卡羅琳·邦德(Caroline Bond)厭倦了在公司打工的日子，希望乾點兒自己的事，捉到一個市場機會後，便創辦起會議業務。11年過去了，她剛以1200萬英鎊賣掉了自己的歐洲財務會議公司(EuroFinance Conferences)。現在，她準備再次抽身而退。
“我的事業幾乎越來越企業化。”她表示：“我需要不斷創造，但隨着公司越來越企業化，你就會喪失創造力。”
卡羅琳現年42歲，有兩個不足5歲的孩子，她還需要更大的靈活度。她表示，收購該公司的英國經濟學人集團 (The Economist Group)，比她本人更適於將企業帶入下一階段。“如果你在經營一家企業，想要抽身就困難得多了。”
像卡羅琳這樣的成功女性創業者實在少見，因此社會非常需要這樣的女性做榜樣。卡羅琳的公司專門爲企業財務主管們組織國際會議，去年營業額爲560萬英鎊。英國政府對女性創業者數量太少感到憂慮，定於下月成立一個全國工作組 ，加大對女性創業的'支持力度。英國女性創業者僅佔人口的3.9%，而男性創業者的比例爲8.2 %
與此同時，一些女性晉升後離職現象，引起很多大公司的擔憂。這個問題令投資銀行雷曼兄弟(Lehman Brothers)感到相當擔心。爲此，該行最近向倫敦商學院 (London Business School) 一個新中心提供了175萬英鎊，用以研究可能的解決方案。
《金融時報》對一些離職創業的女性進行了採訪，發現她們都談到了一個共同的話題：渴望對自己的生活擁有更大控制權。事實上，本週有關英國首相托尼?布萊爾(Tony Blair)發起的女性工作委員會(Women and Work Commission)的報道建議，有意鼓勵女性創業者的機構，應該強調“自創企業中可能的工作靈活性”。
創業會增大工作強度
然而，那些過來人則警告稱，靈活度和控制權很少意味着減少工作時間，創業尤其如此。“你投入的時間將是兩倍或三倍，”35 歲的卡維塔?歐伯羅艾（Kavita Oberoi）表示，“因爲那是你自己的生意，你只能這樣做。大家都靠你把事情做成功。”卡維塔是兩個孩子的母親，她承認自己是個工作狂。在拜耳(Bayer)當了9年的醫藥代表之後，她在德比建立了自己的IT諮詢公司。
卡維塔認爲，控制權、回報和得到認可是自己經營企業的幾大好處。她表示，由於自己“太爭強好勝”，不適合領導一個團隊，因此沒能進入管理層，此後，她辭去了在公司的工作。起初，她成了自由職業者，盤算着做一名每月只工作 3至4天的培訓顧問，也能賺來與原來同樣的薪水——3.5萬英鎊。
2001年，卡維塔以自己的名字成立了一家諮詢公司。當時，她發現了一個市場機遇，即對醫生進行培訓，使其更好地利用臨牀系統，確定那些需要拍片和進行預防性治療的患者。這把她醫藥領域的工作經驗和IT方面的興趣結合了起來。她對IT的興趣始自於小時候，她還是個孩子時，就曾在電腦上做基本的編程。
卡維塔來自一個創業者之家，她表示對自己創辦公司“沒感到有任何風險”，特別是當她需要的啓動資本不過是一臺筆記本電腦和一輛車時，更是如此。她說服輝瑞公司 (Pfizer)，成爲第一家支持她的公司。她的公司目前爲五分之一以上的全科醫學(GP)實踐提供培訓，公司擁有16名員工，她預計今年營業額將超過100萬英鎊。
對於那些願意冒險的人而言，公司從業經歷是個有用的安全網。“我確實經常想，如果我願意的話，我就能過去，”海倫娜?博厄斯(Helena Boas)表示，“我有些朋友的確回到公司去了，他們說自己創業，對事業而言是件再好不過的事了。”
