我把創業依照年齡分爲五個階段，以下便是我的〈五年階段論〉：<<<如何創業致富
工作試用期
首先是二十四歲到二十九歲，我稱做〈工作試用期〉在此期間要儘量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差距，常聽一些剛入社會的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小的人，老在唱回想曲：當初如果怎樣、怎樣，現在就會如何、如何。其實，到了最後還在發牢騷，除了浪費自己的口水，還會吵到別人。 （相關新聞：創業 致富經：創業 致富致富項目致富故事致富金點子）
奠基期
二十九歲到三十四歲，我稱做〈奠基期〉孔子強調〈三十而立〉是很有道理的。到了這個時候還不知道在做什麼，還在天天換工作，那可就要拉警報了，你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作後，下面五年就必須靜下心來，全力在工作上學習，奠定基礎。我認爲這是年輕人在創業階段中最重要的一還環。一個人到了三十四、五歲，如果還看不出一點點成功的倪端，潛力無法發揮，甚至還在摸索、彷徨的話，根據專家指出，他的〈前途〉大致已定。
衝刺期
三十四歲到三十九歲這五年，我稱之爲〈衝刺期〉。在此期間，無論體力、腦力都達到了最顛峯的`狀態，由於已經奠定了基礎，可以在最擅長的工作崗位上，好好衝刺，充分發揮。據我觀察，一個真正有實力的人，到這一階段幾乎可以獨當一面，成爲高級主管了。
發揚光大期
四十九到四十四歲，是〈發揚光大期〉這時衝刺已經結束，正邁向成功之途，所以要順勢將奮鬥的精神發揚光大，找尋全方位的磨練與挑戰機會，將工作的局面增量擴大。
享受期
四十五歲以後則進入〈享受期〉此時並不是什麼都不用做了，而是要準備把工作經驗傳授給下一代，在〈施比受更快樂〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說，你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧，另一方面則要多花時間去培育子女或訓練員工。以上五個階段，環環相扣，走在其中，須隨時警惕自己，確實扮演好每個階段的角色。