在現在這個社會，職場人才流動是很正常的事情，某些原因下我們會選擇辭職離開崗位，這時候需要好好地寫一封辭職報告了。我們該怎麼去寫辭職報告呢？以下是小編整理的員工辭職報告8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工辭職報告 篇1
尊敬的領導
你好
我是貴公司的一名小職員，從大學畢業開始就來到該公司就職。我是畢業於北京大學市場營銷專業的一名往屆生，在大學期間我獲得了很多專業證書，同時我還自學了一個專業，獲得了雙學士學位。我嚴格要求自己，努力使自己出類拔萃。是的，大學畢業那年我做到了，成爲了無數北漂一族中有穩定工作的那類人，我很慶幸。我一直勤勤懇懇的努力工作，一直爲着公司的利益着想。
我非常感謝自己在公司這段時間大家對我照顧與幫助，使我不斷進步，使我能夠運用自己所學到的知識爲公司創造效益。但是我看不到自己前途，我不想一直做一個小職員，不想一直就這樣碌碌無爲，不想就這樣聽從命運的安排。我覺得我該去奮鬥、去努力、去實現自己的人生價值。況且就這樣拿着每個月的固定的薪水，固定的上班族模式，使得我漸漸安於現狀，失去了前進的動力，漸漸的我開始失去最初對這份工作的激情與熱情。隨着物價的不斷上漲，我覺得自己也漸漸成爲月光族，有時還不夠養活自己。因此我想要辭職，選擇更好的公司，選擇一家能夠給我實現我的自我價值的舞臺的公司。
出於社會與現實的雙重壓力，不得不使我漸漸對自己現在的工作失去信心，失去爲之奮鬥的動力，我覺得這不該是我現在這個年紀該有的狀態。同時，我覺得自己不勝任這份工作。希望公司領導能夠給我這樣一個機會。我非常感謝在這段時間裏，同事、領導對我的幫助與鼓勵，我也學會了不少。我很感謝領導給我這樣一個機會，但是非常遺憾我沒有好好把握住。我希望，在我離開之後，同事、領導能夠有更好的發展，同時希望公司能夠越來越好，更上一層樓。
辭職人：xxx
員工辭職報告 篇2
尊敬的經理：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快一年了，也很榮幸自己成爲公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處於良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。
但是我因爲個人原因需要辭職，因我新購房屋到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響。因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在1個月之前完成工作交接，請領導安排工作交接人眩在未離開崗位之前，我一定會站好最後一班崗，我所在崗位的工作請領導儘管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。
望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續。
祝您身體健康，事業順心。並祝公司以後事業蓬勃發展。
此致
敬禮!
申請人：
XX年12月4日
員工辭職報告 篇3
尊敬的餐廳領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。
現在餐廳的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法爲公司做出相應的貢獻，自已心裏也不能承受現在這樣做在餐廳卻無所作爲，因此請求允許離開。
具體原因是：
一，我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺，並且時常逃班，換班上課，或是逃課上班，這樣不但嚴重影響了餐廳的人員正常安排，而且還表現出對餐廳領導和學校授課老師的不尊敬。同時也影響了自己的學習。
二，我本來在餐廳做服務員我父親是同意的，因爲他也知道這種工作也適合學生做。可是後來被調到這兒做了騎手，我沒有告訴父親騎手是做什麼的，可是這次我弟弟從貴陽回家經過昆明知道了騎手的具體工作內容並告知了父親。所以父親特別反對，還要我回去。
三，我個人也是在餐廳什麼都學得“半桶水”，有時看夥伴們都忙的那麼瘋狂，而自己卻什麼也幫不上，自己也感到很內疚。
我知道，當前餐廳正處於快速發展的階段，夥伴們都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法爲餐廳分憂，實在是深感歉意。
我希望餐廳領導能在百忙之中抽出時間考慮一下我的個人問題。希望能得到公司領導的准許！
感謝諸位在我在餐廳期間給予我的信任和支持，並祝所有夥伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
辭職人：xx部門
xx年xx 月xx 日
員工辭職報告 篇4
尊敬的領導：
很抱歉在此時遞上了我的辭職信!
轉眼間我在在移動的工作時間近一年了，非常感謝各位領導對我的關心和栽培，讓我在移動工作的這一年裏迅速成長，在工作和生活上收穫很大，完成了由學生向社會人的角色轉換，各位領導都是我職業生涯中最尊敬的師長。然而，非常遺憾的是，由於我個人原因，從長遠的職業生涯發展規劃考慮，我決定辭去目前這份工作。
這是我這一生中最難做出的一個決定，這段時間心理一直矛盾重重，猶豫不決，我在中國移動邁開了職業生涯的第一步，捨不得這裏和藹可親的領導;捨不得歡笑一堂的同事;捨不得其樂融融的移動“大家庭”;忘不了縉雲山上“新動力”新員工培訓大本營的美好時光，讓我從此有了“移動人”的歸屬感;忘不了沙坪壩片區的體驗式實習，讓我第一次對移動公司有了直觀的感受;忘不了集團客戶中心生活和工作的點點滴滴，讓我一步一步地成長。然而，按照我自己的職業生涯發展規劃，我又不得不辭去目前的工作，這種矛盾的心理，讓我倍受煎熬，幾經猶豫，最終做出這個決定。懇請領導理解和批准。
在移動近一年的工作中，我主要是做產品管理方面的工作，非常感謝領導委以如此重要的工作，然而，由於個人能力有限，經驗不足，很多地方仍存在不少問題，但在各位領導的悉心指導和同事的熱心幫助下，讓我在工作中不斷的成長進步，也給我的職業生涯打下了堅實的基礎。移動公司“正德厚生、臻於至善”的企業文化，我將銘記於心，在今後的學習和工作中，不斷進取、銳意創新，永不忘自己是一名“移動人”。
在離職之前，我將一如既往的堅守自己的工作崗位，履行日常工作職責，認真完成領導佈置的工作，站好自己的最後一班崗。
最後祝公司業績蒸蒸日上，祝各位領導和同仁身體健康，工作順利。
辭職人：某某
日期：xx
員工辭職報告 篇5
尊敬的領導、經理：
您們好!
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這隻能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!
離開公司，離開曾經一起共事的同事，很捨不得，捨不得領導們的關心，捨不得經理的和善和信任，捨不得同事之間的那片真誠和友善。也祝願公司在往後的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上!
以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
員工辭職報告 篇6
尊敬的熊院長：
我以十分複雜的心情和莫大的勇氣，寫了這封信。這對我來說是一封最令我難於啓齒的信，我試圖去淡化自己離職的想法，也企圖把自己的影響降到最少，減少**的不必要“損失”，但在現實面前都顯得那樣地蒼白無力。
熊院長，真誠地謝謝您的栽培、您的照顧、您的挽留，我不是一個合格的**人，因爲我無法長期無限地做到**的“團結 務實 開拓 奉獻”精神。
我有自己的人生抱負，當自己的抱負無法施展時，我會無比的壓抑。每當看到辦公室內一些同事，看電影的看電影、打遊戲的打遊戲、閒聊的閒聊，總之沒什麼人在學習的時候，我會有一種被現實拋棄的感覺，會深深地感受到自己在理想中的孤單、在人生追求道路上的無助。
中層們常說：己所不欲，勿施於人。教師們要做學生的榜樣，要做一個好學、積極的榜樣。可許多的中層又做得怎樣呢？不合理的規章制度依然陳舊執行，新興的措施束之高閣。就拿工作量制度來說，所有人都只會爲了完成工作量而去做，而當工作量滿了之後，超出的量就沒人願碰。這是因爲對超出的工作量始終沒有一個獎勵的措施。這樣自然而然就會形成工作量之外的活沒人乾的現象，並且這些多出的活還會形成積壓。最終還得落在那些願幹、會去幹、叫得動的人身上。其實幹也無可厚菲，但不能只講奉獻！每個人會積極，那是因爲他認爲有奔頭、有希望，他自己對自己、對他人有個期待。這就好比一個遊戲，當這個樣一個遊戲開始後，人們願意按照遊戲規則去做去遵守，那是因爲他期待遊戲中扮演角色的良好結局。但現實中，獲利
最大的，最大的贏家卻是那些不守規矩的人，這對人的打擊可想而知。而這一切就出在制度上。制度是誰在制定？又是誰在執行？又是誰在考覈？何爲榜樣？
我是一個好學型的員工，我對新鮮的、專業的知識非常感興趣。我比較嚮往的是自己有時間、有機會來學習、來進修、來鑽研一些東西。但情況是一切得靠自己，單位幾乎不能提供這樣的條件，更別說制度機制。積極是會被嘲笑，這到底是怎樣的一個團隊啊！混，我實在不適合在這樣的迂腐陳舊的氛圍中混。我想是我太過於激進了，但也許是我的積極和認真給予他人壓力，並進而受人於制。
員工，什麼是員工？我有時會想。其實我們只是一個人、一個有血有肉的人。我們有自己的思想，有自己的感情。在一個單位他可以沒有多少前途，可以沒有多高的待遇。但她需要有一個歸屬感、有個集體榮譽感、有被關愛。當得不到這些，他只會感覺自己只是單位創造利潤的工具，只是一具爲了生存而工作的軀體。這樣他怎能開心工作、舒心生活、敢於奉獻。這一切需要人文關懷。人文來自於哪裏？來自於單位、來自於領導的幫助、來自於領導員工的打成一片。當許多的員工都沒有歸屬感、沒有集體榮譽感。問題到底出在哪裏？
我最無法再忍受的是單位對我們個人的`職業生涯規劃，我不知道有，還是沒有。有的話，哪有的是什麼？剛來的時候，吳俊主管說：幫助我朝印刷方向發展。我一聽，高興。可是有上文就沒有下文。如果按當時例會所承諾的雙師型、專家級教師培訓計劃的話，**現在應該有不少於十位“章堅級”的教師了。現在開始理解周書通老師會間的淡淡冷笑了。我想只要我們還是這樣的行事風範，我的職業沒有生涯規劃而言，只有個人規劃。既然我自己有規劃，我就一定會去實現。我是一名自考南大的公共關係專業的科班生，我爲自己努力學習了那麼多東西沒能用上，而爲自己過去的努力感到不平，內心深處摩拳擦掌。每當學校裏有重大活動籌備時，我學生時代所做的努力和準備，
卻被單位視而不見，不給予必要的任用。我是多麼地想能施展自己的拳腳。我知道每次活動重大，不能有閃失。可我真的渴望有這樣一個鍛鍊的平臺，當一個學生對自己的感興趣的或擅長都沒有一個表現的機會，那對他的積極性是多麼大的摧殘。
我在單位有時會感覺到害怕。在我工作的不到三年間，我有四位同事先後在會議中被趕出學校了。當然他們的確是不稱職，但真的有必要在會議間，在大廳廣衆中去做嗎？我有一種“被觀賞斬首示衆”的感覺。想一想這些都是自己朝夕相處的同事，今天有這樣的一種境遇，難免自己以後也會沒做好??兔死狐悲。從這一系列的事件中也可以看到我們領導管理到底有多麼的粗獷、無力。管理、幹嘛要“理”呢？理都不去理順就幹，勞民傷財事小，影響領導公信力就事大了。我們每天叫喊着：老師們要學習，要做學習型教師。我看領導也應要學習一下管理藝術和管理技能。
致此，尊敬的熊院長，我的心情也平靜了許多。終於將自己積壓多年的一些心事給一吐爲快了。有許多事說得很過激，還望您見諒。 在**派系阻力、人浮於事、聽之任之、人員思想消極迂腐，這必將是我們工作的阻力。我真心地期待和充滿信心地認爲，您可以力挽狂瀾，爲**引來一個全新的明天。最後我還是得遺憾地得離開這個讓我矛盾和期待的**，還望您能批准。
願熊院長您能工作順心，家庭和睦。也願在這裏的所有同事人人都能進步，人人都能工作順心。
此致
敬禮
辭職人：**
員工辭職報告 篇7
尊敬的領導、經理：
您們好！
來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這隻能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！
人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，纔是我人生的下一步選擇。不論以後的成功與否，我頭始終一直往前看的。
離開公司，離開曾經一起共事的同事，很捨不得，捨不得領導們的關心，捨不得經理的和善和信任，捨不得同事之間的那片真誠和友善。也祝願公司在往後的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上！
以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝。
辭職人：
員工辭職報告 篇8
尊敬的領導：
您好！懷着不捨的心情，我還是遞上了這封辭職信。之所以不捨，是因爲從小到大生長在鐵路家庭裏面，從外公外婆，爺爺奶奶到父母都將自己畢生的激情和熱血灑在了鐵路工作上，我沒有華麗的語言來書寫這一封辭職信，就說一下我在這份工作中的感受吧。
我出生在一個普通鐵路工人的家庭裏面，家裏幾乎所有人都在鐵路上工作，從幼兒園到高中，我都在鐵路學校上學，這似乎也意味着將來的命運。經過十年的苦讀，學習不好的我只考上了一所專科學院，後來又參加了自學本科的學習，專科畢業後，我到了xx單位實習，後來在母親的“幫助”下，我來到了昆明客運段，之所以離開實習的地方並放棄可能留在實習單位的機會，一方面是因爲母親的一再要求，另一方面，則是抱着“寧做雞頭，不做鳳尾”的想法，尋求一個新的開始。
剛進客運段的時候，每當看見那些很年輕的列車長，總會很羨慕，同事也更加肯定了自己的目標。我們組也有一個那樣年輕的列車長，她來到客運段一年多的時間，從列車員成爲了列車長。我們是新開行的列車，身邊的每一個人都一樣，都是一張新的白紙，我迫不及待的在這張白紙上“寫”點什麼。
工作很辛苦，很枯燥，很無聊，但是我卻在工作的喜悅中，因爲我有目標，有動力。第一次值班員考試有兩個名額，這讓我很興奮，幻想着其中一個是努力工作的我。但是現實是那麼的殘忍，兩個名額都沒有我。從這以後，我的思想在改變，在抱怨。“爲什麼沒有我？”這個問題經常在我腦子裏回想。“我只顧着好好地幹自己的工作了，沒有去討好那個年輕的列車長。”也許這是答案。從此，每當我在車廂內打掃衛生的時候，我總會問我自己：“爲什麼我會在這裏？爲什麼我要在這裏掃地？難道我一開始的選擇錯了嗎？”
工作周而復始的進行着，每天都在迷霧中前行，沒有目的，沒有方向，工作中充滿了幾百條的“兩違”考覈。充滿了重複的背書，充滿了重複的考試，充滿了各種檢查和各種領導。
我的領導很多，各種副隊長，隊長，監察，書記，管乘務的，管安全的，各種車隊上的、段上的、局裏面的，形形色色。領導可以隨便考覈我，因爲我工作沒做好，對於一個乘務員來說，要做的實在太多了，而且永遠都不夠，因爲領導不會滿足，他們只會要你做的更好。
經常有領導和我們說要熱愛崗位。珍惜崗位。對！對於一份工作來說，確實是要熱愛它，我也很努力的試着去熱愛我的崗位，從中發現一些樂趣。但是這在我看來確實是件很難的事情。每天面對大量不同素質參差不齊的旅客。他們都在製造垃圾，自己卻在清理垃圾。說道珍惜崗位。在競爭激烈的今天，我們的確是應該珍惜崗位。但是這份工作卻在一次又一次的傷害着我。春運時，列車編組加大，這時原來的人就不夠，就要求對班組的人跑連班。跑一次3連班要在車上度過整整13天的時間。本來這份在這份工作中，每天不停的熬夜，顛倒的生物鐘就對健康不利。雖然跑連班能得到相應的趟工資，但是這對健康埋下了隱患。跑連班的幾百塊錢對自己的健康來說，孰重孰輕，每個人都會有分曉。再苦再累還是來自生產一線的職工，每天在屋子裏，中午可以睡午覺，可以打羽毛球的領導們怎麼能體會到其中的辛勞。
對於剛畢業的我，每個月XX元左右的待遇看起來確實不錯，別人也說這至少是一份能養家餬口的職業，也許是對“養家餬口”這個詞的理解不同。養家起碼得有個家來“養”。不然的話怎麼能叫“養家”呢。現在昆明的房價那麼高，在這方面沒有任何福利的我們是不可能承受的了的。在住房上單位所需要支出的成本很高，對我們勞務工來說，是不可能的。因爲我們是勞務工，和正式工比起來，我們實在太渺小了。和我們的工作做的一樣或者比我們做的少的正式工確拿着比我們高的工資，有着比我們更好的福利待遇。有着住房公積金，有着單位的經濟適用房等等。同工不同酬發生在這樣的國有企業中，難道你們就這麼忽略《勞動法》中同工同酬的規定？同工不同酬是制度的問題。只怪自己父母沒早生自己幾年，不然那些鐵路機械學校的中專生都可以成爲正式工，我爲什麼不可以？
現在看來，那些年輕的列車長只不過是遇到的時機好而已，以前總覺得他們有能力，其實都是假象。你們嚴重所謂的“大學生”，很多無非是一些藝術類的或者其他一些沒有學位的三流品種而已。我親眼見過在車上有外國客人時，那個年輕的車長拿着寫有中英文翻譯的筆記本用手指着英語句子去和外國友人交流，這就是你們嚴重的“大學生”？連基本的本崗位的對話都那麼困難，她肯定沒有考過cet—4吧，沒考過cet—4當然沒有學位了，沒有學位的大學生還能叫大學生麼，只不過是三品的角色而已。雖然這麼下結論有些片面，但是這確實是在我眼中看到的，我沒有辦法不這麼認爲。你們那麼器重的人，只不過是些不尊重只是的人而已。
工作當中充滿了不合理不公平的考覈項點。當班交手機，爲什麼當班要交手機呢，手機是我的私人財務，爲什麼不能使用？怕影響工作中的勞動人身安全？那爲什麼列車長和其他領導能在工作中使用？因爲他們要聯繫外界？那你們不擔心他們在工作中的安全嗎？他們能沒事的時候坐在餐車裏用手機玩遊戲，上網，聊天，發短信，打電話，我們卻連看書看報都不可以。客運工作本來就很乏味，長年累月在路途中。寧願讓我們在乘務室理髮呆，也不願讓我們看書看報，豐富一下自己的生活。他們就是想你每天不停的掃地拖地，其他的不要你做，也不給你時間去做。因爲領導要你做那麼多，讓列車始終保持乾淨的狀態。
那些惡意逃票的無票的，如果誰上來檢查發現了，在誰的車廂發現的就算考覈誰，硬座車旅客流動性大，要想準確的掌握車內旅客的動態根本是不可能的事情，在我來說，只能是認真執行車門驗票工作，別的我也做不了什麼。無票的爲什麼不去追究車站的責任，而來追究列車。是應該怪車站沒有認真驗票把無票的旅客放進車站，還是應該怪列車沒有及時查堵無票旅客。
母親一再要求我從事這份工作的最主要原因，是因爲母親認爲這份工作穩定，收入也不算低。不過，工作穩定和收入不低也只不過對正式工而言的，那些檢查的領導，很多都拿着勞務工考覈來完成他們的任務。一次，某副段長上來檢查，我們的正式工在車廂連接處吸菸，被副段長看見了，他什麼都沒說，就走了。如果是看見一個勞務呢？我相信這位副段長不會就這麼走掉吧。從來沒聽說哪個正式工解除勞動合同的，而勞務工卻有。所以，勞務工又有什麼保障呢？答案是“沒有”。身穿鐵路制服，但我卻不是鐵路的“人”。我是勞動力中心市場派遣到這裏工作的。如果哪天他們之間沒有合作關係了，爲了他們的“折扣”扯皮了。那我們該何去何從呢？現在的我還年輕，客運段當然要我，但後如果以後再過XX年，15年，當我不在年輕的時候呢？理想的狀態是是兩年續簽一次合同，但是又能有多少個兩年呢。當沒有下一個兩年的時候，自己又能怎麼樣？在這樣的處境中，個人永遠都是處於弱勢羣體的。雖然XX年前的勞務工仍然在列車員或者值班員乃至車長的崗位上工作着，但是他們心裏也沒有底，因爲如果哪天離開的將要是他們，他們出去後能做什麼呢？