柳傳志，1944年4月29日出生於江蘇鎮江，曾任聯想控股有限公司總裁、董事局主席，2011年11月2日卸任，現任聯想集團有限公司董事局名譽主席，聯想集團高級顧問，企業家、投資家、泰山會成員。
從2013年8月11日-14日，聯想之星、正和島、創新工場、亞傑商會機構等發起的“即客出發-聯想之星創業戈壁行”活動，近200位創業者匯聚甘肅瓜州，重走玄奘法師當年西行途中九死一生走過的漫漫荒漠。面的聯想控股董事長柳傳志來到甘肅北部大戈壁，爲創業者傳道解惑。玄奘的目的是取得佛家真經，普渡衆生;聯想之星發起的此次活動的目的則在於傳遞更多“創業智慧”。
柳傳志沒有參與此次徒步，他的“真經”是自己的創業經驗總結。他的真經中包含兩點，一是什麼樣的人適合創業，二是創業者需要什麼樣的.素質。
柳傳志說人可以分爲兩種，一種人是過日子的人，一種人是奔日子的人。過日子的人謀求平常生活的幸福;奔日子的人不斷修正人生目標，完成了一個階段的目標後，會追求更高的目標，永不滿足，永不停止。
過日子的人適合平凡的生活，奔日子的人適合創業。柳傳志評價說，過日子的選擇是正常合理的，奔日子的人是社會變革的推動力，都值得理解、尊重。
作爲“企業教父”的柳傳志顯然鼓勵創業者：你們是奔日子的人，是這個國家的未來。
什麼樣的人適合做創業者，柳傳志講了五點，首先要有韌性，能熬;二是有責任心，有擔當;三是發現死扣;四是學習的能力;五是領導力，要有孤膽。
對於創業者來說，既要應對外部環境，又缺乏相關經驗，會碰到無數的困難，沒有捷徑可走，唯有去堅持，去熬;作爲團隊的領袖，必須要擔當，才能團結團隊;關於死扣，柳傳志舉例說，很多年輕的創業者，用父母的養老金、養命錢去創業，創業初期既沒有經驗，也不熟悉環境，失敗的可能性很大，應該謹慎，避開這樣的死扣;關於學習，柳傳志強調把前人的經驗拿到自己身上反覆嘗試和論證，從自己的經歷中吸取教訓;關於領導力，柳傳志認爲一個企業光有“羣膽”還不夠，創業者要有“孤膽”，企業遇到困難的時候要站出來。
就像電影《中國合夥人》中的鏡頭一樣，當憤怒的人羣衝到新夢想學校，通過暴行發泄憤怒情緒的時候一樣，成東青作爲創業者要站出來捱打。
值得注意的是，主導此次活動的除了聯想之星外，還有正和島、創新工場、亞傑商會這樣的機構，這些機構的共同特徵是創業者圈子，換一種說法叫平臺。活動最後一天，創新工場創始人李開復，清華控股董事長、亞傑商會副會長徐井宏，正和島相關領導均出席了此次活動。
聯想之星把這些圈子拉到一起，形成一個更大的圈子，一個更大的投資者生態圈。