名參賽，九人獲獎等等，我們協會能夠取得這樣的成績離不開團委老師的指導和團聯的支持，指導--老師李進展的精心教導，以及各位會員會幹的共同努力！
在接下來的一年裏，我作了以下幾點計劃：
一、繼續發揚和傳承協會的宗旨和精神；
二、繼續爲豐富校園生活和校園文化建設貢獻應有的力量；
三、幫助會員會幹提高書法和繪畫水平，弘揚中國傳統文化；
四、繼續堅持＂引進來＂和＂走出去＂相結合的方針，把協會發展壯大，擴大協會的影響力。
書法需要繼承，社團需要繼承，你們15屆新生將爲書法社注入了新鮮血液。現在我們接過上屆玉師書協的旗幟，由我們自己去開拓更寬廣的未來。
最後，協會的發展更需要的是在座各位的支持和幫助，還有大家的共同努力！希望今晚大家玩得開心，謝謝各位的捧場，謝謝！