有些的創業是一個人無法做到的，有些的創業是資金無法到位的，總之，各種各樣的原因，導致最終很多人都是合夥創業，然而由於合夥人的素質不同，導致很多的創業最終不得不面臨着“分手”。那麼，什麼樣的合夥人會讓創業不易“分手”？
沒有共同的目標，一定不能並肩遠行。如果當初設計好了短期幹什麼、中期幹什麼、長期幹什麼，幾個合夥創業者永遠有幹不完的事，就不會鬧分家。我接觸的很多能夠做大做強的企業，就是最初想清楚了企業長期的目標，並制定了明確的中期和短期目標。有了長期遠大的目標就必然會聚集一批有長遠理想的合夥人，那些不認同長期目標者，必然道不同，不相爲謀。
沒有目標，補設目標。如果當初沒有制定中長期發展目標，就應在企業發展過程中，重新修訂中長期發展目標，讓大家都有目標認同感。尤其當企業到了青春期，企業財富和個人財富都積累到一定程度，此時再製定或修訂中長期的發展戰略，用新的共同目標把大家聚合起來，就有了新的物質基礎。
常講目標，與同路人遠行。回想起騰駒達獵頭能有十年的發展，其中重要原因就是最初設定了中長期的遠大目標，並一直凝聚着最初主要創始人。當然也有人分離出去。在公司走到第八個年頭時，我在年度工作會上做了《騰駒達將與誰遠行》的專題演講。結果會後，就陸續有一些人分出去了。因爲這些人過於關注短期利益，對企業中長期發展目標不認同，不是一路人。
所以，晚分不如早分，不然矛盾會越積越多。從短期看，這些人的分離對公司是有影響的；從長期看，卻減輕了公司前進的負擔，避免了雜音的干擾。雖然中長期目標不能天天講，但當企業發展遇到困境時，或關鍵時候，一定要用中長期目標來激勵大家、凝聚大家。尤其當企業需要重大突破時，一定要講中長期的戰略目標，不然會偏離。
短期目標重在激勵，長期目標重在導向。僅有中長期目標還不行，假如沒有短期目標，大家就會感覺長期目標虛無縹緲，就會迷茫、疲憊，喪失信心。短期目標的實現會激勵大家奔向長遠目標，長期目標就是由一個個短期目標的逐步實現累加的結果。
短期目標要不斷調整。青春期企業在發展過程中，在保證長期目標願景不變的'情況下，要不斷調整企業的短中期目標。尤其當一個短期目標實現時，要及時設定新的短期目標。這樣，讓合夥創業者永遠有幹不完的活兒，永遠充滿着希望，大家就不會有閒暇無事生非地鬧分家。尤其當企業處於青春期的矛盾爆發期，強調企業的長期戰略目標，及時調整中期目標，設定短期目標，可以有效避免分家危機。
如果您的合夥人有着非常多的不足，那麼，您在選擇的時候一定需要非常的慎重，畢竟，這些將會對後期的事業發展起到非常重要的決定性作用，將會直接的影響到您後期事業的成功與否。