爲了慶祝一年一度的三八婦女節，許多企業舉辦了豐富多彩的活動，以下是小編爲大家準備的企業三八婦女節活動方案，希望對大家有幫助!
企業三八婦女節活動方案(一)
主辦單位：董事辦
協辦單位：集團辦公室、人事科、文印科、酒店和涉及到的其他部門。
主持人：待定。
活動名稱：Xx集團“三八婦女節”尊重女性、關愛女職工表彰大會。
一、活動目的
1、體現公司對女職工的關懷和尊重，促進團隊凝聚力。
2、肯定女職工對公司的貢獻，增進女性交流，促進團隊和諧發展。
3、緩解壓力、放飛青春、快樂過節。
4、給予部分女職工“三八紅旗手”榮譽稱號，並予以獎勵。
二、會議時間：暫定爲3月8日下午(時長：兩小時)。
三、會議地點：公司會議室。
四、參會人員：公司部分領導、全體女職工。
五、邀請嘉賓：董事會領導家屬、縣婦聯主任、縣電視臺。
六、會議議程：
1、主持人講話;
2、邀請縣婦聯主任致詞;
3、公司副總致辭;
4、女職工(不同崗位)代表發言;
5、主持人宣佈授予若干名女職工“三八紅旗手”榮譽稱號，縣委領導、公司領導爲受獎女職工頒獎;
6、給所有女職工發放節日禮品;
7、總經理做會議總結致賀詞;
8、主持人宣佈會議圓滿結束。
七、照相、攝像：人員、器材待定。
八、前期準備
1、活動所需文案資料(董事辦負責編輯、文印科負責打印);
2、各部門上報所在單位女職工(數量、姓名、工齡、學歷、崗位、職稱等可包含特別推薦資料)人事科負責收集、整理;
3、表彰人數確定，表彰崗位、團隊、個人評選( ……………………共同負責評選);
4、“三八紅旗手”榮譽證書購買、現場橫幅、綬帶、桌籤製作、獲獎人員姓名填寫(……………………負責);
5、會議室布場、清場( ……………………負責);
6、女職工禮品、會場礦泉水購買(……………………負責);
7、企業文化婦女節專版採編(董事辦、辦公室負責)。
以上準備工作除企業文化婦女節專版，在會議結束以後出版之外，其餘各項主準備工作均需定時提前完成。
九、綜合目的
除了“活動目的”之外，此次活動還將達到以下幾個目的。
1、通過呂梁日報晚報版、電視臺報道此次活動，讓更多的人瞭解我公司“以人爲本、關愛女工”人性化、親情化管理的一面。
2、通過《企業文化婦女節專版》表彰“三八紅旗手”，肯定女性職工工作的同時，以點帶面激發全體職工愛崗敬業的工作熱情，鼓勵全體員工發揚“以(廠)礦爲家，以崗爲榮”的奉獻精神。
3、通過《企業文化婦女節專版》以“誰說女子不如男”爲題，報道“三八紅旗手”先進工作事蹟，讓受獎者有更高的“榮譽感”和對公司的“歸屬感”，從而發自內心的產生“崗位責任感”。
企業三八婦女節活動方案(二)
各基層分工會：
今年是“三八”國際勞動婦女節102週年，爲體現公司對女工的關愛，進一步提升女工團隊凝聚力，激勵廣大女工弘揚“四自”精神，立足崗位，創先爭優，圓滿完成公司2012年生產經營目標，更好地推動公司可持續和諧發展，公司女工委將在“三八”節期間組織開展主題鮮明、內容豐富多樣、形式多樣的紀念活動。現將有關事項通知如下：
一、 開展政策法規宣教活動
各基層分工會女工主任要組織女工學習《婚姻法》、《四川省人口與計劃生育條例》、《四川省女職工大病互助保險相關條例》、《生育保險條列》等法律法規，增強女工法制意識和自我保護意識，引導女工知法、守法。
二、開展關愛女工活動
一是在“三八”前夕，組織各基層分工會女工主任爲女工及其直系親屬辦理《女職工大病互助保險》，各基層分工會女工主任要在女工中做好宣傳，確保讓每位女工知曉。二是邀請公司蘭草心理諮詢中心趙迎君女士舉行一次以“快樂工作·幸福生活”爲主題的講座，併爲有心理諮詢需求的女工進行免費諮詢，幫助女工提升幸福指數，促使其更好的工作。三是將邀請市人民醫院乳腺外科專家，於2月29日舉辦女性健康知識講座，提供病例諮詢，進行病情診斷。
三、 開展“我愛媽媽”親子活動
公司女工委將通過獻給媽媽的歌、共同表演、互動遊戲、媽媽我想對您說、聽媽媽的話等環節，對員工子女進行情感教育，引導員工子女學會關心、體貼媽媽，增進女工與其子女的感情。各基層分工會女工主任需將本部門報名參加此項活動的人員名單于2月29日前報公司女工委，活動開展時間與地點，將根據報名情況作另行通知。
四、 開展“講文明、樹新風”活動
各基層分工會女工主任要充分利用“第十一個公民道德宣傳月”活動契機，積極倡導文明和諧、低碳環保的理念，引導女工推廣禮貌用語、遵守交通規則、維護公共秩序、愛護企業環境，進一步提高女工自身文明素質，不斷鞏固公司文明創建成果。
五、 開展豐富多彩的'女工風采展示活動
各基層分工會女工主任要結合本部門實際，認真策劃、精心組織開展各類主題鮮明、內容豐富、形式新穎的慶祝活動，努力營造濃厚的節日氣氛，使廣大女工在愉悅身心、陶冶情操的同時，充分展示自身開拓進取、朝氣蓬勃、奮發向上、勇攀高峯的時代風采。活動期間，要特別重視安全工作，確保女員工過一個歡樂、祥和的節日。此外，各基層分工會女工主任要及時將本部門慶“三八”活動開展情況形成書面總結，於3月15日前報公司女工委，公司女工委將把慶三八活動開展情況作爲本季度對各基層分工會女工主任考覈依據。
六、開展評選先進，選樹典型活動
(一)先進候選人推薦指標
1、推薦“優秀女工”。根據2011年工作實績，由基層分工會女工主任推薦“優秀女工”候選人。具體推薦名額見附件1;
2、“先進女工集體”、“優秀女工幹部”的評選，由公司女工委根據各基層女工委2011年女工工作開展情況、女工信息報送情況等綜合評定，其中擬評先進女工集體5個，優秀女工幹部5名。
(二)候選人需準備材料
1、候選人個人申報表1式2份;
2、候選人先進事蹟材料(500字左右)1式2份。要求實事求是，言之有物，嚴禁弄虛作假，並附上50字以內的獲獎感言;
3、候選人先進事蹟材料、申報表於2月27日前報公司女工委。
(三)先進評選條件
1、“先進女工集體”評選條件
(1)認真貫徹執行公司黨委、工會的決議、決定，積極組織開展女工工作;
(2)努力爲員工辦實事，辦好事，積極調解員工家庭糾紛，工作成效顯著;
(3)堅持抓好對女工的教育、管理和監督，積極宣傳、貫徹《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國計劃生育法》等法律法規;
(4)認真組織開展各級“巾幗文明崗”的創建工作。
2、“優秀女工幹部”評選條件
(1)熱愛公司，模範遵守公司規章制度，堅持原則，作風正派;
(2)熱愛本職工作，服從管理，在本部門工作中起到了模範帶頭作用;
(3)做好基層女工工作，積極配合公司女工委組織本部門女工開展各項活動。
3、“優秀女工”評選條件
(1)熱愛公司，模範遵守公司規章制度，堅持原則，作風正派;
(2)熱愛本職工作，服從管理，出色地完成生產、工作任務;
(3)在本部門工作中起到了模範帶頭作用。
4、有關要求
各基層分工會女工主任要嚴格按照評選條件，堅持原則，實事求是，真正把事蹟突出的先進典型推薦出來。要廣泛徵求各方面意見，力求所推薦的對象具有一定的先進性、代表性，並做好宣傳，充分發揮先進女工的示範引領作用。
企業三八婦女節活動方案(三)
爲了感謝長期付出辛勤汗水的全體員工;在三八女節這天體現公司對女員工的特別關愛。同時拓寬大家的業餘文化生活，提高員
工隊伍的凝聚力。公司利用下午時間，分別於3月7和3月8日組織全體女員工進行一次“開心”活動。
經過精心挑選和意見徵詢，此次活動共爲員工安排了四項內容(任選其一)：
1、體育運動;
2、各類小遊戲;
3、知識小問答;
4、頒發部分物品、現金、放假、所有女性人員聚餐。
通過此次活動的舉辦，不僅讓長期在一線勞作的員工心情得到了一定調節，增強集體榮譽感，增進了對公司企業文化的瞭解;而
且使來自五湖四海的員工們瞭解到xx公司發展知識、企業福利、企業內涵等各方面;員工也是可以體會公司對員工關心與支持。
時間人員定位：
公司所有女性人員(合計39名女性人員)。由主管人員於3月6日前上報名單。
第一項體育安排：(跳繩、羽毛球任選其一)
1、各門店人員參加跳繩比賽，每三人一組，優勝者進入下一場。
2、由各店主管經理主持活動。3月7日由本店人員在各工作區內舉行第一輪淘汰賽。3月8日在活動策劃部舉行第二輪至優勝。
獎的評選。東西門人員一起把優勝人員集中至發佈會舞臺搭建公司。
第二項遊戲安排：(點鼻子、夾珠子任選其一)
1、各門店人員參加點鼻子，每三人一組，優勝者進入下一場。
2、由各店主管經理主持活動。3月7日由本店人員在各工作區內舉行第一輪淘汰賽。3月8日由活動策劃部舉行第二輪至優勝
獎的評選。東西門人員一起把優勝人員集中至發佈會舞臺搭建公司。
第三項知識小問答安排：
1、各門店人員集中在3月8日晚七點鐘在活動策劃部二樓會議室舉行。
2、由行政人事部人員舉行提問式回答。回答人員進行排名，由第一名開始按順序排名。
名次第一名第二名第三名鼓勵獎參與獎活動物品置辦總合計費用爲1100元(獎項詳細設置情況，可以根據情況而定)。
第四項內容安排：
1、 有部分員工提出直接發放物品或是現金。
2、 有部分員工提出三八婦女節放假半天。
3、所有人員3月8日下午聚餐一次。員工聚餐費用爲300元/桌*4桌=1200元。