傳統文化是指民族在歷史發展中沉澱下來的文化精華，是民族文化中哲學、美學和藝術的結晶。以下是小編爲大家精心整理的中國傳統文化概論論文模板，歡迎大家閱讀。
摘要：
中華文統文化博大精深，浸潤心靈，涉及的領域也非常廣泛。作爲高校班級管理來說，可否也能運用中華傳統文化管理學生，是當前教育界又一個熱門的研究課題。中華傳統文化中因材施教、無爲而治、人本管理等思想理念早已在企業乃至治國方面有了極大的應用。基於此，筆者試圖通過借鑑傳統文化融入高校班級管理的意義，以及分析班級管理對學生行爲習慣引導的基礎上，爲改進學生行爲習慣提供具體的建議。希望全文的研究對進一步推動全國高校班級管理工作開展有所參考。
關鍵詞：
中華傳統;管理之道;班級管理
一、前言
中華傳統文化是華夏五千年文明歷史的積澱。可以說經得起時間的考驗的寶貴財富。傳統文化就像空氣一樣，架構着當前社會的方方面面。可以說在中國的每個領域都有中華傳統文化的影子。而涉及管理類的中華傳統文化主要有人本思想、無爲而治、因材施教、法治管理等，若將其引入高校班級管理工作中，會對學生的行爲習慣產生什麼樣的化學反應呢?基於此，本人試圖通過借鑑傳統文化融入高校班級管理的意義，以及分析班級管理對學生行爲習慣引導的基礎上，爲改進學生行爲習慣提供具體的建議。希望全文的研究對於進一步推動全國高校班級管理工作開展有所參考。
二、中華傳統文化融入班級管理的意義
1.“人本管理”思想可以讓管理後的班級更和諧
“人本管理”即是凸顯人爲中心的一種管理模式。古代各個朝代中只要實行“仁治”即可以列作“人本管理”。我國的政策中很多標榜和諧相處的模式背後都是以最廣大人民的根本利益出發，也可以是說一種人本治國之道。對於高校班級管理中，如果將人本管理融入其中，以生爲本，尊重理解學生，必然會讓整個班級變得更加和諧。
2.“因材施教”思想可以讓管理後的班級更公平
“因材施教”指從個體差異出發，有的放矢地進行差異化教學，這樣學生能夠揚長避短。而對於班級管理，如果管理者能對學生進行差異化管理，那麼學生在接受管理中會感受到公平氛圍。不僅如此，還能進一步激發學生對於參與班級活動的積極性，從而促進學生全面發展。
3.“法治管理”可以讓管理後的班級作風嚴謹
無規矩不成方圓，“法”一直爲中華傳統文化中治國的主要途徑。韓非子就曾說過：“國無常強，無常弱，奉法者強則國強，奉法者弱則國弱”。作爲班級管理來說，擬定嚴格的班紀班規並遵照執行將讓學生的個人作風更加嚴謹，從而帶動整個班級逐漸形成良好的班風。
4.“無爲而治”可以讓管理後的班級更加民主
“無爲而治”的思想是出自老子所云：“我無爲而民自化，我好靜而民自正，我無事而民自富，我無慾而民自樸。”這思想的內涵是在表達“無爲管理”也能達到“四兩撥千斤”的效果。老子的無爲而治的言論在馬克思主義哲學的層面凸顯的就是事物對立的兩面性，事物是矛盾構成體，而矛盾會不斷轉化，而轉變的方式就是順其自然。同樣贊同此種觀點的也有莊子，他曾提及“以無爲爲常”就是指主要以無爲來治理天下。對於班級管理來說，不進行細節化管理，學生在沒有具體化措施中自行調節，相互引導，這樣班級管理則更加民主，讓學生在班級管理中進一步感受到自由和快樂。
三、班級管理是大學生養成良好行爲習慣的重要引導
分析班級管理與大學生養成良好行爲習慣之間存在的必然聯繫，爲中華傳統文化融入班級管理，培養學生的良好行爲習慣提供了良好的契機。通過多年的班級管理工作，筆者發現對於大學生良好行爲習慣的培養與引導，班級管理是不可或缺的。具體來說有以下幾點。
1.班級管理能促進大學生養成良好的學習習慣
在高校中，進行課堂學習是他們與師生交流的主要方式，而爲了幫助提高學習效率，班級管理中很多條例都是爲了學生能進行學習而設定的。如果學生能一一遵守班級管理，那麼課堂學習的環境將得到淨化，學生也會在良好的課堂秩序中學到知識。另外，在班級管理中，涉及學生誠信、考試作弊、抄襲等現象的規定也時有發生，學生違例不僅要受到校紀嚴懲，也會要受到班規處罰。所以這方面也能督促學生自覺養成良好的學習習慣。
2.班級管理能改變大學生不良的生活習慣
班級管理有一項重要的內容就是圍繞學生日常行爲規範展開，而這方面的內容能幫助學生能很好的融入班級，同時也可以培養學生養成良好的生活習慣。如不準遲到早退、注意教室清潔、安全管理、宿舍照明管理等。這些管理條例約束下學生改掉自己不良的壞習慣，並對集體、對他人及自己產生責任感。3.班級管理能激發大學生主動自覺意識班規本是培養大學生自覺遵守校紀校規的行爲而細化的內容。大學生在班級管理中，可以慢慢認識到班規存在的必要性及對於個體意義的重要性，也會自然而然形成遵守班級管理的內容，並同破壞班規的行爲做鬥爭的自覺意識。
四、中華傳統文化融入班級管理改進大學生行爲習慣的建議
正是由於班級管理對於大學生養成良好行爲習慣的重要性，所以進一步將中華傳統文化融入班級管理中，將有利於促進大學生良好行爲習慣的養成。具體建議本人認爲可以從以下幾個方面進行嘗試：
1.班級管理中凸顯“人本”觀念培養學生自律的習慣
教育的目的就是育人，對於班級管理來說，更應該將對學生的尊重放在重要的位置。在進行班級管理中要時時考慮到學生的實際情況，從學生需求出發，這樣才能保證班級管理對促進學生全方位發展的重要意義。所以建議在擬定每條班級班規時，或針對現有的班紀班規修訂時都可以把全體學生召集一起進行探討，看哪些有必要增加，哪些有必要精簡，最終出來的纔是適合學生需要的.紀律規範。這也是尊重學生的一個重要的表現。學生通過對班級班規的制定可以培養起嚴於自律、自控的精神，還能做到一個既得到自我實現，又能爲班級做出貢獻的人。
2.班級管理中借鑑“因材施教”來了解學生特點更加與時俱進
班級管理一直說班規，會給人嚴肅固化的感覺。但學校畢竟不是紀律部隊，而是一種和諧自由的學習殿堂。現在的大學生集中在“90後”這個階段，他們都是一羣時代性較鮮明的羣體，與其他時代有着不同的特點。他們喜歡獨立思考，也喜歡自由自在。所以在班級管理中也需要與時俱進，貼近他們的生活，理解他們的特點。針對他們喜聞樂見的方式展開班級管理教育。如利用微信、微博、QQ等方式發佈班級管理的信息和學校活動的信息等就是一種符合他們交流方式的班級管理方式。這種方式可以保證班規內容執行的同時，又能讓學生積極配合，改進自己的不良的生活習慣。另外，學生之間差異性是不爭的事實，在班級管理中，更要將教育與管理相融合，即在班級行爲管理中穿插嚴規，在嚴規中適時強調行爲管理，做到張弛有度，讓“服軟不服硬”的學生接受行爲管理中的嚴規，讓“服硬不服軟”的學生接受嚴規中的行爲管理。
3.班級管理中效仿“法治”用嚴規督促學生改正不良行爲
貫穿“法治”理念的嚴規並不是本本主義，本人認爲傳統文化中的“法治”更多的還是帶有一些具體的手段與方法的。只有這樣做才能“嚴師出高徒”。例如將班級的管理分成幾個小塊，如學習方面、宿舍安全衛生方面、文娛活動方面等，然後責任到人，分包到人，另外還將班級成員組隊管理，每組隊員按分的小塊輪流當責任人，如果一個小隊中有一方面做不好受罰，所在團隊成員也將集體受罰。這樣不僅能培養學生集體意識，還能在他人的監督下減少違紀現象的發生。
4.班級管理中融入“無爲而治”來釋放學生的個性
良好的行爲習慣並不是抹殺了大學生的個性意識，相反在遵規守紀的同時，也能讓學生的個性得到更好的釋放。“無爲而治”是治國治家中的最高境界。而在班級管理中如何通過“無爲而治”潛移默化的讓學生在遵紀的同時保持好自身的個性呢?這是需要的是智慧，更需要創新班級管理形式。首先你要明確班級管理目的是營造一個激發學生“以班爲家”的主人翁氛圍，其次你在班級管理中要讓學生在一些班級管理中自發形成“非正式團體”。本人採取的方法就是每年新生入學都要自覺填寫興趣上交，然後將興趣的一致或類似的同學的座位排在一起，這樣學生在交流中以興趣相投而結成的“非正式團體”，幫助學生在“非正式團體”中釋放自身興趣，形成良好的個性心理品質。
五、結束語
中華傳統文化是歷史的瑰寶，從中蘊含着豐富有價值的管理之道。可以說是班級管理工作的“保健品”，十分有益學生的“身心”。作爲一名教育工作者，不應該摒棄中華傳統文化，相反應該粹取其精華，繼承發揚。筆者認爲中華傳文化更易讓學生理解與接受，就像中醫一樣，能治標又治本的慢慢改變學生的不良行爲習慣。另外，全文只選一部分中華傳統文化的精華，並未面面俱到，本人會在今後工作生活中深入研究。