女性創業，成長比成功更美麗!我該怎麼尋找合夥人，組建團隊?爲什麼經常找到了，又分手了?以下是小編J.L分享的女性創業第一課，更多女生創業攻略請關注應屆畢業生創業網。
今天，我參加德國能量大師蘇菩提的“溝通”課上，做了一個有趣的練習。
兩個人對坐：第一輪，每個人都看着對方，用苛刻的眼光評判對方，找對方的問題。第二輪，每個人都用愛的力量，溫柔地看着對方，像愛孩子一樣愛着對方。第三輪，再次苛刻地評判對方。第四輪，再次愛對方。
這意味着什麼呢?答案揭曉前，先讓我們聊聊今天的話題——女性創業者的合夥人溝通。
很多姐妹常常問知蜜，我該怎麼尋找合夥人，組建團隊?爲什麼經常找到了，又分手了?她們感到困惑和受限。
的確，在這個“男人天下”，連創業也基本是男性主導，投資人，還是普通合作者云云，都更傾向於信賴一個男性創業者而非女性。
大家一想到男創業者，直覺詞彙常是“有野心、強大、有衝勁、睿智”;而對於女創業者，直覺詞彙常常是“事兒多、感性、衝動、脆弱、敏感、缺乏雄心”。
好吧，女性創業者的尷尬就是，不少男性不願當“老二”，不願被女性領導。而即便尋找女性合夥人，難度也高。
更悲催地說，當一個女性加入一個男性領導的組織時，她更容易想“我行嗎?”而，面對一個女性創業者，她則不禁會想“你行嗎?”
除非——這個女性創業者有輝煌的過往以證明自己的能力。
或者——她有強大的說服能力，並且項目本身引人入勝。
在知蜜女性創業社羣裏，很多不具備以上兩點的姐妹們，難找合適的合作伙伴。所以女性創業比男性更難，從找合作伙伴就開始了。
今天，知蜜最想聊聊女性創業者在與夥伴相處時容易有的問題，直接說了吧——“評估缺乏、評判氾濫”。
最初，女性通常找到的是女性合夥人。而且憑直覺，“看對眼、感覺好”，一拍腦門就定了。那些理性思考——這個項目需要什麼基因和能力的人?對方是否滿足?是次要了。對方熱情的眼神、笑容，話噴到一塊兒的雀躍，甚至星座血型合不合，都會更影響女性創業者決策。
由於找合夥人難，女性創業者更多會鼓動自己的`好朋友、親戚，一起創業，有人有錢就好，合不合適放在其次。
這常常埋下隱患。今天，德國能量大師蘇菩提說“評估和評判是不一樣的”。當我們面試一個人，創業者需要理性地評估，你要知道這個事業需要什麼樣的人，哪些人雖然很好，但能力達不到。這需要更全面的評估，也需要清晰地告訴她，這樣纔不傷害對方。即便在日後的合作時，也要保持嚴格。
而評判，常帶有明顯的負面情緒色彩，比如“她這裏、那裏不好，她怎麼這樣，她趕緊走吧。。。”
女性創業者常常的問題是“評估缺乏，評判氾濫”。當然，這對那些合夥人們，也同樣適用。
前期評估缺乏，而合作中，卻因爲一些事情，很快開始互相評判。急迫的評判，常常讓我們忽視真相。
讓我們回到那個有趣的練習。兩個人對坐，第一輪，每個人都看着對方，用苛刻的眼光評判對方，找對方的問題。第二輪，每個人都用愛的力量，溫柔地看着對方，像愛孩子一樣愛着對方。然後再重複第一輪，再次苛刻地評判對方。最後再重複第二輪，再次愛對方。
練習結束後，每個人都感到了明顯的不同，當我們評判對方時，對方就果然變的醜陋，當我們用愛包容對方時，對方就看起來很美。而有趣的是，當我們評判對方時，我們自己的臉也會變的僵硬，當我們愛對方時，對方也會發現，我們的臉如此可愛。
同時，當我們評判對方時，能量集中在大腦，感到不舒服、緊繃、壓抑。而當我們愛對方時，能量集中在內心，感到平和、舒服、溫暖。
就是這麼不同!可以想象，當我們習慣性評判對方的時候，常常會向對方挑刺，甚至醜化對方，而對方真的是那樣嗎?常常並不是。而且對方也能感受到那份不舒服，並把負能量傳遞回來。
女性創業者的敏感、細膩，如果以愛的形式表達，會很好，很溫暖。但如果以評判的形式表達，就會變成“假想、猜測、自我壓力、互相影響”。
今天我們又多了一點方法，找合夥人時多做合理的評估，包括個性、激情、能力等等。而在合夥人日後的相處中，多溝通，少評判，但保持嚴格和界限，否則很容易陷入惡性循環。