摘要：當前，我國國有企業在世界經濟一體化的浪潮中，面臨着更加激烈的競爭。本文分析了國有企業思想政治工作機制創新的必要性，重點探討了創新原則及方法。
關鍵詞：國有企業，政治思想工作，機制創新
一、引言
目前國有企業思想政治工作遇到了一些新情況、新問題。我們必須適應時代變化的要求，加快國有企業思想政治工作的創新步伐，堅持解放思想，實事求是，深入基層，深入羣衆，研究新情況，解決新問題，開闢新途徑，探索新辦法，創造新經驗，進一步提高新時期思想政治工作的針對性、有效性。
二、國有企業思想政治工作創新的必要性分析
首先，在經濟全球化的過程中，資本主義的價值觀、道德觀憑藉其強大的經濟基礎，無孔不入地向我們滲透，容易在國民中產生模仿效應，導致一些人對社會主義和共產主義信仰的動搖，所以，在經濟全球化進程中，我們要充分認識加強和改進思想政治工作的重要性，維護國家主權，堅持和鞏固馬克思主義的指導地位。
其次，在黨的十六大報告中指出，必須把可持續發展放在十分突出的地位，在現代化建設中必須實施可持續發展戰略。
再次，在知識經濟條件下。加強思想政治工作，有利於黨的“科教興國”戰略的貫徹實施。通過思想政治工作，有利於將全國人民的思想統一起來，達成共識，形成共同的信念和共同的奮鬥目標，牢固樹立起科教興國、科技強國的信念：通過思想政治工作，有利於更新傳統的觀念，樹立適應知識經濟發展的新觀念，牢固樹立起可持續發展的觀念，建立適應知識經濟發展的機制。
晟後在當前世界經濟危機籠罩下，企業面臨生存的巨大壓力，許多企業陷入困境，企業思想政治工作必須爲企業的生存和解困付出艱辛的勞動。
三、國有企業思想政治工作創新原則
(一)科學性與方向性統一原則
思想政治工作的科學性原則和方向性原則具有辯證的統一性。沒有科學性，就談不上正確的方向性：同樣，沒有正確的方向性，也就失去了任何科學性。我們要求的是思想政治工作的科學性與方向性的有機結合的原則。思想政治工作堅持的正面教育爲主的原則，就體現了科學性原則與方向性原則的結合。
(二)主導性與多樣性結合原則
在思想政治工作的實踐中，首先要堅持主導性前提下的多樣性。在選擇思想政治工作內容的時候，主導性是前提，是根本。在主導性的問題上要有堅定性、一貫性。不能把多樣性理解爲朝令夕改、變幻莫測、隨欲而定，而是爲了更好地貫徹主導性的靈活性，體現教育的針對性和準確性。另一方面，拋棄多樣性，就會使我們的教育抽象、單調。其次，堅持多樣性之中的主導性。思想政治工作的內容的多樣性選擇，根本目的是更好地體現主導性。近年來出現的思想政治工作內容“泛化”的現象，值得注意。
(三)繼承與突破相結合原則
加強和改進思想政治工作，對行之有效的好傳統、好辦法要堅持，更重要的是要適應新情況，不斷探索新的方式、方法、手段和機制。這充分說明了思想政治工作的創新，是在繼承基礎上的創新，是在充實提高基礎上的創新，是在加強和改進過程中的創新，而不是拋棄一切的創新。
四、國有企業思想政治工作的機制創新方法
在社會政治、經濟形勢發生深刻變化之時，在企業自身機制發生重大轉變之際，企業思想政治工作機制如不及時改進和完善，就不能適應當前任務與形勢發展的要求，就會失去生命力。因此，必須建立健全一套與社會主義市場經濟體制相適應的，目標明確、職責分明、關係協調、渠道暢通、穩定、高效、持久的管理體制和工作運行機制。
(一)建立與現代企業制度相協調的思想政治工作運行體制
要使企業各類組織之間目標明確，權責分明，關係協調，渠道暢通，形成強大的合力。(1)企業黨委要發揮中樞作用。要善於駕馭全局，根據企業生產經營的要求，做出全面的思想政治工作佈置，保證企業生產經營工作任務的完成；要注意協調企業內部各類組織之間的關係，使之目標明確，按分工積極開展工作：要強化自身建設，按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的思路，建設一支政治強、業務精、作風正、效率高的專職政工隊伍：要關心政工人員的培養和使用，保證專職政工人員的待遇與同級行政業務人員相一致，並逐步實行專職政工人員和行政業務人員崗位輪換制。(2)要建立思想政治工作的網絡體系。企業思想政治工作隊伍的構成，包括黨的系統、行政系統、工會系統、團的系統，每個系統上至領導機關，下至班、組，形成了縱向的工作環節，而系統與系統之間的工作關係又形成了橫向的聯繫。因此，在企業思想政治工作隊伍建設上，要形成以政工幹部爲骨幹，以行政幹部爲主體，以黨團員、積極分子爲基礎，以羣團組織爲紐帶，以黨的各級組織爲保證的'一個全方位、多層次，幹羣結合，專兼結合的管理網絡。(3)要重視發揮職工思想政治工作研究會等團體的作用。在對企業思想政治工作做出重大決策之前，黨組織要認真聽取各屆有識之士和專家學者的意見，以增強企業思想政治工作的科學含量，減少隨意性和盲目性：要從企業實際出發，確定思想政治工作的科研課題，對重點、難點進行聯合攻關，研究成果要報黨委，以供決策參考：要定期不定期地對優秀研究成果進行表彰獎勵，調動專兼職人員調查研究的積極性和創造性。(4)要建立健全思想政治工作制度。企業思想政治工作，需要用制度來管理。要建立健全《企業思想政治工作領導責任制》、《企業思想政治工作例會制度》、《企業思想政治工作聯席會議制度》、《企業思想政治工作督查制度》、《企業思想政治工作決策諮詢制度》等，保證新的企業思想政治工作運行機制能卓有成效地發揮作用。