在新加坡求職面試時，應在短時間內說明自己的優勢和長處，而不應該浪費時間誇大或膨脹自己的能力，否則會害了自己。因爲面試官顯然不是個笨蛋，他總會很快看穿真假。
新移民在新加坡，如何適應新加坡的職場文化？在應聘工作，與同事和老闆相處時，應該注意什麼？在工作經歷中遇到各式各樣的問題，應該如何應對？新加坡金牌留學顧問金環老師收集以下經驗介紹：
如果一個好朋友邀請你參加他的婚宴，去之前，你肯定會花點時間給自己打扮一下，因爲這代表對朋友的尊重。同樣的，去參加工作面試，首先也要穿着得體。如果穿着不適合，對一個求職人員是很不利的。
第一次的見面非常關鍵
在面試中，第一次的見面非常關鍵。如果一看上去就不順眼，失去工作機會的可能性就很大。既然你已花了許多心思和精力去申請工作，那麼不關注自己的穿着打扮，確實是個粗心的行爲。
能使面試官一見鍾情是非常關鍵的。對於求職者而言，能抓住機會，在未來的僱主面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，那麼被僱用的機會便開始存在。
自作聰明不會有好處
面試官最看不慣的，就是那種喜歡自誇的求職者。求職者在面試時，應在短時間內說明自己的優勢和長處，而不應該浪費時間誇大或膨脹自己的能力，否則會害了自己。因爲面試官顯然不是個笨蛋，他總會很快看穿真假。
首先，面試者應該用簡歷的要點，去說服僱主爲什麼自己是所要尋找的合格對象。遇到不會回答的問題，就要直截了當地說不會。在面試時，自作聰明不會帶來任何實惠。
此外，參加面試和參加考試確實不同。當一個僱主發現他喜歡一個候選人的時候，他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學，主觀性的判斷永遠存在。
當僱主認爲你的能力強而且人品可靠，他會留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個候選人的背景和條件比你更強。相信以後當公司還有其他工作機會的時候，你會獲得優先考量，因爲在參加面試時，你給僱主留下了一個好印象。
其實，公司主動去邀請以前曾經面試過的候選對象，是很常見的事。因此留下一個好印象，和做一項好投資的價值是一樣的。長遠的'回報總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。
面試沒有層級的高低之分
新加坡提醒面試者需要注意的是，面試不是高層與下級的對話，沒有層級的高低之分。求職人員應該先對自己說，這是一個日常的會議。只要你有充足的準備，你就可以充滿自信地去參加面談。
面試其實是雙方面的評估。除了僱主，你也在考慮是否願意加入公司爲他們工作服務。每次參加面試時，你都應該帶着這種心態。這不但不會增加你的壓力和負擔，而且多次學習，還會增加你的經驗。
不論求職經驗會不會帶給你一份聘用合同，只要你願意學習，所付出的都能得來回報。天下無難事，只怕有心人，現在的就業市場很好，有很多不錯的工作機會和選擇。只要有耐心，成功就在門外。