在不斷進步的時代，用到發言稿的地方越來越多，發言稿的寫法比較靈活，結構形式要求也不像演講稿那麼嚴格，可以根據會議的內容、一件事事後的感想、需要等情況而有所區別。那麼問題來了，到底應如何寫好一份發言稿呢？以下是小編幫大家整理的成長中別忘了說謝謝發言稿範文（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
成長中別忘了說謝謝的發言稿1
有這樣一個傳說：兩個人同時去見上帝，問天堂的路怎麼走？上帝見二人飢餓難忍，先給他們每人一份食物，一個接過食物，很是感激，連聲說：“謝謝，謝謝！”另一個人接過食物，無動於衷，彷彿就該給他似的。之後，上帝只讓那個說“謝謝”的人上了天堂，另一個則被拒之門外。
被拒之門外的人不服：“我不就是忘了說句‘謝謝’嗎？”上帝說：“不是忘了。沒有感恩的心，就說不出謝謝的話；不知感恩的人，就不知愛別人且也得不到別人的愛。”那人還是不服，說：“那少說一句‘謝謝’，差別也不大啊？”上帝又說：“這沒有辦法。因爲上天堂的路是用感恩的心鋪成的，上天堂的門只有用感恩的心才能打開，而下地獄則不用。”
其實，在現實生活中有很多讓我們心酸的故事。前不久，我在雜誌上看到這樣一份報道：“在山區的一條盤山路上，因下雨路面塌陷，一個極疲憊的中巴車司機沒有看清危險標誌，等車飛速開過來，想急剎車時已經遲了，車的整個右前輪開始往下陷，而下面是深達幾百米的溝壑。正在旁邊搶修道路的一名護路工衝了過去，用手中的鋼釺死死撬住了車輪，車上二十多名乘客才得以逃生，他卻因虛脫昏倒，一條腿也被壓碎了，不得不截肢。不久，電視臺記者前來採訪他，讓他面對觀衆說說自己最想說的話。他想了想說：“說起來最讓俺遺憾的是，現在都說俺救了二十多個人的命，可這二十多人長啥樣，叫啥名，是男是女，是高是矮，是胖是瘦，俺都不知道。俺並不稀罕當什麼救命恩人，俺只想知道俺救的人是誰，能得到他們的一句‘謝謝’，這就夠了。可直到今天，一個人也沒來過……”聽到這兒，我流淚了。
一番話留給人們無盡的冰涼與心酸。這位護路工以失去一條腿的代價換來了二十多條鮮活的生命，所需要的“報答”僅僅是一聲“謝謝”，然而還是讓他失望了，難道這二十多人的生命比這兩個漢字還要輕嗎？一聲“謝謝”有多難，張口就可以說出。有人做過統計，每個人平均每天要說的字詞達數千個甚至上萬個，可爲什麼不能多說一聲“謝謝”呢？！
有這樣一個盲女在她媽媽生日時送給她媽媽一份禮物，那是一點一點扎在生日賀卡上的盲文。媽媽看不懂，請別人給翻譯，沒想到那段盲文竟讓她媽媽淚流滿面，並視爲她一生中收到的最珍貴的禮物。那段盲文是：“媽媽，謝謝你把我養大！雖然你沒給我眼睛，但謝謝你給了我生命；雖然我看不見你，但我永遠愛您，感謝您——媽媽！”
有時，一千句、一萬句的感激之情，都凝聚在“謝謝”這兩個字上；有時，詞山句海的感恩之心，都沒有“謝謝”這兩個字表達得更完美、更充分、更淋漓盡致！
在我們的成長過程中，有很多時候都需要開口說一聲“謝謝”！謝謝父母，謝謝老師，謝謝支持或幫助過我們的人。除此，我們還要感謝自然，感謝陽光，感謝祖國，感謝萬物生靈。是它們的存在才讓我們的生命得以延續。
生命需要“謝謝”，生命離不開“謝謝”。“謝謝”是人生天平上的一塊砝碼，它能準確地測出你道德的高與低，文明的大與小，生命的輕與重。因爲不懂得生活，就不懂得愛，就不懂得做人。文明程度越高的地方，“謝謝”出現的頻率就越高。反之，沒有“謝謝”的國家，是一個隱藏着極大危險的國家；聽不到“謝謝”的社會，是一個正在逐漸走向墮落的社會。
同學們，土地若失去了水分便成了沙漠，生活沒有了謝謝，世界便成了冷漠冰封的大地。所以，同學們，不管在什麼時候，都請別吝嗇一聲“謝謝！”
成長中別忘了說謝謝的發言稿2
社會是一所學校，生活是我們的良師。在人與人的交往中，我們學會了理解；在胸中怒火中燒時，我們學會了忍讓；在別人觸犯了自己時，我們學會了寬容;在別人遇到困難時，我們學會了關心；在不利的環境中，我們學會了生存。
有一天，我去學校參加考試的路上，突然想起，我把尺子忘在了家裏。就在我糾結要不要回家拿的時候，看到馬路對面，有一位老婆婆在路邊擺攤。經過的人挺多的，但是沒有一個彎下腰看看東西的。看着老婆婆一個人孤零零坐在路邊上非常可憐。所以，我就想碰碰運氣，看看老婆婆那有沒有尺子。我走了過去，對老婆婆說：“老婆婆有尺子嗎？我今天考試，急用尺子”。老婆婆年紀大了，耳朵不大好使。所以，我又問了一遍。老婆婆看了看我，“有尺子啊!小姑娘，你要什麼樣的啊?”老婆婆很高興地回答我。很快，我的眼睛就鎖定了目標，看見了一個很有個性的尺子。我問老婆婆：“這個尺子多少錢啊”？老婆婆說：“不貴，才兩塊五。”正當我滿心歡喜打開書包，拿出錢包時，“嗖”的一聲，就被一個小偷給偷跑了。我趕緊追了上去 ，幾個叔叔阿姨也加入了追這個小偷的隊伍，還有人幫着打了110。但是，當時還是讓他跑了。我回到了老婆婆那裏，失望的把那個尺子放下，剛準備回學校，突然，那個老婆婆叫住了我，說“小姑娘，剛纔我看你那麼喜歡這個尺子。這個尺子，就當我送你了，一定得好好考試啊！”我高興地說了一聲“謝謝！”接過了尺子，去考試了。
第二天，我去學校的路上再次看見那位老婆婆，把錢給了她。
從那以後，我幾乎每天都能碰到那個老婆婆。
我知道了，在別人不小心沒帶錢的時候，幫了你，要說謝謝；在你受了欺負時，別人幫了你時，要說謝謝。
成長中別忘了說謝謝的發言稿3
謝謝你，陪着我，陪我走過不安，陪我走過懵懂，讓我懂得了說謝謝。
還記得那個秋天，那個絢麗的秋天。她把紫色和黃色摻雜在依然鮮明的綠色裏，彷彿是日光融成了點滴。真是“日光下澈，影布石上。”
“怎麼了？不開心嗎？”他用他那肉嘟嘟且又厚實的手掌拍了拍雙手正託着腮的我。“爸爸媽媽吵架了，還說再也不要我了。”“怎麼會！”他笑了笑，小嘴彎成了月牙，同時也很天真地說：“沒關係呀，我們是最好的朋友，我還陪着你！”
那時我還不懂什麼叫“謝謝”，只是知道在那個秋天，唯你想爲我分擔一些難過。
兜頭而來的有學業壓力，無休無止的試卷，考試後的班級排名。我也想過偷懶放棄，因此每次回家，常走那條佈滿常青藤的小路。只是爲了多點時間，多點時間去逃避那段灰暗，壓抑，孤獨的時光。
當我再次走過熟悉、陰暗的小道時，我又不知多少次和他在這裏相遇了。夕陽西下，鮮少有人走的小路，顯得格外寂寥。常春藤舞動，盡力地吸取着暖意。我和他慢慢向前走，光線將小路鍍成了金黃色。我能體會到那種發自內心的歡喜。
那時我雖聽別人常說“謝謝”，自己卻從未說過這兩個字。只知道你在那條鍍金的小道，陪着我，聽聽我的孤獨。
雨淅淅瀝瀝的下着，烏雲彷彿是百萬大軍一般聚集鷹城，有一種“黑雲壓城城欲摧”的氣勢。
坐在教室，內心絕望蔓延，淚彷彿是斷線的珠子。一個踉蹌，一時不知身在何處。
“別傷心呢！”那無比熟悉，對我來說是救命稻草的聲音，又一次的出現在我的耳畔。“考得這麼差，覺得自己真是沒救了。”“相信自己，一定能成功！”他堅定地答道。“一定能成功。”我呢喃道，失神落魄的眼神愈發堅定，相信自己，一定能成功！
“謝謝你！”三個字呼欲而出。你陪着我，在那有雨的夜晚，摸一摸我的疲憊，陪一陪我的眼淚。
成長中別忘了說謝謝的發言稿4
作爲領導，當下屬表現傑出時，是否曾經錯過了感謝他們的機會？不懂得對下屬提供有效的稱讚和獎賞的經理並不在少數，他們的理由是：“薪水就是對員工的認可。”“只要下屬尊重我就行，我不在乎他們是否喜歡我。”“如果他們想要溫暖，可以養只小狗。”
但自從研究者開始進行員工滿意度調查的那天起，就發現員工一直在尋找“胡蘿蔔”。1949年，勞倫斯·林道(Lawrence Lindahl)進行了一項員工對工作期望的經典研究，結果表明，員工最想得到的是一些無形的東西：
1.感到自己的工作得到賞識和感激
2.參與感；
3.體諒人的上司。
當然，今天的員工更加現實，他們第一位考慮的是錢。但研究界在近幾年多次反覆進行上述實驗，每一次的結果都驚人地相似。經常獲得“胡蘿蔔素”營養的員工會更好地關注團隊和公司的目標，會讓團隊達到超越預期的高度。善於使用“胡蘿蔔”的管理者能夠吸引人才、留住人才、並激勵這些人才竭盡所能爲團隊目標做出貢獻。
正確表達感謝
從“一分鐘讚揚”開始嘗試，當看到下屬在正確地做事時，不要猶豫，告訴他們：你所做的是正確的；你實現了怎樣的價值或目標；你的工作爲公司帶來怎樣的影響；表達感謝。
善於表達感謝只是一方面，重要的是，要言之有物。下面這個例子恐怕是最糟糕的稱讚下屬的嘗試了。
艾德里安是一家非盈利機構的年輕志願者，在節日收到總監親筆寫的賀卡：“謝謝你的努力工作。我真希望我們能有更多的女性志願者。”艾德里安看了差點打了個趔趄——總監不僅沒有對他爲機構所做的傑出工作表達任何看法，反而還猜測他是一位女性？
因爲有太多的志願者，加上自己的名字容易引起誤解，但仔細想想，艾德里安發現真相是：總監根本沒有把他和亞當、伊夫或其他人區分開。
這種令下屬沮喪的稱讚行爲在你身上頻繁發生嗎？經理們籠統的“感謝你們每個人的偉大工作”之類的話，只會讓下屬疑惑：領導真的認識自己、知道自己做了什麼嗎？
想象一下，如果是你在外努力奔忙了一天，客戶是滿意和愉快的。回到公司，你又熱又餓，制服上還帶着街上小孩子們蹭上的棉花糖。這時，經理對你說：“嘿，史蒂夫，幹得不錯。”聽到此，你的反應是：“那個傢伙根本不知道我做了什麼。”
而真正關心你工作的經理，可能她會這樣說，“史蒂夫，在那段沒有進展的時代，我注意你是如何應對那羣客戶的'，他們有點嘮叨，但因爲你的積極態度，才讓他們很滿意。非常感謝你爲此所做的貢獻。”
看到區別了嗎？下屬也能明確地看到這種區別。其實做起來並不痛苦。
善於傾聽的態度
在走廊上碰到鄰居或來訪者時，你會如何與對方交談？用一種人性的、舒服的、專心的態度——這種被稱之爲“前庭走廊”的態度也需要應用到工作中。
建議經理們每天一次，至少離開辦公室30分鐘。
在所轄區域內散步，與員工交談。詢問他們分配的任務、工作中的挑戰以及他們的生活，傾聽並做記錄。記錄是非常重要的，交談中獲得的有關下屬的信息——保拉喜歡黑巧克力、凱爾喜歡素食餐館、斯科特的孩子們分別叫賴安、漢納和斯科特——這些都可以在以後稱讚下屬的時候用到。而如果不記錄下這些小事情，就不會記住。
傳統觀點會認爲這是浪費時間，但優秀的經理們認爲這是“投資”。畢竟，下屬努力工作是爲了誰——是爲了關心自己的上級，還是冷淡自我的上級？經理們的目的是創造一種舒適的工作環境，讓每一位下屬在其中都感覺被瞭解、被關心。
一旦做到了這些，就等着收穫下屬的忠誠吧。
成長中別忘了說謝謝的發言稿5
我是做調色基層工作的，所以接觸的人也比較多，有這樣一位同事卻讓我很願意爲她服務，不是因爲她長的漂亮，而是因爲她會尊重人。每次當她有調色客戶時她總會打電話給我問我忙不忙，說她有個急單能不能幫忙先幫她調色，最後她總忘不了向我說聲感謝。當我通知她樣品作好時，她也總會對我說聲謝謝你！辛苦了小劉！就是這句客套話，讓我感覺到我的勞動成果得到了尊重和肯定，就是這句客套話使我對她有了良好的印象。也是這句客套話讓我也學會了感謝別人，尊重別人！學會說謝謝，是件不容易的事，它是一種品格的提升，是一種良好的素養。
朋友，學會說謝謝你會收穫很多！
當父母爲你端上可口的飯菜時，不要忘了說聲謝謝，當你生病時，父母悉心照料你也不要忘了說聲謝謝，一聲謝謝會讓你的父母感到欣慰很多，會讓他們感受到他們的付出沒有白費，也會讓他們感受到你的成長和懂事！
對你的老闆說聲謝謝，因爲是他給你提供了工作崗位，使你的才能得到了施展和發揮。對你的領導說聲謝謝，因爲是他的栽培和引導，才使你快速進步。對你的同事和朋友說聲謝謝，因爲是他們對你工作的支持和配合才使你工作得以順利完成，也是他們對你良好的評價才使得老闆和領導對你更加信任和器重！
對你的愛人或女友說聲謝謝，因爲是她給了你鼓勵和支持，讓你有個溫暖的港灣和堅強的後盾。
對你的寶寶說聲謝謝，因爲是他讓你對生活充滿了希望和前進的動力，讓你更加有責任感！
對所有幫助過你的人說聲謝謝！不要覺得難爲情，不要覺得謝謝起不了什麼作用，要知道在某個時候某個場合謝謝是多麼的重要。感謝別人一次就會得到別人一次感謝。你感謝別人多次別人就會給你多次幫助。更重要的是你毫不費力的就贏得了別人對你的良好印象。在你下次有困難時別人都會很樂意的幫助你，因爲大家都知道你是個知恩圖報的人。
學會說謝謝不難，難得是一輩子說謝謝。如果你學會了一輩子感謝別人，你的精神境界就得到了大大提升，你的品格也會更加受人尊敬，同時也是教育後代的榜樣！
學會說謝謝，你就能維持家庭的和睦。學會說謝謝你就扣響了交際的大門，就會爲你贏得更多的朋友！
朋友，學會說謝謝吧！他是你一生的財富！